Aluno: [Nome completo]

RA: [Número do RA do aluno]

POLO / UNIDADE:

CURSO:
CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPONENTE CURRICULAR:
PROJETO DE EXTENSÃO I - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA DE EXTENSÃO:
PROGRAMA DE CONTEXTO À COMUNIDADE.

DESCRIÇÃO DA AÇÃO COM RESULTADOS ALCANÇADOS

Metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) aderentes a este projeto:

Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8 - Trabalho decente e

crescimento econômico - Promover o crescimento econômico inclusivo e
sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos.
Objetivo 8. Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e
sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e
todos
8.8 Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho
seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores
migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos
precários.

Público
 Meta: Apresentar projeto com uma proposta de qualidade de vida no
trabalho, para que os trabalhadores da empresa apresentem melhor resultado.

Local de realização da atividade extensionista:

Durante a ação:
A meta escolhida é devido a perceber que aa empresa precisa
aperfeiçoar a qualidade de vida no trabalho, sendo que este é um fator que pode
fazer toda a diferença nos resultados do seu negócio. Afinal, pessoas felizes são
muito mais produtivas e retribuem o bem-estar na forma de resultados para a
empresa. Por isso, esse indicador deve ser acompanhado de perto e aprimorado
constantemente.
Onde o projeto fala de uma tema é tido como de grande importância para
o desenvolvimento de uma organização. Por essa relevância veio o interesse de
aplicar os conceitos e teorias estudadas no decorrer do processo acadêmico em
seu estudo e na obtenção de um maior conhecimento com relação ao mesmo.
Com esse conhecimento, virão informações, experiências e habilidades para
que futuramente em uma empresa sua aplicação seja efetivada e como
consequência o bem estar e a satisfação dos funcionários e da própria empresa
com o seu desempenho como um todo seja atingida. Primeiramente, antes de
qualquer coisa, para que possamos explicar essa relação de forma clara,
precisamos delimitar alguns conceitos. Como primeiro passo, precisamos
diferenciar o que se entende por qualidade de vida e qualidade de vida no
trabalho, afinal, apesar de termos complementares, eles possuem seus próprios
significados. Enquanto a qualidade da vida está ligada de forma ampla ao bem-
estar psíquico e físico de uma pessoa, sendo trabalhado de forma subjetiva e
complexa, a qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada a forma com
as organizações administram e elaboram seus espaços e relações, a fim de
possibilitar um maior desenvolvimento profissional e pessoal, como auxiliar na
realização de atividades dos seus funcionários.
- Apresentar possiblidade de trazer qualidade de vida ao trabalhador da
empresa;
- Buscar demostrar que toda essa dinâmica pode trazer benefícios a

Público
 empresa não somente aos funcionários

Caso necessário, houve mudança de estratégia para alcançar o resultado:

Resultado da ação:
Como dito anteriormente, QVT está diretamente relacionado à atuação de
uma empresa que visa melhorar o grau de satisfação de um colaborador com o
seu ambiente de trabalho, visando ter resultados positivos com o bem-estar de
cada pessoa e da organização como um todo.
Através de uma palestra e vídeos apresentamos sobre a importância da
qualidade de vida no trabalhado, buscando destacar como a qualidade de vida
no trabalho pode facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao
desenvolver suas atividades na organização através de ações para o
desenvolvimento pessoal e profissional.

Conclusão:
Podemos concluir que o projeto alcançou os objetivos de abordar que a
QVT está diretamente relacionado à atuação de uma empresa que visa melhorar
o grau de satisfação de um colaborador com o seu ambiente de trabalho,
visando ter resultados positivos com o bem-estar de cada pessoa e da
organização como um todo.
Podemos aqui concluir que é possível inserir um programa de qualidade
de vida no trabalho possa de fato contribuir com a satisfação e o aumento da
motivação de cada indivíduo no ambiente laboral, onde as empresas devem
estimular as pessoas para que sejam ativas, devem proporcionar um ambiente
de trabalho mais atraente, uma melhora nas relações interpessoais, que em
consequência promova uma melhora no clima organizacional, também deve
proporcionar oportunidades para o desenvolvimento profissional e reconhecer o
desempenho de cada funcionário.
Concluímos que devido a isso, o interesse voltado à temática da
qualidade de vida no trabalho impulsiona a construção de práticas que buscam
moldar as organizações de trabalho, de forma a torná-las promotoras de bem-
estar e qualidade de vida para as pessoas. Assim, é comum que a qualidade de
vida seja diretamente associada a processos voltados para mudanças que

Público
 levem a melhorias no contexto de trabalho.
Chegando também à conclusão de que a palestra e os vídeos
apresentados foram de grande importância, pois falar da qualidade de vida no
trabalhado, buscando como a qualidade de vida no trabalho pode facilitar e
satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na
organização através de ações para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Depoimentos (se houver):

RELATE SUA PERCEPÇÃO DAS AÇÕES EXTENSIONISTAS REALIZADAS NO

PROGRAMA DESENVOLVIDO:

