UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE

Faculdade de Gestão de Recursos Florestais e Faunísticos

Licenciatura em Contabilidade e Auditoria

2º ano, Laboral

5º Grupo

Trabalho em Grupo de Recursos Humanos

Tema: Higiene e Segurança no Trabalho

Discentes: Docente:

Álvaro Stima Tonissai Milena Adolfo (MA)

Delice Edrine Kiba

Euclidia Jeremias

Issufo Sidique Ibrahimo

Jonas Carlos

Lichinga, Abril 2019

Índice

Introdução..................................................................................................................................3
Higiene e Segurança no Trabalho..............................................................................................4
Higiene no Trabalho...................................................................................................................4
Segurança no Trabalho...............................................................................................................4
Higiene e segurança no trabalho................................................................................................4
Legislação sobre Segurança no Trabalho...................................................................................5
Itens de programa de higiene no trabalho..................................................................................5
Acidentes no trabalho.................................................................................................................6
Categorias de ocorrência de acidentes do trabalho....................................................................7
Causas de Acidentes no Trabalho..............................................................................................8
Elementos das causas de Acidentes no Trabalho.......................................................................8
Redução dos riscos acidentes de trabalho e medidas preventivas..............................................9
Prevenção dos Acidentes............................................................................................................9
Eliminação das Condições Inseguras.........................................................................................9
Redução dos Actos Inseguros..................................................................................................10
Medidas preventivas.................................................................................................................11
Doenças Profissionais..............................................................................................................12
Tipos de Doenças Profissionais...............................................................................................12
Caso Prático.............................................................................................................................13
Organização Não Governamental (ONG)................................................................................13
Organização governamental.....................................................................................................14
Notas conclusivas.....................................................................................................................15
Conclusão.................................................................................................................................16
Referências Bibliográficas.......................................................................................................17
Introdução
O trabalho em curso, tem como tema Higiene e Segurança no Trabalho. Como forma de
desenvolvimento, abordaremos o que diz a legislação que regula o tema em causa e em
diferentes pontos de vista de vários autores, o conceito da Higiene no Trabalho, Segurança no
Trabalho e Higiene e Segurança no Trabalho. Falaremos também, sobre os acidentes do
trabalho onde no mesmo, daremos o seu conceito, as causas e os respectivos elementos que
influenciam na ocorrência dos acidentes de trabalho, onde ocorrem, como reduzir os riscos e
as medidas preventivas dos acidentes no trabalho. Por fim, falaremos sobre as doenças
profissionais segundo a legislação onde, daremos o seu conceito e os tipos de doenças
profissionais que existem.

O nosso trabalho assume uma estrutura não diferente dos trabalhos académicos, onde no
mesmo contêm elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais, isto é, começa pela
introdução, segue o desenvolvimento, a conclusão e as devidas referências bibliográficas.

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Higiene e Segurança no Trabalho
Higiene no Trabalho
Para Chiavinato (1929):

A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da

integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às
tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. A higiene do trabalho está
relacionada com o diagnóstico e com prevenção de doenças ocupacionais a partir do estudo e
controle de duas variáveis: o homem e seu ambiente de trabalho.(p.334)
Defende ainda Chiavinato (2014), que, “a higiene do trabalho ou higiene ocupacional está
relacionada com as condições ambientais de trabalho que assegura a saúde física e mental das
pessoas, e com as condições de bem-estar delas.” (p.402)

Segurança no Trabalho

Segundo Levieque (2011):

Segurança no trabalho é o conjunto de normas ou medidas técnicas, administrativas,

educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes, seja pela
eliminação de condições inseguras do ambiente, seja pela instrução ou pelo convencimento
das pessoas para a implementação de práticas preventivas.(p.245)

Para Chiavinato (2014):

