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Percia judicial trabalhista: um olhar ergonmico

Iuraiqci da Silva Fonseca1

iurai@movimentarocupacional.com.br
Dayana Priscila Maia Mejia2
Ps Graduao em Ergonomia Produtos e Processos Faculdade vila

Resumo
O perito judicial os olhos e ouvidos do juiz, devendo apresentar, em seu parecer
tcnico, as condies de trabalho e caracterizar o tipo de exposio existente para que o
mesmo possa tirar concluses sobre o processo a ser julgado. O laudo pericial tem como
objetivo principal esclarecer os aspectos tcnicos envolvendo os processos trabalhistas.
Desta forma o perito deve tentar responder aos pedidos de esclarecimento levantado
pelas partes atravs dos quesitos, essas respostas devem respeitar seus limites tcnicos,
importante apresentar estes esclarecimentos em uma linguagem de fcil entendimento
por todos envolvidos no processo. Uma anlise ergonmica, tambm chamada de
parecer ergonmico ou laudo ergonmico, tem como objetivo averiguar
(quantitativamente e qualitativamente) as condies de trabalho de uma determinada
tarefa, com a observncia dos vrios aspectos a ela relacionados. Essa anlise procura
mostrar uma situao global das tarefas, abrangendo, dentre outros fatores: o posto de
trabalho, a carga cognitiva, a densidade, a organizao do trabalho, o modo operatrio,
os ritmos e as posturas de execuo para o trabalho. Para discutir o nexo causal partimos
do conceito de causalidade. Por causalidade ou causalismo, entende-se o mtodo por
meio do qual o pensador busca o conhecimento das coisas, das verdades, pela busca das
suas causas, estudando-as, analisando-as. Num sentido mais amplo a causalidade a
maneira especfica no qual os eventos se relacionam e surgem.

Palavras-chave: Percia judicial do trabalho; Ergonomia; Fisioterapia.

Introduo
No mbito da pericia judicial do trabalho de DORT temos vrios fatores que o perito
tem e deve avaliar que podem ou no colocar em risco a sade do trabalhador, a mais
importante para identificar se h nexo a ergonomia.
Durante a atividade laboral os trabalhadores so expostos a diversos riscos no ambiente
de trabalho muitos deles so mensurveis como rudo, calor, iluminao, qumico o que
geralmente constam nos documentos como PROGRAMA DE PREVENO DE
RISCOS AMBIENTAIS NR 9, j os riscos biomecnicos que podem levar a
desconforto e doenas (DORT) a ERGONOMIA (NR17) responsvel e a melhor
forma de verificar e identificar se podem ou no causar doenas relacionadas ao
trabalho.
Na percia judicial in locu muitos fatores devem ser avaliados como ferramentas
utilizadas, ciclo de trabalho, mtodos de trabalho biomecnico durante atividade laboral
quem melhor do que o fisioterapeuta do trabalho para identificar os riscos biomecnicos
aplicando conhecimentos de ergonomia.

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Ps Graduando em Ergonomia, Produtos e Processos.
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Orientadora: Fisioterapeuta, especialista em Metodologia do Ensino Superior mestranda em Aspectos

Bioticos e Jurdicos da Sade.

