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UNIVERSIDADE LICUNGO

FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA

CURSO DE EDUCAÇÃO VISUAL

DIOGO JANUÁRIO DIOGO

JEMANE VICTORINO RODRIGUES MUNDAI
SAIDE OMAR

FUNDAMENTOS ÉTICOS E ECONÓMICOS DA HST:

SAÚDE E HIGIENE NO TRABALHO

Beira
2021
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DIOGO JANUÁRIO DIOGO

JEMANE VICTORINO RODRIGUES MUNDAI

SAIDE OMAR

FUNDAMENTOS ÉTICOS E ECONÓMICOS DA HST: SAÚDE E

HIGIENE NO TRABALHO

Trabalho apresentado ao curso de Licenciatura em

Educação Visual com habilitações em Desenho de
Construção & Design e Multimédia, como requisito
parcial de avaliação na Cadeira de Higiene e
Segurança no Trabalho

Orientador: Dr. Armando Nota

Beira
2021
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Resumo

Com o presente trabalho, pretende-se falar dos fundamentos éticos e económicos da higiene e segurança no
trabalho e, adicionalmente tratar da saúde e higiene no trabalho. A bordagem metodológica para a
consolidação do estudo foi a revisão bibliográfica, que pautou pela leitura de diversas obras que versam
sobre o assunto supracitado. Ademais, o trabalho, faz uma apresentação dos conceitos chaves na perspectiva
de mostrar a sua inteira relação com factores éticos, económicos e de bem estar no seio empresarial e/ou
social. Assim sendo e, tratando se de um tema amplamente abordado nos círculos empresariais, elucida-se a
sua vasta importância para o pleno desenvolvimento de várias actividades dentro da empresa e de boa estadia
dos trabalhadores para a sua melhor colaboração e coordenação.

Palavras-chave: Ético; Económico; Higiene; Saúde; Segurança; Trabalho.

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Índice

Resumo ............................................................................................................................................. II

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................ 2

1.1. Objectivos .............................................................................................................................. 2

1.1.1. Objectivo geral: ............................................................................................................... 2

1.1.2. Objectivos específicos ..................................................................................................... 2

2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA HST ............................................................................................. 3

2.1. Das suas generalidades .......................................................................................................... 3

2.2. Definições .............................................................................................................................. 4

2.2.1 Higiene do Trabalho ............................................................................................................ 4

2.2.2. Segurança do Trabalho ....................................................................................................... 4

2.2.3. Acidente do trabalho ........................................................................................................... 4

3. PRINCIPAIS OBJECTIVOS DA HIGIENE DO TRABALHO .................................................. 8

3.1. Higiene no trabalho ................................................................................................................ 8

3.2. Segurança no trabalho ............................................................................................................ 9

5. DAS PREMISSAS DA ÉTICA .................................................................................................. 11

5.1. Ética Empresarial e a Responsabilidade Social ................................................................... 11

6. CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 13

5. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................ 14
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1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho visa abordar sobre os fundamentos éticos e económicos da higiene e segurança
no trabalho. Para além do tema supracitado, propõe-se falar da saúde e higiene no trabalho partindo
da premissa de que são factores imprescindíveis no âmbito empresarial e social no que tange o bem
estar físico e mental dos trabalhadores.

Conforme é do conhecimento da maioria, a HST sem dúvida, actualmente vem ganhando cada
vez mais espaço nos ambientes laborais. Felizmente os empresários têm enxergado que os
investimentos em segurança e saúde do trabalhador possuem papel fundamental para consolidação
de uma empresa com selo de qualidade, certificada segundo os padrões de ISO 9001, exigidos na
actualidade.

Partindo destes pressupostos, o trabalho irá mostrar o quanto a HST e a ética e a economia tem em
comum, pois se assumimos que a ética rege os comportamentos morais, e a economia está
intimamente ligada ao crescimento ou o fracasso de uma organização estes conceitos fazem
referência à questões que partem da consciência do próprio trabalhador no que tange o seu
relacionamento no ambiente laboral e o consequente desenvolvimento da organização.

1.1. Objectivos

1.1.1. Objectivo geral:

 Falar sobre os fundamentos éticos e económicos da HST.

1.1.2. Objectivos específicos

 Contextualizar a HST;
 Conceituar os termos chaves da HST;
 Conotar os fundamentos éticos e económicos da HST;
 Tratar da Saúde e Higiene no Trabalho.
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2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA HST

2.1. Das suas generalidades

Segundo RODRIGUES (2017), com o intuito de proteger a integridade física e mental do

trabalhador, existem normas e procedimentos que chamamos de higiene do trabalho. Ela está
directamente relacionada ao diagnóstico e prevenção de doenças ocupacionais e para isso, observa
e analisa o comportamento humano em suas actuações no ambiente de trabalho.

