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1 Saúde, Segurança e Qualidade de vida no trabalho

A sociedade de maneira geral, apresenta uma preocupação a respeito da

qualidade de vida, o que de certa forma se torna pautas de discussões visando uma
maior visibilidade às ações que tem por objetivo de reconhecer e prevenir agravos nas
situações de trabalho através da gestão de saúde, meio ambiente e em especial a
segurança do trabalho. Vale ressaltar que todo trabalhador de acordo com as legislações
tem direito ao trabalho em condições seguras e saudáveis ao caráter e à natureza do
trabalho. Portanto, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), tem a
responsabilidade de conduzir ações para controlar e prevenir riscos e doenças
ambientais relacionadas ao trabalho, identificar e avaliar riscos, encontrar formas de
motivar os funcionários e ajudar a desenvolver e implementar programas médicos.
Controlar a saúde ocupacional e prevenir riscos ambientais, organizar treinamentos e
participar de atividades preventivas, sempre apoiados pela direção da empresa
(RODRÍGUEZ, 2010).

A CIPA da empresa em estudo, foi criada para garantir que um associado

pudesse exercer suas atividades sem punição ou perseguição por parte de seu
empregador, que muitas vezes precisava pedir soluções que pudessem prejudicar a
saúde dos trabalhadores. Por isso, o Sindalimentação foi criado para ampliar a busca por
direitos e proteger todos os trabalhadores. Retrocessos de qualquer natureza nos direitos
conquistados são inaceitáveis, e todos os trabalhadores terão o apoio necessário para
defender o trabalho que as entidades sindicais representam em seu nome (TST, 2020).

Ergonomia é a ciência de entender a relação entre humanos e máquinas,

equipamentos e condições de trabalho. Essas regras estão em vigor para que os
funcionários tenham menos riscos no ambiente de trabalho e possam realizar suas
atividades com conforto. Isso reduz a chance de desenvolver doenças ocupacionais, ou
seja, distúrbios ou problemas físicos ou mentais. A ergonomia no trabalho foi pensada
para proporcionar maior bem-estar aos funcionários, por isso as empresas costumam ver
ganhos consideráveis na produtividade dos funcionários. As intervenções ergonômicas
nas várias linhas de atuação da PEPSICO visam: Analisar atividades repetitivas com a
participação ativa de operadores e mecânicos, levando em consideração a variabilidade
da organização e do ambiente de produção. Propor um sistema de rodízio devidamente
apoiado e outras medidas viáveis para melhor distribuição da carga de trabalho e melhor
redesenho do trabalho pode não apenas evitar danos futuros à saúde, mas também
possibilitar melhorias nos processos industriais (PEPSICO 2022).

Quanto a política de vestimenta na empresa PepsiCo é utilizada os Uniforme

conforme as Normas de BPF e de Indústria de Alimentos, farda e crachá fornecida pela
empresa.Uniformes são compatíveis para cada área a Pepsico presa por segurança os
funcionários possuem uniforme de acordo com a área a ser atuada e possui epi´s
específicos para as diferentes áreas de atuação (PEPSICO 2022).

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que 2 milhões de pessoas

no mundo morrem a cada ano de doenças relacionadas ao trabalho e mais de 320.000
morrem de acidentes de trabalho. De acordo com o Ministério da Previdência Social,
ocorrem três acidentes de trabalho a cada hora no Brasil. Conformidade legal, avaliação
comportamental, cultura de segurança, infraestrutura, estrutura de equipe técnica local,
recursos dedicados, processos, envolvimento da comunidade, comunicação interna.
Desde então, a empresa desenvolveu uma estratégia de trabalho para os próximos anos.
Isso priorizou a redução de acidentes e o estabelecimento de controles do departamento
de meio ambiente e segurança e saúde ocupacional (MASS), (FIESP, 2014).

O plano foi implantado em todas as unidades simultaneamente e alcançado

resultados no primeiro ano. O novo modelo de gestão MASS da PepsiCo foi construído
após uma avaliação de seis meses em uma plataforma construída sobre quatro pilares.
requisitos de negócios, gestão de crises, padronização e mudança cultural. Planos de
ação e indicadores de desempenho foram introduzidos para cada pilar. Isso cria um
processo de áreas MASS, treinamento, desenvolvimento de habilidades, planejamento
de carreira, treinamento obrigatório de segurança para todas as funções da planta,
programas comportamentais e um forte foco cultural da liderança sênior à PepsiCo,
incluindo o presidente. Para além desta campanha, a PepsiCo tem também um programa
denominado Sou PepsiCo, onde são realizadas várias campanhas em benefício dos seus
colaboradores (FIESP, 2014).

