CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ

ENFERMAGEM

MARIA FRANCIELLY ALVES MOURA

THAIS OLIVEIRA DE JESUS

GUILHERME RAMOS

RAFAELA BEATRIZ

DIREITO DA MULHER TRABALHADORA, GESTANTE E NUTRIZ.

Brasília-DF
2022
Sumário
Direitos da Mulher ................................................................................................................................ 1
Direito à licença maternidade da adotante .................................................................................. 1
Direito aos intervalos para amamentação ................................................................................... 1
Direito a se ausentar do emprego para consultas médicas ................................................... 1
Direito a mudar de função por razões de saúde ........................................................................ 2
Limite para carregamento de peso ................................................................................................ 2
Direito a instalações adequadas .................................................................................................... 2
Direito à privacidade ......................................................................................................................... 2
Proibição de exigência de exame de gravidez para contratação .......................................... 2
Proibição de discriminação de qualquer natureza .................................................................... 2
Direito a remuneração igualitária................................................................................................... 3
Direito à manutenção do vínculo trabalhista para vítimas de violência doméstica ......... 3
Afastamento em caso de insalubridade ....................................................................................... 3
Direito a ampliação da licença maternidade (Lei 11.770/08)................................................... 4
Direitos da Gestante ........................................................................................................................ 4
Direitos Sociais ................................................................................................................................... 4
Direitos Trabalhistas ......................................................................................................................... 4
Direitos no Pré-natal .......................................................................................................................... 5
As mulheres têm direito a exames gratuitos durante o pré-natal:........................................ 5
Direitos no Parto................................................................................................................................. 6
Direitos após o parto ......................................................................................................................... 6
Planejamento Familiar ...................................................................................................................... 6
Métodos para se evitar uma gravidez:.......................................................................................... 6
Direito da Mulher Nutriz ....................................................................................................................... 7
O que é a licença-amamentação? .................................................................................................. 7
Como funciona a lei da licença-amamentação? ........................................................................ 7
Quem tem direito a licença-amamentação?................................................................................ 8
Como pedir a licença-amamentação? .......................................................................................... 8
Referências .............................................................................................................................................. 9

[Digite aqui]
 Direito consiste na ciência jurídica e na sistematização de normas e leis em
vigor em um determinado território. Sendo assim, dedica-se a estudar regras e
processos que surgem e se estabelecem como limites para as relações
sociais. Direito também pode ser entendido como sinônimo de honradez e integridade.
Conhecer seus direitos é o caminho para exigi-los e fazer com que sejam cumpridos.

Direitos da Mulher

Direito a duas semanas de repouso no caso de aborto natural

A gestante que sofre aborto natural, comprovado por atestado médico, possui
o direito a duas semanas de repouso, além de ter assegurado o direito de ocupar a
mesma função que exercia antes do afastamento.1

Direito à licença maternidade da adotante

A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança ou adolescente será concedida licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo
do emprego e do salário.2

Direito aos intervalos para amamentação

A mãe terá direito a dois descansos diários de trinta minutos para
amamentação, até a criança completar seis meses de vida. Este período poderá ser
prorrogado mediante necessidade comprovada por atestado médico. 3 Além disso,
nas empresas que possuem a partir de trinta profissionais do sexo feminino, acima
dos 16 anos de idade, é obrigatório ter um local apropriado, para que seja possível a
permanência das crianças durante o período de lactação.4

Direito a se ausentar do emprego para consultas médicas

Durante o período gestacional a empregada terá direito a dispensa do horário
de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas
médicas e demais exames complementares.5

1
Artigo 395 da CLT.
2 Art. 392-A da CLT, que teve sua redação alterada em lei posterior à reforma de 2017.
3 Conforme consta no Artigo 396 da CLT.
4 Artigo 389 §1º da CLT.
5 Este direito encontra fulcro no Artigo 392, §4º, II da CLT.