A higiene do trabalho se preocupa também com as condições de trabalho que muito influenciam no
desenvolvimento e comportamento do homem no sector de trabalho onde desempenha sua função.
É preciso mudar os hábitos e as condições de trabalho para que a higiene e a segurança no
ambiente de trabalho se tornem satisfatórios. Nessas mudanças se faz necessário resgatar o valor
humano.

Pois, a partir do momento que a organização está preocupada com a higiene e a segurança do
trabalhador, ele está sendo valorizado. E quando os colaboradores percebem o facto de serem
valorizados, reconhecidos, isso os torna mais motivados para o trabalho. A motivação para o
trabalho é um dos factores mais importantes a ser pontuado, pois impulsiona o homem a trabalhar
por prazer e desperta nele os mais valorosos sentimentos.

A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade

física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerente às tarefas do cargo e ao
ambiente físico onde são executadas. A higiene do trabalho está ligada ao diagnóstico e à prevenção
das doenças ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho.

Ela tem carácter preventivo por promover a saúde e o conforto do funcionário, evitando que ele
adoeça e se ausente do trabalho. Envolve, também, estudo e controle das condições de trabalho. Já
a segurança do trabalhador durante o desenvolvimento de suas actividades necessita,
principalmente, de medidas por parte das empresas, que visem o treinamento e a conscientização
dos mesmos.
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2.2. Definições

2.2.1 Higiene do Trabalho

Ainda em concordância com RODRIGUES (2017), a higiene do trabalho ou higiene ocupacional é

um conjunto de medidas preventivas relacionadas ao ambiente do trabalho, visando a redução de
acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.A higiene no trabalho consiste em combater as
doenças profissionais.

2.2.2. Segurança do Trabalho

É o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes,

quer eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho quer instruindo ou convencionando
pessoas na implantação de práticas preventivas.

2.2.3. Acidente do trabalho

É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou instituição, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.

Considera-se acidente de serviço, para efeitos previstos na legislação em vigor (relativo às Forças
Armadas), aqueles que ocorra com o militar da activa, quando:

 No exercício dos deveres previstos no Art. 31 da Lei n.º 6880, de 09 dez. 1980
(Estatuto dos Militares);
 No exercício de suas atribuições funcionais, durante o expediente normal, ou quando
determinado por autoridade competente, em sua prorrogação ou antecipação;
 No cumprimento da ordem emanada de autoridade competente;
 No decurso de viagem em objecto de serviço (prevista e autorizada por autoridade
competente);
 No decurso de viagem imposta por motivo de movimentação; e No deslocamento entre sua
residência e a Organização em que serve, ou o local de trabalho, ou o local em que a missão
deve ter início ou prosseguimento e vice-versa.
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Considera-se também como sendo acidente de trabalho:

 Doenças decorrentes do trabalho: doença ocupacional, produzida ou desencadeada pelo

exercício do trabalho peculiar a determinada actividade. O trabalho com manipulação de
areia, sem a devida protecção, pode levar ao aparecimento de uma doença chamada silicose.

A própria actividade laborativa basta para comprovar a relação de causa e efeito entre o trabalho e
a doença.

Doença do trabalho:

 É a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é

realizado e com ele se relacione directamente. Exemplo: O trabalho em um local com muito
ruído e sem a protceção recomendada pode levar ao aparecimento de uma surdez. Neste
caso, necessita-se comprovar a relação de causa e efeito entre o trabalho e a doença.

Não são consideradas como doenças do trabalho:

 Doença degenerativa, o diabetes;

 A inerente a grupo etário, o reumatismo;
 A que não produza incapacidade laborativa, a miopia;
 A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva,
salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contacto directo determinado pela
natureza do trabalho, malária.

Ainda pode se entender no decorrer das premissas elucidadas que a higiene e a segurança são duas
actividades que estão intimamente relacionadas com o objectivo de garantir condições de trabalho
capazes de manter um nível de saúde dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa .

Segundo a O.M.S, a verificação de condições de Higiene e Segurança consiste num estado de bem-
estar físico, mental e social e não somente a ausência de doença e enfermidade. A higiene do
trabalho propõe-se combater, dum ponto de vista não médico, as doenças profissionais,
identificando os factores que podem acfetar o ambiente do trabalho e o trabalhador, visando
eliminar ou reduzir os riscos profissionais (condições inseguras de trabalho que podem afectar a
saúde, segurança e bem estar do trabalhador).
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A segurança do trabalho propõe-se combater, também dum ponto de vista não médico, os acidentes
de trabalho, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer educando os trabalhadores
a utilizarem medidas preventivas.

Para além disso, as condições de segurança, higiene e saúde no trabalho constituem o fundamento
material de qualquer programa de prevenção do aumento de riscos profissionais e contribuem, na
empresa para competitividade com diminuição da sinistralidade (Tendência natural para utilizar
membros ou órgãos do lado esquerdo do corpo.):

Segurança: Estudo, avaliação e controlo dos riscos de operação;

Higiene: Identificar e controlar as condições de trabalho que possam prejudicar a saúde do

trabalhador;

Doença Profissional: Doença em que o trabalho é determinante para o seu aparecimento.

Trabalho: consiste na actividade de diferente natureza (serviços, indústria e agricultura),

desenvolvida pelo homem, da qual ele retira proveitos económicos, de forma directa e pessoal, ou
ainda por conta de outrem, recebendo salário acordado por contrato.

Saúde: é o estado de completo bem estar físico, mental e social e não apenas a ausência de
doença (Organização Mundial da Saúde/1948). A partir deste conceito, nenhum ser humano ou
população será totalmente saudável ou doente. Ao longo de sua existência, viverá condições de
saúde / doença de acordo com suas próprias capacidades, condições de vida e interacção com elas.

A promoção da saúde faz-se por meio da educação, da adopção de estilos de vida saudáveis, do
desenvolvimento de aptidões capacidades individuais e da produção de um ambiente saudável.
Protege-se a saúde realizando exames médicos e odontológicos em intervalos de tempo constantes,
conhecendo o estado de saúde da comunidade e incentivando medidas dirigidas à prevenção, ao
controle e a identificação de riscos potenciais (SOUSA, 2012).

JÚNIOR (2020) entende que uma das actividades da higiene do trabalho é a análise ergonómica do
ambiente de trabalho, não apenas para identificar factores que possam prejudicar a saúde do
trabalhador e no pagamento adicional de insalubridade/periculosidade, mas para eliminação ou
controlar esses riscos, e para a redução do absenteísmo (doença). A capacidade analítica
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desenvolvida nesse esforço permite ir além, na forma de identificação e proposição de mudanças

no ambiente e organização do trabalho que resultem também no aumento da produtividade, e da
motivação e satisfação do trabalhador que resultem na redução de outros tipos de absenteísmo que
não relacionado às doenças.
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3. PRINCIPAIS OBJECTIVOS DA HIGIENE DO TRABALHO

As actividades relacionadas à higiene e segurança no trabalho têm como preocupação básica a

garantia de condições adequadas à manutenção da saúde e do bem-estar dos empregados. Além de
possuírem carácter obrigatório, as acções neste sentido demonstram o grau de seriedade com que
uma organização trata seus trabalhadores e o nível de responsabilidade social que a mesma possui
(SOUZA, 2012).

3.1. Higiene no trabalho

A higiene no trabalho pode ser entendida como o conjunto de normas e procedimentos voltados
para a protecção da integridade física e mental do trabalhador, procurando resguardá-lo dos riscos
de saúde relacionados com o exercício de suas funções e com o ambiente físico onde o trabalho é
executado.

Os esforços nesta área buscam o reconhecimento, a avaliação e o controle dos riscos à saúde dos
empregados, visando a prevenção das doenças ocupacionais, ou seja, aquelas relacionadas à
profissão. Seus principais objectivos são:

 Eliminar ou minimizar os factores que propiciam o surgimento das doenças profissionais;

 Reduzir os efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho;
 Prevenir o agravamento de doenças, lesões ou deficiências apresentadas pelos empregados;
 Favorecer a execução da Produtividade.

O escopo, ou área de abrangência, da higiene no trabalho envolve três funções básicas:

Medicina Preventiva: Visa estabelecer a prevenção e o controle das principais doenças que
costumam se manifestar na população, evitando que os empregados da organização sejam por elas
atingidos. Os exames médicos periódicos são um exemplo deste tipo de acção.

