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11 de Abril de 2022

Ética no trabalho

Conceito, Vantagens, Profissionais Liberais, Foros, Responsabilização, Ações

Cabíveis.

Publicado por Vitor Pécora há 5 anos  29,8K visualizações

1. INTRODUÇÃO

Ética, palavra derivada do grego, trata-se de assuntos morais, ou seja,

significa algo que pertence ao caráter da pessoa.

A ética pode ser visualizada ao observar condutas do dia a dia das pessoas,
como por exemplo, aquelas tomadas por alguns profissionais, como
advogados, médicos, jornalistas, etc., por meios de códigos de ética
profissional, indicando como alguns profissionais específicos devem agir
dentro do ambiente de trabalho, no âmbito de suas profissões.

Assim, ser ético é realmente agir de forma que não ocorra o desvio dos
padrões convencionais da sociedade, não trazendo prejuízos a ninguém e
agir dentro dos valores e parâmetros trazidos pelo meio social em que se
vive.

Neste boletim será abordada a ética voltada ao direito do trabalho, ou seja,

a ética dos profissionais no seu ambiente de trabalho.

2. CONCEITO
Ética são valores morais e princípios que levam o profissional a conduzir
seu comportamento de determinada forma que lhe traga como resultado a
excelência profissional, com condutas dentro dos padrões estabelecidos nos
códigos de ética e pela sociedade.

O bom profissional cumpre com todas as funções inerentes à sua profissão,

sempre seguindo o conjunto de valores e princípios, trazendo uma ótima
conduta a si mesmo e respeito ao ambiente de trabalho.

Ainda, a ética presente nos profissionais no ambiente de trabalho

proporciona-lhes no dia a dia um exercício saudável e prazeroso de
comprometimento, honestidade, confiabilidade, etc., condutas estas que lhe
trazem um maior reconhecimento, tanto pelo seu trabalho, quanto por suas
condutas exemplares.

3. EXEMPLOS E VANTAGENS DA APLICAÇÃO DA ÉTICA NO

AMBIENTE DE TRABALHO

Para um bom funcionamento nas relações de trabalho entre os empregados

e das atividades exercidas na empresa, é necessário a presença constante da
ética no ambiente de trabalho.

A seguir serão relacionadas as principais vantagens de quando há presença

de ética nas atitudes dos empregados:

Maior nível de produção na empresa;

Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho

harmonioso, respeitoso e agradável;

Aumento no índice de confiança entre os empregados.

Ainda, são alguns exemplos de atitudes éticas dentro do ambiente de

trabalho:

Educação e respeito entre os empregados;

Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho;

 Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho
das atividades realizadas na empresa;

Respeito à hierarquia dentro da empresa;

Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de

trabalho;

Respeito às regras e normas da empresa.

4. PROFISSIONAIS LIBERAIS

A ética profissional atinge diretamente os profissionais liberais

estabelecidos pela legislação.

São eles, entre outros, os administradores, advogados, aeronautas,

aeroviários, agenciadores de propaganda, agrônomos, arquitetos,
arquivistas, assistentes sociais, atuários, auxiliares de laboratório,
bibliotecários, biólogos, biomédicos, cirurgiões dentistas, contabilistas,
economistas domésticos, economistas, enfermeiros, engenheiros,
estatísticos, farmacêuticos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais,
fonoaudiólogos, geógrafos, geólogos, guias de turismo, jornalistas
profissionais, leiloeiros rurais, leiloeiros, massagistas, médicos,
meteorologistas, nutricionistas, psicólogos, publicitários, químicos,
radialistas, secretárias, taquígrafos, técnicos de arquivos, técnicos em
biblioteconomia, técnicos em radiologia e tecnólogos (conforme artigo 120,
inciso III da IN RFB nº 971/2009).

Assim, estes profissionais quando agem fora dos padrões estabelecidos pela
ética profissional e contra a legislação pertinente às suas funções no
trabalho, respondem tanto pelo contrato de trabalho através das punições
estabelecidas pelo direito do trabalho, como advertências, suspensões ou
justa causa, como também respondem diante dos conselhos profissionais e
órgãos de classe respectivos.

Existe um código de ética profissional para cada profissional liberal, os

quais são emitidos por cada órgão de classe, impondo a estes profissionais
um conjunto de normas éticas a serem seguidas.
Tais códigos de ética profissional são elaborados pelos conselhos federal ou
até seccionais, que representam e fiscalizam o exercício da profissão.