Segurança no trabalho é o conjunto de medidas de ordem técnica, educacional, medica

e psicológica que são utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições
inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de
praticas preventivas. Segurança no trabalho está relacionada com as condições de
trabalho seguras e saudáveis para as pessoas. (p.408)
Higiene e segurança no trabalho

Para Chiavinato (1929), “higiene e segurança no trabalho são atividades interligadas que
repercutem diretamente sobre a continuidade da produção e sobre o moral dos
empregados.”(p.338)

Segundo Caixote & Monjane (2014),

Os planos e programas de saúde, higiene e segurança no trabalho constituem, por um

lado, atividades paralelas importantes para a manutenção das condições físicas e
psicológicas do pessoal da organização. Por outro lado, os programas de saúde,
higiene e segurança no trabalho garantem condições pessoais e materiais de trabalho
capazes de manter certo nível de saúde dos colaboradores da empresa. (p.253)
Legislação sobre Segurança no Trabalho

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A lei que regula aspectos relacionados com a Segurança no Trabalho é a Lei do Trabalho,
porque é nela onde temos o privilégio de encontrar de forma detalhada, clara e objectiva as
normas que vigoram em torno da Segurança no Trabalho.

Itens de programa de higiene no trabalho

Para Chiavinato (2014), “os principais itens do programa de higiene do trabalho estão
relacionados com:”(p.402)

Ambiente físico de trabalho: esta ligado ao bem estar, envolvendo:

 Iluminação: luminosidade adequada a cada atividade.

 Ventilação: remocao de gases, fumaca e odores desagradáveis, bem como efetivar a
proibição de fumar ou utilização de màscaras, caso necessário.
 Temperatura: manutenção de níveis adequado de temperatura.
 Ruidos: remocao de ruidos ou utilização de protetores auriculares.
 Conforto: ambiente agradável, repousante e aconchegante.

Ambiente psicológico de trabalho: esta ligado ao bem-estar, envolvendo:

 Relacionamentos humanos agradáveis;

 Tipo de atividade agradável e motivadora;
 Estilo de gerência democrático e participativo;
 Eliminação de possíveis fontes de estresse;
 Envolvimento pessoal e emocional.

Aplicação de princípios de ergonomia: para eliminara a fadiga, envolvendo:

 Máquinas e equipamentos adequados às características dos usuários;

 Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas;
 Ferramentas que reduzem a necessidade de esforço físico humano.

Saúde ocupacional: envolve aspectos que serão vistos a seguir, incluindo:

 Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos;

 Desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção medica;
 Estabelecimento de um sistema de indicadores e métricas, abrangendo estatísticas de
afastamentos e acompanhamento de doenças, etc.

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Para Caixote & Monjane (2014), “um plano de saude, higiene e seguranca contempla o
segunte pacote de conteúdos, a saber:” (p.254)

 Plano organizado - que envolve a prestação não apenas de serviços de médicos,

como também de enfermeiros e auxiliares, a tempo integral ou parcial, dependendo do
tamanho da empresa.
 Serviços médicos adequados - que envolvem dispensário de emergências e primeiros
socorros.
 Prevenção de riscos à saude - tais como riscos químicos, físicos e biológicos.
 Serviços adicionais - como parte do investimento empresarial sobre a saude dos
colaboradores e dos membros da comunidade onde a empresa está localizada, visando
a prossecução da sua politica de responsabilidade social

Acidentes no trabalho

De acordo com Chiavinato (2014), “acidente é um facto não premeditado do qual resulte
dano considerável, ou seja, é uma serie de factos que, sem intenção produzam lesão corporal,
morte ou dano material.” (p.409).

De acordo com o nº 1 do Artigo 222 da Lei do Trabalho - Acidente de trabalho, é o sinistro

que se verifica, no local e durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou
indirectamente, no trabalhador subordinado lesão corporal, perturbação funcional ou doença
de que resulte a morte ou redução na capacidade de trabalho ou de ganho.

