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 MATERIAL DO CURSO

BÁSICO DE NR 17 – ERGONOMIA

APOSTILA

NR 17 - IMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO
NR 17 - IMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO

A criação da lei Consolidada do Trabalho (CLT) foi fundamental para dotar os

trabalhadores de um aparato e garantir os direitos e obrigações das empresas e dos
trabalhadores.

Um dos direitos fundamentais é a dignidade da pessoa humana e a ergonomia é

capaz de adequar o trabalho ao ser humano, garantindo assim sua qualidade de vida
e trabalho.

Ao longo dos anos surgiram novas necessidades, e normas de segurança no trabalho

foram estabelecidas. Consequentemente, a regulamentação foi sancionada em 1978
pela secretaria de Medicina do Trabalho do Ministério do Trabalho do Brasil.

Com as regulamentações a seguir, a segurança no trabalho, embora não seja um

termo novo, ganhou força, principalmente nas áreas de indústria e engenharia. Tudo
isso, devido à atividade de alto risco para a saúde e por meio das NRs, os
profissionais traspassaram a garantir legalmente sua saúde.

O primeiro estudo de segurança do trabalho começou na AD.C. de Aristóteles e

Hipócrates. No entanto, pouco progresso foi feito nesses estudos até 1713 na Itália,
onde o primeiro tratado de medicina do trabalho foi escrito por Bernardino Ramazzini.

A proteção da segurança, saúde e direitos dos assalariados foi sancionada pela

primeira vez na arena política em 1802 com a aprovação da primeira lei de Segurança
e Saúde Ocupacional da Reino-Unida.

Em relação à ergonomia, o Brasil só tomou medidas preventivas contra doenças

trabalhistas na década de 1990. Com o decreto empregados e empresas recontam
com um aparato legal para promover a saúde ocupacional.

O QUE DIZ A LEI?

O Regulamento, ou NR, foi sancionado pelo Ministério do Trabalho em 1978 e exigia

que as empresas seguissem as diretrizes e procedimentos de saúde ocupacional.

No entanto, a NR 17, conhecida como “norma de ergonomia”, é aprovada pela norma

MTB n.3.214/1978 modificado pelo decreto MTPS n.3751 23 de novembro de 1990
apenas.
HP ou "Regulamentos" são as regras para evitar acidentes, doenças e quaisquer
fatores prejudiciais à saúde. A NR 17 é um regulamento especial sobre condições de
trabalho.

Além disso, as disposições deste regulamento tratam das características da

prevenção de doenças de forma a garantir a qualidade de vida no trabalho, a saúde
o bem-estar e, sobretudo, a segurança. Em geral, a maioria das NRs se aplica a todas
as atividades laborais.

No entanto, a borracha natural está disponível apenas para atividades de alto risco,
como áreas rurais, portos, engenharia civil, indústria e outras.

A NR 17 aborda os riscos ergonômicos e à saúde em ambientes e locais de trabalho

inadequados.

“Esta norma regulamentadora visa estabelecer normas que possibilitem adequar as

condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores de forma
a oferecer o máximo conforto, segurança e desempenho eficiente. (17.1)

A ergonomia, por outro lado, é um estudo científico que trata da interação e adaptação
do trabalho ao ser humano, a fim de garantir o bem-estar e melhorar o desempenho
geral. Como tal, está incluído na regulamentação das práticas trabalhistas brasileiras.

O desempenho em condições inadequadas pode gerar muitas doenças, incluindo

doenças da região lombar, como problemas de postura, dores nas costas hérnias de
disco, força excessiva na coluna e aumento do desgaste das vértebras, discos e
articulações, etc.

No entanto, a NR 17 existe para estabelecer regras que possam garantir a saúde do

empregado a redução de doenças laborais, a qualidade de vida e o desempenho do
empregado.

A ergonomia não funciona apenas nas características físicas do operador. mas

também a natureza emocional. Funciona como três: comodidade, segurança e
eficiência.

TEM SIDO ATUALIZADO?

