Direito do Trabalho

Professor: Anderson Marcio

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 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA

DANO EXTRAPATRIMONIAL
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RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA

DANO EXTRAPATRIMONIAL

Tratam sobre lesões não palpáveis, ou

seja, lesões imateriais.
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Responsabilidade Objetiva – Risco da atividade

Responsabilidade Subjetiva - exige a

demonstração de ação ou omissão culposa do
ofensor. (conduta humana)
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Código Civil Brasileiro

Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187),
causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.

Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano,

independentemente de culpa, nos casos especificados
em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida
pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para
os direitos de outrem.
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Código Civil Brasileiro

Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão voluntária,

negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato
ilícito.

Art. 187. Também comete ato ilícito o titular de um

direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os
limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela
boa-fé ou pelos bons costumes.
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DANO MORAL – refere-se a prejuízos de ordem

imaterial que uma pessoa pode sofrer e que
envolvam prejuízos psíquicos, morais e
intelectuais do indivíduo por ofensa
à honra, privacidade, intimidade, imagem.
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DANO MORAL NA REFORMA TRABALHISTA

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DANO MORAL NA REFORMA TRABALHISTA

Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de

natureza extrapatrimonial decorrentes da
relação de trabalho apenas os dispositivos deste
Título.
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Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de natureza
extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho apenas
os dispositivos deste Título.

Qual artigo utilizar?

Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do

Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais,
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.
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DANO MORAL NA REFORMA TRABALHISTA

Art. 223-B. Causa dano de natureza

extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda
a esfera moral ou existencial da pessoa física ou
jurídica, as quais são as titulares exclusivas do
direito à reparação. Será???
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DANO MORAL NA REFORMA TRABALHISTA

Art. 223-E. São responsáveis pelo dano

extrapatrimonial todos os que tenham
colaborado para a ofensa ao bem jurídico
tutelado, na proporção da ação ou da omissão.
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DANO MORAL NA REFORMA TRABALHISTA

Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará: I - a

natureza do bem jurídico tutelado; II - a intensidade do
sofrimento ou da humilhação; III - a possibilidade de
superação física ou psicológica; IV - os reflexos pessoais e
sociais da ação ou da omissão; V - a extensão e a duração
dos efeitos da ofensa; VI - as condições em que ocorreu a
ofensa ou o prejuízo moral; VII - o grau de dolo ou culpa; VIII
- a ocorrência de retratação espontânea; IX - o esforço
efetivo para minimizar a ofensa; X - o perdão, tácito ou
expresso; XI - a situação social e econômica das partes
envolvidas; XII - o grau de publicidade da ofensa.
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§ 1o Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a

indenização a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos
seguintes parâmetros, vedada a acumulação:

I - ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário

contratual do ofendido;
II - ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário
contratual do ofendido.
III - ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário
contratual do ofendido;
IV - ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o
último salário contratual do ofendido. .
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INCIDENTE DE ARGUIÇÃO DE INCONSTITUCIONALIDADE. CONTROLE

DIFUSO E INCIDENTAL DE CONSTITUCIONALIDADE. TARIFAÇÃO DA
INDENIZAÇÃO POR DANOS EXTRAPATRIMONIAIS PREVISTA NOS
INCISOS I A IV DO § 1º DO ART. 223-G DA CLT, INTRODUZIDO PELA LEI
Nº 13.467/17. INCOMPATIBILIDADE MATERIAL COM A CONSTITUIÇÃO
FEDERAL. INCONSTITUCIONALIDADE.
A limitação da reparação por danos extrapatrimoniais nas relações de
trabalho viola os princípios constitucionais da dignidade da pessoa
humana (art. 1º, III da CF/88), da isonomia (art. 5º, caput da CF/88) e da
reparação integral (art. 5º, V e X e art. 7º, XXVIII, ambos da CF/88),
impondo-se, em respeito ao princípio da supremacia da Constituição
Federal, a declaração em controle difuso e incidental de
inconstitucionalidade dos incisos I a IV do parágrafo 1º do artigo 223-G
da CLT, introduzido pela Lei nº 13.467/17, por incompatibilidade
material com o texto constitucional.
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RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR
ASSÉDIO MORAL

É a exposição de pessoas a situações

humilhantes e constrangedoras no ambiente de
trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no
exercício de suas atividades.

(Cartilha de Assédio Moral do TST)

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RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR ASSÉDIO
MORAL

O Assédio moral é conceituado por especialistas como

toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se por
comportamento, palavras, atos, gestos ou escritos que
possam trazer danos a personalidade, à dignidade ou à
integridade física e/ou psíquica de uma pessoa, pondo
em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de
trabalho.

