FACULDADE FAVENI

DEBORA DOS SANTOS SILVA

BENEFICIOS DA ERGONÕMICA NO AMBIENTE DE TRABALHO

SÃO PAULO
2023
 FACULDADE FAVENI

DEBORA DOS SANTOS SILVA

BENEFICIOS DA ERGONÕMICA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Trabalho de conclusão de curso

apresentado como requisito
parcial à obtenção do título
especialista em ENFERMAGEM
DO TRABALHO

SÃO PAULO
2023
BENEFICIOS DA ERGONÕMICA NO AMBIENTE DE TRABALHO

1 INTORDUÇÃO

Podemos afirmar que ergonomia estuda a relação do "homem e a máquina" facilitando

suas interações e ajudando a criar métodos para diminuir risco ergonômicos
melhorando a qualidade de vida do colaborador consequentemente aumentando a
produtividade da empresa.

A ergonomia auxilia no não aparecimento de doenças ocupacionais, lesões e

principalmente proporciona a melhor condição de trabalho, afim de prevenção e
promoção da saúde. Ações voltadas para a ergonomia é um investimento positivo que
irá ajudar na produtividade dos colaboradores.

O estresse no ambiente do trabalho é um das queixas mais comum, além disso

podemos comentar também das consequencias causados por longos períodos de
tempo sentado na mesma posição ou até mesmo atividades repetitivas que levam a
lesões por esforços repetitivos (LER) e distúbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT). Portanto, a empresa se a empresa não tomar as medidas cabíveis
tais problemas podem gerar aumento do absenteísmo, afastamentos, faltas de
funcionários por conta de atestados e baixa produtividade.

Os riscos ergonômicos são os fatores que contribuem para doenças ocupacionais que
podem resultar em afastamentos do trabalho, aponsentadorias entre outros problemas.
Queixas no ambiente de trabalho principalmente envolvendo dores e desconforto são
bem comum e para evitar ou diminuir esses problemas é de grande importância que
a empresa elabore projetos ergonômicos, como por exemplo ginástica laboral,
programas de qualidade de vida, análise ergonômica, controle de absenteísmo.

O objetivo geral desta pesquisa é mostrar através da literatura a importância que a

aplicação e o uso adequado da ergonomia influencia na qualidade de vida do
colaborador e na produtividade da empresa e além de tudo isso trás prevenção e
promoção da saúde. Dentre os objetivos específicos: conhecer os benefícios da
aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho e identificar os métodos ergonomicos.
A temática apresentada é de extrema relevância para sociedade cientifica, logo
apresenta os benefícios da ergonomia, riscos ergonomicos e as principais
consequencias do não uso da ergonomia.

O presente trabalho é uma pesquisa bibliográfica de natureza reflexiva organizada em

quatro etapas: escolha do tema e formação da pergunta norteadora " Quais os
benefícios da implantação de atividades ergnômicas dentro da empresa?" ; escolha dos
critérios de exclusão( fora da temática da pesquisa, mais de 10 anos de pulblicação e
em outro idioma) e inclusão (dentro da temática, português e dos ultimos dez anos);
interpretação da literatura e aplicação do conteúdo na presente pesquisa respondendo
a pergunta norteadora.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 TIPOS DE ERGONOMIA

Sabemos dividem-se em três campos: físico,cognitivo e organizacional e que a

implatação das mesmas dentro da empresa é muito importante para o trabalhador. Os
objetivos principais é oferecer conforto no trabalho, prevenção para o não
desenvolvimento de doênças ocupacionais lembrando que deve ser levado em
consideração que o trabalho que deve se adaptar ao trabalhor e não o contrário.

A ergonomia cognitiva engloba os parâmetros mentais do trabalhador, tais como lógica,

raciocinio, pensamentos, informações, memória, concentração entre outros. Desse
modo a ergonomia cognitiva estuda o modo que as pessoas conseguem lhe dar com
as situações no trabalho.

Lembrando que se a pessoa não estiver bem mentalmente dificilmente irá conseguir
produzir no trabalho e para isso a empresa tem um papel importante em promover
atividades ergonomicas voltadas para saúde mental dos colaboradores.

Ergonomia operacional ao processo de produção onde podemos comentar das

combranças por metas, atividades repetitivas, cançaso e estresse no tabalho.
Problemas decorrente da falta de ergonomia operacional inclui falta de comunicação da
equipe, ausência de adequação das tarefas de trabalho, falat de autonomia dos
trabalhadores e sobrecarga de trabalho são bem comum.

Ergonomia física é a relação do homem e a estrutura da empresa na saúde física do

trabalhador isso significa que engloba o físico, anatomia e fisiologia. Então o papel da
ergonomia física é identificar os problemas que pode acarretar lesões ou gerar doenças
futuras e criar ações para diminuir e contribuir com a saúde do trabalhor.

Assim, cada tipo de ergonomia relatada acima mostra a finalizade e os benefícios que
cada uma delas trás para o ambiente de trabalho se aplicada da forma correta.

2.3 IMPORTANCIA DA ERGONOMIA

Uma das medidas importantes para regular as situação de trabalho foi a criação da
Norma regulamentadora (NR) 17 conhecida como NR da ergonomia regulada pela
portaria Nº 3.214, de 08 de junho de 1978. Com isso, o trabalhador terá um bom
ambiente de trabalho e se empresa atender todas as orientações posta pela NR 17
dificilmente o trabalhador irá adoecer.