1
 Direito a mudar de função por razões de saúde
Durante a gestação a empregada também fará jus a possibilidade de trocar de
função quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada da função
anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho.6

Limite para carregamento de peso

Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o
emprego de força muscular superior a 20 quilos para o trabalho contínuo, ou 25 quilos
para o trabalho ocasional.7

Direito a instalações adequadas

As empresas são obrigadas a prover os estabelecimentos de medidas
concernentes à higienização dos métodos e locais de trabalho, tais como ventilação e
iluminação ou outros necessários à segurança e ao conforto das mulheres. Também
existe a obrigatoriedade de instalar bebedouros, lavatórios e aparelhos sanitários
específicos, além de cadeiras ou bancos em número suficiente, que permitam às
mulheres trabalhar sem grande esgotamento físico.8

Direito à privacidade
As empresas são obrigadas a instalar vestiários com armários individuais
privativos às mulheres, quando seja exigida a troca de roupa.9 Ainda no tocante ao
direito à privacidade é vedado ao empregador proceder revistas íntimas nas
funcionárias do sexo feminino.

Proibição de exigência de exame de gravidez para contratação

O empregador não pode exigir exame de gravidez ou esterilidade para
contratação ou permanência no emprego.10

Proibição de discriminação de qualquer natureza

É vedado ao empregador recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa
do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez,

6
Conforme preconiza o Artigo 392, § 4º, I da CLT.
7
Artigo 390 da CLT.
8
Artigo 389 da CLT.
9
Nos termos do inciso III do Artigo 389 da CLT.
10
Artigo 373 – A, IV da CLT.
2
salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível. 11 A
proibição é estendida para anúncios de vagas de emprego que especifiquem o sexo,
bem como a proibição de promoção baseada neste tipo de critério com base nos
incisos I e III do mesmo artigo.

Direito a remuneração igualitária

Pesquisas demonstram que no Brasil, a mulher ganha, em média, 30% a
menos que o homem no exercício das mesmas atividades, ainda que possuam a
mesma qualificação profissional. Buscando se adequar as normativas internacionais
e efetivar a equiparação salarial, a Consolidação das Leis do Trabalho adotou
medidas visando coibir os casos de discriminação salarial.12

Direito à manutenção do vínculo trabalhista para vítimas de violência

doméstica
Nos casos em que houver necessidade de afastamento temporário do emprego
em virtude de violência doméstica, a mulher vítima terá direito a preservação da plena
vigência e eficácia de todas as cláusulas proveitosas do contrato de trabalho, até
quando se fizer necessário seu afastamento.13

Afastamento em caso de insalubridade

Desde a reforma trabalhista de 2017 a questão do afastamento da gestante das
atividades insalubres vem causando posicionamentos conflitantes. A nova redação
conferida ao Artigo 394-A da CLT preconiza que as gestantes deverão ter seu
afastamento deferido tão somente nos casos em que a insalubridade for de grau
máximo.

Contudo, a MP 808/2017 de 2017 modificou totalmente o dispositivo,

determinando a proibição e o consequente afastamento enquanto durar a gestação
independentemente do grau de insalubridade. Porém, a MP não fora convertida em
lei e com o fim da sua vigência, a gestante submetida a graus de insalubridade mínima

11
Artigo 373-A, II da CLT.
12
Artigo 461.
13
Art. 9o, Parágrafo 2o, Inciso II, da Lei Maria da Penha (11.340/2006).

3
e média passou novamente a ter seu afastamento apenas condicionado a um atestado
médico emitido por seu médico de confiança.

Entretanto, em 2019 o Ministro do STF Alexandre de Moraes, deferiu uma

liminar da Adin 5938, ordenando a total suspensão dos incisos II e III do art. 394-A da
CLT, condicionando o afastamento à apresentação de atestado. Posteriormente, o
STF confirmou a decisão julgando como inconstitucionais tais dispositivos.

Direito a ampliação da licença maternidade (Lei 11.770/08)

A prorrogação de 60 dias será garantida à empregada da pessoa jurídica que
aderir ao Programa Empresa Cidadã, desde que seja solicitada até o final do primeiro
mês após o parto, sendo concedida imediatamente após a fruição da licença-
maternidade. Neste caso a extensão do benefício também poderá ser concedida ao
genitor (15 dias), desde que solicitada no prazo de dois dias úteis após o parto e de
que seja comprovada a participação em programa ou atividade de orientação sobre
paternidade responsável.

Direitos da Gestante

Direitos Sociais
São todos aqueles que garantem à gestante o atendimento em caixas
especiais, prioridades na fila de bancos, supermercados, acesso à porta da frente de
lotações e assento preferencial.

