FACULDADE SANTA TEREZINHA - CEST

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: INSTITUIÇÕES DE DIREITO

INSTITUIÇÕES DE
DIREITO

Profa. Dra. Bruna Feitosa Serra de Araújo

O QUE É DIREITO?

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 CONCEITUAÇÃO / DEFINIÇÃO JURÍDICA DE
DIREITO
- A palavra direito tem sua origem no latim directus, que
significa aquele que segue regras predeterminadas ou um
dado preceito. A raiz intuitiva do conceito deriva de direção,
de obrigatoriedade de um comportamento

- Nesse sentido, o Direito estabelece os limites de ação de cada

um dos membros de determinada sociedade

- Ao longo de seu processo de evolução histórica o Direito se

apresenta como um conjunto de normas que tem por objetivo
a disciplina e a organização da vida em sociedade,
solucionando os conflitos de interesses e promovendo à
justiça
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TÓPICO 1: DIREITO DO TRABALHO

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 CONCEITUAÇÃO / DEFINIÇÃO JURÍDICA DE
DIREITO DO TRABALHO

O Direito do Trabalho é o ramo da ciência do Direito que

tem por objeto o estudo das relações de trabalho, como um
conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre
empregados e empregadores.

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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

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 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

- A expressão “fontes do direito”, no sentido amplo, genérico,

significa o manancial, o início ou a gênese de onde surge o
Direito

- Portanto, fonte seria a expressão utilizada para designar a

origem das normas jurídicas

- São fontes do Direito do Trabalho:

❑ Constituição Federal de 05 de outubro de 1988

❑ Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943:

Decreto-Lei nº 5.452 de 01º de maio de 1943

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CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO

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 CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO

❑ Idade para contratação: art. 403, CLT – é proibido qualquer

trabalho a menores de 16 anos de idade, salvo na condição de
aprendiz, a partir dos 14 anos

Obs: art. 404, CLT: ao menor de 18 anos é vedado o trabalho

noturno, considerado este o que for executado no período
compreendido entre as 22:00h e as 05:00 horas

❑ Menor trabalhador: art. 405, CLT – ao menor não será permitido

o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade

ATENÇÃO! Art. 405, §3º, CLT: considera-se prejudicial à moralidade

do menor o trabalho:

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 CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO
✔ prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas,
boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos análogos

✔ em empresas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco,

ginasta e outras semelhantes

✔ de produção, composição, entrega ou venda de escritos,

impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da
autoridade competente, prejudicar sua formação moral

✔ consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas

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 CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO
ATENÇÃO! Art. 427, CLT: o empregador, cuja empresa ou
estabelecimento ocupar menores, será obrigado a conceder-lhes
o tempo que for necessário para a frequência às aulas

VEJA! Art. 439, CLT: tratando-se de rescisão do contrato de

trabalho, é vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistência dos
seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo
recebimento da indenização que lhe for devida

❑ Proibição de distinções: art. 3º, § único, CLT – não haverá

distinções relativas à espécie de emprego e à condição de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual

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 CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO
Obs: art. 5º, CLT – a todo trabalho de igual valor corresponderá
salário igual, sem distinção de sexo

Obs 2: art. 6º, CLT – não se distingue entre o trabalho realizado

no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio
do empregado e o realizado a distância, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relação de emprego

ATENÇÃO! Os meios telemáticos e informatizados de comando,

controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação
jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e
supervisão do trabalho alheio (art. 6º, §único, CLT)

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 CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO

❑ Comprovação de experiência prévia: o art. 442-A da CLT

impede a exigência de comprovação de experiência prévia
por tempo superior a 06 meses, para fins de contratação de
empregado

❑ Exame de gravidez: art. 373-A, CLT: é vedado exigir atestado

ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de
esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no
emprego

❑ Revista íntima: art. 373-A, VI, CLT: é vedado proceder o

empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas
ou funcionárias

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 CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO
❑ Empregado com HIV: Presume-se discriminatória a despedida
de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença
grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o
empregado tem direito à reintegração no emprego (Súmula
443, Tribunal Superior do Trabalho – TST)