Com isso, podemos considerar acidente de trabalho como sendo um facto súbito, inesperado,
imprevisto, embora algumas vezes previsível e não premeditado ou desejado e, ainda como
causador de dano considerável, embora não determine se ocorre dano económico ou dano
físico à pessoa.

De acordo com o Decreto nº 6.042/2007, entende-se como acidente de trabalho o evento que
teve a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), protocolada no Instituto Nacional de
Seguranca Social (INSS) e aquele que, embora não tenha sido objecto da CAT, deu origem a
beneficio por incapacidade de natureza acidentaria.

Todo acidente com ou sem afastamento deve ser cadastrado no INSS por uma CAT para o
encaminhamento ao Sistema de Comunicação de Acidentes do Trabalho.

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Para Chiavinato (2014), “quanto a gravidade os acidentes do trabalho classificam-se em:”
(p.410)

 Simples assistência medica: com atendimento medico seguido da pronta

recuperação do segurado para o exercício da actividade laboral;
 Incapacidade com afastamento inferior a 15 dias: com interrupção do exercício
laboral durante o período de tratamento psicofisicossocial. Quando inferior ou igual a
15 dias, não gera pagamento por parte do INSS, sendo a cobertura financeira
(remuneração salarial) de responsabilidade do empregador.
 Incapacidade com afastamento superior a 15 dias: a interrupção do exercício
laboral durante o período de tratamento psicofisicossocial por ocasião do acidente do
trabalho, quando superior a 15 dias, é coberto financeiramente (remuneração salarial)
pelo INSS.
 Incapacidade permanente: refere-se ao afastamento em decorrência de permanente
incapacitação para o exercício laboral. Esta classifica-se em dois tipos
nomeadamente: Parcial e Total.

Categorias de ocorrência de acidentes do trabalho

De acordo com o nº 1 do Artigo 222 da Lei do Trabalho - Acidente de trabalho, considera-se
ainda acidente de trabalho o que ocorra:

a) Na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte fornecido

pelo empregador, ou quando o acidente seja consequência de particular perigo do
percurso normal ou de outras circunstâncias que tenham agravado o risco do mesmo
percurso;
b) Antes ou depois da prestação do trabalho, desde que directamente relacionado com a
preparação ou termo dessa prestação;
c) Por ocasião da prestação do trabalho fora do local e tempo do trabalho normal, se se
verificar enquanto o trabalhador executa ordens ou realiza serviços sob direcção
autoridade do empregador;
d) Na execução de serviços, ainda que não profissionais, fora do local e tempo de
trabalho, prestados espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de que possa
resultar proveito económico para este.

Causas de Acidentes no Trabalho

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Segundo Chiavinato (2014), “existem duas causas básicas no local de trabalho: as condições
inseguras e actos inseguros.” (p. 414)

Condições Inseguras – constituem as princiais causas dos acidentes no trabalho. Incluem

factores que precisam de ser localizados e mapeados, como zonas de perigo:

 Paredes, tectos e pisos que não oferecem segurança;

 Ausência de limpeza e escada sem corrimão;
 Cartazes, avisos ou obstrução em corredores ou escada;
 Transito mal orientado;
 Iluminação deficiente ou impropria e ruido excessivo;
 Equipamento defeituoso ou sem proteção;
 Acumulo de maquinas e de pessoas;
 Equipamentos ou ferramentas defeituosos;
 Procedimentos arriscados em maquinas ou equipamentos;
 Armazenamento inseguro congestionado ou sobrecarregado;

Actos Inseguros – são comportamentos predispostos a acidentes. Eliminar apenas as

condições inseguras é insuficiente. Os actos inseguros das pessoas costumam a ser:

 Carregar materiais pesados de maneira inadequada;

 Trabalhar em velocidades inseguras (muito rápidas ou muito lentas);
 Utilizar esquemas de segurança que não funcionam;
 Usar equipamento inseguro ou usar inadequadamente;
 Não usar procedimentos seguros;
 Assumir posições inseguras;
 Subir escadas ou degraus depressa;
 Desatenção a normas de segurança;
 Distrair, negligenciar, brincar, arriscar, correr, pular, abusar, etc.