O fisioterapeuta possui na sua grade curricular na graduao matrias como

biomecnica, que o estudo dos movimentos e conhecimentos de tcnicas que visam o
retorno das suas atividades funcionais, j com a ps-graduao de fisioterapia do
trabalho tem o conhecimento de biomecnica e ergonomia no trabalho somando todos
os conhecimentos do ambiente de trabalho, o fisioterapeuta o melhor profissional para
identificar se h nexo entre atividade laboral e a doena alegada.
A Fisioterapia no realiza somente procedimentos direcionados auxiliares, como
tambm no faz somente reabilitao ou cura, mas tambm atua na preveno e no
diagnstico: diagnstico ergonmico da tarefa, diagnstico dos riscos biomecnicos da
tarefa, diagnstico da funcionalidade humana, o diagnstico cinesiolgico-funcional a
maior das habilidades e competncias do fisioterapeuta.
A ergonomia e as doenas ocupacionais esto intimamente ligadas, assim sendo de
fundamental importncia para o perito os conhecimentos dos dois temas de forma
profunda, desde que a primeira seja implementada de forma sria e correta, ajuda na
preveno e diminuio nos agravos acometidos pelas doenas ocupacionais.
Nas ltimas duas dcadas, as LER/DORT (leses por esforo repetitivo/doenas
osteomusculares relacionadas ao trabalho) assumiram um papel de destaque afastando
trabalhadores de suas funes e levando-os a substituio como peas descartveis
(LIMA, 2003). Os tipos mais comuns de LER/DORT relacionados atividade laboral
no Brasil so a sndrome do tnel do carpo, a tendinite dos extensores dos dedos, a
tenossinovite dos flexores dos dedos, a tenossinovite estenosante, a epicondilite lateral e
a doena de dQuervain (Ministrio da sade Brasil 2002). Possivelmente todos j
ouviram falar da expresso LER/DORT (Leso por esforo repetitivo/ doenas
osteomuscular relacionadas ao trabalho), est na ponta da lngua de quase todos os
trabalhadores e empresrios, e esta expresso fica muito mais intensa quando os
trabalhadores e empresrios, e esta expresso fica muito mais intensa quando o
trabalhador entra na Justia do trabalho alegando ter adquirido uma doena, provar que
ela no foi responsvel pelo resultado apresentado pelo trabalhador a
responsabilidade do perito. Pois bem, inmeros destes casos acabam em litgios
trabalhistas, aonde em boa parte destes processos so necessrios a convocao do
perito, a percia constitui-se numa forma de provar, por meio da qual pessoas
especialmente capacitadas, em decorrncia dos conhecimentos tcnicos e cientficos que
possuem, por ordem judicial e mediante compromisso de informarem o Juzo a respeito
de ocorrncia de determinados fatos, bem como do significado dos mesmos.
fundamental a importncia dos esclarecimentos dos itens desconhecidos na
reclamao trabalhista, no qual o juiz tem o desconhecimento tcnico do assunto
especfico, e por isso h necessidade da nomeao de um PERITO de sua confiana
para avaliar as condies descritas nos autos e termos de audincia se h nexo ou no
entre a patologia alegada com as condies de trabalho.
Desta forma ntida a necessidade do perito com conhecimento em ergonomia e
doenas ocupacionais, pois ele tem a difcil tarefa de esclarecer as dvidas inerentes do
processo no qual foi nomeado perito. O questionamento feito em todo processo se
existe o vnculo entre a conduta do agente e o resultado por ele produzido, no qual
denominado de nexo causal, com causal ou no nexo causal. Tendo o perito que analisar
todas as condutas positivas e negativas que talvez levassem a doena reclamada. Neste
ponto que o conhecimento da cincia da ergonomia apresenta seu vnculo com as
doenas ocupacionais.
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Ergonomia
A ergonomia um conjunto de cincias e tecnologias que procuram a adaptao
confortvel e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando
adaptar as condies de trabalho s caractersticas do ser humano (COUTO, 1995).
Portanto, o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e
ambiente, e particularmente a aplicao dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e
psicologia na soluo dos problemas surgidos desse relacionamento (IIDA, 1991).
Segundo a Associao Internacional de Ergonomia IEA (2009), ergonomia a
disciplina cientfica relacionada ao conhecimento das interaes entre o ser humano e
outros elementos de um sistema, e aplicao de teorias, princpios, dados e mtodos a
projetos a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho global do sistema,
aumentando assim naturalmente a produtividade.
Durante a I Guerra Mundial com o objetivo de aumentar a produo de armamentos. E
com a finalidade de obterem melhores resultados em matria de eficincia que a
comisso de sade dos trabalhadores na indstria de munies em 1915 tornou-se o
instituto de pesquisa da fadiga industrial (MANDALOZZO, 2010). Na II Guerra
Mundial, a construo de instrumentos blicos exigia muitas habilidades do operador
em condies ambientais desfavorveis e tensas no campo de batalha. Foram criados
equipamentos e dispositivos cada vez mais complexos, porm sob alto nvel de estresse
(VERONESI, 2008).
O termo ergonomia utilizado pela primeira vez, como campo do saber especfico, com
objetos prprios e objetivos particulares, pelo psiclogo ingls K. F. Hywell Muffel no
dia 8 de junho de 1949, quando pesquisadores resolveram formar uma sociedade para o
estudo dos seres humanos no seu ambiente de trabalho a Ergonomic Research Society
(GURIN, 2001). Nesta data, em Oxford, criou-se a primeira sociedade de Ergonomia,
que congregava psiclogos, fisiologistas e engenheiros ingleses pesquisadores
interessados nas questes relacionadas adaptao do trabalho ao homem (MORAES,
MONTALVO, 2010). No Brasil, a ergonomia surgiu vinculada s reas de
engenharia de produo de desenho industrial, e o seu mbito de atuao foi voltado
aplicao de conhecimentos produzidos sobre as medidas humanas e a produo de
normas e padres para a populao brasileira. O segundo momento no pas se iniciou
com os estudos na rea de psicologia da USP, com pesquisas experimentais sobre
comportamento de motorista e estudos scios tcnicos realizados pela Fundao Getlio
Vargas, no Rio de Janeiro (BARACAT, 2003).
Essa evoluo levou a reconhecer a ergonomia situada como um dos dois principais
conjuntos de ergonomias, distinguidos tanto na sua histria como nos conceitos e nas
prticas, mas que se complementam. O primeiro conjunto, majoritrio no mundo e
baseado no contexto americano e, corresponde ergonomia clssica e qualificado
como centrado no componente humano dos sistemas homem-mquina. O segundo,
enraizado principalmente nos pases francfonos, classificado como focado na
atividade humana contextualizada. Essa dicotomia entre as duas principais famlias de
ergonomias assenta-se em modelos, quadros tericos e diferentes mtodos, sendo
transversal em relao s ergonomias identificadas em funo dos diferentes domnios
de interveno (MONTMOLLIN, 1993).
Para a realizao dos seus objetivos a ergonomia estuda uma diversidade de fatores que
so: o homem e suas caractersticas fsicas, fisiolgicas e psicolgicas; a mquina que
constituem todas as ferramentas, mobilirio, equipamento e instalaes; o ambiente que
contempla a temperatura, rudos, vibraes, luz, cores, etc.; a informao que se refere
ao sistema de transmisso das informaes; a organizao que constitui todos os
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elementos citados no sistema produtivo considerando horrios, turnos e equipes; e as

