Disciplina: Ergonomia

Identificação da tarefa: Tarefa 4. Envio de arquivo

Pontuação: 10 pontos

Tarefa 4

A inter-relação dos campos de saberes da ergonomia e outras áreas da higiene e

segurança do trabalho vem no intuito de superar a prevenção de doenças ocupacionais
para efetivamente promover espaços de trabalho e trabalhadores saudáveis. Assim, para
além das disciplinas supracitadas, houve no século passado a evidência de um campo
amplo e diversificado para a saúde do trabalhador: a qualidade de vida no trabalho ou
apenas QVT.

Em suma, sintetize em um texto dissertativo com no mínimo 2 (duas) laudas contendo:

A definição e descrição da QVT

A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se às condições de vida dentro do

ambiente das empresas. Ela corresponde ao grau de satisfação das necessidades pessoais
que o funcionário consegue adquirir enquanto exerce seu ofício (DIAS,
Elisângela,2018).
Estudos demonstram que existem vários casos, e um cardápio de fatores com
diversos serviços que visam a amenizar à diminuição do estresse em torno do ambiente
do trabalho sem, contudo, detectar e atuar nas possíveis causas do mal-estar (Ferreira,
Almeida, Guimarães & Wargas, 2011) .

A definição de QVT apresentada nas empresas implica em um a visão totalmente

diferente, visão mais ampla na prática do termo que contemple a relação entre a
participação ativa dos trabalhadores e também a aplicação da promoção da saúde por
meio de ações de prevenção/vigilância, assim como, de assistência continua. Além de
que, tem ligação c om o conceito e alinhamento a premissa ergonomia da atividade:
adaptação do trabalho ao trabalhador ( Guerin et al, 2001).
Parte da qualidade de vida no trabalho também é de responsabilidade do
colaborador. Algumas atitudes como evitar fofocas, respeitar prazos precisam ser
revistas para melhorar o clima no ambiente corporativo como um todo (DIAS,
Elisângela, 2018).

A relação entre ergonomia x QVT.

A ergonomia tem papel fundamental no ambiente de trabalho, gerar o
desenvolvimento das situações no trabalho, seja nos aspectos materiais, quanto nas
ferramentas sociais e organizacionais, tendo como objetivo maior a saúde, segurança,
qualidade, conforto, satisfação e efetividade no desempenho da atividade laborais do
trabalhador. A relação entre ergonomia e QVT proporciona um ambiente com mais
qualidade, mudança nas condições e no ambiente de trabalho, são avaliadas as
condições físicas e psicológicas do trabalhador, também são aprimoradas e adaptadas
máquinas, equipamentos e mobiliários conforme a necessidade para o essencial
desempenho de cada tarefa.
Seguindo essas sugestões e avaliações pela ergonomia resultarão em uma série de
benefícios para qualidade no ambiente de trabalho e seus colaboradores, assim sendo,
fator primordial para melhor resultado e desempenho contínuo dentro de qualquer
organização (Ferreira, 2011)
Práticas reais da implantação de um programa de QVT na sua empresa ou um
case de sucesso de qualquer empresa do mercado.
A prática de QVT nas empresas tem se tornado cada vez mais essencial para
organização e seus colaboradores. As empresas que investem em qualidade de vida no
trabalho têm resultados excelentes e grandes conquistas, se destacando entre as demais
do mercado. Toda essa conquista par ti de todo um conjunto de fatores, cito, os recursos
humanos e todos da equipe organizacional, são fundamentais para o crescimento da
empresa, por isso precisam estar alinhados e motivados para se tornarem produtivos no
ambiente de trabalho. Muitas práticas são abordadas dentro de algumas organizações,
por exemplo: Ministério Público do Estado do Amapá apostam na prática de serviços de
saúde ocupacional através do programa “Bem Viver“ dentro da organização para seus
colaboradores, o programa consta com várias atividades, desde ações e projetos com
mais alta qualificação efetiva para promover a promoção da qualidade de vida de seus
membros, servidores e colaboradores. Dentre as atividades e capacitações do programa,
aplica-se: Dança de salão, meditação, escuta com psicólogo; saúde ocupacional,
alimentação nutricional, encontro para caminhada, grupo de conversação, além disso,
conta com aulas de programas específicos de preparação de educação financeira e
aposentadoria.
Existem no mercado algumas empresas de sucesso que aplicam a QVT em sua
organização, cito: Google; Multiplus, HP, Serasa, entre outros. As empresas citadas têm
total respeito e consideração com seus colaboradores e familiares. Os funcionários
trabalham felizes em seu ambiente de trabalho, pois tem resultados satisfatórios
financeiramente, valorização profissional, qualidade de vida e reconhecimento, cujo
resultado implica direto na produtividade da empresa, porque é feliz em seu trabalho e
tem orgulho de pertencer àquela organização.

Referências:
(DIAS, Elisângela,2018). Disponível em:
https://www.dicionariofinanceiro.com/qualidade-de-vida-no-trabalho/

(Ferreira, Almeida, Guimarães & Wargas, 2011) RIUnB. Disponível em:

(http://repositorio.unb.br/handle/10482/10117).

Ferreira (2011). Disponivel em: https://www.scielo.br/scielo.php?

script=sci_arttext&pid=S0102-
37722009000300005
http://www.oapce.com.br/passo-a-passo-para-estruturar-um-programa-de-qvt-na-
sua-empresa/#