Atividade de Estudo 1

Acadêmico:IGOR ARAUJO DE MESQUITA R.A 20094575-5

Disciplina: Ergonomia e Segurança do Trabalho

Curso:ENGENHARIA ELÉTRICA

Instruções para Realização da Atividade

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;

2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização da Atividade de
estudo 1;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho
de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo no campo de resposta da atividade de
estudo 1;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado;
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da
ABNT;
7. Não se esqueça que o acompanhamento da aula ao vivo ou sob demanda
será de extrema importância para a elaboração desta atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema;
Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical e
atendimento às normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.
1. Descreva detalhadamente utilizando a informação das NRs e ODS, seguindo modelo
abaixo.

1. INTRODUÇÃO

Quando falamos em segurança do trabalho, podemos, imediatamente, associá-lo,

também, ao conceito de saúde no ambiente do trabalho - uma vez que ambos conceitos estão
intrinsecamente interligados. Uma vez que discorre-se sobre a segurança do trabalho, faz-se
necessário falar sobre as suas normas regulamentadoras (NRs) e também sobre os objetivos
de desenvolvimento sustentável (ODs), principalmente sobre a meta 8, denominada Trabalho
Decente e Crescimento Econômico, dado que a mesma fala sobre a promoção do crescimento
econômico sustentado, inclusivo e sustentável, de emprego pleno e produtivo e também de
trabalho decente para todos.

As normas regulamentadoras existem para proteger a relação empregador-

empregado, para que, assim, o mesmo possa desempenhar suas funções dentro de um
ambiente saudável e seguro. Paralelamente, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
existem para que o crescimento econômico que provém dessas relações trabalhistas possam
acontecer de maneira não somente produtiva, mas também decente.

De acordo com o Governo Federal (2020), as NRs são disposições complementares

ao Capítulo V (Da Segurança e Medicina do Trabalho do Título II da Consolidação das Leis
do Trabalho, mais conhecida como CLT e com redação dada pela Lei nº 6514 de 22 de
dezembro de 1977. Nelas podemos encontrar obrigações. direitos e deveres a serem
cumpridos por empregadores e empregados, objetivando o trabalho seguro e sadio e evitando,
desta maneira, a ocorrência de doenças e acidentes que estejam relacionados diretamente ao
ambiente/objeto de trabalho.
 Dito isso, neste trabalho pretendemos analisar se as relações entre as NRs, ODs e
trabalhador/empregado estão sendo respeitadas dentro do contexto de uma empresa de
telemarketing, a ser denominada "X" para fins de comprometimento ético, a fim de explanar
de que maneiras essas relações acontecem (ou não acontecem), quais normas estão sendo
cumpridas ou não e de que modo isso compromete a saúde física dos seus colaboradores.

Para tal, analisaremos as NRs 17 (Ergonomia) e 33 (Segurança e Saúde nos trabalhos

em espaços confinados), bem como as metas 8.5 (ODs), que fala sobre o alcance do trabalho
pleno e produtivo para homens e mulheres, bem como jovens e pessoas com deficiência e
seus indicadores 8.5.1 (Salário médio por hora de empregados por sexo, ocupação, idade e
pessoas com deficiência) e 8.5.2 (Taxa de desocupação por sexo, idade e pessoas com
deficiência) e o seu cumprimento ou a ausência dele no ambiente de trabalho desta empresa
"X".

Objetivo Geral

Verificar se há cumprimento das normas regulamentadoras do trabalho, de acordo

com a lei vigente, dentro do ambiente empresarial e como isso afeta a saúde de seus
colaboradores.

Objetivos Específicos

1. Analisar as NRs 17 e 33 e das ODs 8.5 e metas e seus desdobramentos dentro do

contexto de trabalho no ambiente empresarial (telemarketing);
2. Examinar, através de entrevistas com colaboradores e inspeção (se
autorizada) se há realmente o cumprimento das dessas normas e ODs;
 3. Entender de que maneira o cumprimento (ou a ausência) das mesmas impactam
diretamente na saúde física dos trabalhadores vinculados a esta empresa;
4. Ponderar sobre quais as medidas que poderiam ser adotadas para a expansão da
regularização destas normas e de que maneira poderia ser realizado o seu
cumprimento efetivo.