consequncias do trabalho (FIALHO & SANTOS, 1997).
Segundo a Associao Brasileira de Ergonomia (ABERGO) a palavra Ergonomia deriva
do grego Ergon (trabalho) e nomos (normas, regras, leis). Trata-se de uma disciplina
orientada para uma abordagem sistmica de todos os aspectos da atividade humana.
Para darem conta da amplitude dessa dimenso e poderem intervir nas atividades do
trabalho preciso que os ergonomistas tenham uma abordagem holstica de todo o
campo de ao da disciplina, tanto em seus aspectos fsicos e cognitivos, como sociais,
organizacionais, ambientais, etc. Frequentemente esses profissionais intervm em
setores particulares da economia ou em domnios de aplicao especficos. Esses
ltimos caracterizam-se por sua constante mutao, com a criao de novos domnios de
aplicao ou do aperfeioamento de outros mais antigos. De maneira geral, os domnios
de especializao da ergonomia so:
-Ergonomia fsica | est relacionada com s caractersticas da anatomia humana,
antropometria, fisiologia e biomecnica em sua relao a atividade fsica. Os tpicos
relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos
repetitivos, distrbios musculoesquelticos relacionados ao trabalho, projeto de posto de
trabalho, segurana e sade.
-Ergonomia cognitiva | refere-se aos processos mentais, tais como percepo, memria,
raciocnio e resposta motora conforme afetem as interaes entre seres humanos e
outros elementos de um sistema. Os tpicos relevantes incluem o estudo da carga
mental de trabalho, tomada de deciso, desempenho especializado, interao homem
computador, stress e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo
seres humanos e sistemas.
-Ergonomia organizacional | concerne otimizao dos sistemas scio tcnicos,
incluindo suas estruturas organizacionais, polticas e de processos. Os tpicos relevantes
incluem comunicaes, gerenciamento de recursos de tripulaes (CRM - domnio
aeronutico), projeto de trabalho, organizao temporal do trabalho, trabalho em grupo,
projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura
organizacional, organizaes em rede, tele trabalho e gesto da qualidade.
Ergonomia a disciplina cientfica que trata da compreenso das interaes entre seres
humanos e outros elementos de um sistema, a profisso que aplica teorias, princpios,
dados e mtodos, a projetos que visam aperfeioar o bem-estar humano e a performance
global dos sistemas. A ergonomia visa adequar sistemas de trabalhos s caractersticas
das pessoas que nele operam. Nos projetos de sistema de produo, a ergonomia faz
convergir os aspectos de segurana, desenvolvimento e de qualidade de vida, por meio
da sua metodologia especfica, a anlise ergonmica do trabalho.
Ente as normas regulamentadoras brasileiras dispomos da NR17 que especificamente
dedicada ergonomia, resultado da articulao entre os sindicatos e ergonomistas e
patrocinada pelo Ministrio do Trabalho. A criao dessa norma, aps o adoecimento de
muitos trabalhadores, reflete o quanto a produtividade prioridade nas relaes de
produo, sendo a sade uma preocupao secundria (BARACAT, 2003).
Uma anlise ergonmica, tambm chamada de parecer ergonmico ou laudo
ergonmico, tem como objetivo averiguar (quantitativamente e qualitativamente) as
condies de trabalho de uma determinada tarefa, com a observncia dos vrios
aspectos a ela relacionados. Essa anlise procura mostrar uma situao global das
tarefas, abrangendo, dentre outros fatores: o posto de trabalho, a carga cognitiva, a
densidade, a organizao do trabalho, o modo operatrio, os ritmos e as posturas de
execuo para o trabalho (VERONESI, 2008).
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De acordo com International Ergonomics Association (IEA) ergonomia define-se como,