Elementos das causas de Acidentes no Trabalho

Na optica de Chiavinato (2014), “em todo acidente no trabalho estão presentes os seguintes
elementos:” (p.414)

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  Agente – é o objecto ou substancia (maquina, local, equipamento que poderia ser
adequadamente protegido) directamente relacionado com a lesão, como prensa, mesa,
martelo, escada, parede, etc.;
 Parte do Agente – é a parte do agente que está directamente associada ou relacionada
com a lesão, como volante, pé da mesa, cabo de martelo, piso da escada, acesso a
parede, etc.;
 Condição Insegura – é a condição física ou mecânica existente no local, na maquina,
no equipamento ou na instalação (que poderia ter sido protegida ou corrigida) e que
leva à ocorrência do acidente, como piso escorregadio, oleoso, molhado, com
saliência ou buraco, maquina desprovida de proteção ou com polias ou partes moveis
desprotegidas, instalação electrica com fios descascados, motores sem fio terra,
iluminação deficiente;
 Acto Inseguro – é a violação de procedimento aceito como seguro, ou seja, deixar de
usar equipamento de proteção individual, distrair-se ou conversar durante o serviço,
fumar em área proibida, lubrificar ou limpar maquina ligada ou em movimento;
 Factor Pessoal de Insegurança – é qualquer característica, deficiência ou alteração
mental, psíquica ou física, acidental ou permanente, que permita ou que provoque o
acto inseguro. São problemas como visão defeituosa, audição deficiente, fadiga, ou
intoxicação, descuido, desatenção, problemas particulares e desconhecimento das
normas de segurança.

Redução dos riscos acidentes de trabalho e medidas preventivas

Prevenção dos Acidentes
Chiavinato (2014), defende que: “na prática, todo programa de prevenção de acidentes
focaliza duas atividades básicas: eliminar as condições inseguras e reduzir os atos inseguros.”
(p.415)

Eliminação das Condições Inseguras

É o papel dos colaboradores da primeira linha de defesa. Engenheiros de segurança desenham
cargos para remover ou reduzir riscos físicos dos ocupantes. Supervisores e gerentes
assumem importante papel na redução das condições inseguras:

 Mapeamento de áreas de risco: trata-se de uma avaliação constante e permanente

das condições ambientais que possam provocar acidentes na empresa. Um mutirão de
esforços de gerentes, colaboradores e especialistas de RH para mapear e localizar

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 possíveis áreas de perigo potencial, sugestões e acções para neutralizar ou minimizar
tais condições.
 Análise profunda dos acidentes: todo relatório de acidente, com e sem afastamento
do trabalho, deve ser submetido à profunda análise para descobrir possíveis causas,
como condições ou atos inseguros. A partir daí, a indicação de providências no
sentido de eliminar essas causas para prevenir novos futuros acidentes.
 Apoio irrestrito da alta administração: todo programa bem-sucedido de prevenção
de acidentes repousa no compromisso da alta direção. Esse compromisso é relevante
para ressaltar a importância que a alta direcção deve dar ao programa de profilaxia de
acidentes na empresa.

Redução dos Actos Inseguros

Os acidentes são similares a outros tipos de desempenho pobre. Estudos psicológicos
sugerem que não se devem selecionar as pessoas que apresentam tendencias para acidentar-se
em cargos específicos.

 Processo seletivo: as técnicas de seleção visam a identificar certos traços pessoais

(como habilidade visual ou coordenação motora) relacionados com acidentes em
certas atividades. Pesquisas sugerem o uso de testes sobre traços relacionados com
acidentes, como: estabilidade emocional e testes de personalidade, medidas de
coordenação muscular, testes de habilidade visual, testes de maturidade emocional,
desempenho seguro e cuidadoso, suscetibilidade à exposição a produtos tóxicos.

