Meio Ambiente Do Trabalho.

WJUR0246_v2.
Segurança e Saúde do Trabalho

Meio ambiente do trabalho.
Noções de segurança e saúde
do trabalhador no meio
ambiente de trabalho.
Meio ambiente do trabalho
Bloco 1
Rafael Altafin Galli
Meio Ambiente do Trabalho
• Princípio da dignidade da pessoa humana.

• A dignidade humana ocupa posição de destaque no

exercício dos direitos e deveres que se exteriorizam
nas relações de trabalho e aplica-se em várias
situações, principalmente para evitar tratamento
degradante do trabalhador. (BARROS, 2020)
• A CLT traz em seu capítulo V, dos artigos 154 a 201,

normas que regulamentam a segurança e a medicina
do trabalho.
(BRASIL, 1943)
• A fiscalização quanto ao cumprimento das normas de

segurança e medicina do trabalho ficam a cargo das
Delegacias Regionais do Trabalho.
Art. 156 - Compete especialmente à DRT:

I. Promover a fiscalização do cumprimento das normas
de segurança e medicina do trabalho.
II. Determinar as obras e reparos necessários em um
local de trabalho.
III. Impor as penalidades cabíveis por descumprimento
do Capítulo V da CLT.
(BRASIL, 1943)
Art. 157 - Cabe às empresas:

I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança
e medicina do trabalho.
II. Instruir os empregados, quanto às precauções a
tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho
ou doenças ocupacionais.
(BRASIL, 1943)
Art. 157 - Cabe às empresas:

III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo
órgão regional competente;
IV. Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade
competente.
(BRASIL, 1943)
Bloco 2
Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos

empregados, gratuitamente, equipamento de proteção
individual adequado ao risco e em perfeito estado de
conservação e funcionamento, sempre que as medidas
de ordem geral não ofereçam completa proteção contra
os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.
(BRASIL, 1943)
Responsabilidade do empregador
• Fornecimento gratuito de EPI.
• Culpa in vigilando.
Art. 158 - Cabe aos empregados:

I. Observar as normas de segurança e medicina do
trabalho e, tomar as precauções no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenças
ocupacionais.
II. Colaborar com a empresa na aplicação dos
dispositivos referentes à segurança e medicina do
trabalho.
(BRASIL, 1943)
Obrigação dos empregados:

• Constitui ato faltoso do empregado a recusa quanto
à utilização de equipamentos de proteção individual
e ao cumprimento das normas de segurança e
medicina do trabalho.
Ato faltoso dos empregados:

• Advertência.
• Suspensão.
• Dispensa por justa causa (art. 482, CLT).
• Código de Ética.
(BRASIL, 1943)
Segurança e saúde do trabalhador
• A saúde compreende um dos direitos sociais previstos

no artigo 6º da Constituição Federal, bem como um
dos objetivos da República Federativa do Brasil,
previsto no artigo 3º, inciso IV, da CF.
(BRASIL, 1988)
• Para garantir a saúde do trabalhador, a CLT obrigada as

empresas a manterem serviços especializados em
segurança e em medicina do trabalho (art. 162).
(BRASIL, 1943)
Bloco 3
• É obrigatória, por parte das empresas, a constituição

de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA).
CIPA
• Formada por representantes dos empregadores e dos
empregados, titulares e suplentes, os quais terão
mandato de um ano, sendo permitida uma reeleição.
CIPA
• Os representantes dos empregadores serão escolhidos
por seus pares para integrar a comissão (Presidência da
CIPA).
CIPA
• Já os representantes dos empregados serão eleitos em
escrutínio secreto, independentemente de filiação
sindical (Vice-presidência da CIPA).
CIPA
• Representante dos empregados: estabilidade.
CIPA
• Art. 165 - Os titulares da representação dos
empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer
despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que
não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
(BRASIL, 1943)
CIPA
• Art. 165
• Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao
empregador, em caso de reclamação à Justiça do
Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos
motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser
condenado a reintegrar o empregado.
(BRASIL, 1943)
Noções de segurança e saúde do
trabalhador no meio ambiente de trabalho
Bloco 4
Prevenção
• Princípio inspirador de todas as normas de tutela à
saúde, inclusive no local de trabalho.
• Subdivide-se em quatro grupos (BARROS, 2020):
a. Medidas estruturais.
b. Medidas de gestão.
c. Medidas de emergência.
d. Medidas de caráter participativo, envolvendo os
empregadores e empregados.
Exame médico:
• Art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do
empregador [...]:
I. A admissão.
II. Na demissão.
III. Periodicamente.
(BRASIL, 1943)
Prevenção à fadiga
• O homem pode carregar até 60 kg durante o trabalho.
• A mulher pode carregar até 20 kg de forma contínua
ou 25 kg de forma ocasional.
Cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer regras