estudo cientfico da relao entre o homem e os meios, mtodos e espaos de trabalho.
Tendo como objetivo elaborar mediante a contribuio de diversas disciplinas cientifica
uma melhor adaptao ao homem dos meios tecnolgicos e dos ambientes do trabalho
de vida.
J para Associao Brasileira de Ergonomia (ABERGO) define de forma mais simples,
porm no menos complexa de execut-la, como o estudo da adaptao do trabalho as
caractersticas fisiolgicas e psicolgicas do ser humano.
Uma das caractersticas da ergonomia a sua interdisciplinaridade existem diversos
profissionais ligados com as questes ergonmicas seja diretamente com a sade, ao
projeto de mquinas e equipamentos, com a organizao do trabalho. No existe uma
categoria profissional que por si apenas possa ser capaz de dar uma soluo ergonmica
completa, algumas profisses esto relacionadas com mais intimidade aos conceitos
ergonmicos devido suas formaes cientificas, como por exemplo engenharia,
medicina, fisioterapia, psicologia, arquitetura, nutrio e enfermagem.
Para Couto (1995) existem os nveis de interveno ergonmica que uma equipe pode
realizar, ele os classifica assim: 1) transformao das condies primitivas em postos de
trabalho; 2) melhoramento das condies de conforto relacionadas ao ambiente de
trabalho; 3) otimizao do mtodo de trabalho; 4) organizao do sistema de trabalho;
5) ergonomia de concepo.
Para Silva Filho (2002), os ambientes que tiverem alastrado o conhecimento dos
princpios ergonmicos junto ao seu corpo de trabalhadores, apresentaro melhores
condies para que ali se processe uma gesto com melhor qualidade de vida no
trabalho e consequentemente maior produtividade.
Grandjean (1998) diz que a incorporao da ergonomia no projeto e gerenciamento das
organizaes fundamental para que o trabalho seja realizado de forma mais
satisfatria, segura e eficiente. Existem diversos estudos apontando os resultados
apresentados aps a implantao de programa ergonmico em indstrias, comrcios e
prestadores de servio. Os resultados como melhoria na qualidade de vida, diminuio
de absentesmo, diminuio de atestados mdicos, aumento da relao
trabalhador/empresa, melhoria das condies de trabalho entre outros,
consequentemente melhorou o servio e a qualidade do produto final, ergonomia
trabalha em cima da trade, conforto, segurana e qualidade.

Percia judicial do trabalho

No seu processo histrico a civilizao vai organizando e tomando cincia de que
existem indivduos que se destacavam dos demais, por sua experincia ou por maior
poder fsico, dentre estes existia o que comandava a sociedade desde o tempo primitivo,
este comandante tambm tinha o poder de perito, juiz, legislador e executor ao mesmo
tempo. Cabia a ele, por sua viso, julgar, elaborar e executar as leis. Naqueles tempos, a
ato de avaliar as circunstncias do ocorrido ainda no passava pela diviso tcnica do
trabalho e social, mas pode-se pressupor que foi a origem para o que hoje corresponde
ao exame de situao, coisa ou fato (DANTAS et al.,2009)
Faltando conhecimento tcnico especializado ao juiz, este indica um tcnico que posso
fazer o exame dos fatos objeto de causa, transmitindo esses conhecimentos ao
magistrado, por meio de um parecer. Eis a percia (MARTINS, 2005).
Percia o exame de situaes ou fatos relacionados a coisas e pessoas, praticado por
especialista na matria que lhe submetida, com o objetivo de elucidar determinados
aspectos tcnicos em geral especificados por meio de quesitos a fim de dar subsdio
tcnico cientfico para a deciso do Juiz. A percia realizada por requisio formal de
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instituio, pblica ou privada, ou de pessoa jurdica. Seus resultados so apresentados

