Normas regulamentadoras de segurança

e saúde no trabalho

APRESENTAÇÃO

Sobre a segurança laboral, é fundamental a qualquer ambiente de trabalho estabelecer medidas a

serem adotadas que tenham como finalidade o bem-estar do trabalhador, protegendo a sua vida
de possíveis acidentes e doenças relacionadas ao ambiente laboral. Assim sendo, a segurança
tem, portanto, uma natureza preventiva, traço mais característico dessa área.
Os objetivos poderão ser alcançados a partir do seguimento de todos os termos estabelecidos nas
Normas Regulamentadoras (NRs) e previstas em Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) para
que se garanta a segurança e saúde no trabalho.

Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai estudar sobre esse assunto, identificando as
atribuições gerais dessas normas, sabendo descrever as ações pertinentes à Secretaria de
Segurança e Saúde do Trabalho e Delegacia Regional do Trabalho, bem como os deveres do
empregador e do empregado.

Bons estudos.

Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:

• Identificar as atribuições gerais das normas regulamentadoras de segurança e saúde no

trabalho.
• Descrever as ações da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho e da Delegacia
Regional do Trabalho.
• Diferenciar os deveres do empregador e do empregado.

DESAFIO

O trabalho em frigorífico gera ao trabalhador diversos riscos ocupacionais, pois nesse local se
realiza o abate, processamento e armazenamento dos itens de origem animal, caracterizando,
dessa forma, um ambiente laboral insalubre, visto que os profissionais estão expostos a riscos
biológicos, físicos, além de possíveis acidentes devido ao uso de ferramentas perfurocortantes.
Para que esses desfechos negativos não ocorram, faz-se necessário seguir as normas
regulamentadoras, tanto por parte dos empregados quanto dos empregadores, uma vez que essas
normas atentam para a segurança e a saúde dos trabalhadores em situações laborais distintas.

Diante do exposto, seu novo colega redigiu um texto, e você, como responsável pelo setor, deve
analisá-lo:

O frigorífico Boi Mais, localizado em Campo Grande, foi embargado e autuado pela Secretaria
de Inspeção do Trabalho (SIT). De acordo com esse órgão, o frigorífico funcionava sem alvará e
foi identificado risco iminente à segurança dos trabalhadores do local, como problemas elétricos
no edifício e no sistema de prevenção e combate a incêndio. Dessa maneira, mediante o
ocorrido, cabem ações de caráter punitivo e educativo, para a atenção e adequação de todos os
demais estabelecimentos desse segmento.

Você percebeu que a situação exposta tem alguns erros conceituais. Cite e explique os erros
existentes e, em seguida, transcreva o trecho com os conceitos corretos.

INFOGRÁFICO

Dentre as várias questões trazidas pela norma regulamentadora 1 (NR1), um dos fatores em
destaque refere-se à determinação acerca das empresas que deverão seguir, obrigatoriamente, as
diretrizes estipuladas nas normas regulamentadoras, ou seja, trabalhadores com vínculo de
emprego dirigidos pela CLT, cuja relação empregatícia encontram-se alguns pressupostos da
relação de emprego.

Acompanhe neste Infográfico os pressupostos para a relação de emprego.

 CONTEÚDO DO LIVRO

A segurança e a saúde no trabalho são áreas que estão diretamente ligadas e atuam de forma
efetiva nas condições de trabalho e no ambiente em que ele ocorre. O foco está na proteção e
promoção do bem-estar do colaborador.

Nessa temática, as normas regulamentadoras, e em específico a NR 01, dispõem sobre

a obrigatoriedade quanto ao cumprimento legal e regulamentar acerca da segurança e saúde no
trabalho, envolvendo distintos órgãos, bem como as responsabilidades do empregado e do
empregador.

No capítulo Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho, da obra Saúde do

trabalhador, base teórica desta Unidade de Aprendizagem, você irá aprender sobre essas normas
regulamentadoras.

