UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO – UFMT

CAMPUS UNIVERSITÁRIO DO ARAGUAIA – CUA

INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA
CURSO DE ENGENHARIA CIVIL

NORMA REGULARIZADORA 17

LUCAS HENRIQUE DE LIMA BATISTA

MATHEUS RODRIGUES LOBO
YOHANNA RODRIGUES CENTOFANTE
PROFESSORA DEISE POSSATI

Barra do Garças – MT
 2018

RESUMO

O objetivo desse estudo é mostrar os parâmetros exigidos pela NR 17 para a

adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores para proporcionar o maior conforto, auxiliar na segurança e aumentar o
desempenho. Abordando pontos como o levantamento, transporte e descarga
individual de materiais, o mobiliário dos postos de trabalho, as condições do ambiente
de trabalho e a organização do trabalho essa norma mostra os pontos que a serem
seguidos para melhor desempenho do trabalho. De acordo com o subitem 17.1.2 o
empregador deve realizar uma analise ergonômica do trabalho para possibilitar a
avaliação das adaptações das condições de trabalho. Essa norma é de suma
importância pois a maioria das doenças de trabalho são causadas por causa da
exposição dos trabalhadores aos riscos ergonômicos, tanto as LER – Lesões por
Esforço repetitivo, e as DORT – Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao
Trabalho. Para ter maior desempenho e menor risco de afastamentos por causa de
lesões pensar no ambiente de trabalho, na saúde, segurança e integridade do
trabalhador é o melhor a se fazer.
.
 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. JUSTIFICATIVA 3
3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 4
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8

1. INTRODUÇÃO
Criadas em 1977 e aprovadas em 1978, as NRs - Normas Regulamentadoras -
são o conjunto de procedimentos relacionados à segurança e medicina do trabalho,
no qual as empresas privadas, públicas, e órgãos do governo que possuam
empregados regidos pela CLT - consolidação das Leis do trabalho - devem seguir,
com o objetivo de proporcionar segurança aos empregados e melhor desempenho de
suas funções.
A norma regulamentadora de nº 17, objetivo a ser estudado neste trabalho,
estabelece parâmetros relacionados à condição psicofisiológica dos colaboradores
para que as empresas, privadas ou públicas, ofereçam um máximo de conforto,
segurança e um desempenho eficiente dos mesmos. Neste trabalho iremos destacar
os tópicos nos quais são especificados normativas para a engenharia civil.

2. JUSTIFICATIVA

O setor da construção civil apresenta condições de segurança e saúde precárias

em canteiros de obras. Grande parte das atividades realizadas requerem do
trabalhador grande esforço físico, permanência por longo tempo em uma mesma
posição e carregamento manual de cargas.
É de suma importância que os gestores da obra se conscientizem da importância
de proporcionar um ambiente de trabalho adequado e seguro para seus

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colaboradores. A NR17 guia o empregador no tocante a ergonomia, pois um ambiente
de trabalho ergonômico diminui a ocorrência de lesões ocupacionais e acidentes.
Desta forma há melhoras na produtividade e aumento da qualidade de vida do
colaborador.

3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

A palavra ergonomia deriva dos termos gregos ergo (trabalho)

e nomos (normas). É a ciência que estuda a organização do trabalho no qual existem
interações entre seres humanos e máquinas. Sua importância está diretamente ligada
a contribuição da segurança, bem-estar e eficácia dos sistemas nos quais os usuários
se encontram envolvidos.
A Norma Regulamentadora 17 do Ministério do Trabalho e Emprego é
regulamentada pela portaria Nº 3.214, de 08 de junho de 1978 que aprova as normas
regulamentadoras do capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do trabalho- CLT,
relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.
O objetivo da NR 17 é estabelecer os parâmetros que possibilitem a adaptação
das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos colaboradores, de
modo a conferir um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
A Norma regulamentadora nº 17 apresenta a seguinte estrutura:
 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais;
 Mobiliário dos postos de trabalho;
 Equipamentos dos pontos de trabalho;
 Condições ambientais de trabalho;
 Organização do trabalho;

3.1 Ergonomia na construção civil

Independentemente de sua constante evolução, o setor da construção civil
compõe-se de atividades que exigem grande esforço físico do empregado, com longas
jornadas de trabalho pesado e muitas vezes em situações inadequadas.
Dentre os principais riscos ergonômicos aos quais estão expostos os trabalhadores
da construção civil, estão:
 Esforço físico intenso;

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  Levantamento e transporte manual de cargas;
 Excesso de horas de trabalho;

As condições inadequadas em canteiros de obras e o grande esforço exigido

fazem com que as doenças ocupacionais (enfermidade produzida ou desencadeada
pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade) sejam frequentes entre
os colaboradores na construção civil. Acarretando aos mesmos problemas de saúde
física ou mental, diminuição da produtividade e qualidade de vida, gerando também
custos aos empregadores.
Para um ambiente de trabalho seguro e ergonômico o primeiro passo é realizar
uma análise ergonômica, esta deve ser realizada por um Ergonomista reconhecido
pela ABERGO (Associação Brasileira de Ergonomia).

O processo pode ser dividido em três etapas, sendo elas:

 Concepção do Programa de Ergonomia: Nesta fase baseia-se no levantamento

dos riscos ergonômicos e na concepção do programa de ergonomia;
 Conscientização dos Funcionários: Nesta fase busca através de treinamentos
e palestras a conscientização dos funcionários acerca dos riscos ergonômicos
e sua prevenção;
 Correção do Programa de Ergonomia: Nesta fase baseia-se na correção e no
aperfeiçoamento do programa de ergonomia aplicado no ambiente de trabalho.