por meio de parecer sucinto, apenas com respostas aos quesitos formulados, ao de laudo
tcnico com exposio detalhada dos elementos investigados, sua anlise e
fundamentao tcnica-cientfica das concluses. Alm da resposta aos quesitos
formulados (VERONESI, 2008).
Segundo Ferreira (2001), perito uma pessoa qualificada e experiente em determinado
assunto, com conhecimentos tcnico e prtico na matria no qual solicitado a opinar.
Mas para cumprir a misso de periciar, necessrio, alm deste conhecimento
especfico, analisar o caso dos diversos pontos de vista, avaliar e interpretar as provas,
ter bom senso e traduzir qualquer problema a termos simples e facilmente entendidos.
Ter juzo e crtica para hierarquizar os fatos, prudncia nas decises e, sobretudo nas
concluses, considerando no caso das percias tcnicas outros instrumentos jurdicos
como o Cdigo de Processo Civil.
Segundo Pereira (2001) indivduo de confiana do juiz, sendo at denominado de os
olhos e ouvidos do juiz, figurando como auxiliar da justia, e, ainda que seja
serventurio excepcional e temporrio, deve reunir os conhecimentos tcnicos e
cientficos indispensveis elucidao dos problemas fticos da questo.
O art. 3 da Lei n 5.584/70 determinou que os exames periciais sero realizados por
perito nico designado pelo juiz, que fixar o prazo para entregar o laudo. Esse
dispositivo revogou o art. 826 da CLT. Antigamente cada parte indicava seu perito que,
na verdade, defendia as partes. Com a edio da Lei n 5.584/70 o perito nico do
juzo. As partes podem indicar assistentes tcnicos, mas o nico que presta
compromisso o perito, pois o assistente tcnico no o faz, nem vincula seu trabalho ao
juiz. Essa orientao de perito nico foi albergada inclusive pele CPC de 1973, pois
notou-se que o compromisso vinculava o assistente tcnico ao juiz, alm do que, com o
perito nico, no h mais interesse daquele em ajudar ou prejudicar a parte, pois apenas
responde ao juiz da causa (MARTINS, 2005).
O perito judicial, atravs de suas diligncias, representa o juiz. Costuma-se dizer que ele
tem os olhos e ouvidos do juiz, devendo apresentar, em seu parecer tcnico, as
condies de trabalho e caracterizar o tipo de exposio existente para que o mesmo
possa tirar concluses sobre o processo a ser julgado.
O laudo pericial tem como objetivo principal esclarecer os aspectos tcnicos
envolvendo os processos trabalhistas. Desta forma o perito deve tentar responder aos
pedidos de esclarecimento levantado pelas partes atravs dos quesitos, essas respostas
devem respeitar seus limites tcnicos, importante apresentar estes esclarecimentos em
uma linguagem de fcil entendimento por todos envolvidos no processo.
O perito se limitar apenas a responder os quesitos relacionados ao objeto da percia
baseados nos aspectos tcnicos previstos nas normas regulamentadoras.

