WJUR0246_v2.

Segurança e Saúde do Trabalho

Dano moral, assédio moral e
sexual. Indenização
Dano moral

Bloco 1
Rafael Altafin Galli
Dano moral

Dano moral.
Poder de direção do empregador.
Conceito de empregado:
• Art. 3º, CLT: “Considera-se empregado, toda pessoa
física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário” (BRASIL, 1943).
Dano moral

Dano moral.

Poder de direção do empregador versus Assédio moral.

Dano moral

• Conceito de dano moral por Barros (2009).

• Rebaixamento moral sofrido por alguém ou por um
grupo de pessoas, como consequência de um ato ilegal
ou imoral, cometido por outrem, capaz de atingir
direitos de personalidade, tais como, vida, honra,
liberdade e, princípios axiológicos do direito,
independentemente de repercussão econômica.
Constituição Federal

• Constituição Federal (BRASIL, 1988).

• Art. 5º, X - são invioláveis a intimidade, a vida privada,

a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a
indenização pelo dano material ou moral decorrente
de sua violação.
Código Civil

• Código Civil (BRASIL, 2002).

• Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão voluntária,

negligência ou imprudência, violar direito e causar
dano a outrem, ainda que exclusivamente moral,
comete ato ilícito.
• Art. 953 e 954.
CLT

• CLT (BRASIL, 1943):

• Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de

natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de
trabalho apenas os dispositivos deste Título.
CLT

• CLT (BRASIL, 1943):

• Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial

a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou
existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as
titulares exclusivas do direito à reparação.
Dano moral, assédio moral e
sexual. Indenização
Assédio moral e sexual

Bloco 2
Rafael Altafin Galli
CLT

• CLT (BRASIL, 1943):

• Dano moral ao empregado:
• Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a
liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a
saúde, o lazer e a integridade física são os bens
juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.
CLT

• CLT (BRASIL, 1943):

• Dano moral ao empregador:
• Art. 223-D: A imagem, a marca, o nome, o segredo
empresarial e o sigilo da correspondência são bens
juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica.
CLT

• CLT (BRASIL, 1943):

• Art. 223-F. A reparação por danos extrapatrimoniais

pode ser pedida cumulativamente com a indenização
por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo.
Assédio moral

• Conceito de assédio moral, conforme (HIRRIGOYEN,

2002):
• Toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se,
sobretudo, por comportamento, palavras, atos,
gestos, escritos que possam trazer dano à
personalidade, à dignidade ou à integridade física ou
psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego
ou degradar o ambiente de trabalho.
Assédio moral

• Objetivo do assédio moral:

• Prejudicar o desempenho do trabalhador, afastá-lo de

suas tarefas, forçar a sua dispensa da empresa.

• Agressão moral versus Assédio moral.

Assédio moral

• Tipos de assédio moral:

• Assédio moral vertical descendente.

• Assédio moral vertical ascendente.
• Assédio moral horizontal.
Dano moral, assédio moral e
sexual. Indenização
Indenização

Bloco 3
Rafael Altafin Galli
Assédio moral

• Assédio sexual (BRASIL, 1940):

• Art. 216-A, CP: Constranger alguém com o intuito de
obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao
exercício de emprego, cargo ou função.
• Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos.
Assédio moral

• Como prevenir o assédio moral:

• Transparência; regras claras.
• Informação disseminada.
• Treinamento.
• Mecanismos de denúncia; sigilo das denúncias;
rapidez nas soluções de impasse e punições.
• Integração das diversas áreas.
CLT (BRASIL, 1943)

• Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:

I. A natureza do bem jurídico tutelado.

II. A intensidade do sofrimento ou da humilhação.
CLT (BRASIL, 1943)

• Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo

considerará:

III. A possibilidade de superação física ou psicológica.

IV. Os reflexos pessoais e sociais da ação ou da
omissão.
CLT (BRASIL, 1943)

• Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo

considerará:

V. A extensão e a duração dos efeitos da ofensa;

VI. As condições em que ocorreu a ofensa ou o
prejuízo moral.
CLT (BRASIL, 1943)

• Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:

VII. O grau de dolo ou culpa.

VIII. A ocorrência de retratação espontânea.
Dano moral, assédio moral e
sexual. Indenização
Indenização

Bloco 4
Rafael Altafin Galli
CLT (BRASIL, 1943)

• Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo

considerará:

IX. O esforço efetivo para minimizar a ofensa.

X. O perdão, tácito ou expresso.
CLT (BRASIL, 1943)

• Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:

XI. A situação social e econômica das partes

envolvidas.
XII. O grau de publicidade da ofensa.
CLT (BRASIL, 1943)

• Artigo 223-G, § 1º, CLT: Se julgar procedente o pedido,

o juízo fixará a indenização a ser paga, a cada um dos
ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada
a acumulação:
I. Ofensa de natureza leve, até três vezes o último
salário contratual do ofendido.
II. Ofensa de natureza média, até cinco vezes o
último salário contratual do ofendido.
III. Ofensa de natureza grave, até vinte vezes o
último salário contratual do ofendido.
IV. Ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta
vezes o último salário contratual do ofendido.
CLT (BRASIL, 1943)

• Críticas ao artigo 223-G, CLT:

• Inviabilidade de se fixar parâmetros para a

indenização dos danos morais.
• “Tabelar” o valor da indenização por danos
morais, tendo como base, o salário contratual do
ofendido.
• Parâmetros discriminatórios.
CLT (BRASIL, 1943)

• Artigo 223-G:

• § 2º Se o ofendido for pessoa jurídica, a

indenização será fixada com observância dos
mesmos parâmetros estabelecidos no § 1º deste
artigo, mas em relação ao salário contratual do
ofensor.
CLT (BRASIL, 1943)