Sim, não só a NR 17, mas todas as normas regulamentadoras são atualizadas quase
todos os anos. Segundo informações do site do Ministério do Trabalho Foi atualizado
em 2020 e hoje possui 37 NR.
Todos eles, juntamente com arquivos atualizados e manuais de aplicação, estão
disponíveis para download gratuito.
A NR 17 foi atualizada pela última vez em 2018 com o decreto 876, de 24 de outubro
de 2018, que atualizou o texto de um artigo e revogou os pontos 17.5.3.4 e 17.5.3.5.
A alteração do texto do ponto 17.5.3.3 da NR 17 entra em vigor da seguinte forma:

Os métodos de metrologia e as iluminâncias mínimas a serem assistidas no local de

trabalho são os indicados na norma de higiene industrial nº.11 (NHO 11) da
Fundacentro - Avaliação das condições de iluminamento em ambientes internos de
trabalho. "

Além disso, o corpo do texto permanece inalterado, e mantém a preocupação com a

saúde no trabalho, como será cabido a seguir.

DO QUE TRATA A NR 17?

A NR 17 é conhecida como norma de ergonomia. Porque o regulamento trata da

saúde ocupacional dos trabalhadores. No entanto, a ergonomia pode ser aplicada a
todas as estações de trabalho.

CARACTERÍSTICAS GERAIS DA NR 17

• Levantamento e transporte individuais de carga/materiais

• Mobílias e equipamentos dos postos de trabalho
• Condições ambientais de trabalho (iluminação, ruídos, etc)
• Organização do trabalho
• Trabalho dos operadores de checkout
• Trabalho em teleatendimento/telemarketing

O entendimento do departamento do Trabalho sobre ergonomia é baseado na alta

incidência de doenças laborais e acredita que cuidar e manter a saúde dos
trabalhadores ajudará as empresas a manter a qualidade de vida e reduzir as licenças
médicas.

Algumas regras da NR 17 são muito específicas do ponto de vista técnico, outras

tratam de questões gerais. Veja abaixo o que a norma exige:
1- ELEVAÇÃO DE PESSOAS E TRANSPORTE DE MERCADORIAS / MATERIAIS

A primeira regra estabelecida pela NR 17 trata das condições individuais para

levantamento e transporte individual de mercadorias.

Para ilustrar esse problema, considere uma empresa com um armazém o

departamento certamente tem funcionários responsáveis pela movimentação de
mercadorias pela empresa. Ou mesmo a equipe responsável pelo processamento de
embalagens de materiais impressos como contratos, etc.

Estabelece que as empresas têm a responsabilidade de investigar e tratar as

questões ergonômicas, conhecer o profissional que exerce essa atividade e fornecer
equipamentos de transporte para reduzir os impactos na saúde do empregado.

Esta regra se aplica apenas a crianças de 14 a 18 anos e meninas.

“17.2.1.2 Por transporte manual regular de cargas entende-se qualquer atividade que
seja realizada de forma contínua ou mesmo intermitente, o transporte manual de
cargas.

17.2.1.3 Funcionário jovem é qualquer funcionário menor de dezoito anos e maior de

quatorze anos.

17.2.2 O transporte manual de cargas não deve ser exigido ou permitido por
trabalhador cujo peso possa comprometer sua saúde ou segurança.

17.2.3 Todos os assalariados designados para o transporte manual regular de cargas,

exceto cargas leves, devem receber treinamento ou formações satisfatórias sobre os
métodos de trabalho a serem aplicados, visando à proteção da saúde e à prevenção
de acidentes.

17.2.4 Para limitar ou facilitar o transporte manual de cargas, devem ser aplicados os
meios técnicos adequados.

17.2.5 Quando as meninas e os trabalhadores jovens são designados para

transportar cargas manualmente, o peso máximo dessas cargas deve ser
significativamente menor do que o permitido para os homens, para não colocar em
risco sua saúde ou segurança.

2 – MOBÍLIA E EQUIPAMENTOS DO LOCAL DE TRABALHO

Esta segunda norma abrange mobiliário adequado para que os trabalhadores

desfrutam de um ambiente de trabalho fisicamente coeso.
Existem algumas regras a serem seguidas, especialmente se você for balconista,
secretária ou atender o telefone.

Dispositivos que atendem à necessidade de planejar ou coordenar postos de trabalho

para profissionais que realizam atividades na posição sentada De acordo com 17.3.1
a norma especifica que uma escrivaninha, mesa ou banco deve fornecer:

• Condições para postura

• Boa visualização
• Altura e características compatíveis com a atividade
• Distância mínima entre a visão e o foco da atividade do colaborador,
preservando assim a visão, o pescoço e a coluna, e a altura do assento compatível
• Área de trabalho com fácil alcance para o colaborador
• Móveis em dimensões adequadas que possibilitem movimentação
• Pedais ou suporte para os pés a fim de manter o colaborador com postura e
ângulo adequados em função da postura lombar
• Assento com altura ajustável, bordas arredondadas e encosto adaptável a
região lombar

3 - CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE OPERAÇÃO (LUZ, SOM, ETC.)

A norma afirma que as condições ambientais de trabalho devem ser suficientes para
corresponder às características fisiológicas do operador e à natureza do trabalho a
ser executado (17.5.1).".

Isso significa que medidas de conforto são recomendadas, principalmente para

atividades “que exigem constante exigência mental e atenção, como: salas de
controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos,
entre outras”.

Os níveis de ruídos precisam ser de acordo com o estabelecido na NBR 10152; o

aceitável para atividades não relacionadas a esta outra norma é de até 65 dB (A) e a
curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB.

A temperatura deve estar entre 20ºC e 23ºC com umidade relativa do ar não inferior
a 40%.

A iluminação deve ser adequada, uniformemente distribuída e difusa.

4 - ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

A organização do trabalho “deve corresponder às características psicofisiológicas do

assalariado e à natureza do trabalho realizado”.

Para a efetividade da NR 17 em sua atuação, deve-se, no mínimo, levar em

consideração:

• As normas de produção;
• O modo operatório;
• A exigência de tempo;
• A determinação do conteúdo de tempo;
• O ritmo de trabalho;
• O conteúdo das tarefas.

Também determina que as empresas Deve ser realizada uma análise das atividades
ergonômicas que sobrecarregam o pescoço ombros, costas, músculos superiores ou
inferiores.

Outro ponto a ser observado é que qualquer sistema de medição de desempenho

(KPI) deve considerar o impacto na saúde do trabalhador e isso deve ter impacto nos
salários.

CONFIRA AS OUTRAS REGRAS PARA ESSA PERMISSÃO ABAIXO:

• Devem ser incluídas as pausas e horários para descanso;

• Funções de digitação não devem exceder 8.000 toques por hora trabalhada;
• Tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder 5 horas, e o
restante da jornada de trabalho pode ser executado em outra função ou atividade,
segundo a 468 da CLT;
• Nas atividades de entrada de dados deve haver pausas de no mínimo 10
minutos para cada 50 minutos trabalhados e isso não reduz a jornada normal de
trabalho;
• Quanto ao retorno do trabalho após afastamento superior a 15 dias, a empresa
deve voltar a produção do colaborador em questão de maneira gradativa.
ERGONOMIA NO LOCAL DE TRABALHO

As empresas que exercem atividades de risco e que tiveram muitos profissionais

afastados sabem da importância da promoção da qualidade de vida no trabalho.

Por isso, a ergonomia é um dos pilares do bem-estar.

A regra NR 17 é mentoria por natureza, mas empresas devem ser analisadas as

funções atividades e características fisiológicas de todos os funcionários. Para
entender quais são os riscos para a saúde dos funcionários e a melhor forma de
cuidar da sua saúde.

A princípio as regras estabelecidas podem parecer excessivas, mas são medidas

preventivas que podem ocorrer a curto, médio e longo prazo.

No entanto, as causas do desenvolvimento de doenças no ambiente de trabalho são

diversas. Proporcionar um ambiente adequado aos colaboradores significa garantir a
qualidade da cadeia produtiva, nos mínimos detalhes, como o iluminamento ou a
altura dos móveis por exemplo.

Uma boa análise ergonômica deve conter especificações quanto aos móveis
equipamentos, bem como a prática da atividade laboral e os agravos à saúde a que
o trabalhador está exposto ao exercer tal função.

COM QUEM VOCÊ ESTÁ FALANDO?

Este padrão é para todos os funcionários e empresas.

As normas normativas diferem de acordo com o tipo de atividade laboral. Mas quando
falamos de ergonomia, queremos dizer que o ambiente de trabalho deve ser
adequado para o operador, independente do cargo função ou atividade.

A ergonomia surgiu justamente para adequar a medicina do trabalho à segurança do

trabalho, garantir a saúde e a qualidade de vida dos assalariados e, por fim, criar uma
forma de preservar a saúde e reduzir os empenhos físicos, mentais e psicológicos
dos profissionais durante o desempenho de suas tarefas.

QUAL A IMPORTÂNCIA DA NR 17?

Para as empresas a NR 17 é uma norma regulamentadora que visa orientar o

processo obrigatório para manter a saúde e a segurança dos colaboradores.
Em geral, o Regulamento exige uma análise dos riscos e oportunidades para a
prevenção de doenças dos colaboradores. No entanto, é necessário que as
organizações revisem as condições de trabalho e se adaptam aos padrões
estabelecidos.

Um dos fatores mais importantes é a verificação. Ocorre mais frequentemente em

empresas que apresentam maior risco à saúde segurança e vida, mas também existe
em escritórios e centrais de telemarketing.

As empresas precisam conhecer as regras para evitar problemas trabalhistas. Para

isso, é fundamental estar atento às mudanças nas normas regulatórias em geral.
As últimas atualizações são as NR 1, 7, 9 e 18 com novas mensagens lançadas no
início de 2020.

No entanto, todos os arquivos foram atualizados entre outubro e novembro de 2020,

então vale a pena conferir e revisar as resoluções.

A primeira mudança diz respeito à área de disposições gerais, NR 1, que trespassa a

tratar de riscos físicos, químicos, biológicos e acidentais, e agora trata também de
riscos ergonômicos, sejam eles ambientais ou profissionais.

As empresas precisarão apresentar um PGR, ou programa de gerenciamento de

risco, no início de 2021, que também exige gerenciamento de risco ocupacional. Além
das normas nacionais, a NR 1 também certifica o cumprimento de normas
internacionais como o Sistema de Administração de Segurança e Saúde Ocupacional
(ISO 45001).

Isso significa que devem ser apresentados dois documentos de saúde ocupacional,
tratando do inventário de riscos à saúde (GRO) e de um plano de ação (PGR). Essa
regra apresenta exceção aos Microempreendedores Individuais e pequenas
empresas, desde que a atividade laboral não ofereça exposição ao risco de agentes
químicos, biológicos ou físicos.

Entretanto, mesmo que o documento não seja obrigatório para empresas que se
caracterizam com risco baixo, a empresa pode adotar um inventário de riscos
ergonômicos. Além disso também vale criar um planejamento que busque evitar
possíveis problemas de saúde de seus colaboradores.

QUAIS OS BENEFÍCIOS DA NR 17?

Você já aprendeu qual o objetivo da NR 17 ao evitar o risco de doenças e acidentes

no ambiente de trabalho. Agora, veja como essa norma pode promover benefícios.
REDUÇÃO DE AFASTAMENTO E DOENÇA DE TRABALHO

A redução do afastamento por doença de trabalho é o impacto mais sentido pelas

empresas. Embora o ano de 2020 tenha sido um desafio para a humanidade, dados
revelam a necessidade do cuidado tanto físico, como mental e emocional de seus
colaboradores.

A pandemia de covid-19 impactou negativamente o trabalho. Um dos motivos é que

as empresas falharam nos cuidados à saúde, bem-estar e segurança de seus
colaboradores durante a pandemia e a reestruturação do trabalho em home office.
Além disso, os impactos sanitários da pandemia causaram problemas mundiais
quanto à falta de convívio social, e por consequência, aumento de notificação de
casos de doenças mentais.

Apenas em 2020, o Seguro Social registrou aumento de 26% na concessão do

auxílio-doença e aposentadorias por invalidez devido a transtornos mentais e
comportamentais, considerando o período anual de 2019. Foram registrados 576,6
mil afastamentos.

Somente depressão e ansiedade registraram 285,2 mil em 2020, um aumento de

33,7%. Outro dado importante de se observar, é em relação à Lesões por Esforços
Repetitivo (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
(DORT).

De acordo com dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, quase 40

mil trabalhadores foram afastados do trabalho devido a perda de funcionalidade e
dificuldade de movimentos, em 2019.

As empresas devem oferecer ferramentas adequadas para o trabalho, seja na

empresa, como também no home office. O aparato à saúde não se tornou
dispensável, e o ambiente de trabalho, mesmo que seja na casa da pessoa, ainda é
de responsabilidade da empresa criar ações e estratégias para evitar doenças
futuras.

CONFORMIDADE COM A LEI

Estar de acordo com os parâmetros previstos pela NR 17 não é apenas evitar

processos trabalhistas ou ressarcimentos. O impacto econômico pode ser grande,
mas o impacto social, emocional e físico pode apresentar consequências graves aos
profissionais.
Não é à toa que existem as Normas Regulamentadoras. Elas amparam as empresas
em caso de denúncias injustas, como protegem o colaborador da exposição a
ambientes inadequados de trabalho.