Estabelecendo nexo causal

Para discutir o nexo causal partimos do conceito de causalidade. Por causalidade ou
causalismo, entende-se o mtodo por meio do qual o pensador busca o conhecimento
das coisas, das verdades, pela busca das suas causas, estudando-as, analisando-as. Num
sentido mais amplo a causalidade a maneira especfica no qual os eventos se
relacionam e surgem. Aprender a causalidade de um fenmeno aprender sua
intangibilidade. Embora cause e efeito geralmente seja referido a eventos, podem ser
referidos tambm a objetos, processos, situaes propriedades, variveis, fatos ou
estados de coisas. A caracterizao de uma relao causal, distinguindo-a da simples
correlao, ainda assunto controverso (MIDLIN,2008).
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Cesar Fiza conceitua nexo causal como a relao de causa e efeito entre a conduta
culpvel do agente e o dano por ele provocado. J Roberto de Abreu e Silva vai mais
alm, expondo que determina-se nexo de causalidade o elo das correntes dos fatos que
se liga a ao antijurdica do lesante ao resultado causando o dano proibido pela lei.
O estabelecimento de nexo causal entre uma doena e o seu agente causador decorre de
um estudo de grande complexidade e difcil. Atualmente a procura por este diagnstico,
alm do contedo histrico deste fenmeno de mltiplas caractersticas que a doena,
sempre revela implicaes sociais que se envolvem no processo de investigao.
Como descrito por Lima (2003), para os princpios da causalidade foi estabelecido
alguns parmetros necessrios para estabelecer o nexo causal entre duas variveis
associadas de forma estatisticamente significativa na investigao (MANDALOZZO,
2010).
Foram utilizados quatro elementos, so eles: fora de associao, especificidade do
efeito, sequencia temporal e topografia, sendo usada a seguinte metodologia, a fora de
associao de visa averiguar se a suposta associao entre causa e efeito (leso), alta
ou baixa, se h uma grande ou pequena associao; a constncia, que se destina a
conhecer se associao entre as duas variveis (o evento infortnio e o dano) que se
pretenda relacionar; a especificidade do efeito que um critrio til quando
determinado efeito se relaciona diretamente com uma causa especfica; a sequencia
temporal, que aquela que garante um efeito (leso) apareceu apenas depois de ter
agido certa causa conhecida e a topografia, visto que mais por evidente que se pode
estabelecer que o agente agressivo provoca leses em um determinado local, ao passo
que no local simtrico no que ele no agiu, no se observam as mesmas leses.
Uma ferramenta importante que no pode ser deixada de lado pelo perito a inspeo
clinica e principalmente in locos (local de atuao do funcionrio) impossvel
estabelecer o nexo de causalidade sem a investigao do local de trabalho do
reclamante, pois l est a ligao da doena com o trabalho.

Resultado e Discusso
As percias judiciais especficas para DORT tm como objetivo principal saber se a
doena de que o reclamante portador possui nexo com as atividades exercidas por ela
na reclamada (estabelecimento do nexo causal) e se essa doena da qual portador traz
ou vai trazer alguma incapacidade em uma das esferas funcionais. A funcionalidade,
bem como o nexo da doena com a atividade laboral exercida, exige conhecimento
profundo da cincia do movimento e da biomecnica laboral para se chegar a um laudo
esclarecedor e fidedigno, auxiliando assim o parecer final do juiz. O conhecimento da
anatomia, fisiologia, histologia, biomecnica ocupacional, biomecnica fisiolgica, da
ergonomia e das normas trabalhistas so fundamentais para a formulao de uma percia
estruturada, objetiva e concreta (VERONESI, 2008).
A percia tcnica cinesiolgia-funcional, pode se feita em trs fases:
- PERCIA CLNICA: Atravs da anamnese, exame fsico clnico com auxilio da
fotogrametria computadorizada, testes palpatrios, testes especficos, testes especficos
para amplitude de movimento, testes de confiabilidade, teste temporal com a
eletromiografia de superfcie.
- PERCIA IN LOCUS: Anlise de documentos como PPRA, PCMSO e Anlise
Ergonmica do Trabalho, coleta de materiais audiovisuais (filmadora e cmera digital)
da atividade laboral desenvolvida pelo reclamante na reclamada e entrevista com
testemunhas.
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- CONSTRUO DO LAUDO PERICIAL: Com todos os dados obtidos na percia