Justificativa

Dado o fato de que vivemos em uma sociedade capitalista e que busca, sempre, o
maior desempenho e crescimento possível, faz-se necessário analisar de que modo os direitos
dos trabalhadores serão garantidos neste processo.
Dito isso, de acordo com o já exposto na introdução deste mesmo trabalho, faz-se
necessário avaliar se as normas reguladoras vigentes para a realização das relações
trabalhistas estão sendo realmente cumpridas e de que maneira a sua ausência (ou
parcialidade) afeta diretamente a saúde do trabalhador.
Foi, a partir destas ideias, que surgiu a necessidade de fazermos esta pesquisa. De
acordo com a ONU, as ODs surgiram como um plano de ação global de modo a garantir a
eliminação da pobreza extrema, da fome e como forma de garantir educação de qualidade,
bem como trabalho digno e qualidade de vida para todos, com metas a serem cumpridas para
proteger o planeta e promover sociedades pacíficas e inclusivas até 2030. Para que isso
aconteça é necessário que partamos do micro para o macro uma vez que é nas relações
trabalhistas, principalmente na relação patrão-empregado que se verificam, ainda, violações
nas leis trabalhistas vigentes. Tal descumprimento acaba por acarretar prejuízos tanto à saúde
física dos mesmos bem como, em alguns casos, psicológicas. Em algumas situações, tais
descumprimentos podem levar até mesmo a acidentes no ambiente de trabalho - o que pode
acabar tornando aquele trabalhador incapacitado para exercer a mesma função ou até mesmo
funções futuras.
 A redação das normas regulamentadoras do trabalho data de 1977, com redação
incluída na CLT e tem como finalidade proteger tanto os empregados como seus
empregadores, uma vez que, se realizada da maneira adequada, as NRs e as ODS garantem o
crescimento que é esperado pelos empregadores e a segurança almejada pelos contratados.
Por outro lado, o desmazelo no cumprimento das mesmas além de gerar riscos para os
trabalhadores (como previamente citado) também pode levar à sanções negativas que a
empresa pode sofrer, como pagamento de multas, descredibilidade por parte da sociedade e,
até mesmo, prejuízo e falência em casos mais extremos.
Desta forma, pontua-se que é de máximo interesse para ambas as partes dessa relação
que haja e que se estimule o cumprimento das normas regulamentadoras, uma vez que as
mesmas existem para garantir uma relação sadia entre trabalhador e patrão.
Ao analisarmos uma empresa de telemarketing neste estudo de caso, trazemos as NRs
17 e 33 (ergonomia e trabalho em espaços confinados) uma vez que as empresas de
telemarketing estão no ranking de descumprimentos dessas normas. É notório e verifica-se
com facilidade que existem muitos processos que correm no Ministério Público de
empregados versus empresas que não agiram dentro das normas estipuladas pela lei, o que
acabou comprometendo diretamente a saúde de seus empregados. No geral, essas empresas,
quando condenadas, acabam realizando o pagamento de multas e sanções aos seus
empregados afetados, entretanto, ainda há muito a ser feito. A prevenção é a palavra chave
neste contexto, uma vez que, para erradicar (ou, pelo menos, reduzir) tais problemas, faz-se
necessário e valioso o cumprimento regular das NRs e das metas propostas pela ODS já
previamente identificadas.

Referências
BRASIL. LEI Nº 6.514. Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Decretada pelo
Congresso Nacional e sancionada pela Presidência da República. Diário Oficial da União,
Brasília em 22 de Dezembro de 1977.

INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA - IPEA. Governo Federal.

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Trabalho Decente e Crescimento
Econômico. Disponível em: <https://www.ipea.gov.br/ods/ods8.html>. Acesso em: 01 ago.
2022.

MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA. Governo Federal. Normas

Regulamentadoras. Disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e- saude-no-
trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs>. Acesso em 30 jul. 2022.

MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA. Governo Federal. Norma

Regulamentadora nº 33. Disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-
previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de- trabalho/inspecao/seguranca-
e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora- no-33-nr-33>. Acesso em 30 jul. 2022.

MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA. Governo Federal. Norma

Regulamentadora nº 17. Disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-
previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de- trabalho/inspecao/seguranca-
e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora- no-17-nr-17>. Acesso em 01 ago.
2022.