TREINAMENTO DE CIPA

MÓDULO III
• Noções sobre Legislações Trabalhista e Previdenciária de SST.
• Princípios gerais Higiene do Trabalho e de Medidas de Prevenção dos Riscos .
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIA DE SST
O seria legislação trabalhista e previdenciária de SST*?
 A legislação trabalhista e previdenciária de SST possuem a mesma finalidade: proteger o
colaborador durante o exercício da atividade laboral de riscos físicos que podem debilitar a sua
saúde;
 É importante citar que a legislação trabalhista e a legislação previdenciária SST apresentam
algumas diferenças entre si.

*SST: sigla para Saúde e Segurança do Trabalho, e é usada para designar um grupo de normas que visa tornar o ambiente de trabalho
mais saudável e seguro para os trabalhadores. A CLT, em seu artigo 162 determina que as empresas, de acordo com as normas a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e medicina do trabalho.
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA X
PREVIDENCIÁRIA DE SST
• A legislação trabalhista requer a documentação voltada para a comprovação do vínculo
empregatício, além daqueles que comprovem a possibilidade de realizar atividades
trabalhistas no ambiente;
• A legislação previdenciária de SST avalia os documentos voltados às atividades realizadas
pelos empregados, a fim de regulamentar as funções que apresentem riscos diretos à saúde
e exposição a agentes nocivos.
 LEGISLAÇÃO LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA (CLT*) PREVIDENCIÁRIA DE SST

Trata dos direitos e obrigações do Visa proteger mais especificamente

trabalhador e define o que o a saúde do colaborador no ambiente
empregador deve cumprir. de trabalho.
 DIMENSÃO E O ALCANCE

LEGISLAÇÃO LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA (CLT) PREVIDENCIÁRIA DE SST

Regulamenta o período e jornada de

trabalho e direitos gerais do Trata dos aspectos em torno da
trabalhador. aposentadoria especial.
 FOCO DE AÇÃO

LEGISLAÇÃO LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA (CLT) PREVIDENCIÁRIA DE SST

A CLT volta o seu foco para a melhoria
da segurança no ambiente de trabalho,
para que o colaborador consiga cumprir
a sua função sem ônus para a sua saúde.
A legislação previdenciária de SST diz
respeito apenas às documentações
exigidas para que haja a permissão da
aposentadoria especial ao trabalhador
que realize o requerimento.
 NORMAS REGULAMENTADORAS E SUA IMPORTÂNCIA

• As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da

Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977;

• Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores

com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes
de trabalho.

• As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho
de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da
segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
 NORMAS REGULAMENTADORAS E SUA IMPORTÂNCIA

Hoje temos disponibilizado ao todo 37 normas, são elas:

NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
NR-2 - INSPEÇÃO PRÉVIA (REVOGADA)
NR-3 - EMBARGO E INTERDIÇÃO
NR-4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
NR-5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
NR-6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
NR-7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
NR-8 - EDIFICAÇÕES
NR-9 - AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS
NR-10 - SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE
NR-11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS
NR-12 - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
NR-13 - CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO E TUBULAÇÕES E TANQUES METÁLICOS DE ARMAZENAMENTO
NR-14 - FORNOS
NR-15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
NR-16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
NR-17 - ERGONOMIA
NR-18 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO
NR-19 - EXPLOSIVOS
NR-20 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS
NR-21 - TRABALHOS A CÉU ABERTO
NR-22 - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO
NR-23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
NR-24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO
NR-25 - RESÍDUOS INDUSTRIAIS
NR-26 - SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
NR-27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO (REVOGADA)
NR-28 - FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES
NR-29 - NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PORTUÁRIO
NR-30 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO
NR-31 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQUICULTURA
NR-32 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE
NR-33 - SEGURANÇA E SAÚDE NOS TRABALHOS EM ESPAÇOS CONFINADOS
NR-34 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO, REPARAÇÃO E DESMONTE NAVAL
NR-35 - TRABALHO EM ALTURA
NR-36 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS
NR-37 - SEGURANÇA E SAÚDE EM PLATAFORMAS DE PETRÓLEO ERGONOMIA
 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT)

• Unificação de regras do direito do trabalho feita pelo presidente Getúlio Vargas durante a
ditadura do Estado Novo, por meio do Decreto-Lei 5.452, assinado em 1º de maio de 1943.