Existe clara relação entre predisposição a acidentes e proficiência no cargo. A seleção de

pessoas baseada em testes de não predisposição a acidentes permite e os gerentes possam
reduzir acidentes e melhorar a qualidade dos colaboradores ao mesmo tempo.

 Comunicação interna: propaganda e cartazes sobre segurança no trabalho ajudam a

reduzir actos inseguros. Um estudo mostra que o comportamento seguro teve aumento
de 20 %. Contudo, os cartazes não substituem os programas compreensivos de
segurança, mas podem ser combinados com eles e outras técnicas, como o
treinamento para reduzir condições de risco e atos inseguros;
 Treinamento: o treinamento de segurança reduz acidentes quando prepara novos
colaboradores no sentido de instruí-los em práticas e procedimentos para evitar riscos
e trabalhar desenvolvendo suas predisposições em relação à segurança no trabalho.

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  Reforço positivo: um programa de segurança baseado no reforço positivo melhora a
segurança no trabalho. Objetivos de redução de acidentes devem ser formulados em
conjunto com os colaboradores e com ampla divulgação e comunicação dos
resultados. Muitas empresas adotam o lema “zero acidente” e passam a ostentar
cartazes com o número de dias sem acidentes. Reuniões periódicas com grupos de
colaboradores para discussão de casos e exemplos, encorajando para que façam
distinção entre comportamentos certos e errados em situações de perigo, além de
demonstração de gráficos de frequência e localização de acidentes, bem como
elaborar uma lista de regras de segurança pessoal (o que fazer e o que não fazer em
situações de risco) são práticas frequentemente encontradas.

Medidas preventivas
Na ideia de Chiavinato (2014), “a prevenção de acidentes inclui as seguintes medidas:”
(p.417).

 Educação: criar uma consciência de segurança por meio de sinalização com slogans
em locais de passagem, artigos sobre segurança na correspondência ou a comunicação
de dias sem acidentes ou sem dias perdidos de acidentes;
 Treinamento em habilidades: incorporando medidas de prevenção em processos de
aprendizagem. Colaboradores e gerentes devem ser treinados. Os gerentes devem ser
multiplicadores do processo;
 Engenharia de segurança: prevenindo acidentes por meio do desenho de
equipamentos ou tarefas reduzindo os factores que promovem fadiga, sono ou
monotonia;
 Mapeamento de riscos: localização de áreas de riscos, providências para eliminação
de riscos de acidentes, inspeções periódicas, relatórios frequentes atenção da alta
administração são imprescindíveis;
 Proteção: proporcionando equipamentos com proteção, inclui EPI como: sapatos ou
botas de segurança, luvas, capacetes, óculos, máscaras, aventais, protetores
auriculares, etc. Também inclui a proteção externa e a manutenção preventiva do
equipamento;
 Regras de reforço: os melhores regulamentos e regras são ineficientes na redução de
acidentes se não forem continuamente reforçados, aplicados e cobrados. Devem
proporcionar algum tipo de retroação intensiva.

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Doenças Profissionais
De acordo com o nº 1 do Artigo 224 da Lei do Trabalho - Conceito de doença profissional,
considera-se doença profissional toda a situação clínica que surge localizada ou generalizada
no organismo, de natureza tóxica ou biológica, que resulte de actividade profissional e
directamente relacionada com ela.

Doença profissional é aquela que resulta diretamente das condições de trabalho e que consta
da Lista de Doenças Profissionais. É doença profissional aquela que causa incapacidade para
o exercício da profissão ou a morte do/a trabalhador/a vitima de doença profissional.