Somente em 2019, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) registrou 225 ações
das despesas previdenciárias com os acidentes de trabalho ocorridos por dolo ou
culpa do empregador devido ao descumprimento legal, o ressarcimento totalizado era
de quase R$95mil.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E PRODUTIVIDADE

A dificuldade de desempenhar o trabalho por falta de ferramentas apropriadas ou

recursos adequados à qualidade de vida do colaborador são de competência
ergonômica.

Os profissionais precisam ter bons equipamentos, tanto para desempenho da função,

quanto equipamentos de proteção ideais para suas funções.

A qualidade de vida do profissional compete ao ambiente em geral, ao tipo de

atividade que ele executa e sobretudo, a preservação de sua saúde.

Empresas, gestores e o departamento de RH devem se atentar aos profissionais que

apresentam baixo rendimento, absenteísmo ou problemas de comportamento. É
necessário identificar a causa e agir.

Por vezes, o problema é ergonômico, isto é, se trata da falta de qualidade no

ambiente, ferramentas ou móveis disponíveis para o desempenho da função.

Um bom trabalho de ergonomia promove colaboradores felizes e produtivos.

JORNADA DE TRABALHO

As pausas, interjornadas e a quantidade de horas também impactam a ergonomia do

ambiente de trabalho.

Vale lembrar que o estudo não se trata apenas de questões de esforço físico, mas
também, mental, emocional e psicológico.
As empresas que oferecem uma jornada de trabalho adequada aos colaboradores
possuem benefícios ergonômicos, econômicos e aumento na qualidade da atividade
dos profissionais.

REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO

O índice de absenteísmo é utilizado para medir a ausência do colaborador. Um dos

fatores está na baixa qualidade de vida e más condições de trabalho.

As NRs podem garantir ao trabalhador que a empresa é obrigada a oferecer um

ambiente de trabalho que favoreça seu bem estar.

O cumprimento das exigências determinadas por lei reflete positivamente na

permanência e presença dos colaboradores no trabalho.

RH: COMO APLICAR E GARANTIR QUE A NR ESTÁ SENDO SEGUIDA?

No ambiente empresarial, a empresa deve comunicar a todos os colaboradores quais

são as regras estabelecidas pela NR 17 e instalar murais ou cartilhas que sejam de
fácil visualização quais são as medidas que o próprio colaborador pode se atentar
para garantir a sua saúde no ambiente de trabalho.

Além disso, as equipes de RH e segurança do trabalho devem sempre fiscalizar e

tomar medidas preventivas para evitar acidentes. Instalar placas, avisos ou anúncios
via e-mail, por exemplo, são formas de informar a necessidade de atenção dos
profissionais.

Já no ambiente do teletrabalho ou home office, as empresas devem promover a saúde

dos colaboradores.

Uma atenção especial vai para a estrutura do ambiente de trabalho do colaborador,

isto é: as dimensões da mesa, distância entre a tela e o colaborador, postura, altura
e regulagem da cadeira, espaço para movimentação e execução de atividades para
além do computador, etc.

As empresas podem oferecer uma cartilha com todas as resoluções previstas na NR

17, bem como os cuidados à saúde física e mental. Outra dica é entregar um manual
de prevenção às doenças laborais, acidentes domésticos, e até mesmo sobre o covid-
19.
CONCLUSÃO

A Norma Regulamentadora 17, conhecida como NR 17 da ergonomia, estabelece por

Lei os parâmetros estruturais, ambientais e físicos que as empresas precisam aplicar
para garantir a saúde plena dos colaboradores.

Se torna obrigatório que as organizações apliquem os parâmetros e características

ergonômicas no ambiente de trabalho, e prevê punições em caso de descumprimento
e ressarcimento por doenças devido à prática laboral.

As regras da NR 17 não estabelecem simplesmente regras, mas sim, a preservação

da saúde do colaborador.

O risco à saúde é presente em todas as atividades econômicas, e devem ser levadas

em consideração na tratativa do ambiente de trabalho oferecido, nos benefícios para
o colaborador realizar ações preventivas de saúde, e também na remuneração.

Empresas que seguem os parâmetros da Lei são bem sucedidas na promoção da

qualidade de vida dos colaboradores, na responsabilidade social para os
colaboradores e para toda a cadeia produtiva.

A ergonomia existe para reduzir o risco à saúde e preservar a saúde, segurança e

dignidade humana do profissional.
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