Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
APRESENTAÇÃO
Com o aumento da expectativa de vida das pessoas, devido aos avanços na tecnologia e na
medicina, o governo tende a aumentar também a idade mínima para a aposentadoria da
população. Para que essa equação funcione, os trabalhadores devem ter condições físicas e
mentais de trabalhar por mais tempo com eficiência. Esse é um conceito abordado na Norma
Regulamentadora 17 (NR-17), do Ministério do Trabalho e Emprego.
Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai estudar sobre a criação das normas
Rrgulamentadoras e o que elas representam, além de poder identificar os parâmetros de atuação
da NR-17 e requisitos de aplicabilidade da norma.
Bons estudos.
• Descrever o que são normas Rrgulamentadoras (NRs) e sua importância para higiene e
segurança do trabalho.
• Identificar os parâmetros da NR-17 para adaptação das condições de trabalho.
• Aplicar a NR-17 a fim de propiciar o máximo possível de conforto, segurança e eficiência
ao trabalhador.
DESAFIO
O conceito relatado no primeiro parágrafo da NR-17, sobre desempenho eficiente, não significa
que a produção é sempre máxima. O sentido de eficiência, nessa situação, quer dizer que o
trabalhador permanece no processo produtivo durante todo o período estipulado pela sociedade.
Você foi contratado por uma grande empresa para verificar o motivo pelo qual a produção cai ao
longo do dia de trabalho. Durante a visita técnica, você observou que os trabalhadores ficam o
tempo todo em pé, na mesma posição, realizando a mesma operação repetidas vezes.
No seu feedback para o diretor da empresa, o que você avaliaria em seu relatório sobre a linha
de produção?
INFOGRÁFICO
Boa leitura.
ERGONOMIA
E CONFORTO
AMBIENTAL
Introdução
A falta de equilíbrio e de previsão das contas da seguridade social tendem
a aumentar a vida efetiva de trabalho das pessoas, exigindo mais tempo
de trabalho. Para que esse paradigma funcione, os trabalhadores devem
possuir condições físicas e mentais adequadas, continuando eficientes. A
Norma Regulamentadora (NR) nº. 17, criada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE, atual Ministério do Trabalho [MT]), estabelece diretrizes
para que haja condições de trabalho equilibradas entre indivíduos e
empresas (SÃO PAULO, 2007).
Neste capítulo, você vai estudar a criação e a fundamentação legal das
NRs editadas pelo MTE, as quais estão interligadas com a Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), em especial a NR nº. 17. Você vai verificar a
importância da aplicação dessas normas no contexto organizacional,
especialmente na geração de condições de trabalho mais adequadas, fa-
tores que aumentam a segurança, a eficiência e o conforto do trabalhador.
2 Norma Regulamentadora nº. 17
Normas regulamentadoras
Até 1943, as leis trabalhistas no Brasil eram esparsas e os direitos dos tra-
balhadores não estavam devidamente regulamentados em um código único.
Somente a partir desse ano a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) unificou
a legislação, tornando-a única. Um dos motivos da consolidação dessas leis
foi a criação da Justiça do Trabalho; devido a esse fato, a CLT se tornou uma
necessidade constitucional.
Apesar da publicação da CLT no ano de 1943, as normas de segurança e
medicina do trabalho não estavam regulamentadas, pois a incumbência de
estabelecer disposições complementares às normas da Consolidação, como
as normas de segurança e medicina do trabalho, ficou a cargo do Ministério
do Trabalho, de acordo com o art. 200 da CLT (BRASIL, 1943). Essa falta
de definição na legislação com relação à regulamentação dessas normas de
segurança proporcionava a elas eficácia limitada. O legislador só poderia
aplicar os efeitos da norma jurídica por meio de uma regulamentação; ou seja,
nesse caso, faltavam elementos de aplicabilidade da lei.
Aplicabilidade da NR nº. 17
Conforme visto no tópico anterior, a NR nº. 17 é bastante abrangente — está
inserida em praticamente todas as atividades e até na organização do trabalho.
