Ergonomia

Ergo = trabalho

Nomia = leis

Objetivo da ergonomia: adequar o ambiente de trabalho ao homem.

-Benefícios da ergonomia: diminuição do visco de lesão, aumento da produtividade, diminuição de erros e

retrabalhos, aumento da eficiência, diminui dias de trabalho perdidos, satisfação (motivação).

-O ambiente físico de trabalho é constituído por conjunto de fatores que influenciam sobre os
trabalhadores na hora de desenvolver o trabalho.

>iluminação, temperatura, ruído, vibrações, contaminação.

O que compensa o ônus do trabalho: praia no fim de semana, sustentar os filhos.

Porque investir em ergonomia na atualidade? Por que é certo de se fazer, quando a empresa está
pressionada, retorno do investimento, conforto físico e mental = eficiência.

1-como fazer a solução ergonômica chegar até as pessoas?

A solução ergonômica tem o objetivo de colocar a pessoa de forma correta (postura). Pode ser feita
implantando programas para exercício de soluções ergonômicas, como, intervalos, análise e melhoria do
ambiente de trabalho, treinamentos, entre outros.

2-quais os principais prejuízos p as organizações pela falta de ergonomia?

Baixa produtividade, qualidade, gastos adicionais com indenizações, LER e DORT, deterioração nas relações
humanas.

3-cite 10 soluções ergonômicas que podem ser aplicadas nas empresas.

Eliminação de movimentos críticos, projetos ergonômicos, revezamento, melhoria de procedimentos,

preparação para o trabalho, pausas para recuperação, ingerir líquidos, treinamentos.

4-quais os principais obstáculos para implantação da ergonomia nas empresas?

Anarquia gerencial, assessoria inadequada, custos, falta de conhecimento de engenharia e método de

trabalho, valores da empresa: trabalho = sofrimento.

5-do que se trata a NR17 e explique o conceito dessa NR do ministério do trabalho.

A NR17 trata diretamente da ergonomia, o conceito dessa norma visa estabelecer parâmetros que
permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

6-o item 17.2 da NR17 trata sobre o levantamento, transporte e descarga individual de materiais. Faça
um breve resumo.
Os conceitos relacionados às técnicas de manuseio, levantamento e carregamento de cargas é muito
importante na prevenção da saúde dos trabalhadores. O uso da força motriz para substituir o trabalho
pesado ajuda a substituir esses riscos, além de contribuir para aumentar as oportunidades de trabalho
entre as pessoas com menos força muscular. Não é uma boa ideia submeter o trabalhador a um trabalho
pesado. Sempre que for planejado um trabalho, deve ser levada em consideração a capacidade física que
será exigida e as necessidades de desempenho dos trabalhadores, pois se isso não for feito corretamente,
pode ser uma fonte de lesões; é uma prática que não pode ser esquecida pelo pessoal da Segurança do
Trabalho.

7-o item 17.3 da NR17 trata sobre mobiliário dos postos de trabalho. Faça um breve comentário sobre.

O mobiliário do posto de trabalho deve ser concebido com regulagens que permitam ao trabalhador
adaptá-lo às suas características e a natureza do trabalho, ou seja, as exigências da tarefa. É importante que
todos dispositivos de operação estejam focalizados dentro de sua área de alcance ótimo ou máximo,
estando o trabalhador sentando ou em pé. A altura de uma bancada, por exemplo, deve sempre variar de
acordo com as dimensões do objeto, de modo que o trabalho possa ser facilmente executado em uma
postura correta.

8-qual o objetivo de uma análise ergonômica no ambiente de trabalho?

A análise ergonômica é um documento que mostra os riscos ergonômicos do objeto, do posto ou do

profissional. O laudo ergonômico é obrigatório a todas as empresas que possuem empregados, cujas
atividades ou operações os expõem a riscos, que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem em
esforços de levantamento, transporte e descarga individual de materiais, ou outros que exigem postura
forçada e ainda, esforços repetitivos.

A análise ergonômica tem por objetivo analisar as condições de trabalho dos setores administrativos e
produtivos da empresa, ou mesmo de um estabelecimento particular como uma residência, sob os
aspectos da Ergonomia e das condições ambientais, visando fornecer subsídios para a empresa, ou para o
solicitante, para implementar mudanças em sua organização e método de trabalho, no sentido de diminuir
os riscos da ocorrência de acidentes e moléstias do trabalho.

Abrangência

*Ergonomia do posto de trabalho: abordagem micro ergonômica

*Ergonomia de sistemas de produção: abordagem macroergonômica

Concepção

*Ergonomia de concepção: normas e especificação do projeto

*Ergonomia de correção: modificação de situações existentes

*Ergonomia de conscientização: capacitação em ergonomia

Funções no processo ergonômico

*Médico do trabalho: ajuda na identificação dos locais que provocam acidentes ou doenças ocupacionais e
realiza acompanhamento de saúde.
*Psicólogo: recrutamento, seleção, treinamento e orientação quando necessário.

*Engenheiro: contribui com os aspectos técnicos e tecnológicos, modificando máquinas/equipamentos,

ambientes e processos.