Direitos Trabalhistas
Os direitos trabalhistas das gestantes regulamentam sua relação com o patrão
ou com a empresa na qual ela está empregada, garantindo a proteção do emprego.

• Enquanto estiver grávida, é assegurada à mulher estabilidade no

emprego, o que significa que ela não pode ser mandada embora do trabalho;14
• A gestante tem o direito de ser dispensada do horário de trabalho
para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames

14 art. 391 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho aprovada pelo Decreto - Lei nº 5.452, de 1º de
maio de 1943.

4
 complementares. Ela também tem o direito de mudar de função ou setor no
seu trabalho; 15
• A gestante, também tem o direito à licença maternidade de 120
dias com o pagamento do salário integral e benefícios legais a partir do oitavo
mês de gestação.16 Para exigir este direito a gestante tem que ir ao INSS,
levando a carteira de trabalho e atestado médico comprovando gravidez;
• A duração da licença maternidade foi ampliada por 60 dias, desde
que a empresa onde a gestante trabalhe faça parte do Programa Empresa
Cidadã;17
• A mulher tem o direito de ser dispensada do trabalho duas vezes
ao dia por pelo menos 30 minutos para amamentar, até o bebê completar seis
meses. 18

Direitos no Pré-natal
O acompanhamento de pré-natal deve ser assegurado de forma gratuita pela
Secretaria Municipal de Saúde. 19

Assim que a mulher desconfiar que está grávida ela deve procurar o Posto de
Saúde para confirmar a gravidez e dar início ao pré-natal. Toda gestante tem o direito
de fazer pelo menos seis consultas durante toda a gravidez. O pré-natal oferece
segurança, uma gestação saudável e um parto seguro.

Assim que a mulher desconfiar que está grávida ela deve procurar o Posto de
Saúde para confirmar a gravidez e dar início ao pré-natal. Toda gestante tem o direito
de fazer pelo menos seis consultas durante toda a gravidez. O pré-natal oferece
segurança, uma gestação saudável e um parto seguro.

As mulheres têm direito a exames gratuitos durante o pré-natal:

• Exames de sangue: para descobrir diabetes, sífilis e anemia e
para classificar o tipo de sangue;
• Exames de urina: para descobrir infecções;

15
Lei nº 9.799 de 26 de maio de 1999, incluída na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
16
LEI nº 10.421 de 15 de abril de 2002, art. 392 da CLT.
17
Lei 11.770, de 9 de setembro de 2008.
18
Art. 396 da Consolidação das Leis do Trabalho.
19
Portaria nº 569, de 1º de junho de 2000.
5
 • Preventivo de câncer de colo do útero;
• Teste anti-HIV: esse exame é para identificar o vírus da Aids;
• A gestante deve tomar a vacina contra Tétano;
• A gestante também tem o direito de conhecer antecipadamente
o hospital onde será realizado seu parto. 20

Direitos no Parto
Na hora do parto a gestante tem o direito de ser escutada em suas queixas e
reclamações, de expressar os seus sentimentos e suas reações livremente, isso tudo
apoiada por uma equipe preparada e atenciosa.

A mulher tem direito a um parto normal e seguro, pois é a maneira mais

saudável de ter filhos. A Cesária deve ser feita em caso de risco para a criança e para
a mãe.

A escolha pelo tipo de parto (normal ou cesárea) dever ser feita pela gestante
e pela equipe médica. No momento do parto e pós-parto, a gestante tem direito a um
acompanhante: companheiro, mãe, irmã, amiga ou outra pessoa.21

Direitos após o parto

Agora que a criança nasceu, mãe e filho têm o direito de ficar juntos no mesmo
quarto.22 Após o parto a mulher também merece atenção e cuidados. Ela tem que
voltar ao Posto de Saúde e exigir os exames necessários.

Planejamento Familiar
As pessoas têm o direito de decidir livremente se querem ter ou não ter filhos.
Os serviços de saúde oferecem recursos, tanto para auxiliar a ter filhos, quanto para
prevenir uma gravidez indesejada. Por isso, a mulher e seu companheiro devem
conversar sobre quando e quantos filhos os dois querem ter.

