INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E GESTÃO

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Contributo de Higiene e Segurança no Trabalho para o sucesso organizacional

Isabel Bernardo Matsinhe

4° Ano

Maxixe, 2023
 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E GESTÃO

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Contributo de Higiene e Segurança no Trabalho para o sucesso organizacional

Trabalho de Campo a ser submetido

na Coordenação do Curso de
Licenciatura em Gestão de Recursos
Humanos da UnISCED.

Isabel Bernardo Matsinhe

4° Ano

Maxixe, 2023
 1. Introdução

A Higiene e Segurança no Trabalho (HST) é um conjunto de normas e procedimentos que tem

como objetivo garantir a saúde, integridade física e psicológica dos trabalhadores. Desde a
Revolução Industrial, as condições de trabalho eram precárias, com jornadas extenuantes,
ambientes insalubres e falta de proteção. A partir de então, surgiu a necessidade de regulamentar
e padronizar as condições de trabalho, a fim de garantir a proteção e a segurança dos
trabalhadores.

Com o tempo, as normas de HST foram se desenvolvendo e tornaram-se essenciais para o

sucesso organizacional. Trabalhadores saudáveis e seguros são mais produtivos e engajados,
além de reduzir custos com acidentes e doenças ocupacionais. Portanto, a implementação de
medidas de HST é fundamental para garantir o bem-estar dos trabalhadores e,
consequentemente, o sucesso das empresas.

Nesse contexto, este trabalho busca apresentar uma análise sobre a Higiene e Segurança no
Trabalho, abordando sua evolução histórica, quadro legal e eficácia organizacional, destacando
sua importância para o sucesso das empresas. Serão utilizados manuais que abordam sobre a
Gestão de Recursos Humanos e Higiene e Segurança no Trabalho, artigos, dissertações, entre
outras fontes, para fundamentar a análise proposta.
 2. Evolução Histórica da Higiene e Segurança no Trabalho

A evolução da Higiene e Segurança no Trabalho teve início no século XX, com a

regulamentação das primeiras normas trabalhistas em países como Estados Unidos, Alemanha
e Inglaterra. Essas normas estabeleciam padrões mínimos para a segurança e a saúde dos
trabalhadores, incluindo questões como proteção contra acidentes, condições adequadas de
trabalho e proteção contra substâncias tóxicas.

No Brasil, a primeira legislação trabalhista surgiu na década de 1920, com a criação da Lei de
Acidentes do Trabalho, que garantia a proteção dos trabalhadores em caso de acidentes ou
doenças ocupacionais. A partir daí, outras leis e normas foram criadas, estabelecendo padrões
para a segurança e saúde no trabalho em diferentes setores, como a Norma Regulamentadora 6
(NR-6), que estabelece os requisitos mínimos de segurança para equipamentos de proteção
individual (EPIs), e a NR-9, que estabelece as diretrizes para o controle de riscos ambientais.

3. Quadro Legal da Higiene e Segurança no Trabalho

No Brasil, o quadro legal da Higiene e Segurança no Trabalho é composto por diversas normas
regulamentadoras (NRs), criadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que estabelecem os
requisitos mínimos para a segurança e saúde no trabalho em diferentes setores e atividades.
Além disso, existem leis que estabelecem direitos e garantias para os trabalhadores em relação
à segurança e saúde no trabalho, como a Lei de Acidentes do Trabalho e a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT).

4. A eficácia organizacional da Higiene e Segurança no Trabalho

A implementação de medidas de Higiene e Segurança no Trabalho é fundamental para garantir

a eficácia organizacional das empresas. Trabalhadores saudáveis e seguros são mais produtivos
e engajados, o que contribui para o sucesso das empresas. Além disso, a redução de acidentes e
doenças ocupacionais resulta em menos afastamentos, redução de custos com indenizações e
menor turnover.
Outro fator importante é a reputação da empresa no mercado. Empresas que se preocupam com
a segurança e saúde dos trabalhadores são vistas de forma positiva pelos consumidores e pela
sociedade em geral, o que pode contribuir para a fidelização de clientes e a atração de novos
talentos.

5. Conclusão:

A Higiene e Segurança no Trabalho é essencial para garantir a saúde e a segurança dos

trabalhadores e, consequentemente, para o sucesso organizacional. Desde as primeiras normas
estabelecidas no início do século XX, as regulamentações de HST foram se aprimorando e se
tornando cada vez mais específicas, garantindo a proteção dos trabalhadores em diferentes
aspectos do ambiente de trabalho.

O cumprimento das normas de HST é obrigatório e, além de evitar multas e processos

trabalhistas, traz diversos benefícios para as empresas, como a redução de custos com acidentes
e doenças ocupacionais, a melhoria da produtividade e do clima organizacional, e a reputação
positiva no mercado.

Portanto, é fundamental que as empresas estejam atentas às normas de HST e invistam na

implementação de medidas preventivas, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável
para seus colaboradores, e consequentemente, um ambiente mais produtivo e rentável.
 6. Referências Bibliográficas

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Normas Regulamentadoras. Disponível em:

http://trabalho.gov.br/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras.
Acesso em: 25 de março de 2023.

BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da

Previdência Social e dá outras providências. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm. Acesso em: 25 de março de 2023.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.

COUTO, Hudson de Araújo. Saúde e Segurança no Trabalho. Curitiba: Ibpex, 2010.

MORAES, Luiz Felipe. Segurança e saúde no trabalho: aspectos legais e normativos. São
Paulo: Atlas, 2015.