(Cartilha de Assédio Moral do TST)

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RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR ASSÉDIO
MORAL

ASSÉDIO MORAL. COMPORTAMENTO INCOMPATÍVEL COM O

AMBIENTE LABORAL. CULPA PATRONAL EVIDENTE.
O assédio moral nas relações laborais tem por característica
comportamento abusivo e contínuo de um superior
hierárquico, extrapolando o poder diretivo e expondo o obreiro a
situações vexatórias a fim de provocar constrangimento, atingindo
sua autoestima, assim como sua saúde física e psíquica, isolando-o em
seu ambiente laboral degradável e insuportável, gerando o direito à
indenização por dano moral.
(TRT da 14.ª Região; Data de Publicação: 10/10/2019; Órgão
Julgador: GAB DES CARLOS AUGUSTO GOMES LÔBO; Relator: CARLOS
AUGUSTO GOMES LOBO)
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ASSÉDIO MORAL

Constituição Federal de 1988

A República Federativa do Brasil tem como

fundamentos: a dignidade da pessoa humana e o
valor social do trabalho (art. 1º, III e IV).
É assegurado o direito à saúde, ao trabalho e à
honra (art. 5º, X, e 6º).
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ASSÉDIO MORAL

Necessidade de comprovação do Dano

moral sofrido
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ASSÉDIO MORAL

Dano moral “in re ipsa”

(Dano Moral Presumido)

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ASSÉDIO MORAL

Dano moral “in re ipsa”

O dano moral presumido independe da

comprovação de abalo psicológico sofrido pela
vítima.
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RECURSO ORDINÁRIO. DANO MORAL IN RE IPSA. Sofre

psicologicamente o homem médio que é tratado
constantemente com grosseria por seu empregador, no
ambiente de trabalho, na presença de outros empregados, e,
ainda, é obrigado, por castigo, a permanecer isolado, na
cozinha da empresa, por cinco horas, em razão de ter
realizado uma venda em desacordo com as normas da
empresa. Não importa perquirir se o reclamante está
efetivamente sofrendo psicologicamente, porque o dano
moral é aferido em comparação com o que sentiria o homem
médio, se submetido à situação em tela. Em outras palavras, o
dano moral é aferido in re ipsa, de acordo com as regras
comuns de experiência.
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ASSÉDIO MORAL

Quanto a abrangência:

Assédio moral interpessoal

Assédio moral institucional
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ASSÉDIO MORAL

Assédio moral interpessoal

Individual, direto e pessoal, com a finalidade de

prejudicar ou eliminar o profissional na relação
com a equipe;
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ASSÉDIO MORAL

Assédio moral institucional

A organização incentiva ou tolera atos de

assédio;
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ASSÉDIO MORAL

Quanto ao Tipo:

Assédio moral vertical

Assédio moral horizontal
Assédio moral misto
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ASSÉDIO MORAL

Assédio moral vertical

Ocorre entre pessoas de nível hierárquico

diferentes, chefes e subordinados, e pode ser
subdividido em duas espécies:
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ASSÉDIO MORAL

Assédio moral vertical

Ocorre entre pessoas de nível hierárquico diferentes,

chefes e subordinados, e pode ser subdividido em
duas espécies:

Descendente e Ascendente
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MORAL

Assédio moral VERTICAL – Descendente

Vem dos chefes para os subordinados

Os superiores se aproveitam de sua condição de

autoridade para pôr o colaborador em situações
desconfortáveis, como desempenhar uma tarefa que não
faz parte de seu ofício e qualificação, a fim de puni-lo pelo
cometimento de algum erro, por exemplo
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Assédio moral VERTICAL – Descendente

- Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo o momento, suas

decisões;
- - Sobrecarregar o colaborador com novas tarefas ou retirar o trabalho que
habitualmente competia a ele executar, provocando a sensação de
inutilidade e de incompetência;
- Ignorar a presença do assediado, dirigindo-se apenas aos demais
colaboradores;
- Passar tarefas humilhantes;
- Gritar ou falar de forma desrespeitosa;
- Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador; -
Não levar em conta seus problemas de saúde;
- Criticar a vida particular da vítima;
- Atribuir apelidos pejorativos; -Impor punições vexatórias (dancinhas,
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Assédio moral VERTICAL – Descendente

- Impor punições vexatórias (dancinhas, prendas);

