APLICACIDADE DA ERGONOMIA NO TRABALHO

Ergonomia de Concepção
Ergonomia de Correção
Ergonomia de Conscientização
Análise da demanda e da tarefa
 ERGONOMIA DE CONCEPÇÃO
A Ergonomia de Concepção é uma área da ergonomia que se concentra no
design e desenvolvimento de produtos, sistemas e ambientes que sejam
seguros, eficientes e confortáveis para os usuários. Essa abordagem busca
incorporar os princípios ergonômicos desde o início do processo de design, a fim
de garantir que o produto final atenda às necessidades dos usuários e promova
sua saúde e bem-estar.
A Ergonomia de Concepção envolve a análise do uso previsto do produto ou
sistema, a avaliação das habilidades e limitações dos usuários, e a consideração
de fatores ambientais e organizacionais. Essa abordagem visa criar produtos e
sistemas que sejam fáceis de usar, eficientes em termos de desempenho,
seguros e confortáveis para os usuários, minimizando os riscos de lesões,
doenças ocupacionais e acidentes.
A aplicação da Ergonomia de Concepção é fundamental em diversas áreas,
como design de equipamentos, mobiliário, utensílios domésticos, sistemas de
informação, veículos, entre outros. A utilização de princípios ergonômicos desde
a fase inicial do processo de design pode resultar em produtos e sistemas que
atendem melhor às necessidades dos usuários, aumentando sua satisfação,
produtividade e segurança.
 ERGONOMIA DE CORREÇÃO
A Ergonomia de Correção é uma abordagem da ergonomia que se
concentra na identificação e correção de problemas ergonômicos
existentes no ambiente de trabalho. Esta abordagem é aplicada quando os
trabalhadores já estão sofrendo os efeitos negativos de um ambiente de
trabalho inadequado, que pode levar a lesões musculoesqueléticas, fadiga,
desconforto e outros problemas de saúde relacionados ao trabalho.
A Ergonomia de Correção envolve a avaliação do ambiente de trabalho, das
tarefas realizadas pelos trabalhadores e da relação entre as pessoas e as
máquinas ou equipamentos utilizados. A partir desta avaliação, são
identificadas as condições que estão causando desconforto ou lesões e são
propostas soluções para corrigir esses problemas.
As soluções propostas na Ergonomia de Correção podem incluir mudanças
no layout do ambiente de trabalho, aquisição de equipamentos ou
mobiliário ergonômico, ajustes nos procedimentos de trabalho, treinamento
dos trabalhadores, entre outras medidas. O objetivo é adaptar o ambiente
de trabalho às necessidades e características dos trabalhadores,
minimizando os riscos de lesões e promovendo um ambiente de trabalho
seguro, saudável e produtivo.
 ERGONOMIA DE CONSCIENTIZAÇÃO
A Ergonomia de Conscientização é uma abordagem da ergonomia que tem
como objetivo conscientizar e educar os trabalhadores e gestores sobre a
importância da ergonomia no ambiente de trabalho. Esta abordagem visa
promover a participação ativa dos trabalhadores na prevenção de lesões
musculoesqueléticas e outros problemas de saúde relacionados ao trabalho,
através da identificação e correção de problemas ergonômicos.
A Ergonomia de Conscientização envolve a educação dos trabalhadores sobre os
princípios ergonômicos, os riscos associados ao trabalho inadequado e as
medidas preventivas que podem ser adotadas para minimizar esses riscos.
Também inclui a capacitação dos gestores para que possam identificar e corrigir
problemas ergonômicos, bem como para envolver os trabalhadores nas decisões
relacionadas à ergonomia.
Esta abordagem visa criar uma cultura de prevenção no ambiente de
trabalho, onde todos os envolvidos reconhecem a importância da
ergonomia e trabalham juntos para criar um ambiente de trabalho seguro e
saudável. Dessa forma, os trabalhadores são incentivados a adotar práticas
ergonômicas no seu trabalho diário e a reportar quaisquer problemas que
possam surgir, para que sejam corrigidos o mais rapidamente possível.

A Ergonomia de Conscientização pode ser implementada em todas as

empresas, independentemente do tamanho ou do setor em que atuam. É
uma abordagem importante para promover a saúde e o bem-estar dos
trabalhadores e para melhorar a produtividade e a eficiência no ambiente
de trabalho.
 ANALISE DA DEMANDA E DA TAREFA

A análise da demanda e da tarefa é uma etapa importante no processo de

aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho. Esta análise visa identificar
as demandas físicas e mentais exigidas pelas tarefas realizadas pelos
trabalhadores e avaliar se essas demandas estão adequadas às capacidades
e limitações dos trabalhadores.
A análise da demanda envolve a avaliação das exigências físicas e mentais das
tarefas, como a força, o ritmo de trabalho, a precisão, a tomada de decisão,
entre outros aspectos. Já a análise da tarefa envolve a avaliação dos métodos
e procedimentos utilizados para realizar as tarefas, o equipamento e o
ambiente de trabalho, a organização do trabalho e outras condições que
possam afetar a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Com base nas informações obtidas na análise da demanda e da tarefa, é
possível identificar os fatores que podem causar lesões musculoesqueléticas,
fadiga, desconforto e outros problemas de saúde relacionados ao trabalho.
Também é possível identificar as oportunidades para melhorar a eficiência e a
produtividade no ambiente de trabalho.
A análise da demanda e da tarefa pode ser realizada através de observação
direta dos trabalhadores, entrevistas, questionários, medições de
desempenho, entre outras técnicas. É uma etapa importante para a aplicação
da ergonomia no ambiente de trabalho, pois permite identificar os problemas
e oportunidades de melhoria e orientar a implementação de medidas
preventivas e corretivas para garantir um ambiente de trabalho seguro,
saudável e produtivo.
 NORMA REGULAMENTADORA
A Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17) estabelece as diretrizes e os requisitos mínimos para a ergonomia
no ambiente de trabalho. Essa NR visa garantir a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.

A NR-17 define uma série de parâmetros ergonômicos relacionados à organização do trabalho, ao

mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais, entre outros aspectos, que devem ser observados
para prevenir lesões, doenças ocupacionais e outros problemas de saúde relacionados ao trabalho. Ela se
aplica a todos os setores econômicos e é obrigatória para todas as empresas que possuam trabalhadores
em regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).