Prevenção sanitária: Está voltada para a preservação de condições adequadas de higiene no

ambiente de trabalho, como combatendo os possíveis focos de contaminação. São exemplos de
acções neste sentido o tratamento da água, e a manutenção do asseio nas instalações sanitárias.
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Medicina ocupacional: Visa à adaptação do empregado à sua função, ao enquadramento do

trabalhador em cargo adequado às suas aptidões fisiológicas e a protecção contra riscos resultantes
da presença de agentes prejudiciais à saúde. Como exemplo de procedimentos relacionados à essa
função, podemos citar a realização de exames médicos admissionais e periódicos e o
desenvolvimento de programas de reabilitação e readaptação funcional.

3.2. Segurança no trabalho

Segurança no trabalho é o conjunto de medidas tomadas com o objectivo de prevenir acidentes.

Suas principais estratégias de actuação são a eliminação das condições inseguras do ambiente e o
convencimento dos trabalhadores para que adoptem práticas preventivas.

A segurança no trabalho constitui um dos factores decisivos para o aumento da produtividade. Isso
ocorre tanto pela redução dos afastamentos devidos a acidentes quanto aos prejuízos para o
ambiente, o clima psicológico que a falta de condições de segurança adequadas gera. O primeiro
passo para o combate aos acidentes de trabalho é, naturalmente, a identificação dos factores que
proporcionam a sua ocorrência. Tais factores podem estar mais directamente relacionados aos
trabalhadores ou ao ambiente de trabalho.

As principais causas de acidentes são as seguintes:

 Características pessoais inadequadas, apresentando problemas relacionados à

personalidade, inteligência, motivação, aptidões sensoriais e motoras ou experiência;
 Comportamentos disfuncionais, como desatenção, esquecimento, negligência e
imprudência;
 Características degradadas do ambiente de trabalho, como a presença de agentes
potencialmente causadores de acidentes, equipamentos mal projectados ou em precário
estado de conservação ou layout (arranjo físico) mal definido.

Todas as causas anteriormente citadas podem ser controladas pela direcção da organização.
Logicamente, os esforços nesse sentido não poderão garantir o alcance de um índice zero de
acidentes, pois existirá sempre a possibilidades de ocorrerem falhas humanas, defeitos nos
equipamentos ou outras contingências desfavoráveis. Porém, a falta de cuidados direccionados ao
controle das causas básicas de acidentes, irá elevá-los sensivelmente.
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4. POR QUE RAZÃO A SAÚDE E A SEGURANÇA NO TRABALHO SÃO

IMPORTANTES?

No entendimento do artigo publicado sob o título Fundamentos Gerais de Higiene e Segurança no

Trabalho, o trabalho desempenha um papel fulcral nas vidas das pessoas, considerando que a
maioria dos trabalhadores passa pelo menos oito horas por dia no local de trabalho, quer seja numa
plantação, num escritório, numa fábrica, etc. Desta forma, os ambientes laborais devem ser seguros
e saudáveis. Mas na verdade, não é essa a situação para muitos trabalhadores. Todos os dias,
trabalhadores de todo o mundo são expostos a múltiplos riscos para a saúde, tais como:

 poeiras;
 gases;
 ruído;
 vibrações;
 temperaturas extremas.

Infelizmente, alguns empregadores assumem poucas responsabilidades relativamente à protecção

da saúde e da segurança dos seus trabalhadores. De facto, os empregadores, em algumas situações
nem sequer têm conhecimento de que têm responsabilidades, muitas vezes, legal, de proteger os
trabalhadores. Como resultado dos perigos e da falta dessa responsabilização com a saúde e
segurança dos trabalhadores,( que deverá ser entendida como uma prioridade), os acidentes e as
doenças profissionais são frequentes em todo o mundo.
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5. DAS PREMISSAS DA ÉTICA

Conceitua-se ética como ciência do comportamento moral dos homens, em sociedade, sendo que, a
perda dos valores da moral afecta de forma directa a dignidade humana, que tem sua integridade
abalada. (NALINI, 2014).

Dentro da definição de ética, encontra-se uma das características mais importantes do ser humano,
a moral. Não existe a possibilidade de excluir a moral do nosso quotidiano, já que é um dos aspectos
comportamentais que faz parte do ser humano, que tem a opção de adoptar esta ou aquela moral,
mas jamais viver sem ela.

A ética empresarial surge com o intuito de promover uma melhor qualidade profissional, mantendo
sua preocupação moral diante do racionalismo e dos resultados financeiros, preservando também,
o zelo necessário com o bem da sociedade.

Não obstante, a ética profissional pode ser definida como um conjunto de atitudes positivas e
valores, sendo de extrema importância para manter a transparência profissional. Agir de forma ética,
com atitudes correctas, acendem outros benefícios, como o bom funcionamento das actividades da
empresa e das relações de trabalho entre os funcionários.