Boa leitura.
SAÚDE DO
TRABALHADOR

Pamela Elis Astorga Galleguillos

Normas regulamentadoras
de segurança e saúde
no trabalho
Objetivos de aprendizagem
Ao final deste texto, você deve apresentar os seguintes aprendizados:

„„ Identificar as atribuições gerais das normas regulamentadoras de

segurança e saúde no trabalho.
„„ Descrever as ações da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho
e da Delegacia Regional do Trabalho.
„„ Diferenciar os deveres do empregador e do empregado.

Introdução
A segurança e a saúde no ambiente de trabalho são fatores interligados
e atuam diretamente nas condições em que o colaborador labora. Essa
correlação existe porque ambas as áreas almejam a proteção e a promoção
do bem-estar do funcionário, essenciais para a sua qualidade de vida.
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador possui como finalidade a
redução de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, por intermédio
de ações de prevenção, reabilitação e vigilância na área da saúde. Para
isso, é necessário seguir determinadas normas que visam aos direitos e
deveres tanto do empregado quanto do empregador.
Neste capítulo, você vai estudar sobre as diretrizes gerais referentes
às normas regulamentadoras, além de relatar as ações provenientes da
Secretaria de Segurança da Saúde no Trabalho e da Delegacia Regional
do Trabalho, realizando a distinção entre os deveres do empregador e
do empregado.
2 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho

Atribuições gerais
Em um contexto histórico, vale ressaltar que, em 8 de junho de 1978, o go-
verno brasileiro publicou por meio da Portaria nº 3.214, Capítulo V, Título II,
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) do Ministério do Trabalho, as
normas regulamentadoras (BRASIL, 1978). Entre as normas regulamentadoras,
a NR-01 sofreu, até o momento, quatro atualizações ao longo dos anos, a
última com data de 4 de março de 2009. Essa Norma busca ceder informa-
ções de caráter geral acerca da temática de segurança e saúde no trabalho,
explicitando a sua natureza para que, dessa forma, não existam discordâncias
entre as partes envolvidas. Junto a essa característica, a NR-01, de acordo com
Rojas (2015), desenvolve diretrizes que incrementam a correta aplicação das
demais normas regulamentadoras, às quais os agentes devem se direcionar
em casos de dúvidas.
Vale ressaltar que as normas regulamentadoras são de observância obri-
gatória para todas as empresas brasileiras, sejam privadas ou públicas, e por
todos os órgãos públicos que tenham empregados contratados e administrados
pela CLT (AMBIENTEC, 2016), conforme mostra Figura 1. Assim, mesmo que
a empresa ou o órgão brasileiro possua apenas um empregado celetista, esse
funcionário deverá, obrigatoriamente, seguir e fazer cumprir as informações
dispostas nas normas regulamentadoras.

Órgãos
Públicos da
Administração
Direta Órgãos
Empresas Públicos da
públicas Administração
Indireta

Que contam Órgãos dos

Empresas com Poderes
privadas empregados Legislativo e
regidos pela Judiciário
CLT

Figura 1. Empresas que deverão seguir as normas regulamentadoras.

 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho 3

Consequentemente, o fator que determina a observação das normas é a

contratação de empregados, ou seja, trabalhadores com vínculo de emprego,
regidos pela CLT, cuja relação empregatícia se evidencie por intermédio de
seis pressupostos da relação de emprego, que são:

„„ pessoa física;
„„ pessoalidade;
„„ não eventualidade;
„„ onerosidade;
„„ subordinação;
„„ alteridade.

Essas empresas com empregados regidos pela CLT são constantemente

revisadas pelo Ministério do Trabalho, além de elaboradas e alteradas por
comissões tripartites específicas constituídas por representantes do governo,
empregadores e empregados. De modo geral, a NR-1 relata as obrigatoriedades
quanto ao cumprimento das normas regulamentadoras de Segurança e Saúde
no Trabalho (SST), reforçando a competência dos diversos órgãos envolvidos
nesse processo, e também as responsabilidades do empregador e do empregado.
A quantidade de autos entre maio de 2018 e maio de 2019 sobre a NR-01 pode
ser observada na Figura 2.

