OLÁ PESSOAL,

Licença-maternidade

É um direito das gestantes dispor de licença-maternidade de 120 dias, a partir do 8° mês de gravidez, com
salário integral e sem riscos de demissão. Esse período pode ser prorrogado mediante atestado médico.
Além disso, empresas que fazem parte do programa Empresa Cidadã podem ampliar o período da licença-
maternidade por mais 60 dias.

A estabilidade é assegurada desde o momento da confirmação da gravidez até o quinto mês pós-parto, não
podendo a gestante ser demitida sem justa causa.

Durante o período em que estiver trabalhando, a gestante deve ser dispensada do trabalho para a
realização de pelo menos seis consultas médicas e outros exames.

A empregada poderá ser transferida de função se necessário, sendo assegurada a retomada do posto
anterior logo após o retorno da licença-maternidade. Vale ressaltar também que nenhuma empresa pode
recusar a contratação de uma mulher por motivos de gravidez.

Após a gestação, todas as mulheres têm direito a dois descansos diários de 30 minutos para amamentação
até a criança completar 6 meses de vida.

Todas as garantias acima também são asseguradas às mulheres que tenham conseguido guarda judicial em
casos de adoção.

A minha missão aqui é informar tanto as mulheres como as empresas dos seus direitos

E aí, você sabia disso? Compartilhe para que mais mulheres saibam desta informação…

Um forte abraço e até a próxima.