Disciplina: ERGONOMIA

Acadêmico: DIEGO CRISTIANO KLASMANN

ATIVIDADE 04

Sintetize em um texto dissertativo com no mínimo 2 (duas) laudas contendo:

a) A definição e descrição da QVT.
b) A relação entre ergonomia x QVT.
c) Práticas reais da implantação de um programa de QVT na sua empresa ou
um caso de sucesso de qualquer empresa do mercado.

Ao preocupar-se com o bem-estar e melhorias nas condições de trabalho,

as empresas inserem em suas práticas o que hoje é conhecida por QVT ou
qualidade de vida no trabalho. Dessa maneira, podemos afirmar que a QVT é
entendida como um conjunto de ações de uma determinada empresa que
englobam a implantação de melhorias, sejam elas tecnológicas, gerenciais ou
ambientais no trabalho.

De fato, a implementação da qualidade de vida no trabalho irá ocorrer

quando as empresas passarem a olhar a fonte humana, ou seja, o trabalhador
como um todo e não apenas como mais uma peça de uma máquina de produção.
A esse enfoque, segundo (FRANÇA, 2014) deu-se o nome de posicionamento
biopsicossocial, que é a representação de um fator diferencial a partir do qual
são realizados diagnósticos e criadas campanhas, implantação de projetos e
criação de serviços que visam a preservação e o desenvolvimento das pessoas
durante sua história na empresa.

Assim, ao descrevermos a QVT de maneira simplificada podemos afirmar

que ela representa o índice de satisfação dos colaboradores no trabalho. Esses
índices são aferidos a partir dos níveis de crescimento pessoal entre todos os
trabalhadores, através do ambiente físico, da interação social e saúde e bem-
estar de todos. Portanto, quanto maiores forem estes índices, maior será a
qualidade de vida no trabalho.
 Nesse contexto, buscando a priorização da QVT, podemos inserir as
práticas ergonômicas as quais estão interligadas. Para uma boa qualidade de
vida no trabalho é imprescindível que um conjunto de fatores – medicina,
psicologia, tecnologia industrial, motricidade – estejam presentes em busca do
conforto na realização das operações.

Portanto, a ergonomia busca melhorar e adequar os locais de trabalho na

tentativa de evitar acidentes ou doenças profissionais. Dessa maneira, ela torna-
se aliada da qualidade de vida no trabalho, pois ambas buscam o bem-estar, a
qualidade de vida na empresa, a satisfação no trabalho, a otimização da
capacidade produtiva e a segurança total de todos, bem como amenizar as
sobrecargas físicas e psíquicas evitando assim os afastamentos e perdas de
produtividade através de um ambiente saudável.

Por fim, a prova de que a qualidade de vida e a ergonomia fazem parte da

melhoria na produção e bem-estar das empresas podemos citar, como
conclusão de nossa discussão, a empresa multinacional GOOGLE. De fato, ao
observarmos a empresa notamos que a mesma presa pela qualidade de vida
dos colaboradores, a exemplo disso temos o que os próprios trabalhadores
chamam de mimos – geladeira aberta: significa dizer que na empresa todos
podem almoçar, jantar ou lanchar sem pagar nada. Outro exemplo é o crédito
massagem, ou seja, se suas tarefas forem cumpridas você tem o direito de uma
sessão de massagem totalmente gratuita. Com tudo isso podemos concluir que
para um melhor desenvolvimento profissional e produtivo todas as empresas que
investem em QVT saem na frente e ganham mercado pois sua preocupação com
doenças e baixa produtividade é diminuída ou até mesmo excluída.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

VASCONCELOS, A. F. Qualidade de vida no trabalho origem, evolução e

perspectivas. Caderno de pesquisas em administração, São Paulo, vol. 08 –
janeiro/março de 2001.
OLIVEIRA NETTO, A. A.; TAVARES, W. R. Introdução à engenharia de produção.
Florianópolis: Visual Book, 2006.
MELO, L., As regalias que fazem todo mundo querer trabalhar no Google. Acesso
em 18/05/2023. Disponível em: https://exame.com/carreira/beneficios-que-fazem-todo-
mundo-querer-trabalhar-no-google/