- Postar mensagens depreciativas em grupos nas redes sociais;
- Evitar a comunicação direta, dirigindo-se à vítima apenas por e-mail,
bilhetes ou terceiros e outras formas de comunicação indireta;
- Isolar fisicamente o colaborador para que não haja comunicação com os
demais colegas;
- Desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, as opiniões da vítima; -
Retirar cargos e funções sem motivo justo;
- Impor condições e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que
são cobradas dos outros profissionais;
- Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas ou determinar prazos
incompatíveis para finalização de um trabalho;
- - Vigilância excessiva;
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Assédio moral VERTICAL – Descendente

- Manipular informações, deixando de repassá-las com a devida

antecedência necessária para que o colaborador realize suas
atividades;

- Limitar o número de vezes que o colaborador vai ao banheiro e

monitorar o tempo que lá ele permanece;

- Advertir arbitrariamente;

- Instigar o controle de um colaborador por outro, criando um

controle fora do contexto da estrutura hierárquica, para gerar
desconfiança e evitar a solidariedade entre colegas.
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MORAL

Assédio moral VERTICAL – Ascendente

Assédio praticado por subordinado ou grupo de

subordinados contra o chefe.
Consiste em causar constrangimento ao superior
hierárquico por interesses diversos.
Ações ou omissões para “boicotar” um novo gestor,
indiretas frequentes diante dos colegas e até chantagem
visando a uma promoção são exemplos de assédio moral
desse tipo.
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MORAL

Assédio moral HORIZONTAL

Ocorre entre pessoas que pertencem ao mesmo nível de

hierarquia.
É um comportamento instigado pelo clima de competição
exagerado entre colegas de trabalho.
O assediador promove liderança negativa perante os que
fazem intimidação ao colega, conduta que se aproxima do
bullying, por ter como alvo vítimas vulneráveis.
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Assédio moral MISTO

A pessoa é assediada por superiores hierárquicos e

também por colegas de trabalho.

Em geral, a iniciativa da agressão começa sempre

com um autor, fazendo com que os demais acabem
seguindo o mesmo comportamento.
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ASSÉDIO MORAL

O Que não é assédio Moral?

 Exigências profissionais;
 Aumento do volume de trabalho;
 Uso de mecanismos tecnológicos de controle;
 Más condições de trabalho;
 Estabelecimento de metas
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ASSÉDIO SEXUAL

O constrangimento com conotação sexual no

ambiente de trabalho, em que, como regra, o
agente utiliza sua posição hierárquica superior ou
sua influência para obter o que deseja.

Pode haver assédio sexual entre trabalhadores de

mesmo nível hierárquico?
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ASSÉDIO SEXUAL

O constrangimento com conotação sexual no

ambiente de trabalho, em que, como regra, o
agente utiliza sua posição hierárquica superior ou
sua influência para obter o que deseja.

Pode haver assédio sexual entre trabalhadores de

mesmo nível hierárquico?
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SEXUAL

CNJ – Nota técnica em favor da aprovação do projeto de

Lei 287/2018 (Senado Federal)

“a configuração do crime de assédio sexual não mais

dependeria da condição de superioridade hierárquica do
ofensor em relação à vítima, bastando, portanto, que haja
o constrangimento com o fim de obtenção de vantagem
ou favorecimento sexual”
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ASSÉDIO SEXUAL

Categorias:

Chantagem
Intimidação
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ASSÉDIO SEXUAL

Intimidação

Quando a aceitação ou a rejeição de uma investida

sexual é determinante para que o assediador tome
uma decisão favorável ou prejudicial para a
situação de trabalho da pessoa assediada.
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ASSÉDIO SEXUAL

Chantagem

Quando a aceitação ou a rejeição de uma investida

resulta em condutas que levem a um ambiente de
trabalho hostil, intimidativo ou humilhante, ou
ainda, que coloque em risco o trabalho da pessoa.
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SEXUAL

Repercussões trabalhistas e penais

Código Penal

Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter

vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o
agente da sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou
função.
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Repercussões trabalhistas e penais

CLT

Assediador – Demissão por justa causa:

Art. 482, “J” - ato lesivo contra a honra e boa fama

Empresa – Rescisão indireta:

Art. 483, “e” - praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou

pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama
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Repercussões trabalhistas e penais

CLT

Assediador – Demissão por justa causa:

Art. 482, “J” - ato lesivo contra a honra e boa fama

Empresa – Rescisão indireta:

Art. 483, “e” - praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou

pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama