Disciplina: Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Aluna: Liliana Luísa Lacerda dos Santos
Matrícula: 20221304391
Rio de Janeiro 2022 Aplicação Organizacional da NR-4
A fim de garantir a segurança e promover a medicina preventiva em
empresas privadas e públicas, foram instituídas normas regulamentadoras (NRs), que, segundo definição disposta na Lei nº 6.514, consistem em “obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores”, cujo cumprimento previne “a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho”. O cumprimento é previsto em lei em caso de presença de funcionários regidos pelo regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), podendo as organizações serem privadas ou pertencentes a órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e do Ministério Público. Representantes do governo, dos empregadores e dos trabalhadores têm papel ativo e essencial nas etapas de elaboração e de revisão das normas regulamentadoras vigentes, cujos fundamentos são discutidos na Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) - fórum oficial do governo que objetiva melhorar as condições e o meio ambiente de trabalho. Dentre as diversas normas, está a NR-4, que foi originada na Portaria MTb nº 3.214/1978, com o título: Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT. Desde então, passou por 15 atualizações, sendo a última em agosto de 2022, por meio da Portaria MTPS nº 2.318. Nesta última versão, a principal atualização se deve ao fato de a empresa ter seus riscos de atividade econômica reavaliados a cada 5 anos, considerando indicadores coletados no período estabelecido. Nos termos previstos em lei, a NR-4 prevê a elaboração do inventário de riscos, a implementação de um plano de ação para mitigar riscos ocupacionais, a coleta e o monitoramento de indicadores relativos à segurança e à saúde dos funcionários, a comunicação constante com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a realização de atividades de orientação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho, o acompanhamento de investigações relacionadas a doenças e acidentes de trabalho, e a promoção de ações de controle médico de saúde ocupacional. Para instituir a NR-4 em empresas públicas ou privadas, é necessária a contratação de profissionais da área de segurança e de saúde do trabalho, seguindo todos os requisitos formais estabelecidos na norma: incluindo número de empregados considerando nível de risco da atividade empresarial, as formações requeridas e os registros profissionais. A saber, é obrigatória a contratação de um médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e técnico de segurança do trabalho. O médico, o engenheiro de segurança e o enfermeiro devem portar diploma de ensino superior em sua respectiva área e pós- graduação concluída em curso na área de medicina/segurança do trabalho. Por sua vez, a auxiliar de enfermagem e o técnico de segurança do trabalho devem portar diploma de ensino médio e técnico concluídos em sua respectiva área.
Referências:
ARAÚJO, G. M. de. Legislação de segurança e saúde no trabalho: normas
regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego. 8. ed. Rio de Janeiro: Gerenciamento Verde Consultoria Ed. e Liv. Virtual, 2011.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência. Secretaria do Trabalho. Normas
Cuidados em saúde no contexto da Pandemia de Covid-19 -estratégias e desafios a partir das narrativas das trabalhadoras e dos trabalhadores da Atenção Básica à Saúde em um município do interior do Amazonas