• A CLT é o grande código trabalhista que prevê uma série de obrigações para
empregadores e empregados, mas sobretudo essa consolidação prevê direitos básicos
aos trabalhadores que todo contrato de trabalho em regime celetista deve observar e
cumprir.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT
O que diz a lei sobre a rescisão indireta do contrato de trabalho?

Segundo o art. 483 da CLT, o empregado pode rescindir o contrato de trabalho e requerer as devidas
indenizações quando:

• Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrário aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;

• For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

• Correr perigo manifesto de mal considerável;

• Não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

• Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e
boa fama;

• O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa,

própria ou de outrem; e/ou O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

Art. 2 Acidente do trabalho é aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho a serviço da empresa,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

§ 1o Equiparam-se ao acidente do trabalho, para os fins desta Lei:

I – a doença profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar a determinado ramo

de atividade e constante de relação organizada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social
(MPAS);

II – o acidente que, ligado ao trabalho, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte, ou a perda, ou redução da capacidade para o trabalho;
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

Art. 157. Cabe às empresas:

I – cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;

II – instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no

sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

III – adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;

IV – facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente

 ITENS IMPORTANTES DA CLT

Art. 158. Cabe aos empregados:

I – observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o

item II do artigo anterior;

II – colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo

Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

 ITENS IMPORTANTES DA CLT

III – o acidente sofrido pelo empregado no local e no horário do trabalho, em consequência de:

a) ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiro, inclusive companheiro de trabalho;

b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro, inclusive companheiro de
trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação ou incêndio;
f) outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro, inclusive companheiro de

trabalho;
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

Art. 160. Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação
das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e
medicina do trabalho.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

Art. 162. As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho,
estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho.
Parágrafo único. As normas a que se refere este artigo estabelecerão:

a) classificação das empresas segundo o número de empregados e a natureza do risco de suas

atividades;

b) o número mínimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em

que se classifique, na forma da alínea anterior;

c) a qualificação exigida para os profissionais em questão e o seu regime de trabalho;

d) as demais características e atribuições dos serviços especializados em segurança e em medicina

do trabalho, nas empresas.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

Art. 163. Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes(CIPA), de

conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais
de obra nelas especificadas. Parágrafo único. O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições,
a composição e o funcionamento da(s) CIPA(s).
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

SEÇÃO IV – Do Equipamento de Proteção Individual

Art. 166. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção
individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as
medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à
saúde dos empregados.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

SEÇÃO V – Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho

Art. 168. Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas
neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:

I – na admissão;

II – na demissão;

III – periodicamente.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

SEÇÃO VI – Das Edificações

Art. 170. As edificações deverão obedecer aos requisitos técnicos que garantam perfeita segurança
aos que nelas trabalhem.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

Art. 175. Em todos os locais de trabalho deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial,
apropriada à natureza da atividade.

§ 1o A iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento,
reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

§ 2o O Ministério do Trabalho estabelecerá os níveis mínimos de iluminamento a serem observados.

 ITENS IMPORTANTES DA CLT

SEÇÃO VIII – Do Conforto Térmico Art. 176.

• Os locais de trabalho deverão ter ventilação natural, compatível com o serviço realizado.
Parágrafo único.

• A ventilação artificial será obrigatória sempre que a natural não preencha as condições de conforto
térmico.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

SEÇÃO XI – Das Máquinas e Equipamentos Art. 184.

As máquinas e os equipamentos deverão ser dotados de dispositivos de partida e parada e outros

que se fizerem necessários para a prevenção de acidentes do trabalho especialmente quanto ao
risco de acionamento acidental. Parágrafo único. É proibida a fabricação, a importação, a venda, a
locação e o uso de máquinas e equipamentos que não atendam ao disposto neste artigo.

Art. 185. Os reparos, limpeza e ajustes somente poderão ser executados com as máquinas paradas,
salvo se o movimento for indispensável à realização do ajuste.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

SEÇÃO XIII – Das Atividades Insalubres ou Perigosas

Art. 189. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
 ITENS IMPORTANTES DA CLT

SEÇÃO XVI – Das Penalidades

Art. 201. As infrações ao disposto neste Capítulo relativas à medicina do trabalho serão punidas com
multa de 3 (três) a 30 (trinta) vezes o valor de referência previsto no artigo 2°, parágrafo único, da Lei
no 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes à segurança do trabalho com multa de 5 (cinco)
a 50 (cinquenta)vezes o mesmo valor.
 O que seria aposentadoria especial?