Métodos para se evitar uma gravidez:

1. Temporários:
• Camisinha;

20
Lei nº 11.634, de 27 de dezembro de 2007.
21
Portaria nº 2.418 de 2 de dezembro de 2005.
22
Portaria no 1.016 de 26 de agosto de 1993.
6
 • DIU;
• Diafragma;
• Pílula;
• Tabelinha;
2. Definitivos:
• Vasectomia;
• Ligadura de trompas.

A vasectomia é um dos métodos mais simples, seguro e eficiente para se evitar

a gravidez. É uma pequena cirurgia que não necessita de internação e não atrapalha
na vida sexual do homem. A lei permite a ligadura de trompas em mulheres com mais
de 25 anos ou com mais de dois filhos. A ligadura não pode ser feita logo após o parto
normal ou durante a Cesária, a não ser que a mulher tenha algum problema grave de
saúde ou tenha feito várias cesarianas.

A lei garante a realização dessas duas cirurgias pelo SUS.23 Antes de decidir
pela vasectomia ou ligadura de trompas, a mulher e o homem devem ser informados
sobre todos os outros métodos para evitar uma gravidez.

Direito da Mulher Nutriz

O que é a licença-amamentação?
A licença-amamentação é uma lei trabalhista que assegura direitos, em relação
à amamentação, para as mães que voltaram ao trabalho e continuam amamentando
seus bebês. O benefício garante à mulher dois intervalos, de meia hora cada, para
amamentar ou realizar a ordenha de leite, até que bebê complete 6 meses de vida. 24

Como funciona a lei da licença-amamentação?

A licença-amamentação pode funcionar de diferentes maneiras, a depender do
acordo entre a funcionária e a empresa:

• Receber durante a jornada de trabalho, dois períodos de 30 minutos

cada para amamentar o bebê ou fazer a extração do leite;

23
Lei 9.263 de 12 de janeiro de 1996 do Planejamento Familiar.
24
Artigo 396 do Decreto Lei n.º 5.452 de 1º de maio de 1943
7
 • Ela entre uma hora mais tarde ou saia uma hora mais cedo, a fim de
cumprir o tempo estipulado;
• A empresa pode oferecer 15 dias corridos de licença para a mulher.
Assim ela pode ficar em casa e manter a rotina de amamentação do
bebê.

Em todos os casos, o tempo de intervalo será respeitado.

No caso das mães que optarem pelo intervalo de 30 minutos para fazer a
retirada manual do leite, uma bombinha de extração é fundamental. A licença-
amamentação não deve ser descontada de forma alguma do salário ou banco de
horas da funcionária.

Quem tem direito a licença-amamentação?

Toda mãe tem direito à licença-amamentação, independente se ela é
empregada com a CLT ou uma profissional autônoma.

Para as mães funcionárias de uma empresa, quem lida com os procedimentos

da licença e garante o benefício é a empresa empregadora. Já as autônomas
precisam tomar a frente dos trâmites diretamente com o SUS.

Além disso, é importante destacar que mães adotivas também possuem esse
direito e podem solicitar a licença-amamentação.

Como pedir a licença-amamentação?

Para pedir a licença-amamentação a mãe deve solicitar ao médico pediatra ou
ginecologista um atestado indicando a idade do bebê e a necessidade de
amamentação. Com este documento em mãos, a mulher pode dar entrada na licença-
amamentação junto ao RH da empresa ou ao SUS.

É importante atentar-se para os acordos coletivos que podem variar de acordo

com cada empresa, bem como as regulamentações estaduais e municipais
específicas.

Por fim, é importante destacar que os direitos ligados à gestação e

amamentação poderão ser estendidos ao pai da criança em caso de morte da
parturiente, conforme preconizado pelo Artigo 392-B da CLT.

8
Referências
Jr., D. C. (16 de Março de 2021). Fonte: ClodoaldoAndradeJr: https://www.caj.adv.br/blog/direito-
trabalhista/principais-direitos-trabalhistas-das-mulheres/

Luciana Alves, N. V. (2017). Apoio à mulher nutriz. Revista Brasileira de Enfermagem, 2-4.

Paula Dias, A. I. (2008). Direitos Da Gestante. Núcleo Interdiciplinar de Estudos de Gênero , 4-19.