Atividade 4

A inter-relação dos campos de saberes da ergonomia e outras áreas da higiene

e segurança do trabalho vem no intuito de superar a prevenção de doenças
ocupacionais para efetivamente promover espaços de trabalho e trabalhadores
saudáveis. Assim, para além das disciplinas supracitadas, houve no século
passado a evidência de um campo amplo e diversificado para a saúde do
trabalhador: a qualidade de vida no trabalho ou apenas QVT.

Em suma, sintetize em um texto dissertativo com no mínimo 2 (duas) laudas

contendo:

a) A definição e descrição da QVT.

b) A relação entre ergonomia x QVT.

c) Práticas reais da implantação de um programa de QVT na sua empresa

ou um case de sucesso de qualquer empresa do mercado.

RESPOSTA:

A Qualidade de Vida no Trabalho corresponde às condições de vida no ambiente

corporativo, em resumo, qual o grau de satisfação das necessidades pessoais
que os funcionários vão conseguir obter ao exercer suas funções laborais. O
objetivo da QVT é encontrar o ponto de equilíbrio entre a eficácia da empresa e
o bem-estar do trabalhador, inclusive a qualidade de vida no trabalho acaba
sendo um indicador da saúde organizacional. Durante a revolução industrial,
houve a explosão econômica onde as indústrias priorizaram o trabalho, o avanço
tecnológico, queriam o máximo de produção e lucros e assim deixaram para trás
a importância com os valores ambientais e humanos, acontece que como
resultado desse crescimento, veio a onda de operários com altos índices de
estresse, desmotivação e sabemos que tudo isso é um convite à acidentes de
trabalho já que tanta pressão gera falta de atenção e falta de preocupação com
a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Foi por conta de fatores como estes
que, a partir da década de 60 passou a usar-se o termo Qualidade de Vida no
Ambiente de Trabalho, onde notou-se que a saúde, bem-estar e rendimento dos
trabalhadores era diretamente influenciado pela qualidade de vida.
A ergonomia e a qualidade de vida no ambiente corporativo tem ligação direta já
que a ergonomia de forma correta vai proporcionar todo um cuidado com o
trabalhador, visando se há movimentos repetitivos e que podem causar LER,
esforço físico, o cansaço proveniente desse esforço, se está havendo algum fator
que leve a alterar questões psicológicas também, dentre outros fatores, a ideia
é contribuir para que a jornada de trabalho não gere danos a saúde do
trabalhador e aumente sua qualidade de vida.
A tecnologia tem ganhado cada vez mais espaço na sociedade e,
consequentemente, no setor corporativo e como seu uso vem sendo mais
frequente, os trabalhadores gastam menos tempo ao executar suas atividades e
isso leva ao sedentarismo, muito tempo trabalhando na mesma posição, sem
nenhum tempo para uma atividade física, o que também vai gerar o
sedentarismo no trabalho, que é um tipo de comportamento. Tudo isso, se for
parar pra analisar, é um alto indicador de que futuramente esses trabalhadores
poderão desenvolver hipertensão, dores musculares, problemas posturais, graus
de estresse, diabetes, etc. A ergonomia vai entrar para mitigar ou até mesmo
eliminar esses riscos, pois pode incentivar na prática de exercícios, na mudança
alimentar para que haja um programa mais saudável.
Conforme já pontuado em outra atividade, conhecemos a ergonomia como
estudos das relações trabalho x homem, pois esta avalia os riscos presentes em
diferentes atividades realizadas e, com base nisso, vai determinando quais as
condições ideais de realização ou apontar o momento de adequar o ambiente de
trabalho a fim de minimizar riscos à saúde mental, emocional e física do
funcionário, dessa forma certamente haverá bons níveis de produtividade, uma
queda no gráfico dos afastamentos por algum acidente de trabalho ou até
mesmo por doença ocupacional, teremos trabalhadores mais motivados, mais
atenciosos e dispostos a exercerem suas funções com mais energia, eles
estarão mais atentos para evitar desperdício de matéria-prima e também de
tempo, irão se sentir mais valorizados e dispostos a seguir no quadro da empresa
por muito mais tempo.
Atualmente atuo como engenheira de campo e foi implementado que pelo menos
uma vez na semana é necessário se fazer uma DSS para pontuar o que precisar
ser melhorado, para elogiar o desempenho dos operários, para abrir um espaço
onde eles possam pontuar caso algo esteja incomodando ou até mesmo sugerir
onde dava pra ser melhor e como, desde que não infrinja nenhuma das normas
que aplicamos na execução. Outro ponto é referente a segurança de todos, há
vistoria diária nas cadeirinhas que eles usam pra pintar, inspeção dos cintos de
segurança, treinamentos diários para que eles façam o uso adequado sem que
sobrecarregue alguma área muscular/óssea do corpo, utilização de jatos para
lavagem de fachada ao invés da lavagem manual, foi-se adotado também o uso
do jateamento caso a pintura seja de uma área maior para que a realização seja
muito mais rápida e reduza o cansaço físico do colaborador, horário da Sexta-
feira reduzido para um maior descanso e assim vamos tentando dar uma melhor
qualidade de vida a todos os funcionários.

REFERÊNCIAS:
GYMPASS. Entenda a Relação entre Ergonomia no Trabalho e Produtividade. Disponível em:
<https://blog.gympass.com/ergonomia-no-trabalho-e-produtividade/>. Acesso em 30 de Maio
de 2023.
ETALENT. Qualidade de vida no trabalho: o que é e como promover a QVT na sua empresa.
Disponível em: < Qualidade de vida no trabalho: o que é e como promover a QVT na sua empresa
(etalent.com.br)>. Acesso em 30 de Maio de 2023.

SEBRAE. O que é qualidade de vida no trabalho e como adotá-la? Disponível em: < O que é
qualidade de vida no trabalho e como adotá-la? - Sebrae Respostas>. Acesso em 30 de Maio de
2023.