ANÁLISE ERGONÔMICA DO

TRABALHO (AET)
 Definição
• A AET, sigla para Análise Ergonômica do
Trabalho, consiste em conjunto de
técnicas que têm como o objetivo
identificar erros na relação do homem com
seu instrumento de trabalho e corrigi-los,
para que essa relação seja o menos
nociva possível para a saúde do
trabalhador.
 Definição
• Regida pela Norma Regulamentadora –
NR 17, a ergonomia no trabalho é um
conjunto de disciplinas que estudam a
organização do ambiente de trabalho e as
interações entre o homem e as máquinas
ou equipamentos, com o intuito de trazer
conforto ao trabalhador.
 Definição
• Além disso, a norma estabelece
parâmetros para adequar o ambiente de
trabalho às condições psicofisiológicas do
trabalhador, oferecendo conforto,
autoestima e desempenho eficiente
 Definição
• Com a AET são identificados e
amenizados/anulados os riscos
ergonômicos, potenciais causadores de
doenças ocupacionais e do trabalho que
podem prejudicar a saúde e vida dos
trabalhadores.
 Como funciona?
• A AET é um documento da Segurança e
Saúde do Trabalho (SST) que descreve
uma análise global e complementar que
busca melhorar uma situação de trabalho.
“É elaborada pelo ergonomista ou
profissional competente.
 Como funciona?
• Esse documento deve conter todas as
informações necessárias para a descrição
das atividades envolvidas na análise e
para a sugestão de melhorias no posto
analisado
 Como funciona?
• Uma atividade do trabalhador pode
envolver aspectos como levantamento e
transporte de cargas, esforço físico
intenso, atividades com alta demanda
cognitiva, movimentos repetitivos, postura
inadequada, ritmo de trabalho intenso,
entre outros.
 Como funciona?
• É necessário uma avaliação das
condições biomecânicas do posto de
trabalho, estudo das atividades realizadas
no posto de trabalho e a forma de se
trabalhar, levando-se em consideração a
carga perceptiva e os fatores da tarefa
 Como funciona?
• Fatores de tarefa: normas de produção,
modo operatório, exigência de tempo,
ritmo de trabalho e determinação do
conteúdo das tarefas; a existência de
fatores de dificuldade nos diversos
elementos da tarefa.
Como funciona?
 Como funciona?
• Especificamente, AET estabelece no
diagnóstico parâmetros para fazer as
adaptações necessárias no ambiente de
trabalho. O objetivo é assegurar que o
trabalho seja adequado às características
psicofisiológicas dos trabalhadores. Isso é
realizado por meio de medidas que
estabeleçam conforto, segurança e o
desempenho eficiente de suas funções.
Qual é a diferença entre AET e
laudo ergonômico?
• O Laudo Ergonômico é configurado como
um documento pericial que pode ser
solicitado por um juiz para atestar e
avaliar as condições em que empregado
exercia suas atividades.
Qual é a diferença entre AET e
laudo ergonômico?
• É conduzido por um especialista,
demanda um método científico e
medições ou avaliações que permitam
concluir sobre uma determinada situação
solicitada ou demandada. Isso acontece
em caso de ações trabalhistas, por
exemplo.
Qual é a diferença entre AET e
laudo ergonômico?
• Por sua vez, é exigida com a mesma
obrigatoriedade ao elaborar um Laudo
Ergonômico para casos específicos
 Quem está habilitado a realizar uma
análise ergonômica na empresa?
• Médicos (com habilitação em ergonomia);
• Fisioterapeutas (com habilitação em
ergonomia);
• Educadores físicos (com habilitação em
ergonomia);
• Engenheiros de segurança do trabalho
(com habilitação em ergonomia).
 Procedimentos metodológicos

• Primeiramente deve-se escolher o posto

de trabalho a ser analisado na
organização. Nesta etapa se faz as
analises das atividades realizadas, como
a quantidade de funcionários e variáveis
no local.
 Procedimentos metodológicos

• O proposito disto é identificar os pontos

onde há mais necessidade de uma
mudança ergonômica em prol dos
trabalhadores, com o intuito de propor as
devidas melhorias.
Procedimentos metodológicos
 Procedimentos metodológicos

• Detalhamento do ambiente: é necessário

detalhar e apresentar o ambiente que a
organização e setor a ser analisado
ergonomicamente se encontram.
 Procedimentos metodológicos

Deve-se compreender o funcionamento das

atividades executadas pela empresa para
melhor entender as tarefas desempenhadas
pelos funcionários, bem como as suas
situações de trabalho.
 Procedimentos metodológicos