A necessidade de aplicar a norma surgiu principalmente após a introdução da
organização taylorista, quando os trabalhadores nunca eram consultados sobre
as condições de trabalho, as ferramentas, o mobiliário, o trabalho repetitivo,
o tempo alocado em cada atividade, etc.
https://goo.gl/2xXmj7
Norma Regulamentadora nº. 17 7
BRASIL. Decreto-lei nº. 5.452, de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 9 ago. 1943. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em:
6 jul. 2018.
BRASIL. Lei nº. 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Diário Oficial [da] República Federativa
do Brasil, Brasília, DF, 23 dez. 1977. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/
LEIS/L6514.htm>. Acesso em: 6 jul. 2018.
BRASIL. Portaria Secretaria de Inspeção do Trabalho NR nº. 1. Diário Oficial da União,
Brasília, 12 mar. 2009. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/images/Documentos/
SST/NR/NR1.pdf>. Acesso em: 31 jul. 2018.
SÃO PAULO. Tribunal Regional do Trabalho. Norma Regulamentadora NR nº. 17 — Er-
gonomia (117.000-7). 2007. Disponível em: <http://www.trt02.gov.br/geral/tribunal2/
LEGIS/CLT/NRs/NR_17.html>. Acesso em: 31 jul. 2018.
Leituras recomendadas
BRASIL. Segurança e medicina do trabalho. 74. ed. São Paulo: Atlas, 2014. (Manuais de
Legislação Atlas).
CORRÊA, V. M. Ergonomia: fundamentos e aplicação. Porto Alegre: Bookman, 2015.
FERREIRA, L. L. Sobre a Análise Ergonômica do Trabalho ou AET. Revista Brasileira de
Saúde Ocupacional, São Paulo, v. 40, nº. 131, p. 8-11, 2015.
MERINO, E. A. D. 1996. Efeitos agudos e crônicos causados pelo manuseio e movimen-
tação de cargas no trabalhador. 1996. 128 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia
de Produção) — Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico,
Florianópolis, 1996.
DICA DO PROFESSOR
A NR-17 preza pelo bem-estar do indivíduo como um todo, para que ele tenha um bom
desempenho no trabalho e uma boa saúde física e mental, de modo que seja capaz de
apresentar alto rendimento produtivo ao longo do tempo.
EXERCÍCIOS
A) das empresas.
B) dos funcionários.
D) de todos os envolvidos.
E) das empresas, que devem sempre ter a responsabilidade de indicar as ações corretivas em
relação à medicina e à segurança do trabalho.
A) O corte nos gastos pode resultar em significativa economia para a empresa. Os cortes nos
gastos com treinamento e monitoramento da saúde dos trabalhadores não refletirá na
produção.
D) A falta de verbas no setor refletirá apenas nas questões administrativas da gestão em SMS.
D) que os cuidados e a adaptação com essas características devem ser observados apenas em
algumas atividades, não se aplicando, por exemplo, aos escritórios.
A) Significa dizer que o trabalhador permanece no processo produtivo durante todo o período
estipulado pela sociedade.
C) A saúde do trabalhador não está envolvida de forma ampla neste contexto, apenas a
capacidade de produção.
D) O desempenho da produção deve ser sempre máximo. Para isso, a empresa pode aumentar
a velocidade do processo, independentemente da quantidade e das condições dos
trabalhadores.
A) da empresa.
NA PRÁTICA
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do
professor:
As normas regulamentadoras foram criadas para gerir espaços, construir padrões mínimos
aceitáveis, além de pensar no bem-estar do usuário. Não só em indústrias as condições
ergonômicas são importantes, mas também em ambientes coletivos, como salas de espera, onde
as normativas também visam a dar conforto aos ocupantes. Uma questão considerada dentro
dessas normativas são as dimensões de cadeiras tipo longarinas e quais implicações a falta de
atenção para esse projeto pode ocasionar quando não há integração entre o produto e seus
usuários, no contexto da tarefa (trabalho) que deve ser desempenhada.