LUCAS CACIQUE

M O N I T O R I A D E D I R E I T O
D O T R A B A L H O

trabalho
da mulher artS. 372 A 401 DA clT
da duração, condições
do trabalho e da
discriminação
art. 372 DA clT

Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho

masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo
em que não colidirem com a proteção especial
instituída por este Capítulo.
 O QUE É VEDADO - ART. 373-A DA CLT
I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à
cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e
notoriamente, assim o exigir;
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade,
cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja
notória e publicamente incompatível;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para
fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional;
 O QUE É VEDADO - ART. 373-A DA CLT
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou
gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou
aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação
familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.
 DIREITOS
TRABALHISAS
JORNADA DE TRABALHO HORAS EXTRAS TRABALHO NOTURNO
8 horas diárias e 44 horas Mesma regra da CLT - 50% ou Mesmas regras dispostas nos
semanais - Mesma regra da CLT e percentual + benéfico previso artigos 73, §2º da CLT e art. 7º
CF em ACT ou CCT da Lei nº 5.889 /73

INTERVALOS
8 horas diárias e 44 horas
semanais - Mesma regra da CLT e
CF
mínimo de
esgotamento
físico
Art. 389 da CLT:
§1º: medidas de higienização, ventilação e
iluminação - conforto as mulhers
§ 2º instalar bebedouros, lavatórios, sanitários,
cadeiras e bancos - objetivo de não ter
esgotamento físico
§3º: instalar vestiários com armários individuais
privativs
§4º: fornecer EPI's - Art. 166 da CLT
Art. 389 da
clt
§ 1º: Empresas com pelo menos 30
funcionárias com mais de 16 anos
são obrigadas a manter local
apropriado ás empregadas guardar
sob vigilância os seus filho no
período de amamentação

§2: a exigência do 1º pode ser

suprida por meio de creches
peso a ser
carregado
20 quilos para o trabalho contínuo
25 quilos para o trabalho
ocasional

Exceção: caso possua algo que

facilite a impulsão, tração do
objeto: trilhos, vagonetes, dentre
outros

Homem: art. 198 da CLT - Máximo

de 60 quilos
proteção à
maternidade
Art. 391 - Não constitui justo motivo para a
rescisão do contrato de trabalho da mulher o
fato de haver contraído matrimônio ou de
encontrar-se em estado de gravidez.
Parágrafo único - Não serão permitidos em
regulamentos de qualquer natureza contratos
coletivos ou individuais de trabalho,
restrições ao direito da mulher ao seu
emprego, por motivo de casamento ou de
gravidez.
 LICENÇA
MATERNIDADE

PRAZO ATESTADO PRORROGAÇÃO

A empregada deve entregar o

Art. 392 da CLT - 120 Pode ocorrer, desde que tal
atestado solicitando a licença
dias causa seja soliticitada por
entre o 28º dia antes do parto e a
laudo médico
ocorrência deste
 LICENÇA
MATERNIDADE

PARTO ANTECIPADO ABORTO NÃO CRIIMINOSO ESTABILIDADE

Pressupõe o nascimento Art. 395 da CLT: licença de 2 Art. 10, II, "b" do ADCT
prematuro do bebê, não é semanas Desde a confirmação da
aborto gravidez até 5 meses após
o parto
adoção
Art. 392-A da CLT: Em caso de
adoção ou de guarda para fins de
adoção - licença de 120 dias medinte
apresentação do termo jucicial de
guarda

Em caso de adoção conjunta -

apenas 1 adotante ou guardião terá a
licença

Caso a mãe faleça - o cônjuge ou

companheiro terá direito à toda a
licença ou ao período restante
direitos
adquiridos
transferência de função
Quando a saúde o exigir, sem
prejuízo de salário ou de
qualquer outro direito,
assegurado o retorno à função
pré-natal
Não trabalhar, sem prejuízo de
salário ou qualquer outro direito,
em no mínimo 6 consultas ou
exames
nsalubridade
Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta
incluído o valor do adicional de insalubridade, a
empregada deverá ser afastada de:
I - atividades consideradas insalubres em grau
máximo, enquanto durar a gestação;
II - atividades consideradas insalubres em grau
médio ou mínimo, durante a gestação;
III - atividades consideradas insalubres em qualquer
grau, durante a lactação.

Resumo: Se tem insalubridade, em qualquer

grau, é afastada - Vide ADIN 5938
 amamentação
Art. 396. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de
adoção, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a
mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
descansos especiais de meia hora cada um.
Parágrafo único - Quando o exigir a saúde do filho, o período
de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade
competente.
§ 1o Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis)
meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade
competente.
§ 2o Os horários dos descansos previstos no caput deste
artigo deverão ser definidos em acordo individual entre a
mulher e o empregador.
da igualdade
salarial
Art. 461. § 6º Na hipótese de discriminação
por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou
idade, o pagamento das diferenças salariais
devidas ao empregado discriminado não
afasta seu direito de ação de indenização
por danos morais, consideradas as
especificidades do caso concreto.§ 7º Sem
prejuízo do disposto no § 6º, no caso de
infração ao previsto neste artigo, a multa de
que trata o art. 510 desta Consolidação
corresponderá a 10 (dez) vezes o valor do
novo salário devido pelo empregador ao
empregado discriminado, elevada ao dobro,
no caso de reincidência, sem prejuízo das
demais cominações legais.
monitoria de
direiito do
trabalho
contatos
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(16) 99051-2613

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