Quantidade de Autos no Período no Brasil

120
100 86
74 74 77 75
80 67
59 54
60
67 65
40 54
41 43
20
05/2018 06/2018 07/2018 08/2018 09/2018 10/2018 11/2018 12/2018 01/2019 02/2019 03/2019 04/2019 05/2019 06/2019

Figura 2. Quantidade de autos entre maio de 2018 e maio de 2019 referentes à NR-1.
Fonte: Adaptada de Brasil ([2010?]).
4 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho

Em relação às obrigatoriedades das empresas, é regra geral a aplicação

das normas regulamentadoras para aqueles que contratarem empregados, com
uma única exceção, relacionada ao trabalho avulso. De acordo com Bueno
(2017), o termo avulso caracteriza o trabalhador, sindicalizado ou não, que
executa serviços de natureza urbana ou rural para inúmeras empresas, sem
vínculo empregatício, com a mediação obrigatória do Sindicato ou do Órgão
Gestor de Mão de Obra.
Existem dois tipos de trabalhadores avulsos: o trabalhador avulso portuário
e o trabalhador avulso não portuário. Assim, em qualquer uma das condições
citadas, seja executando serviços, portuários ou não, mediados por Sindicato
ou Órgão Gestor de Mão de Obra ou sindicatos, caso não contratem nenhum
empregado, as normas regulamentadoras deverão ser aplicadas ao que incumbir.
No que tange às atribuições gerais, as normas regulamentadoras são ape-
nas diretrizes abrangentes que retratam normas básicas quanto à temática de
segurança e saúde do trabalhador. As empresas brasileiras não estão isentas
de outras disposições normativas e legais devido ao cumprimento das normas
regulamentadoras. Segundo Brasil (2009), acordos e convenções coletivas,
Constituição Federal, regulamentos sanitários, CLT, normas técnicas, entre
outras determinações deverão ser sempre analisadas e cumpridas.

Ações da Secretaria de Segurança e Saúde no

Trabalho e da Delegacia do Trabalho
De acordo com o conteúdo exposto na NR-1, a Secretaria de Segurança e
Saúde no Trabalho, denominada atualmente como Secretaria de Inspeção
do Trabalho, corresponde ao órgão nacional competente acerca das ações
que norteiam as esferas da segurança e saúde no trabalho. Segundo Brasil
(2009), a Secretaria de Inspeção do Trabalho desenvolve ações relacionadas
à segurança e à saúde do trabalho no âmbito de coordenar, orientar, controlar
e supervisionar as atividades laborais por intermédio do Departamento de
Segurança e Saúde no Trabalho.
 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho 5

Contudo, o órgão regional é quem detém as atribuições relacionadas à

execução das ações em segurança e saúde do trabalho que, na NR-1, é denomi-
nado Delegacia Regional do Trabalho, também chamada de Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). Assim, cabe à SRTE executar ativi-
dades como a Campanha Nacional de Prevenção dos Acidentes de Trabalho
(CANPAT) e o Programa de Alimentação do Trabalhador. A CANPAT de
2019 possui como tema “Gestão de Riscos Ocupacionais — O Brasil contra
acidentes e doenças do trabalho”.

No link a seguir, você pode assistir ao vídeo de divulgação da CANPAT 2019, desen-
volvido pela Escola Nacional da Inspeção do Trabalho, com o tema Gestão de Riscos
Ocupacionais.

https://qrgo.page.link/EScuU

A CANPAT corresponde a um conjunto de ações proativas que tem como

objetivo a promoção de uma cultura de segurança, bem como o incentivo da
conscientização da sociedade em relação à necessidade de ações de prevenção
no ambiente laboral. Já o Programa de Alimentação do Trabalhador é um
programa que visa melhorar as condições nutricionais e a qualidade de vida
dos trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos mensais, caracte-
rizados como trabalhadores de baixa renda.
Cabe também à SRTE aplicar multas administrativas decorrentes da
infração pelo descumprimento da norma regulamentadora, por exemplo.
Em situações específicas, caso a empresa não esteja de acordo com a decisão regio-
nal, ela poderá recorrer ao Secretaria de Inspeção do Trabalho — autoridade nacio-
nal, a quem caberá julgar o recurso voluntário. O Censo de 2010 identificou cerca
de 190.488 irregularidades diversas em segurança e saúde do trabalho nos últimos
12 meses (Figura 3).
6 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho

Alcançou

de trabalhadores

Identificou

irregularidades em SST

Inseriu

aprendizes e PCDs
Figura 3. Censo 2010 — Irregularidades SST.
Fonte: Adaptada de Brasil ([2010?]).