Na realização deste projeto minhas habilidades profissionais foram

aprimoradas, com a atuação nas ações que buscaram destacar a importância da
qualidade de vida no trabalho a qual atinge aspectos muito amplos dentro de uma
instituição. Além da QVT contribuir para profissionais motivados e produtivos, ter
um ambiente de qualidade dentro da empresa é visto de forma positiva para as
pessoas que procuram evolução e crescimento em suas carreiras. Com isso,
entendemos que quando falamos sobre qualidade de vida no trabalho, apesar de
serem pontos paralelos, os benefícios conquistados pela atenção dada a esse
fator atendem a todos, tanto os colaboradores, como a corporação. Ainda é
interessante dizer que a qualidade de vida no trabalho não depende
exclusivamente da empresa. Relações pessoais com a família e amigos, também
interferem nessa questão. Por isso, as empresas precisam, junto aos profissionais
de RH, estar atentos em como os a empresa pode capacitar os funcionários e
trabalhar junto a eles para que todos consigam equilibrar a vida profissional com a
vida pessoal, sempre procurando evoluir em seu ambiente profissional.
Os problemas estão articulados com o programa/conteúdo proposto no
componente curricular, onde conseguiu articular os meus conhecimentos
adquiridos no curso com as ações extensionistas, pois trata-se de um projeto de
qualidade de vida do trabalhador, bem como foi um tema abordado nas disciplina
do curso. Sim, é possível resolver ou mitigar os problemas identificados no prazo

Público
 de duração de projeto de extensão, pois, a qualidade de vida no trabalho é um
índice de satisfação do colaborador no trabalho, medido a partir dos níveis de
saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal entre
outros.
A proposta deste projeto trará solução ou mitigação do problema trazendo
um melhor resultado a empresa quando seus funcionários trabalharem trazendo
mais retorno para a empresa, e isso auxiliarão trabalhador, como extensão sua
família e como consequência a comunidade.

DEPOIMENTO DA INSTITUIÇÃO PARTICIPANTE

O gestor da empresa achou bastante relevante a proposta do projeto,

sugerindo que mesmo pudesse ser apresentado em outros turnos, abordando
sobre a qualidade de vida no trabalho, quando muitos funcionários não
conhecem e pensam ser desnecessário pensar nisso, não entendendo os
benefícios que a QVT traz não só a empresa como aos funcionários.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BENKE, Mara Regina Pagnussat. Estresse x qualidade de vida nas organizações:

um estudo teórico. Disponível em:
<http://www.faculdadeobjetivo.com.br/arquivos/Estresse.pdf>. Acesso em: 04 abr.
2023.

COHEN, Allan R. e FINK, Stephen L. Comportamento organizacional. 7ª Ed.Rio de

Janeiro/RJ. Editora Campos, 2003.

CHIAVENATO Idalberto: Gestão de Pessoas. Petrópolis – RJ: Elsevier, 2004.

INDEPE. Saúde Emocional e Qualidade de Vida no Trabalho. Disponível em
http://www.indepe.com.br/qualidadedevida.php> Acesso em: 13 abr.2023.

DRIGUES, Marcos Vinícios Carvalho. Qualidade de vida no trabalho. 8ª Ed.

Petrópolis/RJ. Editora Vozes, 2001.

FRANÇA, A. C. L. Qualidade de vida no trabalho-QVT: conceitos e práticas nas

empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2004.

JESUS, Cintya Regina Barbosa Bom Fim; FIGUEIREDO, Izabella Luiza Santos.
Qualidade de Vida no Trabalho: Um Instrumento Diferencial para a Organização.
Disponível em
5

Público
 http://www.opet.com.br/revista/administracao_e_cienciascontabeis/pdf/n5/
QUALIDADE-DE-VIDANO-TRABALHO_UM-INSTRUMENTO-DIFERENCIAL-
PARA-A-ORGANIZACAO.pdf. Acesso em: 20 abr. 2023.

MENDES, Ricardo Alves. Ginástica Laboral: princípios e aplicações práticas. 2.

Ed. São Paulo: Manole, 2008.

VASCONCELOS, Anselmo Ferreira (2001). Qualidade de vida no trabalho: origem,

evolução e perspectivas. Disponível em:
<http://www.ead.fea.usp.br/Cadpesq/arquivos/v08-1art03.pdf>. Acesso em: 13 de
abr. 2023.

AUTOAVALIAÇÃO DA
ATIVIDADE:

1. A atividade permitiu o desenvolvimento do projeto de extensão articulando as competências

e conteúdos propostos junto ao Curso?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () () () () (x) () ()

2. A atividade possui carga horária suficiente para a sua realização?

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () () () () (x) () ()

3. A atividade é relevante para a sua formação e articulação de competências e conteúdos?

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () () () () (x) () ()

4. A atividade contribui para o cumprimento dos objetivos definidos pela Instituição de Ensino
(IES) e Curso, observando o Plano de Desenvolvimento Institucional e Projeto Pedagógico de
Curso vigentes?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () () () () (x) () ()

5. A atividade contribui para a melhoria da sociedade por meio dos resultados

demonstrados no relatório ou pelos relatos apresentados pelos envolvidos?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () () () () (x) () ()

6. A atividade permite o desenvolvimento de ações junto à Iniciação Científica e ao

Ensino?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () () () () (x) () ()

7. Caso queira contribuir com maior detalhamento, traga seu depoimento/ sugestão.

Público
 7

Público