Faz parte desta etapa a avaliação de como

é formado o quadro de funcionários e o
processo de recrutamento de novos
colaboradores desenvolvidos pela
organização.
 Procedimentos metodológicos

• Coleta e análise de dados: Para a

obtenção dos dados qualitativos deve-se
utilizar questionários nos quais conterão
opiniões dos colaboradores, e a
quantidade destes dependerão das
necessidades de informações que os
pesquisadores precisarão para uma
análise mais precisa.
 Procedimentos metodológicos

• Já para a coleta dos dados quantitativos

deverão ser utilizados equipamentos
próprios para a medição de fatores de
riscos relacionados ao ambiente (som,
luminosidade, temperatura e umidade),
tais como decibelímetro, termômetro,
luxímetro, higrômetro anemômetro; e fita
métrica para os dados antropométricos.
Procedimentos metodológicos
Procedimentos metodológicos
Procedimentos metodológicos
Procedimentos metodológicos
Procedimentos metodológicos
Procedimentos metodológicos
Procedimentos metodológicos
Procedimentos metodológicos
Procedimentos metodológicos
 Procedimentos metodológicos

• Ambiente de trabalho:Deve-se analisar os

fatores ambientais que envolvem o
trabalho, relacionando-os as normas
regulamentadoras. Por exemplo, a Norma
Regulamentadora 17 (NR-17) estabelece
os parâmetros e diretrizes para se ter um
ambiente de trabalho confortável e
propicio ao trabalho.
 Procedimentos metodológicos

• Já a NR-15 versa sobre as atividades

insalubres e estabelece os limites de
tolerâncias as atividades que causam
danos as saúdes.
 Procedimentos metodológicos

• Layout e processos: Nesta etapa, deve-se

analisar a organização das maquinas na
empresa, como também coletar as
medidas dos locais, como a altura de uma
bancada, distância entre maquinas, peso
das cargas etc.
 Procedimentos metodológicos

• Antropometria :São tiradas as medidas

dos colaboradores para relaciona-las as
medidas dos maquinários no posto de
trabalho, como também aos movimentos
desempenhados nas tarefas cujo eles
executam.
 Procedimentos metodológicos

• Deste modo, coleta-se dados como altura,

medidas das partes do corpo, alcances,
envergadura etc., dependendo do layout
da empresa.
 Procedimentos metodológicos

• Resultados: Esta fase é a última etapa do

estudo, na qual a análise dos dados já foi
elaborada e tem-se posse dos parâmetros
para a proposição das melhorias.
 Psicologia do trabalho

Ergonomia física - está relacionada com

as características da anatomia humana,
antropometria, fisiologia e biomecânica em
sua relação à atividade física.
 Psicologia do trabalho

Os tópicos relevantes incluem o estudo da

postura no trabalho, manuseio de materiais,
movimentos repetitivos, distúrbios músculo-
esqueléticos relacionados ao trabalho,
projeto de posto de trabalho, segurança e
saúde.
 Psicologia do trabalho

Ergonomia cognitiva - refere-se aos

processos mentais, tais como percepção,
memória, raciocínio e resposta motora
conforme afetem as interações entre os
seres humanos e outros elementos de um
sistema.
 Psicologia do trabalho

Os tópicos relevantes incluem o estudo da

carga mental de trabalho, tomada de
decisão, desempenho especializado,
interação homem computador, stress e
treinamento conforme esses se relacionem
a projetos envolvendo seres humanos e
sistemas.
 Psicologia do trabalho

Ergonomia organizacional - concerne à

otimização dos sistemas sóciotécnicos,
incluindo suas estruturas organizacionais,
políticas e de processos. Os tópicos
relevantes incluem comunicações,
gerenciamento de recursos, projeto de
trabalho, organização temporal do trabalho,
trabalho em grupo, projeto participativo,
novos paradigmas do trabalho,
 Psicologia do trabalho

trabalho cooperativo, cultura organizacional,

organizações em rede, tele-trabalho e
gestão da qualidade.
 Psicologia do trabalho

Esses itens devem interferir direta ou

indiretamente na forma de atuação do
trabalhador e, conseqüentemente, no
resultado do trabalho exercido. O
comportamento do operador é determinado
pelas suas características individuais
(físicas, psicológicas, intelectual,
personalidade, experiências, etc.)
 Psicologia do trabalho

E pela exigência imposta ao trabalhador, ou

seja, os objetivos da atividade de produção
e das condições de execução por meios
técnicos em determinados ambientes,
segundo normas e regulamentos a
observar.