O modelo de qualidade de vida do trabalhador teve início no ano de 1950, na Inglaterra,

porém somente em 1960 este movimento foi de fato implementado, A QVT de suma
importância para o trabalhador já que esta passa muito tempo no ambiente de trabalho,
ocasionando a falta de convívio com seus familiares amigos. Vários estudos comprovam que a
empresa que se adere ao programa de qualidade de vida do trabalhador, gera mais lucro, pois se
o colaborador se sente feliz e realizado ele trabalha mais e traz consigo mais benefícios, como
contribuir para um ambiente de trabalho mais harmonioso, longe de stress e intrigas com a
equipe. Proporcionando assim um ambiente mais agradável e leve (SANTOS; LIMA, 2011).

Ao analisar tal temática nota-se que a empresa PepsiCo, tem tamanha preocupação com
os seus colaboradores (trabalhadores) contendo programas que possibilitam que o colaborador
tenha mais flexibilidade no ambiente de trabalho, como o projeto viver bem PepsiCo que tem
como base 3 pilares + Saúde, + Bem-estar, + Cuidado. Segundo Dias (2020), A empresa revisa
toda a plataforma de gestão integrada a saúde e bem-estar para que possa ofertar o melhor
serviço para todos os funcionários e seus familiares com base nas próprias opiniões deste grupo,
baseada nestes 3 pilares criou-se o programa minha flexibilidade, que tende suprir a necessidade
e a motivações de cada trabalhador e assim poder contribuir com eles, para assim proporcionar
um ambiente de trabalho melhor e feliz ( PEPSICO/BRASIL, 2020)

Portanto fica explicito que o QVT e essencial para trazer a estes trabalhadores uma
melhor qualidade de vida lhe trazendo confiança é um bem estar social e individual, no qual está
instituído nos direitos humanos que todo profissional tem direito de trabalho, proteção contra o
desemprego é direito de igual remuneração, justa e satisfatória que assegure a ele e a sua família
uma existência compatível com a dignidade humana, ocasionando a este uma melhor saúde
mental. Visto que a qualidade de vida do trabalhador está totalmente ligada aos direitos
humanos proporcionando a estes indivíduos o momento de lazer a não domesticação e acima de
tudo a liberdade destes colaboradores.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Notícias do TST. Disponível em:

https://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/27806299/pop_up .
Acesso em: 2 nov. 2022.

PEPSICO. Disponível em: https://www.ergonomaullilen.com/clientes/pepsico/166/ .

Acesso em: 2 nov. 2022.

RODRÍGUEZ, R. UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. [s.l: s.n.]. Disponível

em:https://www.acervodigital.ufpr.br/bitstream/handle/1884/45662/ROSARIO
%20MARIA%20DE%20OLIVEIRA%20RODRIGUEZ.pdf?sequence=1&isAllowed=y
. Acesso em: 2 nov. 2022.

Iniciativas Sustentáveis: PepsiCo – Foco na segurança e saúde do trabalhador.

Disponível em: https://www.fiesp.com.br/indices-pesquisas-e-publicacoes/pepsico/ .
Acesso em: 2 nov. 2022.

SANTOS Eliane é LIMA Jacqueline Ferreira. Qualidade de vida no trabalho: uma opção para o
Bem-Estar do Indivíduo no Trabalho. Rios Eletrônica- Revista Científica da FASETE, 2011.
Disponível em:
https://www.unirios.edu.br/revistarios/media/revistas/2011/5/qualidade_de_vida_no_trabalho.pd
f. Acesso em 01,novembro 2022.

PEPSICO ADOTA PROGRAMAS FLEXIVEIS DE TRABALHO. PepsiCo/Brasil, 2020.

Disponível em: https://www.pepsico.com.br/imprensa/press-release/flexibilidade. Acesso em:
02, novembro de 2022.

DIREITOS HUMANO E TRABALHO. LBS advogados, 2018. Disponível em:

https://lbs.adv.br/artigo/direitos-humanos-e-trabalho/. Acesso em 02, nov. de 2022.