complementares às dispostas na CLT com relação à
medicina e à segurança no trabalho, em especial sobre:
• Medidas de prevenção de acidentes e os
equipamentos de proteção individual em obras de
construção, demolição ou reparos.
• Depósitos, armazenagem e manuseio de combustíveis,

inflamáveis e explosivos.
• Trabalho em escavações, túneis, galerias, minas e
pedreiras.
• Proteção contra incêndio, insolação, trabalho a céu

aberto.
• Proteção do trabalhador exposto a substâncias
químicas nocivas.
Teoria em Prática
Bloco 5
Reflita sobre a seguinte situação
Leandro de Almeida trabalhava como operador de

máquinas na empresa Zafir Metalúrgica S.A. de segunda
a sexta-feira, das 8h às 17h, recebendo um salário mensal
de R$ 3 mil. Porém, após 20 anos de trabalho na
empresa, foi dispensado sem justa causa, logo após
assumir o cargo de presidente da CIPA (Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes).
Nesse sentido, indaga-se: a dispensa de Leandro é válida?
Por ser presidente da CIPA, ele teria direito à estabilidade
no emprego? Quais medidas judiciais podem ser tomadas
por ele?
Norte para a resolução...
• Não há irregularidade na dispensa de Leandro, visto

que a empresa pode dispensar o empregado sem
justa causa.
• Ele não tem estabilidade, pois, como presidente da
CIPA, foi indicado pelo empregador, e somente os
membros da CIPA eleitos pelos empregados têm
estabilidade.
• Ele poderá pleitear eventuais direitos trabalhistas que
não foram pagos, mas não poderá ser pleiteada a
estabilidade no emprego.
Reflita sobre a seguinte situação
A saúde compreende um dos direitos sociais previstos no

artigo 6º da Constituição Federal, bem como um dos
objetivos da República Federativa do Brasil, previsto no
artigo 3º, inciso IV, da CF. Por sua vez, a CLT traz
obrigações tanto para as empresas quanto para os
empregados com relação às medidas de segurança e
saúde no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, o empregado pode se recusar a utilizar
equipamentos de proteção individual? Ou as empresas
podem se recusar a fornecer ao empregado os
equipamentos necessários de proteção individual?
Norte para a resolução...
• Constitui ato faltoso do empregado a recusa quanto à
utilização de equipamentos de proteção individual, bem
como o não cumprimento das normas de segurança e
medicina do trabalho. Em casos como este, o empregador
poderá aplicar ao empregado advertência, suspensão ou
até mesmo a dispensa por justa causa, nos termos do art.
482 da CLT.
• Por sua vez, além de instruir o empregado, o empregador
deve fornecer sem nenhum custo todos os equipamentos
de proteção individual necessários para o exercício de seu
labor, bem como vigiar para que esses equipamentos sejam
realmente utilizados.
Dica do(a) Professor(a)
Bloco 6
Dica do(a) Professor(a)
A obra Manual Prático de Segurança e Saúde do Trabalho

traz em seu bojo as principais normas de direito material
que envolvem a segurança e a saúde do trabalhador,
sendo de suma importância para o estudo desta
disciplina.
SCALDELAI, Aparecida Valdinéia. Manual Prático de

Segurança e Saúde do Trabalho. 2. ed. Yendis: São Paulo:
2012.
Referências
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 19. ed. São Paulo:
LTr, 2020.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília:
Presidência da República, 1988. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm.
Acesso em: 10 jun. 2021.
BRASIL. Decreto-lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília: Presidência da República,
1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso em: 10 jun. 2021.
CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para concursos TRT e MPU.
Salvador: Juspodivm, 2018.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São
Paulo: LTr, 2019.
Bons estudos!

Meio Ambiente Do Trabalho.

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• A fiscalização quanto ao cumprimento das normas de

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Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos

Art. 158 - Cabe aos empregados:

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Ato faltoso dos empregados:

• A saúde compreende um dos direitos sociais previstos

• Para garantir a saúde do trabalhador, a CLT obrigada as

• É obrigatória, por parte das empresas, a constituição

Cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer regras

• Depósitos, armazenagem e manuseio de combustíveis,

• Proteção contra incêndio, insolação, trabalho a céu

Leandro de Almeida trabalhava como operador de

• Não há irregularidade na dispensa de Leandro, visto

A saúde compreende um dos direitos sociais previstos no

A obra Manual Prático de Segurança e Saúde do Trabalho

SCALDELAI, Aparecida Valdinéia. Manual Prático de

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