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INTRODUÇÃO
Nesta aula serão apresentadas as definições de Remuneração e Salário, suas formas e tipos; serão feitas as distinções
entre os adicionais, seus fatos geradores e bases legais e de cálculo.
Será também analisado o sistema de Proteção ao Salário e o funcionamento do mecanismo de Equiparação Salarial,
com sua base legal.
OBJETIVOS
Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é
salário. Observe a diferença:
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Salário
É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
Remuneração
É tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude
do contrato de emprego.
Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não
integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
Formas de salário
O Salário pode ser fixo, variável ou misto, e ser pago em dinheiro ou em bens (utilidades).
Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Atenção!
a) Gratificações ajustadas
b) Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário
c) Abonos
Remuneração
Remuneração é tudo o que é pago pelo empregador ao empregado, até o que é pago por terceiros, desde que seja em
virtude do contrato de trabalho. Conheça as parcelas que integram a remuneração:
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2. GRATIFICAÇÕES
4. ADICIONAIS
4.1– Adicional Noturno: 20% sobre o Salário Diurno, no horário de 22:00h às 5:00h para os
trabalhadores urbanos, e a hora neste período terá 52 ½ minutos.
4.2– Adicional de Horas Extras: 50% sobre a hora normal (CF 88 Art 7º XVI).
4.3– Adicional de Insalubridade: Grau Mínimo – 10% , Grau Médio – 20% e Grau Máximo - 40% do
Salário, dependendo dos agentes que sejam prejudiciais à saúde do trabalhador e se gera para a
Previdência a Aposentadoria Especial do trabalhador com 25, ou menos, anos de serviço.
4.4– Adicional de Periculosidade: 30% do Salário Básico do trabalhador que tenha contato
permanente com inflamáveis, explosivos e energia elétrica de alta tensão, que acarretam risco de
vida.
7.PRÊMIOS
Atenção!
, Todas as verbas não salariais que sejam pagas com habitualidade, face ao princípio da Força
Atrativa do Salário passarão a integrá-lo, não podendo ser mais retiradas, salvo se indenizados.
Proteção do salário
Fonte da Imagem:
O Salário, face à sua natureza alimentar, (isto é, sua principal função é servir de base a subsistência do trabalhador é de
sua família) é objeto de várias proteções.
Ele é protegido:
a) contra abusos do empregador,
b) contra credores do empregado e
c) credores do empregador, como veremos.
Leitura
Entender os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um
paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados
que exerçam a mesma função e preencham os requisitos necessários.
Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
§ 1º – Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito
com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja
diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
Requisitos
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IDENTIDADE DE FUNÇÃO:
A atividade exercida tem de ser absolutamente igual. Não se considera o cargo, mas a função ou o
conteúdo do cargo.
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TRABALHO DE IGUAL VALOR:
É o que é feito com igual produtividade (quantidade) e preparação técnica (qualidade).
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MESMO EMPREGADOR:
O empregador (a fonte pagadora) tem de ser o mesmo.
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MESMA LOCALIDADE:
Mesmo município ou região metropolitana.
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DIFERENÇA DE TEMPO DE SERVIÇO (na função):
A diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
ATIVIDADES
Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta:
Certo
Errado
Justificativa
Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser
retirado.
Certo
Errado
Justificativa
Para a proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário é
considerado como não feito.
Certo
Errado
Justificativa
Cabe equiparação salarial entre empregados com diferença de tempo na função de 3 anos.
Certo
Errado
Justificativa
Glossário