WJUR0246_v2.

Segurança e Saúde do Trabalho

Acidente de trabalho:
estabilidade, contrato a termo,
reintegração
Acidente de Trabalho

Bloco 1
Rafael Altafin Galli
Acidente de Trabalho

• O artigo 19 da Lei n. 8.213/91 conceitua acidente de

trabalho como sendo o acidente que ocorre pelo
exercício do trabalho a serviço da empresa ou do
empregador doméstico, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a
redução permanente ou temporária da capacidade
para o trabalho.

(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho

Obrigação das empresas

I. Cumprir e fazer cumprir as normas de
segurança e medicina do trabalho.
II. Instruir os empregados, por meio de ordens de
serviço, quanto às precauções a tomar no
sentido de evitar acidentes ou doenças
ocupacionais.
Acidente de Trabalho

Obrigação das empresas

III. Adotar as medidas determinadas pelo órgão
regional competente.
IV. Facilitar o exercício da fiscalização pela
autoridade competente.
Acidente de Trabalho

Fiscalização
• Ministério do Trabalho.
• Sindicatos das respectivas categorias.
• Cumprimento das normas de segurança e
higiene do trabalho.
Acidente de Trabalho

Doenças consideradas acidentes de trabalho

• Art. 20
I. Doença profissional, ou seja, aquela desenvolvida
ou adquirida pelo exercício do trabalho próprio a
determinada atividade profissional.

(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho

Doenças consideradas acidentes de trabalho

• Art. 20
II. Doença do trabalho, assim compreendida, com a
doença adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado
e com ele se relacione diretamente.

(BRASIL, 1991)
Acidente de trabalho:
estabilidade, contrato a termo,
reintegração
Acidente de Trabalho

Bloco 2
Rafael Altafin Galli
Acidente de Trabalho

Peculiaridade
• O rol de doenças descrito no art. 20 (BRASIL, 1991)
não é taxativo.
• Em caráter excepcional, a Previdência Social poderá
considerar acidente de trabalho uma doença que
não esteja especificamente prevista no artigo
mencionado quando comprova-se que ela resultou
das condições especiais em que o trabalho foi
executado e está relacionada diretamente a ele.
Acidente de Trabalho

Peculiaridade
• Perícia: constatação de que a doença adquirida
pelo empregado está relacionada ao trabalho ou às
condições de trabalho exercidas por ele.
Acidente de Trabalho

Doenças que não são consideradas acidentes de

trabalho (art. 20, § 1º, BRASIL, 1991):

• Doenças degenerativas.
• Inerentes a grupos etários.
• As que não produzem incapacidade laborativa.
Acidente de Trabalho

Doenças que não são consideradas acidentes de

trabalho (art. 20, § 1º, BRASIL, 1991):

• As endêmicas adquiridas por segurado habitante de

região em que ela se desenvolva, salvo
comprovação de que é resultante de exposição ou
contato direto determinado pela natureza do
trabalho.
Meio Ambiente do Trabalho

Art. 158 - Cabe aos empregados:

I. Observar as normas de segurança e medicina do
trabalho e, tomar as precauções no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenças
ocupacionais.

(BRASIL, 1943)
Meio Ambiente do Trabalho

Art. 158 - Cabe aos empregados:

II. Colaborar com a empresa na aplicação dos
dispositivos referentes à segurança e medicina do
trabalho.

(BRASIL, 1943)
Meio Ambiente do Trabalho

Equipara-se ao acidente de trabalho (art. 21):

• O acidente ligado ao trabalho que, embora não
tenha sido a causa única, tenha contribuído
diretamente para a morte do segurado, para a
redução ou a perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção
médica para a sua recuperação (concausa).

(BRASIL, 1991)
Acidente de trabalho:
estabilidade, contrato a termo,
reintegração
Acidente de Trabalho

Bloco 3
Rafael Altafin Galli
Acidente de Trabalho

Equipara-se ao acidente de trabalho:

• Art. 21.
II - O acidente sofrido pelo segurado no local e no
horário do trabalho, em consequência de:
a. Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo
praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho.

(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho

Equipara-se ao acidente de trabalho:

• Art. 21.
II - O acidente sofrido pelo segurado no local e no
horário do trabalho, em consequência de:
b. Ofensa física intencional, inclusive de terceiro,
por motivo de disputa relacionada ao trabalho.

(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho

Equipara-se ao acidente de trabalho:

• Art. 21.
II - O acidente sofrido pelo segurado no local e no
horário do trabalho, em consequência de:
c. Ato de imprudência, de negligência ou de
imperícia de terceiro ou de companheiro de
trabalho.
d. Ato de pessoa privada do uso da razão.
e. Desabamento, inundação, incêndio e outros casos
fortuitos ou decorrentes de força maior.

(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho

Art. 21.
III. A doença proveniente de contaminação acidental do
empregado no exercício de sua atividade.
IV. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do
local e horário de trabalho:
a. Na execução de ordem ou na realização de
serviço sob a autoridade da empresa.
b. Na prestação espontânea de qualquer serviço à
empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar
proveito.

(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho

IV. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do

local e horário de trabalho:
c. Em viagem a serviço da empresa,
independentemente do meio de locomoção
utilizado, inclusive veículo de propriedade do
segurado.
d. No percurso da residência para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer que
seja o meio de locomoção, inclusive veículo de
propriedade do segurado (acidente de trajeto).