A ética é indispensável para a conduta humana, uma vez que seus princípios evoluíram conforme o
processo evolutivo do ser humano, passando a orientar a conduta produzida por este, analisando o
que é bom e correcto, visando o bem comum social (NALINI, 2014). O estudo da ética se faz
necessário em meio a qualquer profissão, principalmente da administração, tendo em vista o
contexto específico vivenciado pelos administradores e sua actuação profissional.

5.1. Ética Empresarial e a Responsabilidade Social

Os conceitos que definem a ética empresarial e a responsabilidade social são extremamente

próximos, sendo por muitas vezes utilizados como sinônimos, mas não se confundem. Conforme já
citado, a ética empresarial corresponde aos princípios e padrões que norteiam o comportamento na
seara empresarial, podendo ser julgado como certo ou errado, ético ou antiético pelas pessoas que
ali estarão envolvidas.
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Assim, a ética serve como fonte basilar para a responsabilidade social, inexiste responsabilidade
social sem que haja a ética empresarial. A responsabilidade social nas empresas versa a obrigação
delas com os seus clientes, proprietários, empregados, comunidade, fornecedores e governo, com a
comunidade como um todo.

O economista Milton Friedman, ganhador do Prêmio Nobel da Economia, afirma em seu artigo que
a responsabilidade da empresa é o lucro e que o melhor resultado da empresa, em última análise,
beneficiará o maior número de pessoas possível, gerando mais empregos e contribuindo com o
pagamento de impostos.

Isso se deve pelo conceito que tem sido incorporado à vida das organizações, para estabelecer
harmonia entre o lucro e a sua actuação diante de seus públicos. Alencastro ressalva:

[...] A responsabilidade social das empresas representa, portanto, mais do que uma
postura mercadológica, é um selo de qualidade que direciona o consumo de
produtos e serviços, um conjunto de valores éticos e de transparência que envolve,
entre outros, o bom relacionamento entre comunidade, trabalhadores,
fornecedores, clientes e governo (ALENCASTRO, 2010).

Com isso, a responsabilidade social implica na actuação eficaz da empresa com todos aqueles que
são afectados por sua actividade, sejam directas ou indirectas, possuindo um alto grau de
comprometimento com seus colaboradores internos e externos.
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6. CONCLUSÃO

Ficou pautado que um sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho eficaz pressupõe o
compromisso e envolvimento de todas as pessoas que trabalhem para a organização ou sob seu
controlo.

Esse compromisso deve partir da gestão ao seu mais alto nível, que deve estabelecer a política de
segurança e saúde no trabalho da organização, assegurar que o sistema de gestão da segurança e
saúde no trabalho é implementado e que todos os intervenientes saibam quem faz o quê, quando e
como.

A implementação de um sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho permite a um

organismo avaliar, gerir e fazer tudo o que tiver ao seu alcance para diminuir os riscos e perigos
existentes nos locais de trabalho, através da definição de uma metodologia integrada nas operações
de gestão.
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5. BIBLIOGRAFIA

A Sua Saúde e Segurança no Trabalho: Uma Colecção De Módulos. (2009). Introdução à saúde e
segurança no trabalho.

ALENCASTRO, Mario Sérgio Cunha. (2010). A importância da ética na formação de recursos

humanos. São Paulo.

JÚNIOR, Celso Ferreira Alves. Conceitos, Instruções Normativas, Legislações e Nomenclaturas

Técnicas de Segurança no trabalho. Módulo II.

NALINI, José Renato. (2014). Ética geral e profissional. 4ª Ed. São Paulo: Revista dos Tribunais.

RODRIGUES, Claudinei José Pinto. (2017). Noções Básicas De Higiene e Segurança Do Trabalho.
Guaratinguetá. SP.

SOUSA, Mágda. MÓDULO 3-Fundamentos Gerais de Higiene e Segurança no Trabalho.

Qualificação dos Profissionais da Administração Pública Local.

SOUZA, Agamêmnom Rocha. (2012). Principais Objetivos da Higiene e Segurança no Trabalho.

Curso de Ciências Contábeis (Coordenador) - UniFOA. Disponível em:
www.riosulnet.globo.com/web/conteudo/7_289054.asp. Acessado em 04 de Setembro de 2021.

WIKIPÉDIA, enciclopédia Livre. (2021). Higiene Ocupacional-Conceitos. Disponível em:

http://pt.wikipedia.org/wiki/Higiene_do_trabalho . Acessadod em 04 de Setembro de 2021.