UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA

INSTITUTO DE CIÊNCIA TECNOLOGIA

E INOVAÇÃO

ATIVIDADE 01
(Introdução A Ergonomia)

No vídeo, “Ergonomia - Aula 01 - Conceitos Básicos e História” da Univesp

(Universidade Virtual do Estado de São Paulo), o professor Danilo Corrêa Silva, fala
que o surgimento da Ergonomia não tem uma data específica, pois já existia a
necessidade, mas que no pós guerra, no fim da Segunda Guerra Mundial surgiu a
primeira organização de ergonomia, no Reino Unido em 12 de julho de 1949. Vários
pesquisadores de várias disciplinas se reuniram para desenvolver essa disciplina e
essa data ficou marcada, esse grupo é conhecido hoje por Ergonomics Research
Society.
A definição citada no vídeo é a ergonomia como disciplina científica que trata
da adaptação dos sistemas ou artefatos tecnológicos às características humanas.
Ou seja, uma adaptação do meio para preservar a saúde, segurança e eficiência do
ser humano. Já no texto Introdução à Ergonomia, do Prof. Mario Cesar Vidal e Dr.
Ing. a ergonomia adotada foi por um comitê formado por médicos, fisiologistas e
engenheiros que diz o seguinte: "ergonomia é o estudo do relacionamento entre o
homem e seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos
conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas
surgidos desse relacionamento" . Em outras palavras, a ergonomia é uma disciplina
que busca adaptar o trabalho, o equipamento e o ambiente às características
físicas, cognitivas e psicológicas dos trabalhadores, a fim de melhorar a eficiência, a
segurança, o conforto e a qualidade de vida no trabalho.
A ergonomia está presente em diversas cenas do cotidiano, como por
exemplo, o trabalho em escritórios, fábricas, hospitais, escolas, transportes, entre
outros. Em cada uma dessas cenas, a ergonomia busca adaptar o ambiente, o
equipamento e o trabalho às características físicas, cognitivas e psicológicas dos
trabalhadores, a fim de melhorar a eficiência, a segurança, o conforto e a qualidade
de vida no trabalho . Por exemplo, no caso do trabalho em escritórios, a ergonomia
pode abordar questões como a disposição dos móveis, a iluminação, a temperatura,
a acústica, o uso de computadores e outros equipamentos, a organização do
trabalho, entre outros aspectos que possam afetar a saúde e o bem-estar dos
trabalhadores .
Um conceito importante é o de intervenção ergonômica é uma forma de
atuação do profissional que trabalha com a ergonomia. No texto coloca como, “uma
tecnologia da prática que objetiva modificar a situação de trabalho para torná-la
mais adequada às pessoas que nela operam. Diferencia-se desta forma de estudos
e análises de caráter apenas descritivo ou sem comprometimento de fato com as
mudanças no trabalho, como a produção de laudos ou diagnósticos puramente
acadêmicos.” Ela consiste em um processo de análise, diagnóstico e intervenção
em sistemas de trabalho, com o objetivo de adequar a atividade neles existentes às
características, habilidades e limitações das pessoas, visando ao seu desempenho
eficiente, confortável e seguro. A intervenção ergonômica pode envolver mudanças
no design do trabalho, na organização do trabalho, na formação e treinamento dos
trabalhadores, na comunicação entre os operadores e em outros aspectos
relacionados ao trabalho. O importante na intervenção é chegar à tomada de
providências úteis, práticas e aplicadas ao caso .
Ademais, o conceito de demanda são as solicitações que as organizações
fazem aos profissionais de ergonomia, visando à melhoria das condições de
trabalho e à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Essas demandas
podem ser de diferentes tipos, como a análise de um posto de trabalho, a avaliação
de um equipamento, a elaboração de um programa de treinamento, entre outras. No
vídeo, mostra cenas do filme de Charlie Chaplin, onde na época da Segunda Guerra
Mundial, a demanda das indústrias era o aumento da produtividade e pouca
preocupação com o ser humano. É importante que as demandas sejam bem
formuladas e claras, para que os profissionais de ergonomia possam atuar de forma
eficiente e eficaz na solução dos problemas identificados. Além disso, é fundamental
que haja uma boa comunicação entre os profissionais de ergonomia e as
organizações, para que as demandas sejam atendidas de forma satisfatória e os
resultados esperados sejam alcançados.
Existem três principais tipos de ergonomia: ergonomia física, ergonomia
cognitiva e ergonomia organizacional. A ergonomia física se preocupa com as
características físicas do ambiente de trabalho, como a iluminação, a temperatura, o
ruído, a vibração, a postura, o esforço físico, entre outros aspectos que possam
afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. A ergonomia cognitiva se concentra
nas habilidades mentais e cognitivas dos trabalhadores, como a percepção, a
atenção, a memória, o raciocínio, a tomada de decisão, entre outras funções que
possam influenciar o desempenho e a segurança no trabalho. A ergonomia
organizacional aborda as questões relacionadas à organização do trabalho, como a
divisão de tarefas, a comunicação, a liderança, a cultura organizacional, a gestão de
recursos humanos, entre outros aspectos que possam afetar a eficiência, a
satisfação e a qualidade de vida no trabalho. Entretanto, cada tipo de ergonomia
tem suas próprias metodologias, técnicas e ferramentas de análise e intervenção,
elas estão inter-relacionadas e devem ser consideradas de forma integrada na
análise e intervenção em sistemas de trabalho.
No texto, aborda que a ergonomia pode ajudar a resolver problemas
emergentes por meio da intervenção ergonômica em sistemas de trabalho. Isso
envolve a construção de um diagnóstico ergonômico para identificar problemas
retrospectivos, prospectivos ou emergentes, como custo de doenças ligadas ao
trabalho, inadequação dos postos de trabalho ou dos ambientes, qualidade
insatisfatória dos produtos e dos processos de produção, ineficiências dos métodos
de produção, de formação, de inspeção, defeitos dos produtos, com consequente
perdas de mercado e aumento do nível de reclamações dos clientes, funcionamento
inadequado de equipamentos e softwares. A intervenção ergonômica pode ajudar a
solucionar esses problemas por meio de mudanças no design do trabalho, na
organização do trabalho, na formação e treinamento dos trabalhadores, na
comunicação entre os operadores e em outros aspectos relacionados ao trabalho.
No vídeo é contextualizado, os desafios da ergonomia para o período ao qual
eles estavam vivendo na indústria 4.0, com a automação de vários processos, com
a Internet das coisas. Ao qual os profissionais da área de ergonomia são desafiados
a se adaptarem a essas novas tecnologias, hoje já entrando na indústria 5.0, a
complexidade dos sistemas de trabalho, a diversidade dos trabalhadores, a
evolução tecnológica, a globalização, a competitividade econômica, entre outros
fatores . A ergonomia precisa lidar com esses desafios de forma integrada e
multidisciplinar, buscando soluções que sejam eficientes, eficazes e sustentáveis
para os sistemas de trabalho e para as pessoas que neles trabalham.