5. EMPREGADOS EM GERAL

Os empregados que não são profissionais liberais não respondem diante

dos conselhos e órgãos de classe por seus atos errôneos, porém, podem ser
punidos diante da legislação trabalhista através de punições por seus
empregadores, como advertências, suspensões, ou até mesmo, rescisão por
justa causa, conforme estabelece o artigo 482 da CLT.

6. FORO PARA PROCESSOS

A falta de ética profissional, como mencionado acima, traz a necessidade de

processos para reparação do erro do profissional liberal.

Assim, o foro representa o local em que ocorre tal processo.

6.1. Contra Profissionais Liberais com Contrato de Prestação de

Serviços

Em conformidade com os artigos 593 a 609 da Lei nº 10.406/2002, os

profissionais liberais com apenas contrato de prestação de serviços devem
ser processados na justiça cível em local eleito pelas partes.

6.2. Contra Profissionais Liberais e Empregados Registrados em

CTPS

Da mesma forma, os profissionais liberais, bem como, os demais

empregados, ambos com registro em Carteira de Trabalho (CTPS), devem
ser processados na justiça cível, conforme dispõe os artigos 593 a 609 da
Lei nº 10.406/2002.

7. REQUISITOS PARA RESPONSABILIZAÇÃO DOS

EMPREGADOS

7.1. Maioridade Trabalhista

Para o empregado ser responsabilizado através das punições adequadas
pelos atos antiéticos no ambiente de trabalho, é necessário que possua no
mínimo 18 anos de idade, mesmo porque deve ocorrer compatibilidade com
o foro penal e cível.

Isto porque não há a possibilidade de um menor de idade ser

responsabilizado pelos atos antiéticos, sendo que não possui maturidade e
capacidade de compreensão da prática dos seus atos.

7.2. Maioridade Civil

A ausência de ética entre empresas e profissionais liberais, quando

inexistente registro em CTPS, pode ser devidamente cobrada contanto que
o profissional tenha ao menos 18 anos de idade, nos termos do artigo 5º da
Lei 10.406/2002.

7.3. Maioridade Penal

Nos termos dos artigos 27 e 97 do Decreto-lei nº 2.848/40, para punições

na área penal, os empregados devem, da mesma forma, ter no mínimo 18
anos de idade, nas hipóteses de ocorrência de crimes dentro da empresa,
como furto, estelionato, etc., e, desta forma, não ficando o empregado tão
somente sujeito a penalidades trabalhistas nestes casos.

7.4. Inscrição no Conselho Profissional

A inscrição no Conselho Profissional é indispensável no que pertine à

exigência de responsabilidade por atos antiéticos pelo profissional.

Assim, a empresa contratante de cada profissional deverá analisar se de

fato este possui referida inscrição.

Como exemplo, podemos citar o médico que não possui inscrição no

Conselho Regional de Medicina (CRM), este não pode ser penalizado por
deixar de usar todos os meios disponíveis de diagnóstico e tratamento,
cientificamente reconhecidos e a seu alcance, em favor do paciente, que é
uma das vedações no código de ética deste profissional.
 7.5. Inscrição no Órgão de Classe

A inscrição no Órgão de Classe é necessária, da mesma forma que é tratada

no tópico anterior, para que o profissional possa ser responsabilizado por
ausência de ética. Atualmente, é muito comum alguns profissionais
exercerem sua profissão sem a inscrição no órgão de classe.

8. AÇÕES CABÍVEIS

8.1. Danos Morais

A ausência de ética praticada pelos profissionais liberais pode ser punida

através de ação de indenização por danos morais de competência da justiça
cível.

8.2. Danos Materiais

Se a conduta antiética do profissional gerar danos materiais ao seu

empregador, poderá este pleitear ação de danos morais de competência da
justiça cível.

8.3. Processos Administrativos nos Conselhos Profissionais e

Órgãos de Classe

Por fim, o profissional que atua com antiética poderão ser denunciados a
seus órgãos de classe e processados diante de seus respectivos conselhos.

Ainda, poderão estes profissionais serem advertidos, suspensos seus

exercícios profissionais, ou cassação do registro profissional.

ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA

Disponível em: https://vitorpecora.jusbrasil.com.br/artigos/418888876/etica-no-trabalho

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