• A aposentadoria especial é um benefício concedido ao cidadão que trabalha exposto

a agentes nocivos à saúde, como calor ou ruído, de forma contínua e ininterrupta, em
níveis de exposição acima dos limites estabelecidos em legislação própria.

• Para requerer este benefício, você deve selecionar aposentadoria por tempo de
contribuição na hora do agendamento.
 Quais são os requisitos para solicitar a aposentadoria especial?

•Tempo total de contribuição de 25, 20 ou 15 anos, conforme o caso, exposto aos

agentes nocivos especificados em lei. A exposição deve ser contínua e ininterrupta
durante a jornada de trabalho;

•Mínimo de 180 meses de efetiva atividade, para fins de carência.

Documentos aposentadoria especial
• Para ser atendido nas agências do INSS, deve apresentar um documento de identificação com
foto e o número do CPF.
• É importante, também, que você apresente documentos que comprovem os seus períodos
trabalhados, como carteira profissional, carnês de contribuição e outros comprovantes de
pagamento ao INSS.
• Para a aposentadoria especial, é fundamental que o trabalhador apresente os documentos que
comprovem a exposição a agentes nocivos, como o Perfil Profissiográfico Previdenciário
(PPP), fornecido pelos empregadores.
Para mais informações ou dúvidas

• Em caso de dúvidas, ligue para a Central de Atendimento do INSS pelo telefone 135.

• O serviço está disponível de segunda a sábado, das 7h às 22h (horário de Brasília).

 HIGIENE DO TRABALHO

A higiene no trabalho é a ciência cujos objetivos são reconhecer, avaliar e controlar os riscos
provenientes do trabalho. Esses riscos são fatores decorrentes do ambiente ou dos processos
produtivos utilizados que podem provocar acidentes afetar a saúde, o conforto ou a eficiência do
trabalhador.
 TIPOS DE RISCOS

• Os riscos produtivos de operação se referem às condições do ambiente relativas ao

processo operacional, como máquinas desprotegidas, pisos escorregadios, etc.

• Com riscos produtivos de ambiente se referem aos provenientes de ação agressiva dos
produtos e do ambiente, como presença de gases, ruído, calor, etc.

• Os riscos ambientais são agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes
de trabalho capazes de causar danos a saúde do trabalhador em função de sua natureza,
concentração ou intensidade e tempo de exposição.
PRINCÍPIOS GERAIS DE HIGIENE NO TRABALHO:

• ELIMINAR
• NEUTRALIZAR
• REDUZIR
 MEDIDAS DE CONTROLE

As medidas de proteção, naturalmente relacionadas ao neutralizar e reduzir, também apresentam uma

ordem de prioridade de aplicação, a saber:

• COLETIVA: (PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO, EXTINTORES, SINALIZAÇÃO, BLOQUEIOS, GUARDA-CORPO)

• ADMINISTRATIVA: (AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO, EXAMES, TREINAMENTOS, PROIBIÇÕES)
• INDIVIDUAL : (EPI)

ADMINITRATIVA
COLETIVA
INDIVIDUAL

TREINAMENTO NR35
COMPORTAMENTO; FATOR DECISIVO

• É comum vermos acidentes graves e fatais envolvendo pessoas experientes e bem treinadas. isso quer dizer que o fator final é
sempre a atitude do trabalhador, que por vezes se coloca em risco desnecessário. ou vai dizer que não? quem sempre andou no
limite da velocidade no trânsito?

• Medidas administrativas, de longo prazo, como treinamentos periódicos e formação de cultura de segurança são o mais eficiente
meio, e talvez o único, de transformar o comportamento das pessoas envolvidas com segurança, não só o trabalhador, mas
encarregados e direção.
REFERÊNCIAS

Diferenças Entre Legislação Trabalhista e Previdenciária de SST | E-diário (e-diariooficial.com)

clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf (senado.leg.br)

Conheça todas as 37 Normas Regulamentadoras - Projetecno Engenharia

Higiene ocupacional: conheça as 4 etapas (chemicalrisk.com.br)