A Delegacia do Trabalho Marítimo, citada na NR-1, foi integrada à antiga

Delegacia Regional do Trabalho que, atualmente, compõe a atual Superin-
tendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). Logo, cabem à SRTE as
seguintes atribuições: A Delegacia do Trabalho Marítimo, citada na NR-1, foi
integrada à antiga Delegacia Regional do Trabalho que, atualmente, compõe
a atual Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). Logo,
cabem à SRTE as seguintes atribuições:

„„ Adotar medidas adequadas e necessárias relacionadas com a segurança

e medicina do trabalho, fazendo cumprir todos os preceitos legais nessa
temática.
„„ Impor penalidades cabíveis aos empregadores caso ocorra alguma irre-
gularidade em relação aos preceitos legais e regulamentares acerca da
segurança e medicina do trabalho, visto que essas multas são decorrentes
de Autos de Infração registrados pelos Auditores Fiscais do Trabalho.
Assim, somente esses auditores autuam a irregularidade inspecionada
e verificada em procedimento de fiscalização.
„„ Embargar ou interditar. Medidas aplicadas diretamente pelos Audi-
tores Fiscais do Trabalho em decorrência de decisão judicial e Ação
Civil Pública promovida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).
A distinção entre embargo e interdição dá-se pelo objeto a ser analisado.
 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho 7

Quando a investigação recai em obras (serviços de engenharia), refere-

-se a embargos; quando recai sobre os demais ambientes de trabalho
e atividades, como canteiros de obras (local de apoio à execução da
obra), refere-se à interdição.
„„ Notificar as empresas quanto à insalubridade, empregando prazos,
eliminação e/ou neutralização (CHAVES, [2015?]). Cabe à NR-15, que
têm informações mais amplas acerca da insalubridade, constatada por
intermédio de laudo de inspeção. A primeira medida a ser aplicada
sempre será a redução e eliminação do ato insalubre, e não o imediato
pagamento do adicional de insalubridade.
„„ Realizar perícias relacionadas com a segurança e medicina do trabalho
na indisponibilidade de Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segu-
rança do Trabalho registrados no Ministério do Trabalho.

É permissível delegar atribuições de fiscalização e/ou orientações sobre

segurança e saúde do trabalho a órgãos estaduais e municipais. No entanto,
cabe somente à União a competência para organizar, manter e executar a
inspeção do trabalho, como previsto no artigo 21 da Constituição Federal de
1988 (BRASIL, 1988), e essas atribuições não podem ser delegadas.

Deveres do empregador e do empregado

No que se refere aos deveres do empregador e do empregado, a NR-1 traz, no
parágrafo 1.6, a conceptualização dos seguintes termos:

„„ Empregador: corresponde a qualquer pessoa, física ou jurídica, que

admite empregados. Assemelha-se a profissionais liberais, instituições
de beneficência, associações recreativas ou quaisquer outras instituições
sem fins lucrativos que contratam trabalhadores como empregados
(CHAVES, [2015?]).
„„ Empregado: corresponde à pessoa física regida pela CLT, que executa
serviços laborais ao empregador, de natureza não eventual, em troca
de um salário.
„„ Empresa: espaço físico onde o empregador executa sua atividade laboral
para alcançar seus objetivos, podendo ser estabelecimento, conjunto
de estabelecimento, canteiro de obras, frente de trabalho, locais de
trabalho, entre outros.
8 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho

„„ Estabelecimentos: correspondem às subdivisões de uma empresa que

operam em locais distintos, como refinaria, usina, escritório, loja,
oficina, laboratório, entre outros; não é necessário que estejam em
distintos municípios/cidades, somente que se encontrem em espaços
físicos diferentes.
„„ Setores de serviços: correspondem a subdivisões de um mesmo esta-
belecimento, ou seja, de um mesmo local.
„„ Canteiro de obras: corresponde a uma área de trabalho e apoio destinada
a construção, demolição ou reparo localizada em um mesmo local; é
uma área fixa do início ao término da obra, o que a caracteriza como
temporária.
„„ Frente de trabalho: corresponde a uma área de trabalho e apoio desti-
nada a construção, demolição ou reparo localizada em distintos locais;
é uma área móvel do início ao término da obra, o que a caracteriza
como temporária.