(BRASIL, 1991)
Acidente de Trabalho

Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

• Ocorrendo um acidente de trabalho, o empregador
deverá comunicar o acidente à Previdência Social,
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, por
meio do CAT.
Acidente de trabalho:
estabilidade, contrato a termo,
reintegração
Estabilidade, contrato a termo, reintegração

Bloco 4
Rafael Altafin Galli
Estabilidade, contrato a termo, reintegração

Na falta de comunicação por parte da empresa,

podem formalizar o CAT:
• O próprio acidentado.
• Seus dependentes.
• A entidade sindical competente.
• O médico que o assistiu ou qualquer
autoridade pública.
Estabilidade, contrato a termo, reintegração

Afastamento do empregado
• Empresa: pagamento do salário nos primeiros 15
dias (interrupção do contrato de trabalho).
• INSS: pagamento do auxílio-doença acidentário a
partir do 16º dia (suspensão do contrato de
trabalho).

Obs.: obrigatoriedade do pagamento do FGTS.

Estabilidade, contrato a termo, reintegração

Auxílio-acidente
• O auxílio-acidente mensal corresponderá a
50% do salário de benefício e será devido
até a véspera do início de qualquer
aposentadoria ou até a data do óbito do
segurado (art. 26, § 1º, BRASIL, 1991).
Estabilidade, contrato a termo, reintegração

Estabilidade
• 12 meses após a cessação do auxílio-doença
acidentário.
• Contrato a termo – estabilidade (Súmula 378
do TST).
Estabilidade, contrato a termo, reintegração

Reintegração
• Após a cessação do auxílio-doença acidentário,
o empregado deverá ser reintegrado à empresa
e voltar a exercer o seu labor nas mesmas
condições de antes do acidente.
Estabilidade, contrato a termo, reintegração

Reintegração
• Ao empregador, cabe reintegrar o empregado para
a mesma função que exercia antes do acidente.
• Incapacidade de retorno à mesma função: cabe ao
empregador proporcionar o retorno do empregado
ao labor em função compatível com eventual
limitação adquirida após o acidente de trabalho.
Teoria em Prática
Bloco 5
Rafael Altafin Galli
Reflita sobre a seguinte situação
Renato de Oliveira trabalhava como operador de máquinas na empresa Martins Mineradora Ltda. Em um
determinado dia, não utilizou equipamentos de proteção individual e sofreu um acidente de trabalho, perdendo
dois dedos da mão direita em uma máquina de moer pedregulhos. A empresa imediatamente realizou a
Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT) e afastou o empregado. Renato ficou afastado por seis meses,
retornando após a cessação do auxílio-doença acidentário. Porém, logo após o retorno, o empregador resolveu
demiti-lo sem justa causa, pois já havia contratado outro empregado para a exercer a sua função.

Nesse sentido, indaga-se:

1. A dispensa de Renato está de acordo com a legislação trabalhista?
Quais são seus direitos em razão da dispensa sem justa causa?
2. A empresa pode ser responsabilizada pelo acidente de trabalho, visto
que o empregado não estava utilizando equipamentos de proteção
individual?
3. Após o afastamento do empregado, a empresa deve manter o
pagamento do salário e o depósito do FGTS durante todo o período de
afastamento?
Norte para a resolução...
1. A dispensa do empregado não está de acordo com a legislação.
Isso porque, após a cessação do auxílio-doença acidentário, o
empregado tem estabilidade no emprego de 12 meses. No caso,
Renato poderá propor uma reclamação trabalhista e pleitear a
reintegração no emprego, ou uma indenização pelo período de
estabilidade.
2. Sim, pois a empresa deve cumprir as normas de medicina e
segurança do trabalho.
3. Após o afastamento, a empresa deve manter o pagamento do
empregado nos primeiros 15 dias; a partir do 16º dia, o INSS terá a
obrigação de pagar o respectivo auxílio. Com relação ao FGTS, a
empresa deve manter os depósitos durante todo o período de
afastamento do empregado.
Reflita sobre a seguinte situação

Após a cessação do auxílio-doença acidentário, o

empregado deverá ser reintegrado à empresa e voltar a
exercer o seu labor nas mesmas condições de antes do
acidente. Porém, pode ocorrer de o empregado, devido
ao acidente sofrido, não conseguir mais retornar ao à
mesma atividade.
Nesse caso, a empresa poderá dispensá-lo sem justa
causa?
Norte para a resolução...

• Não. Quando constatada a incapacidade de retorno

do empregado à mesma função que exercia antes do
acidente, cabe ao empregador proporcionar o retorno
em função compatível com a eventual limitação
adquirida após o acidente de trabalho.
• O empregado tem direito à estabilidade no emprego
por um período de 12 meses após a cessação do
auxílio-doença acidentário.
Dica do(a) Professor(a)
Bloco 6
Rafael Altafin Galli
Dica do(a) Professor(a)

A obra Manual Prático de Segurança e Saúde do Trabalho

traz em seu bojo as principais normas de direito material
que envolvem a segurança e a saúde do trabalhador,
sendo de suma importância para o estudo desta
disciplina.

SCALDELAI, Aparecida Valdinéia. Manual Prático de

Segurança e Saúde do Trabalho. 2. ed. Yendis: São Paulo:
2012.
Referências
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 19. ed. São Paulo: LTr, 2020.
BRASIL. Decreto-lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Brasília: Presidência da República, 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 10 jun.
2021.
BRASIL. Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios
da Previdência Social e dá outras providências. Brasília: Presidência da República,
1991. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm.
Acesso em: 10 jun. 2021.
CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para concursos TRT e MPU. Salvador:
Juspodivm, 2018.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: LTr,
2019.
Bons estudos!