clnica e in lcus, ser realizado uma anlise destes dados, atravs de um processo
programado e organizado.
Na fase clnica os objetivos so avaliar o reclamante, diagnosticar e quantificar a
capacidade funcional perante a doena reclamada; analisar e verificar a presena de m
f do reclamante perante a doena de que portador e a sua capacidade funcional. Para
isso realizada uma anamnese com o periciado, so realizados questionrios especficos
para analisar os dados. Questo pessoal, questes profissionais como profisso atual e
profisses anteriores reclamada, questes sobre as normas regulamentadoras do
trabalho, em especial a NR-17, questo sobre o aspecto psicossocial, questes sobre a
sintomatologia, questes sobre a funcionalidade do indivduo, quais so as suas
dificuldades funcionais.
Aps a fase de questionamentos, realizado o exame fsico pericial que tem o objetivo
de verificar a capacidade funcional do reclamante e a sua idoneidade perante o processo,
se ele est tentando simular ou aumentar alguma resposta. A resposta que mais se
valoriza no a verbal e sim a corporal.
O exame fsico inicia-se com a colocao de marcadores de pele em pontos sseos de
acordo com cada percia para a realizao da fotogrametria computadorizada postural,
posteriormente so realizados os testes palpatrios especficos para o exame pericial na
rea lesada a fim de verificar a extenso da leso para chegar a um parecer final quanto
capacidade funcional.
Em seguida aos testes palpatrios so realizados os testes especiais do segmento afetado
e segmentos conjugados e relacionados doena reclamada.
A fase percia in locus possui os seguintes objetivos analisar o local de trabalho
quanto biomecnica laboral realizada durante as atividades laborativas; ficar ciente de
todos os fatores que envolvam a funo do reclamante no seu setor de trabalho, escutar
testemunhas, verificar documentos (exame admissional, peridicos, PPRA, PCMSO,
metas de produo e outros documentos necessrios); avaliar o risco biomecnico que a
tarefa traz para o ser humano; analisar o cumprimento das normas regulamentadoras do
trabalho pela empresa. Nessa fase tambm utilizam-se recursos audiovisuais como
filmadoras e cmera fotogrfica digital para coleta dos dados quanto atividade laboral
desenvolvida pelo reclamante na reclamada. Assim, filma todas as atividades e
fotografa pontos importantes dentro do processo. Com esses dados ser feita uma
anlise da biomecnica laboral, fazer a cronoanlise do trabalho, analisar as
caractersticas gerais sobre a atividade laboral do reclamante na reclamada. Utiliza-se
tambm a fotogrametria para a quantificao das angulaes de movimento durante a
atividade laboral.
Na fase de construo do laudo pericial pegam-se os dados obtidos na percia clnica e
percia in lcus para serem analisados. Primeiramente ser feita a anlise de risco
biomecnico da atividade laboral, utilizando ferramentas de anlise de risco
biomecnico da atividade laboral mundialmente reconhecidas. Essas ferramentas do a
porcentagem do risco biomecnico para a sade do trabalhador da atividade analisada.
Independentemente do trabalhador, a ferramenta analisa o risco da atividade em
questo. Importante processo para os exames periciais, pois na maioria das vezes, a
anlise feita em cima de um trabalhador que est na ativa dentro da empresa e no
com o reclamante que j saiu da empresa. Com o resultado final da ferramenta,
associado ao resultado do exame clnico pericial feito a construo do nexo causal ou
no e chegar a uma concluso final. Aps a concluso do nexo de causalidade ou no da
doena com a atividade laboral desenvolvida na reclamada, realizado o parecer final
quanto capacidade funcional do periciado.
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Segundo a legislao brasileira na Norma Regulamentadora 17 diz que para avaliar a

adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a
mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho, e visa a estabelecer parmetros
que permitam adaptao as condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas
dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e
desempenho eficiente.
A anlise ergonmica um estudo detalhado dos postos de trabalho a fim de detectar os
fatores de riscos ocupacionais capazes de fornecer subsdios para as solues
ergonmicas para a empresa, adequando-a a legislao.
Uma anlise ergonmica, tambm chamada de parecer ergonmico ou laudo
ergonmico, tem como objetivo averiguar (quantitativamente e qualitativamente) as
condies de trabalho de uma determinada tarefa, com a observncia dos vrios
aspectos a ela relacionados. Essa anlise procura mostrar uma situao global das
tarefas, abrangendo, dentre outros fatores: o posto de trabalho, a carga cognitiva, a
densidade, a organizao do trabalho, o modo operatrio, os ritmos e as posturas de
execuo para o trabalho (VERONESI, 2008).
A anlise ergonmica do trabalho estuda uma situao de trabalho visando adapt-lo ao
homem a partir da anlise das condies tcnicas, ambientais e organizacionais,
buscando revelar as diferenas entre o trabalho formal e o real.
Ba (2002) diz que a ergonomia se divide em quatro fases, sendo que a primeira fase se
analisa o posto de trabalho (cadeiras, bancadas, antropometria e mobilirio), na segunda
fase se analisa o meio ambiente (temperatura, luminosidade, rudos e umidade do ar), na
terceira fase analisa a parte cognitiva do trabalho, o tempo do ciclo e organizao do
trabalho) e na quarta fase faz uma abrangncia do posto de trabalho, analisa ele como
um todo.
Na ao ergonmica, a existncia cientfica fundamental reside na observao
sistemtica das situaes reais de trabalho. Essa caracterstica diferenciada de forma
substancial da conotao de pesquisa existente nas reas de cincia sociais. Nessas reas
a interao com o real destina-se a verificao de mecanismos hipotticos, obtidos por
meio de uma interao terica ou a partir de modelos descritivos, numa perspectiva
empirista, caracterizando um mtodo dedutivo de construo do conhecimento.
A atividade de trabalho significa o que efetivamente feito com o trabalhador, a forma
como ele consegue desenvolver as suas tarefas. Ela resulta das definies dos objetivos
e metas, das caractersticas pessoais, da experincia e do treinamento formal. pela via
da anlise da atividade que podemos desvelar e dar valor a variabilidade das situaes
de trabalho e a variabilidade biolgica e psicolgica dos trabalhadores (WISNER,
2004).