Na Figura 4, é possível visualizar a construção de uma ferrovia, exemplo

de uma frente de trabalho.

Figura 4. Construção de uma ferrovia.

Fonte: Notícias de mineração Brasil (2014, documento on-line).

„„ Local de trabalho: corresponde ao lugar onde são executados os traba-

lhos, ou seja, é qualquer área dentro de um setor de trabalho, canteiro ou
frente de trabalho na qual poderão ser realizados os serviços laborais.
 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho 9

Empresas que desenvolvem atividades em um mesmo local com personali-

dade jurídica própria são solidariamente responsáveis pela empresa principal e
por cada uma das subordinadas. Diante disso, cabe elencar os deveres atinentes
ao empregador:

„„ Cumprir os itens estabelecidos em norma regulamentadora, bem como

ser responsável pelo cumprimento das disposições legais e regulamen-
tares pelos seus empregados ou pressupostos.
„„ Ser responsável pela autorização para que os seus empregados realizem
os serviços laborais no ambiente de trabalho, ou seja, pelas ordens de
serviço, devendo comunicá-los por intermédio de cartazes ou meios
eletrônicos.
„„ Informar os trabalhadores acerca dos riscos profissionais oriundos dos
locais de trabalho. Dessa maneira, será por intermédio da elaboração
do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que o em-
pregador realizará a identificação e o controle dos riscos existentes no
ambiente de trabalho.
„„ Informar os métodos a serem adotados para a proteção contra os riscos
identificados no ambiente de trabalho, bem como limitar a exposição a
esses riscos, por exemplo, com a utilização de equipamentos de proteção
individual (EPI) e com medidas de proteção coletiva.
„„ Informar ao empregado acerca dos resultados obtidos em exames
médicos e complementares de diagnóstico a que forem sujeitos. A
NR-7 é a norma que aborda o Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional, que prevê a realização obrigatória dos exames admis-
sional, periódico, demissional, para mudança de função e de retorno
ao trabalho, além de outros complementares em caso de trabalhador
exposto a riscos específicos.
„„ Informar os resultados das avaliações ambientais ao trabalhador, com a
finalidade de verificar, analisar os riscos e atentar-se quanto à exposição
dos trabalhadores a esses riscos ambientais. De acordo com a NR-9,
que regulamenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, essa
avaliação poderá ser quantitativa, quando se dimensiona a exposição
do trabalhador ao risco, ou poderá ser qualitativa, quando se reconhece
a existência de um risco no ambiente laboral.
10 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho

„„ Autorizar que os representantes dos trabalhadores, ou seja, sindicato da

categoria profissional, acompanhem a fiscalização acerca dos preceitos
legais e regulamentadores que envolvem as questões de segurança e
medicina do trabalho. No entanto, quando a fiscalização tratar de aspec-
tos da legislação trabalhista, já não mais haverá essa obrigatoriedade.
„„ Executar procedimentos quando ocorrerem casos de acidente ou doença
relacionados ao trabalho, em aspectos de investigação, análise das
causas ou correção da situação, para prevenir ou evitar o óbito dos
trabalhadores.

Os deveres do empregado são os listados a seguir.

