Direito do Trabalho

Professor: Anderson Marcio

anderson_2307
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR
ASSÉDIO SEXUAL

O constrangimento com conotação sexual no

ambiente de trabalho, em que, como regra, o
agente utiliza sua posição hierárquica superior ou
sua influência para obter o que deseja.

Pode haver assédio sexual entre trabalhadores de

mesmo nível hierárquico?
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR
ASSÉDIO SEXUAL

O constrangimento com conotação sexual no

ambiente de trabalho, em que, como regra, o
agente utiliza sua posição hierárquica superior ou
sua influência para obter o que deseja.

Pode haver assédio sexual entre trabalhadores de

mesmo nível hierárquico?
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR
ASSÉDIO SEXUAL

O assédio sexual também pode ser cometido na

forma horizontal.
Diferentemente do anterior, esse não exige
subordinação hierárquica, ou seja, não se faz
necessário que o assediante seja o patrão ou o
chefe do estabelecimento ou empresa e que o
assediado seja empregado subordinado.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR ASSÉDIO
SEXUAL

CNJ – Nota técnica em favor da aprovação do projeto de

Lei 287/2018 (Senado Federal)

“a configuração do crime de assédio sexual não mais

dependeria da condição de superioridade hierárquica do
ofensor em relação à vítima, bastando, portanto, que haja
o constrangimento com o fim de obtenção de vantagem
ou favorecimento sexual”
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR
ASSÉDIO SEXUAL

Categorias:

Chantagem
Intimidação
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR ASSÉDIO
SEXUAL

Intimidação

As condutas praticadas pelo assediante o ambiente de

trabalho torna-se sexualmente hostil, ou seja, a vítima
sente-se incomodada ou incapacitada a realizar suas
atividades por conta daquilo que é feito a ela, podendo ser
insinuações sexuais não correspondidas, solicitações
sexuais, ou outros atos que contenham a mesma índole.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR
ASSÉDIO SEXUAL

Chantagem

Quando a aceitação ou a rejeição de uma investida

sexual é determinante para que o assediador tome
uma decisão favorável ou prejudicial para a
situação de trabalho da pessoa assediada.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR ASSÉDIO
SEXUAL

Repercussões trabalhistas e penais

Código Penal

Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter

vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o
agente da sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou
função.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR ASSÉDIO SEXUAL

Repercussões trabalhistas e penais

CLT

Assediador – Demissão por justa causa:

Art. 482, “J” - ato lesivo contra a honra e boa fama

Empresa – Rescisão indireta:

Art. 483, “e” - praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou

pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA POR ASSÉDIO SEXUAL

Repercussões trabalhistas e penais

CLT

Assediador – Demissão por justa causa:

Art. 482, “J” - ato lesivo contra a honra e boa fama

Empresa – Rescisão indireta:

Art. 483, “e” - praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou

pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA

RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR

DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO E
ADOECIMENTO DO TRABALHADOR
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho

a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte
ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para
o trabalho.

§ 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas

e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

Acidente típico
Doenças Ocupacionais
Acidente por equiparação
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

Acidente típico - se dá no
exercício do trabalho face
à ocorrência de fato
súbito e violento.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

Acidente típico

 Ausência de EPI;
 Falta de conhecimento Técnico;
 Imprudência;
 Falta de fiscalização
 Excesso de confiança;
 Negligência em relação as normas daquela atividade;
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

Doenças Ocupacionais

É gênero, das quais derivam duas espécies:

Doenças profissionais
Doenças do trabalho
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE ACIDENTE DE
TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

DOENÇAS OCUPACIONAIS
Doenças profissionais

 Adquirida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a

determinada atividade. (perda auditiva – LER – Leptospirose – câncer de
pele, transtorno de stress pós traumático, etc)
 A atividade profissional é requisito fundamental para o desenvolvimento da
doença pois o trabalho é causa necessária;
 Há relação de causa e efeito direta;
 São doenças que normalmente não se manifestam de forma súbita, mas
vão se alojando, pouco a pouco, no organismo, até causarem a
incapacidade.
Relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE ACIDENTE DE
TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

DOENÇAS OCUPACIONAIS

Doenças de trabalho

 É adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o

trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
 O trabalho é concorrente para a doença, um fator de risco, mas não
necessariamente determinante.
 Trata-se de doença comum, mas que podem ter seu processo de
desencadeamento ou sua evolução em razão da atividade laboral exercida.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE ACIDENTE DE
TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

DANOS MORAIS E MATERIAIS. INDENIZAÇÃO. DOENÇA DO TRABALHO.

AGRAVAMENTO. CONCAUSA.

Diante do quadro fático delineado no acórdão recorrido, observam-se presentes os

requisitos configuradores da responsabilidade civil do empregador pelos danos
causados à empregada, uma vez que o exame da prova técnica acostada aos autos
permitiu ao Tribunal Regional concluir pela demonstração do dano sofrido pela obreira,
bem assim da relação de concausalidade com as atividades laborais executadas na
empresa. Agravo de instrumento a que se nega provimento. [...]

(TST - AIRR: 14687820115180101 1468-78.2011.5.18.0101, Relator: Lelio Bentes

Corrêa, Data de Julgamento: 22/05/2013, 1ª Turma, Data de Publicação: DEJT
31/05/2013)
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE ACIDENTE DE
TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

Doenças profissionais – a atividade laboral é a causadora da doença

Doenças do trabalho – A atividade laboral é concausa.

 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados,

gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao
risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa
proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos
empregados.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE ACIDENTE DE
TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

ACIDENTE POR EQUIPARAÇÃO

I - O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação.

II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência de:

• a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
• b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
trabalho;
• c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de
trabalho;
• d) ato de pessoa privada do uso da razão;
• e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força
maior;
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE ACIDENTE DE
TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

ACIDENTE POR EQUIPARAÇÃO

III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua

atividade;

IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou

proporcionar proveito;

c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta
dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente
do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer

que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

Estabilidade Acidentária

Lei 8.213/91 - Art. 118. O segurado que sofreu acidente do

trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a
manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a
cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de
percepção de auxílio-acidente.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR
Lei 8.213/91
Art. 20 [...]
§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se
desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto
determinado pela natureza do trabalho.

§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista

nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é
executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la
acidente do trabalho.
 Direito do Trabalho
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR

DOENÇA DEGENERATIVA. NATUREZA OCUPACIONAL. CONCAUSA.

ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA.
Constatado nos autos que apesar de ser degenerativa a enfermidade do
obreiro, ela possui natureza ocupacional, em virtude da existência de concausa
com a atividade desenvolvida na empregadora, deve ser declarada a nulidade
da dispensa do obreiro e deferida a indenização relativa ao período de
estabilidade acidentária e seus reflexos. Inteligência das Súmulas nº 378, II e
396, I do TST. [...]
(TRT-14 - RO: 257 RO 0000257, Relator: DESEMBARGADOR ILSON ALVES
PEQUENO JUNIOR, Data de Julgamento: 09/10/2011, PRIMEIRA TURMA,
Data de Publicação: DETRT14 n.208, de 10/11/2011)