Tipos de Doenças Profissionais

De acordo com o nº 2 do Artigo 224 da Lei do Trabalho - Conceito de doença profissional,
são consideradas doenças profissionais, nomeadamente, as resultantes de:

a) Intoxicação de chumbo, suas ligas ou compostos, com consequências directas dessa

intoxicação;
b) Intoxicação pelo mercúrio, suas amálgamas ou compostos, com as consequências
directas dessa intoxicação;
c) Intoxicação pela acção de pesticidas, herbicidas, corantes e dissolventes nocivos;
d) Intoxicação pela acção das poeiras, gases e vapores industriais, sendo como tais
considerados, os gases de combustão interna das máquinas frigoríficas;
e) Exposição de fibras ou poeiras de amianto no ar ou poeiras de produtos contendo
amianto;
f) Intoxicação pela acção dos raios X ou substâncias radioactivas;
g) Infecções carbunculosas;
h) Dermatoses profissionais.

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Caso Prático
Organização Não Governamental (ONG)
Para o nosso caso prático em uma ONG, visitamos a Associação Progresso onde interagimos
com o Dr. Paulino e o Supervisor Guido.

Diante a pesquisa, os mesmos definiram:

A Higiene no Trabalho como sendo um conjunto de normas e procedimentos que visam a

proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saude
inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente mais seguro para os trabalhadores em diversos
aspectos.

A segranca no trabalho como sendo as medidas necessárias para os seus funcionários, a fim
de eles consigam exercer suas funções sem nenhum tipo de prejuízo a sua saude e que visa
oferecer um ambiente mais seguro para os trabalhadores em diversos aspectos.

Os métodos usados para garantir a higiene e segurança no trabalho para os funcionários são a
consciencialização e a formação dos trabalhadores no local de trabalho são a melhor forma de
prevenir acidentes, e que acresce a aplicação de todas as medidas de segurança colectiva e
individual inerentes à ctividade desenvolvida.

Os acidentes de trabalho como sendo acontecimentos súbitos e imprevistos, sofridos pelos

trabalhadores que se verifique no local ou no tempo de trabalho.

Para reduzir os acidentes no trabalho o local de trabalho deve ser confortável, é preciso que o
trabalhador siga todas as regras de segurança na realizacao das actividades mais perigosas,
jamais deixar os objectos fora dos seus lugares ou mal arrumados, aplicar as medidas e
dispositivos de prevenção de acidentes que lhes são facultados.

As medidas preventivas tomadas pela organização são em especial o uso de vestuário de

proteção adequado, como as proteções auriculares para o ruido, óculos, capacetes e
dispositivos anti-queda, e equipamento de proteção respiratória, entre outras.

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Organização governamental
Para o nosso caso pratico numa organização governamental, interagimos com o senhor João
Paulo Wilson Jelesse. Técnico de departamento de RH, que respondem na área de segurança
e higiene no trabalho, onde deu os seus argumentos em relação ao tema em questão.

Quando falamos de higiene e segurança no trabalho estamos a falar de como o funcionário

esta identificado. Temos aqueles, colegas que fazem trabalho de limpeza, antes do trabalho de
limpeza, usam um material que os protege neste caso as luvas para que não tenham o
contacto com o material nocivo. Na área da Educação os nossos colegas professores ao dar
aula usam a bata que é para protegerem-se do pó de giz para não terem contacto com a roupa
que eles vestem.

Os métodos usados para garantir a higiene e segurança no trabalho é poder usar um material
protector adequado para o trabalho a ser executado, por exemplo, em particular, a limpeza
nos quartos de banho, o funcionário deve proteger-se fazendo o uso dos instrumentos de
protecção facultados pela organização no caso das mascaras, luvas e botas.

Na área da docência, os colegas que lidam com o giz devem usar a bata para se protegerem-se
do pó, porque o pó do giz é um produto tóxico.

A organização usa o método de aconselhamento para sensibilizar os seus colaboradores a

fazerem o uso dos instrumentos de protecção para garantir a higiene e segurança no trabalho.