„„ Fazer cumprir as disposições legais e regulamentares acerca da segu-

rança e saúde do trabalho, até mesmo as ordens de serviço menciona-
das anteriormente (BEZERRA, 2018). Caso não seja realizado, será
passível de punição pelo empregador devido ao descumprimento de
suas obrigações. Assim, o descumprimento desse item caracteriza ato
faltoso pelo empregado e, em casos extremos, justifica até mesmo uma
demissão por justa causa.
„„ Utilizar o EPI cedido pelo empregador. O empregado possui duas pos-
sibilidades para questionar o uso do EPI referentes à inadequação ou
ao desconforto excessivo.
„„ Submeter-se a exames médicos previstos em normas regulamentadoras,
como demissional, periódico, para mudança de função, retorno de tra-
balho e troca de função, conforme relatados na NR-7, ou outros exames
complementares específicos, de acordo com a exposição ao risco laboral.
„„ Contribuir com a empresa acerca da aplicação das normas regulamen-
tadoras no ambiente laboral.

O descumprimento injustificável por parte do empregado de qualquer um

dos itens que lhe são empregados como deveres será constituído como ato fal-
toso. Já no caso do empregador, para qualquer não cumprimento das disposições
legais e regulamentares acerca da segurança e medicina do trabalho, serão
aplicadas penalidades previstas em legislação pelo Ministério do Trabalho.
 Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho 11

AMBIENTEC. Normas regulamentadoras: preciso me preocupar? Ambientec, [s. l.], 15

set. 2016. Disponível em: https://www.ambientec.com/normas-regulamentadoras-
-preciso-me-preocupar-2/. Acesso em: 24 jul. 2019.
BEZERRA, J. NR-01 — Disposições gerais. Gestão SST, [s. l.], 29 maio 2018. Disponível em:
https://gestaosst.com/nr-01-disposicoes-gerais/. Acesso em: 24 jul. 2019.
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
Brasília, DF: Presidência da República, 1988. Disponível em: http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm. Acesso em: 24 jul. 2019.
BRASIL. Ministério de Estado do Trabalho. Portaria MTB nº. 3.214, de 08 de junho de
1978. Aprova as Normas Regulamentadoras — NR — do Capítulo V, Título II, da Con-
solidação das Leis do Trabalho, relativas a Segurança e Medicina do Trabalho. Diário
Oficial da União, Brasília, DF, 06 jul. 1978. Disponível em: http://sislex.previdencia.gov.
br/paginas/63/MTE/1978/3214.htm. Acesso em: 24 jul. 2019.
BRASIL. Secretaria de Inspeção do Trabalho. NR 1 — Disposições Gerais. Diário Oficial
da União, Brasília, DF, 12 mar. 2009. Disponível em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/
images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf. Acesso em: 24 jul. 2019.
BRASIL. Secretaria de Inspeção do Trabalho. Painel de informações e estatísticas da
inspeção do trabalho no Brasil. [2010?]. 1 infográfico. Disponível em: https://sit.trabalho.
gov.br/radar/. Acesso em: 24 jul. 2019.
BUENO, J. R. Qual a diferença entre trabalhador autônomo, avulso e temporário. Sebrae,
Santa catarina, 9 maio 2017. Disponível em: https://blog.sebrae-sc.com.br/trabalhador-
-autonomo-avulso-e-temporario. Acesso em: 24 jul. 2019.
CHAVES, A. NR 1 - Disposiçõs gerais. Área SST — Saúde e segurança do Trabalho, [s. l.],
[2015?]. Disponível em: https://areasst.com/nr-1-disposicoes-gerais/. Acesso em: 24
jul. 2019.
NOTÍCIAS DE MINERAÇÃO BRASIL. Ferrovia transnordestina […]. 2014. 1 fotografia.
Disponível em: https://www.noticiasdemineracao.com/brasil/news/1128217/ferrovia-
-transnordestina-consegue-mais-rusd-bi-para-constru%C3%A7%C3%A3o. Acesso
em: 24 jul. 2019.
ROJAS, P. Técnico em segurança do trabalho. Porto Alegre: Bookman, 2015.
 DICA DO PROFESSOR

Sabendo que uma melhor qualidade de vida do trabalhador representa diretamente maior
produtividade e melhoria da qualidade dos serviços prestados por ele, os aspectos de uma
alimentação rica e equilibrada são fundamentais para a efetivação dessa relação.