❑ Redução salarial de mulheres: art. 377, CLT: a adoção de

medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada
de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a
redução de salário

❑ Amamentação: art. 396, CLT: para amamentar seu filho,

inclusive se advindo de adoção, até que este complete 06
meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de
trabalho, a 02 descansos especiais de meia hora cada um
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DANO MORAL

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 DANO MORAL

- A ética profissional é tão relevante que sua infração pode

acarretar na ocorrência de DANO MORAL (dano
extrapatrimonial), que é o dano que ofende a esfera moral ou
existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares
exclusivas do direito à reparação na Justiça do Trabalho – art.
223-B, CLT

- Dano moral é a lesão concernente aos direitos da

personalidade do indivíduo, como a honra, a dignidade, a
intimidade, a imagem, sua integridade psíquica, seu bem-estar
íntimo, causando-lhe mal-estar ou uma indisposição de
natureza espiritual

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 DANO MORAL

- Assim, todo mal infligido ao estado ideal das pessoas,

resultando mal-estar, desgostos, aflições,
interrompendo-lhes o equilíbrio psíquico, constitui causa
suficiente para a obrigação de reparar o dano moral

- Nesse sentido, por exemplo, a honra, a imagem são bens

juridicamente tutelados (protegidos) inerentes à pessoa
física (art. 223-C, CLT)

- A imagem, a marca e o segredo empresarial, por exemplo, são

bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica (art.
223-D, CLT)

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 DANO MORAL

- A reparação em tais casos reside no pagamento de uma

soma pecuniária, que possibilite ao lesado uma satisfação
compensatória da sua dor íntima, das ofensas sofridas pela
vítima, em virtude de ação ilícita do lesionador

- Sabe-se que a indenização pelo dano moral, além da sua

natureza satisfativa, isto é, tendente a amenizar a angústia e
dor experimentadas pela vítima da lesão, tem também o
viés pedagógico

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 EXEMPLOS DE DANO MORAL

✔ Adriana Marques, administradora, ao solicitar seus proventos

atrasados, o diretor financeiro lhe xingou e lhe cuspiu a face,
chamando-a de ‘morta de fome’. Ressalta-se ainda, que inúmeros
funcionários presenciaram o fato e o ato inconseqüente do diretor
da empresa

✔ Maria Ribeiro Silva, analista de RH, foi demitida quando se

encontrava em estado de gravidez. A empresa informou que a Sra.
Maria Ribeiro não era mais pessoa querida na empresa, pois
passou a ser uma ‘vaca reprodutora de marginais’

✔ Ana Machado Gutierres, analista de qualidade, foi dispensada sem

justa causa. Durante todo o período laboral, a instituição
financeira diariamente realizava revista íntima em suas
funcionárias, incluindo a vigilância por meio de câmeras instaladas
em banheiros e vestiários, sob fundamento de proteção e
segurança do patrimônio do banco
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 DANO MORAL

- Ao apreciar o pedido de indenização por dano moral, o juiz

considerará 12 situações na análise do pleito, entre outras:

a) a intensidade do sofrimento ou da humilhação

b) a possibilidade de superação psicológica
c) a ocorrência de retratação espontânea
d) o perdão
e) o grau de publicidade da ofensa
f) o esforço efetivo para minimizar a ofensa
g) a situação social e econômica das partes envolvidas, entre
outros
(art. 223-G, CLT)
incluído pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
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 DANO MORAL

❖ TABELA DE FIXAÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL

TRABALHISTA (art. 223-G, §1º, CLT):

a) Ofensa de natureza leve: até 3 vezes o último salário

contratual do ofendido

b) Ofensa de natureza média: até 5 vezes o último salário

contratual do ofendido

c) Ofensa de natureza grave: até 20 vezes o último salário

contratual do ofendido

d) Ofensa de natureza gravíssima: até 50 vezes o último salário

contratual do ofendido

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