A principal importância da NR 17 estabecer padrões para todas as empresas que

gerem melhorias no trabalho quanto a prática da mecânica corporal para levantamento
de pesos, forma correta de sentar, pausas e ações e programas de ginástica laboral,
entre outras.

O serviço especializado em engenharia de segurança em medicina do trabalho

(SESMT) regulamentada pela norma Reguladora (NR) 4 foi originalmente editada pela
Portaria MTb nº 3.214, de 08 de junho de 1978, e regulamentando o artigo 162 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com o objetivo de promover a segurança do
trabalhador.

O SESMT é uma ferramenta importante na saúde do trabalhador, pois dispõe de uma

equipe de profissionais voltados para prevenção de acidentes, elabora medidas de
segurança no ambiente de trabalho e medidas de prevenção de doenças ocupacionais.

A Análise ergonômica do trabalho (AET) realizada por profissionais capacitados em

ergonomia e tem principal objetivo avaliar o ambiente de trabalho, tais como cadeiras,
mesas, luz, temperatura e também avalia a opinição de cada trabalhador nos posto de
trabalho.

Assim, a equipe de profissional irá realizar um relatório ergonômico afim de acusar o

que deve ser melhorado e sugerir medidas para correção. Os benefícios AET incluem
diminuição das multas trabalhistas, detecção precoce de problemas, promove a
prevenção de saúde, aumento da produtividade.

Uns dos principais objetivos da AET é a prevenção de doenças ocupacionais como a

LER/DOR pode acometer o trabalhador e causar danos mas pode ocorre danos
psicológicos também. Assim para prevenir tais danos é de extrema importância que
atividades ergonômicas devem ser aplicadas no ambiente de trabalho.

Cada medida ergonomica deve ser implementada de acordo com a realizadade de

cada meio de trabalho. A ginástica laboral, como por exemplo é frequentemente
aplicada em escritórios, pois é um trabalho caracterizado pela rotina de ficar sentado
muito tempo.Os programas de saúde e de mecânica corporal é também é muito
utilizado na prevenção de saúde do trabalhador.

2.3 GINÁTICA LABORAL

Fonte: www.bing.com

A ginástica laboral (GL) é uma atividade preventiva responsável por favorecer o bem
estar do trabalhador. Caracterizada por uma sequencia de alongamento e exercícios
físicos direcionado por um profissional qualificado praticados no ambiente de trabalho.

Podemos observa a resistência dos trabalhadores na paricipação de programas de GL

ainda é uma realidade para solucionar o problema é extrema importância que a
empresa espalhe cartazes no ambiente de trabalho, apoio dos gestores e estímulos do
professor de GL.

Os benefícios da GL incluem diminuição de afastamentos médicos, menos dores,

diminuição do estresse, aumenta o bem estar e melhora a relação da equipe. Além de
aumentar a prevenção de LER/DOR a GL trás benefícios físicos, sociais e pscológicos
para o trabalhador e grandes resultados para a empresa.

Portanto, a GL pode ser aplicada de acordo com a natureza do trabalho por um

profissional qualificado a todos os trabalhadores. Assim, a GL trás grandes benefícios
para o trabalhador e empresa, por outro lado a resistencia dos trabalhadores deve ser
revertidas por medidas de motivação e apesar da implantação ter um alto custo o
retorno é bem satisfatório.

Para Laux e seu colaboradores programas de GL possibilita a redução de vários

problemas comuns em empresas:

Ao analisar a importância de um programa de ginástica laboral influenciar na redução da quantidade de

atestados médicos e consequentes afastamentos em uma empresa de tratamento de resíduos industrias
da cidade de Chapecó-SC, observou-se uma redução em números absolutos de 51,52% nesses
atestados, tanto por doenças sistêmicas, quanto por doenças osteomusculares. Fato que corrobora com
a literatura, em que enfatiza a importância da ginástica laboral como meio de prevenção de doenças,
diminuição de absenteísmo, melhora da relação interpessoal, e consequentemente uma diminuição de
custos relacionados ao afastamento do funcionário de sua função .

Podemos afirmar que a GL é de extrema importância e que a implentação dentro das

empresa trás grandes benefícios, além de aumentar a qualidade de vida do
trabalhador.

CONCLUSÃO

Podemos concluir que a ergonomia aplicada através de programas de saúde,

ginásticas laborais e a correto estímulos aos trabalhadores dentro das empresa trazem
grandes benefícios.

A literatura mostrou que apesar do investimentos em medidas eronomicas serem altos

o retorno é bastante motivador já que esses benefícios incluem em melhora da
produtividade, diminuilçao do estresse e bem estar para os trabalhadores.

REFERENCIA

GUARDAVILLA, B. Progettazionearchitettonica: le logicheprogettuali e

ipercorsidell’architetturamoderna.2. ed. Milano: HOEPLI, 2016.

HEDGE, A.; PAZELL, S. Ergonomics and wellness in workplaces.In: HEDGE, A. (ed.)

Ergonomic workplace design for health, wellness and productivity. Boca Raton: Taylor &
Francis, C. R. C. Press, 2017.

KOWALTOWSKI, D. C. C. K. et al. Designing the positive public-school environment: a

Brazilian perspective. In: ZANNIN, P. H. T. (org.).Noise and ergonomics in the
workplace. Hauppauge: Nova Science Publishers, 2013.

VILLAROUCO, V. et al. Anergonomicsfocusonbuiltenvironment for theelderly. In:

SOARES, M; REBELO, F. (ed.). Ergonomics in design. Boca Raton: CRC Press, 2016.