A partir do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), instituído pela lei federal

n.°6.321/76 e regulamentado pelo decreto 05/1991, permite-se melhorar as condições
nutricionais e de qualidade de vida do trabalhador, reduzir acidentes e aumentar a produtividade.

Na Dica do Professor, você conhecerá o Programa de Alimentação do Trabalhador.

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EXERCÍCIOS

1) As normas regulamentadoras (NRs) são fundamentais para a segurança e saúde do

trabalhador. Assim sendo, seguir as normas e diretrizes evidenciam que o setor está
comprometido não apenas com o crescimento de seus associados, mas, sobretudo,
com a garantia de condições ideais de trabalho.

A NR 1 estabelece disposições gerais relativas à segurança e saúde no trabalho,

sendo, dessa maneira, aplicáveis a todas as outras normas regulamentadoras. É
preciso relembrar que as organizações não estão dispensadas de observar e de
cumprir outras diretrizes normativas, mesmo que estejam cumprindo as normas
regulamentadoras.

Visando a segurança e saúde no trabalho, há necessidade de capacitação e

treinamento dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR.

A) Capacitações e treinamentos devem ser solicitadas pelo próprio trabalhador, se assim o

mesmo perceber uma necessidade.
B) Ao ingressar em um novo trabalho , cabe ao empregado sinalizar a necessidade de
capacitações e treinamentos ao empregador, haja vista, que as habilidades técnicas serão
adquiridas com o passar do tempo.

C) O empregado deve solicitar capacitação e treinamentos quando retornar de um

afastamento prolongado, como forma de demonstrar interesse e atualização, acerca de
mudanças ocorridas,durante o período que esteve afastado independente dos motivos.

D) Promover capacitações e treinamentos dos trabalhadores em conformidade com o disposto

nas NR, é de responsabilidade do empregador.

E) Após avaliações de desempenho anual, são recomendadas novas capacitações e

treinamentos aos trabalhadores, também chamado Programa de Desenvolvimento
Individual (PDI).

2) A Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CANPAT) tem a sua

origem atrelada à Semana de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT),
instituída em 1953, sendo somente formada em 1971, tornando-se de caráter
permanente. A CANPAT corresponde a um conjunto de ações com o intuito de
mobilizar funcionários e empregadores sobre a importância da prevenção e redução
de acidentes.

Dessa forma, cada vez mais no Brasil, a prevenção de acidentes e doenças do trabalho
está sendo tratada como prioridade devido à necessidade de substituir a cultura de
remediação pela cultura da prevenção; isso abrange a participação de todos os
envolvidos no processo.

Sobre essa campanha, é correto afirmar que:

A) A Secretaria de Inspeção do Trabalho coordena e a Superintendência Regional do

Trabalho e Emprego executa as ações da campanha.

B) A Superintendência Regional do Trabalho supervisiona e a Secretaria de Inspeção do

Trabalho executa as atividades da campanha.
C) O Ministério do Trabalho tem o papel de coordenar, supervisionar, controlar, orientar e
executar as atividades da campanha.

D) Cabe à empresa o papel de coordenar, supervisionar, controlar, orientar e executar as

atividades da campanha.

E) O Ministério da Saúde juntamente com o Ministério do Trabalho coordenam e a empresa

executa as ações da campanha.

3) Faz-se necessária a existência de órgãos públicos para identificar irregularidades no

ambiente de trabalho e formular propostas com o objetivo de eliminar as causas de
acidentes e doenças ocupacionais que provocam danos à integridade física e mental
do trabalhador e dispor de material de prevenção e conhecimento das doenças
relacionadas ao trabalho.

Frente a esse conhecimento, as obras de duplicação de estradas têm aumentado cada

vez mais no país, visando à maior capacidade de transporte, não somente de cargas,
como também sob aspectos turísticos da região, tendo, dessa forma, grande
relevância à sociedade. Contudo, algumas irregularidades são observadas com
relação à segurança e saúde dos trabalhadores, como, por exemplo, equipamentos
elétricos com as partes vivas expostas e a utilização de andaimes sem a forração
completa e antiderrapante.

A quem cabe à imposição de penalidades nesse caso?

A) Auditores Fiscais do Trabalho.