Acidentes

Caso se verifique um acidente no trabalho por parte de um funcionário e que venha afectar
aquela que é a sua actividade, isto é, que ele não volte a desempenhar as suas actividades por
causa do problema de saúde causado pelo acidente de trabalho. A Repartição de Recursos
Humanos, opta por pedir junta médica, que declara que esse funcionário devido o acidente
ocorrido não pode voltar a desempenhar as actividades que ele desempenhava mediante a
situação que passou, e com base na junta médica o funcionário passa a ter pensão de
invalidez por causa de aposentação por acidente e faz-se um processo de aposentação e o
funcionário passa a ficar em casa.

Medidas ou métodos que usamos para evitar acidente no trabalho são as mais básicas, onde
primeiro o funcionar que estiver para fazer uma actividade deve usar um material protector
necessário antes de desempenhar a sua actividade.

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Notas conclusivas
A recomendação que ia deixar em relação a este tema é que todo funcionário ou todo agente
que trabalha com material tóxico ou que perante o trabalho que ele exerce, use sempre os
métodos recomendados para a protecção, isto é, cumprir extipulosamente com as regras
recomendadas pela organização ou recomenda na lei do trabalho na segurança no trabalho
isto é muito importante para o funcionário.

Em suma falar de higiene e segurança no trabalho é abordar das condições do local do

trabalho a partir do próprio edifício, das condições do local em que o funcionário
desempenha a sua função.

Para melhor segurança no trabalho temos que chamar ou solicitar os bombeiros para vir nos
dar uma palestra acerca dos cuidados a ter em relação ao local de trabalho, edifício como
está, em caso de circuito eléctrico como é que as pessoas devem se retirar do edifício e
observar se de facto existe extintor nesse edifício existe um material de segurança para que
amanha caso exista esse tipo de acidente o funcionário recorra a esses materiais, então é
muito ampla a matéria em relação ao tema em questão, quando falamos de higiene e
segurança no trabalho também estamos a falar da saúde do próprio funcionário, onde temos
que convidar a saúde para poder dar a palestra em relação a higiene, por exemplo os colegas
que se liga com os papeis ou com os processos individuais, então o funcionário deve
prevenir-se de modo a não ter que contrair doença causadas pela inalação de poeira.

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Conclusão
Mediante as constatações por nós feitas, pudemos concluir que a Higiene e Segurança no
Trabalho é de extrema importância numa determinada organização e para os funcionários que
nela estão integrados, porque assim faz com que haja um ambiente saudável e seguro dentro
da organização tornando assim mais próxima a realização dos seus objectivos, o alcance da
sua missão com mais eficiência e prespectivar de uma boa maneira a sua visão.

Concluímos também que, os acidentes no trabalho são acontecimentos de forma involuntária

que incidem sobre funcionário de uma determinada organização podendo causar lesões
corporais graves ou ligeiras dentro ou fora da organização no período de expediente e que as
mesmas podem causar incapacidade total quando trata-se de uma lesão grave que impede de
forma perpetua o funcionário voltar a exercer as suas actividades, ou parcial quando trata-se
de uma lesão ligeira que o mesmo depois de um determinado tempo de dispensa pode voltar a
exercer as suas devidas actividades.

O entendimento que o grupo teve em relação a doenças profissionais é que são todas aquelas
doenças adquiridas ou causadas no decorrer da actividade corrente da organização.

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Referências Bibliográficas
Caixote C. & Manjane C. (2014). Manual de Gestão de Recursos Humanos. (1ª ed.). Maputo,
Moçambique: Imprensa Universitária.

Chiavinato I. (2014). Gestãode Pessoas. (4ª ed.). São Paulo, Brasil: Manole

Chiavinato I. (2009). Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações. (9ª ed.).
Rio de Janeiro, Brasil: Elsevier Ediora, Lda

Levieque A. (2011). Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública em

Moçambique. (1ª ed.). Maputo, Moçambique: Sociedade Editoral Ndjira, Lda

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