AET (Análise Ergonômica do Trabalho)

Segundo a norma regulamentadora NR 17, a Análise Ergonômica do Trabalho é uma

exigência a todas as organizações cujos funcionários realizam trabalhos físicos com
sobrecarga ou movimentos repetitivos.
Trata-se do estudo das ferramentas, maquinário, mobiliário e ambiente do posto de serviço,
no que se refere à iluminação, ventilação, postura, entre outros itens que dizem respeito ao
bem-estar físico e psicológico do trabalhador durante a execução de seu ofício.
O objetivo é mapear os riscos ergonômicos, a fim de desenvolver ações e estratégias que
minimizem o impacto na saúde e no desempenho do trabalhador.
A AET deve ser elaborada e assinada por especialistas na área de ergonomia, tais como:
ergonomistas, fisioterapeutas, médicos do trabalho, engenheiros de segurança, designers,
educadores físicos, entre outros.
Entre os benefícios da AET para a organização estão:
● Aumento da produtividade: como a análise possibilita reduzir a repetição de
movimentos e a sobrecarga, os processos ficam mais confortáveis e, portanto, mais
fáceis e rápidos de serem executados.
● Redução das faltas ao serviço: as LMERT - Lesões músculo esqueléticas
relacionadas com o trabalho – estão entre as maiores causas de faltas ou
afastamento de funcionários. Melhorando a ergonomia, diminuem-se as chances de
lesão.
● Melhora na qualidade da produção: quando o trabalhador não se sente bem, isso
impacta no resultado do seu serviço. O bem-estar físico e emocional permite que ele
desenvolva um produto melhor.
● Ambiente de trabalho organizado: as ferramentas, mobiliário e iluminação
adequados deixam todo o ambiente mais bem organizado e distribuído, beneficiando
a todos.
● Minimização de processos trabalhistas: a ergonomia reduz as chances dos
funcionários desenvolverem problemas de saúde devidos ao ambiente de trabalho,
os quais podem levar a problemas da empresa com a Justiça.
● Credibilidade junto a clientes e fornecedores: quando se cuida da saúde e da
segurança do funcionário, isso é bem visto por todas as outras pessoas e
organizações que se relacionam com a empresa, inclusive seu público consumidor.
● Redução de custos com os processos e colaboradores: todos os itens
anteriores, maior engajamento dos funcionários, menos faltas, menos processos e a
admiração dos clientes resultam em mais vendas e menos despesas.
Podemos entender, portanto, que a AET não se resume ao cumprimento de uma lei ou
regulamentação. É, sobretudo, um cuidado com a qualidade de vida e segurança do
trabalhador, o que, além de uma questão de humanidade, ainda agrega produtividade à
empresa.
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