B) Superintendente Regional do Trabalho.

C) Secretário de Inspeção do Trabalho.

D) Secretário de Segurança e Saúde do Trabalho.

E) Justiça do Trabalho.

4) As Normas Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho são

obrigatórias pelas empresas privadas e públicas, regidas pela Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). Contudo, também devem ser seguidas pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta e pelos órgãos dos poderes legislativo e judiciário. As
normas regulamentadoras devem ser observadas a fim de promover a saúde e a
segurança do trabalho na empresa, estabelecendo também determinados conceitos
para a aplicabilidade dessas regras.

Dessa maneira, em uma fábrica, os locais como a usinagem, a pintura e a expedição

serão considerados como:

A) empresas, pois fazem parte da organização como um todo.

B) estabelecimentos, pois são unidades que se localizam em um mesmo local.

C) setores de serviço desde que funcionem no mesmo local.

D) frentes de trabalho, pois são áreas fixas e não temporárias.

E) frentes de trabalho, pois são áreas móveis e temporárias.

5) Foi, principalmente, a partir da norma regulamentadora que se estabeleceram os

requisitos técnicos e legais acerca dos aspectos mínimos de segurança e saúde
ocupacional. O empregador tem várias funções obrigatórias a serem cumpridas a fim
de garantir a segurança do trabalho a ser exercido pelo colaborador, prevenindo este
contra doenças e acidentes provocados pelo trabalho.

Têm-se também, com a NR 1, as obrigações dos empregados para o cumprimento das

normas regulamentadoras. Por isso, a importância dessa norma, que traz a definição
para cada um desses elementos envolvidos no processo de trabalho.

Dessa maneira, com relação ao empregado, é seu dever:

A) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina
do trabalho.

B) elaborar juntamente com o empregador o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

(PPRA).

C) cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador sobre segurança e saúde do

trabalho.

D) determinar os procedimentos necessários para a investigação e análise das causas do

acidente.

E) utilizar o equipamento de proteção individual, mesmo que este lhe acarrete um desconforto
excessivo.

NA PRÁTICA

A utilização dos equipamentos de proteção individual (EPIs) é fundamental para garantir a

proteção do trabalhador no meio laboral, tendo o empregador e o empregado deveres quanto a
esse dispositivo tão importante para a vida do colaborador e evidenciado na norma
regulamentadora. Assim, cabe ao empregador informar sobre a utilização dos EPIs e medidas de
proteção coletiva, bem como ceder esses dispositivos ao colaborador. Já em relação aos
empregados, é seu dever utilizar os EPIs cedidos pelo empregador, responsabilizando-se por sua
guarda e conservação, cumprindo as determinações estipuladas pelo empregador acerca de seu
uso adequado e informando-o sobre qualquer alteração que danifique o EPI.

Todas as atividades profissionais que possam gerar algum tipo de risco físico para o trabalhador
devem ser executadas com o auxílio de EPIs, evitando consequências negativas em casos de
acidentes de trabalho.

Conheça, a seguir, o estudo de caso sobre o equipamento de proteção individual.

 SAIBA MAIS

Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do
professor:

Os trabalhadores com sinais de varíola no acervo da Delegacia Regional do Trabalho do

Rio Grande do Sul, 1933-1944

O artigo científico retrata dados dos trabalhadores que foram vitimados pela varíola, em
destaque as suas fotografias, por meio do acervo da DRT-RS.

Conteúdo interativo disponível na plataforma de ensino!

A importância da atualização das normas técnicas nas questões de saúde e a segurança dos
trabalhadores

Esse artigo científico relata exemplos de transformações introduzidas nas normas sobre as
responsabilidades dos profissionais e, consequentemente, os direitos à saúde e segurança do
trabalhador.

Conteúdo interativo disponível na plataforma de ensino!

NR 1: Disposições gerais

Conheça na íntegra as Normas Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho,

disponível no site do Ministério do Trabalho, acerca das disposições gerais.

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Olhando a NR 1 de perto

Leia o artigo sobre a NR 1, primeira norma regulamentadora de proteção à saúde e segurança do

trabalhador.

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