• Artigo 223-G:

• § 3º Na reincidência entre partes idênticas, o juízo

poderá elevar ao dobro o valor da indenização.
Teoria em Prática
Bloco 5
Rafael Altafin Galli
Teoria em Prática
• Fernando da Silva trabalhava como gerente geral da empresa Armando Rolo
Ltda. Na oportunidade, embora residente na cidade de Valinhos (SP), exercia o
seu labor na sede da empresa, na cidade de Piracicaba (SP). Como viajava todos
os dias, de sua residência para o seu local de trabalho, eventualmente,
Fernando chegava atrasado para o início do seu labor. Porém, por ter um cargo
de confiança, ele compensava o atraso, estendendo a sua jornada, além das
19h00, o previsto, sempre que necessário. Embora, em caráter eventual, os
atrasos do Fernando causavam grande irritação ao proprietário do
supermercado, o qual, passara, nos últimos anos do seu contrato de trabalho, a
chamá-lo pelo apelido de “Capitão Vagareza”. Nesse sentido, vale ressaltar o
comportamento do empregador, na última reunião a qual participara Fernando,
junto com todos os funcionários da empresa. Nessa reunião, o empregador, em
um determinado momento, disse, em alto e bom som: - “Fernando, mais
conhecido como Capitão Vagareza, não é um exemplo de gerente ou
administrador de empresas, pelo contrário, não serve para o cargo, é uma
decepção como profissional, e deve sempre, ser lembrado por vocês,
colaboradores, como o pior gerente de uma empresa”. Tal fato, causara a
Fernando, enorme constrangimento, indignação e revolta, além de sofrimento e
dor, diante da humilhação sofrida em frente a todos os colaboradores da
empresa.
Teoria em Prática

• Ato contínuo, logo após a reunião, Fernando foi

demitido de forma arbitrária pelo empregador, sem a
oportunidade, sequer, de retirar os seus pertences
pessoais, constantes em sua mesa de trabalho. Diante
disso, Fernando sofreu assédio moral no trabalho?
Quais os direitos de Fernando? Quais os parâmetros a
serem utilizados para uma eventual indenização por
danos morais?
Teoria em Prática

• Resolução:

• Fernando deverá propor uma reclamação

trabalhista, pleiteando todos as verbas rescisórias
previstas nas hipóteses de dispensa sem justa
causa.
• Também deverá pedir, na mesma reclamação
trabalhista, uma indenização por danos morais,
devido ao assédio moral sofrido.
Teoria em Prática
• Resolução:
• Parâmetros – Assédio Moral - Art. 223-G, § 1º
(BRASIL, 1943):

I. Ofensa de natureza leve, até três vezes o último

salário contratual do ofendido.
II. Ofensa de natureza média, até cinco vezes o
último salário contratual do ofendido.
III. Ofensa de natureza grave, até vinte vezes o
último salário contratual do ofendido.
IV. Ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta
vezes o último salário contratual do ofendido.
Reflita sobre a seguinte situação
O empregador, pelo próprio conceito descrito nos artigos 2º e
3º da CLT (BRASIL, 1943), possui um poder de direção sobre o
empregado. Porém, este poder não pode ser abusivo, a ponto
de caracterizar o chamado assédio moral. Para Hirrigoyen
(2002), o assédio moral, pode ser conceituado como, toda e
qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo, por
comportamento, palavras, atos, gestos, escritos que possam
trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade
física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego
ou degradar o ambiente de trabalho.
Nesse sentido, do seu ponto de vista, qual o limite do poder
de direção do empregador?
Norte para a resolução...
• O empregador possui um poder de direção sobre o
empregado. O empregado está subordinado ao
empregador, conforme o próprio conceito de empregado
disposto no art. 3º da CLT (BRASIL, 1943).
• Porém, quando o empregador extrapola este limite, fere a
honra, dignidade, intimidade, integridade física ou
psíquica do empregado, ele comete um assédio moral, o
que é considerado uma conduta abusiva, a ser punida pela
Justiça do Trabalho.
Dica do(a) Professor(a)
Bloco 6
Rafael Altafin Galli
Dica do Professor
• PRAZERES, Irley A. C. Manual de Direito do Trabalho.
Rideel: São Paulo, 2018.

• Este Manual de Direito do Trabalho, traz, de forma

completa, todas as normas que envolvem a relação entre
empregado e empregador, com destaque, para o capítulo
que dispõe sobre o dano extrapatrimonial no direito do
trabalho.
Referências
BARROS, Alice M. Curso de Direito do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Ltr, 2009.

BRASIL. Presidência da República. Lei nº 10.406, de 10 de

janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Brasília: D.O.U., 2002.
Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/L10406compil
ada.htm. Acesso em: 25 jun. 2021.

BRASIL. Presidência da República. Constituição da República

Federativa do Brasil de 1988. Brasília: D.O.U., 1988. Disponível
em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituica
o.htm. Acesso em: 23 abr. 2021.
Referências
BRASIL. Presidência da República. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º
de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Rio de Janeiro: D.O.U., 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso em: 22 abr. 2021.

BRASIL. Presidência da República. Decreto-Lei nº 2.848, de 7

de dezembro de 1940. Código Penal. Rio de Janeiro: D.O.U.,
194o. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso em: 22 abr. 2021.
Referências
HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio moral: a violência
perversa no cotidiano. Bertrand Brasil, 2002.

MIESSA, Élisson. Processo do Trabalho para concursos. 4. ed.

Salvador: Juspodivm, 2017.
Bons estudos!