Concluso

Durante a investigao pericial so necessrias s avaliaes clinicas e no posto de

trabalho para avaliar o ambiente e as condies de trabalho no qual o trabalhador exerce
sua funo. Durante a avaliao in loco o perito precisa dominar a rea de ergonomia
para poder relacionar os achados clnicos, nos quais foram obtidos no consultrio, com
os pontos ergonmicos que apresentam no posto de trabalho do periciado,
estabelecendo ou no o nexo causal.
Os peritos tm como dever realizar investigao e apresentar de forma conclusiva os
fatos inerentes ao processo trabalhista, para isso necessria didtica e metodologia
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para desenvolvimento do laudo. Assim ele no dar oportunidade para impugnao do

mesmo alm de esclarecer as dvidas relacionadas ao litgio trabalhista.
No podemos tratar as percias como algo de simples resoluo, limitando a observao
de altura de assento, altura de bancada, observando outros documentos como PPRA e
PCMSO. Pois existem diferenas entre cada indivduo e as empresas onde cada um
exerce sua funo, logo, no se pode tirar concluses atravs de postos semelhantes ou
processos trabalhistas similares.
Quando o perito obtm o conhecimento em ergonomia ele comea a ver as LER/DORT
no apenas como incio no fator repetitivo ou de mobilirio, e sim levando em
considerao fatores psicossociais, cognitivos, organizacionais e tambm os fsicos,
sendo essas, variveis que no podem ser descartadas durante uma avaliao pericial.
Desta forma imprescindvel a necessidade do conhecimento em ergonomia pelos
peritos judiciais trabalhistas quem envolvem LER/DORT para estabelecer o nexo
causal.
O fisioterapeuta pode ser um importante colaborador da Justia do Trabalho, auxiliando
na gerao e interpretao de provas. As demandas que hoje se instalam neste segmento
judicirio, principalmente as relacionadas s LER/DORT, tm relao prxima ao fazer
do fisioterapeuta. Capacitado a avaliar, qualificar e quantificar os desvios funcionais dos
rgos e sistemas do corpo humano, o fisioterapeuta cientificamente lana mo de
instrumental prprio propiciando, a partir da emisso de laudos e pareceres tcnicos,
resultados que podero servir de sustentao ao tribunal para, no conjunto dos
elementos pertinentes, esclarecer a demanda pendente. O profissional desta rea pode
atuar desde a elaborao do diagnstico fsico e funcional at a eleio e execuo dos
procedimentos fsicos pertinentes a cada situao. A funo de perito judicial em casos
de Justia de o Trabalho associados s LER/DORT deve ser exercida por profissionais
possuidores de conhecimentos profundos de biomecnica ocupacional. A cincia que
estuda o movimento e a biomecnica chamada de cinesiologia, sendo o fisioterapeuta
o nico profissional da sade que tem como base em seus conhecimentos esta cincia.
Deve-se ressaltar que o alvo do fisioterapeuta a percia cinesiolgica funcional e no a
percia mdica, atribuda logicamente aos formados em escolas de cincias mdicas
(Veronesi Jr., 2004). Para a justia, a percia cinesiolgica funcional surgiu a partir da
necessidade de se realizar uma avaliao pericial mais criteriosa, para minimizar erros e
principalmente elucidar as questes chave das percias neste setor, ou seja, a associao
entre a doena do reclamante e a sua atividade profissional e a determinao de
incapacidade funcional desse indivduo em alguma de suas esferas funcionais
(VERONESI 2004). Nos casos em questo, deve-se ressaltar, o bem jurdico atendido
pelo sistema reparatrio dos acidentes e doenas ocupacionais no , em primeira
anlise, a integridade fsica ou funcional em si, mas a repercusso de eventuais danos na
vida produtiva do indivduo. Os benefcios por incapacidades so concedidos quando a
doena ocupacional acarreta incapacidade laborativa, seja esta temporria ou
permanente.

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