Todas as análises e medidas tomadas tem como base a Norma Reguladora 17. Dentre
os inúmeros tópicos da norma, os importantes para o campo da construção civil são:

17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que

permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas
dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.
17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao
levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e
às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise

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ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de
trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.
17.2. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.
17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora:
17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso
da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o
levantamento e a deposição da carga.
17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada
de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte manual
de cargas.
17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por
um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua
segurança.
17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas,
que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos
métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e
prevenir acidentes.
17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão
ser usados meios técnicos apropriados.
17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o
transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente
inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua
segurança.
17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de
vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão
ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja
compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua
segurança.
17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico
de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo
trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua
saúde ou a sua segurança.
17.3. Mobiliário dos postos de trabalho.

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 17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as
bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador
condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes
requisitos mínimos:
a) ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de
atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura
do assento;
b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;
c) ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e
movimentação adequados dos segmentos corporais.
17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos
seguintes requisitos mínimos de conforto:
a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;
b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região
lombar.

17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé,

devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados
por todos os trabalhadores durante as pausas.
17.4. Equipamentos dos postos de trabalho.
17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar
adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do
trabalho a ser executado.
17.5. Condições ambientais de trabalho.
17.5.1. As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às
características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser
executado.
17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural
ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.
17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de
trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira
registrada no INMETRO.

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 17.6. Organização do trabalho.
17.6.1. A organização do trabalho deve ser adequada às características
psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.
17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em
consideração, no mínimo:
a) as normas de produção;
b) o modo operatório;
c) a exigência de tempo;
d) a determinação do conteúdo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o conteúdo das tarefas.
17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do
pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise
ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:
a) todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de
remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as
repercussões sobre a saúde dos trabalhadores;
b) devem ser incluídas pausas para descanso;
c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou
superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno
gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Com o desenvolvimento e análise da Norma Regulamentadora nº 17, estudando
especificamente os pontos voltados para a Engenharia Civil, foi possível entender
cada ponto da norma e adquirir um conhecimento sobre ergonomia. Um bom
conhecimento da NR nº 17 é crucial pois desta forma o empregador será capaz de
fornecer um ambiente de trabalho adequado, bem organizado com o fornecimento de
cursos para o empregado para gerar assim um bom desempenho do mesmo e
aumentar sua eficiência no serviço.

5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

8
INBEP, Disponível em: < http://blog.inbep.com.br/normas-regulamentadoras-
nrs-o-que-e/ > Acesso em: 18 de abril de 2018.

INBEP, Disponível em: < http://blog.inbep.com.br/saiba-mais-sobre-a-nr-17-

ergonomia/ > Acesso em: 18 de abril de 2018.

NR17: ERGONOMIA - Disponível em: < http://direitosbrasil.com/nr-17-ergonomia/ >

Acesso em: 18 de abril de 2018.

NR17 – ERGONOMIA - Disponível em: < http://agsso.org.br/diretrizes-de-

excelencia/nr17-ergonomia/ > Acesso em: 18 de abril de 2018.

ERGONOMIA NA CONTRUÇÃO CIVIL: ENTENDA SUA IMPORTÂNCIA – 6 de

dezembro de 2017 - Disponível em: < https://www.sienge.com.br/blog/ergonomia-na-
construcao-civil/ > Acesso em: 18 de abril de 2018.

ERGONOMIA NA CONSTRUÇÃO CIVIL – 8 de dezembro de 2009 - Disponível em:

< http://trabalhosaudeseguranca.blogspot.com.br/2009/12/ergonomia-na-construcao-
civil.html > Acesso em: 18 de abril de 2018.

Visão geral da ergonomia - Questionário de Ergonomia e segurança do trabalho – 20

de março de 2015 - Disponível em: < https://www.tudoengcivil.com.br/2015/03/visao-
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Por que a ergonomia é importante no ambiente de trabalho - 7 de junho de 2015 -

Disponível em: < http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/por-que-a-
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de 2018.

PORQUE A ERGONOMIA É TÃO IMPORTANTE? - Disponível em: <

http://www.cequipel.com.br/qual-importancia-da-ergonomia/ > Acesso em: 18 de abril
de 2018.

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Doença ocupacional: conceito, características e direitos do trabalhador - Disponível
em: < https://saberalei.jusbrasil.com.br/artigos/378215786/doenca-ocupacional-
conceito-caracteristicas-e-direitos-do-trabalhador > Acesso em: 18 de abril de 2018.

NR 17 – Ergonomia: Resumo Só Do Que Cai Na Prova – 5 de março de 2016 -

Disponível em: < http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/resumo-nr-17/ >
Acesso em: 18 de abril de 2018.

Resumo das Normas Regulamentadoras NRs - Disponível em: <

https://segurancadotrabalhonwn.com/resumo-das-normas-regulamentadoras-nrs/ >
Acesso em: 18 de abril de 2018.

NR17 ERGONOMIA RESUMO – 8 de agosto de 2015 - Disponível em: <

http://swambiental.blogspot.com.br/2015/08/nr-17-ergonomia.html > Acesso em: 18
de abril de 2018.

Disponível em: < http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm > Acesso

em: 18 de abril de 2018.

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS - Norma regulamentadora

nº17 ( Ergonomia) do Ministério do Trabalho e Emprego, regulamentada pela
Portaria Nº 3.214, de 08 de junho de 1978.

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