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Ano XXXI - no 1522

Braslia, 31 de maro de 2014.

Controle extralaboral realizado


pelo empregador sobre a vida
privada do empregado

EDIO SEMANAL

Seguro-desemprego ou
"seguro-mamata"

A Advogada e Professora Rbia Zanotelli de Alvarenga, com


a didtica que lhe peculiar, publica completo estudo acerca
dos limites do controle extralaboral sobre a vida do empregado.
Conceito fundamental para compreender a temtica o princpio
da ponderao, que consiste no critrio solucionador entre os
direitos fundamentais em choque, os direitos do empregado e os
direitos do empregador. A vida pessoal do empregado somente
ser relevante ao empregador na medida em que prejudique
o cumprimento do seu contrato de trabalho. "Assim, s haver
relevncia das condutas extralaborais do empregado para fins
de caracterizao da sua dispensa por justa causa, se este
comportamento acarretar a inviabilidade da subsistncia de sua
(Pgina 3)
reiao de emprego:'

Leia ainda nesta edio


,.._ RESERVA DE MERCADO TRAVA MTODO
EXTRAJUDICIAL ................................................................. 11

REPRESEN\"fi..N"I
AUTO PEP-.S

,.._ DICAS PARA TER UMA EQUIPE MAIS


PARTICI PATIVA ................................................................... 13

[Legislao)
,...

,...

BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
Calamidade pblica: antecipao do pagamento - normas
A Portaria no 105, do Ministrio da Previdncia Social, de
19.03.14, publicada no DOU de 20.03.14, autoriza o
Instituto Nacional do Seguro Social a antecipar benefcios
previdencirios, nos casos de estado de calamidade pblica
decorrente de desastres naturais reconhecidos por ato do
Governo Federal, aos beneficirios domiciliados no Municpio
de Porto Velho, no Estado de Rondnia.
(Pgina 14)
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego:
trabalho aos domingos e nos feriados civis e religiosos autorizao - delegao
A Portaria no 375, do Ministrio do Trabalho e Emprego, de
21.03.14, publicada no DOU de 24.03.14, subdelega competncia aos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego para decidir sobre os pedidos de autorizao para o
trabalho aos domingos e nos dias feriados civis e religiosos.
(Pgina 20)

M/ F. Estamos
ona1s aue

:-e:cru~_=:--.::',~

ate.r.:2.~t. =~ .::..~:~

Na seo Enfoque desta edio, o Especialista em Direito


Empresarial Antonio Carlos Morad analisa os avanos no Brasil
a partir da Constituio Federal comparando-os aos mtodos
e pensamentos de nossa sociedade. O autor pina o caso do
seguro-desemprego, conquista dos trabalhadores, mas que, h
muito tempo, desvirtuada pelos prprios empregados. "Alm de
uma legislao eficiente e moderna, necessitamos de pessoas,
de homens e mulheres que queiram realmente mudar o Pas, mas
vemos que isso est longe de ser um sonho, quanto mais uma
realidade:'
(Pgina 12)

e) ees

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

PROCESSOS & PROCEDIMENTOS ............................ 3


PONTO DE VISTA .............................................................. 11
ENFOOUE ........................................................................... 12
RECURSOS HUMANOS ................................................ 13
LEGISLA0 ..................................................................... 14
SEU DINHEIR0 ................................................................. 23

[ c?))rocessos

~ c?))roceB1.nentos

CONTROLE EXTRALABORAL REALIZADO PELO


EMPREGADOR SOBRE A VIDA PRIVADA DO EMPREGADO
RBIA ZANOTELLI DE ALVARENGA

O trato das questes justrabalhistas requer redobrada ateno dada condio inerente da
coexistncia de direitos e de deveres dos empregadores e dos empregados. No raro, e, quase
inevitvel, surge o conflito entre uns e outros. Da, poder-se servir da mxima que preconiza "o
direito de um termina onde comea o de outro" para dirimir to frequentes situaes de choque
entre o poder diretivo do empregador e o direito privacidade do empregado. Neste enleio, pois,
o presente artigo pretende demonstrar, inclusive ilustrar, situaes pertinentes a este possvel
eventual conflito na busca de se resguardarem ambas as partes amparadas pela Lei, observando-se
e respeitando-se o ordenamento jurdico vigente no que concerne s atividades extralaborais sob
a tica de uma preocupao sociojurdica.
Direito vida privada

mais recnditos da vida do trabalhador, ou


seja, aqueles que ele deseja guardar s para

em tutela indispensvel ao exerccio da cidadania".6

vida privada est diretamente

si, isolando-os da intromisso do emprega-

ligada aos relacionamentos de

dor. A esfera da vida privada sobrepe-se

ordem social e familiar estabeleci-

da intimidade, porque possui raio maior do

"Ao reconhecer o direito privacidade como direito

dos pelo empregado para o desenvolvimento de suas relaes humanas no seio

que ela. Por privacidade, deve-se entender

da personalidade, reconhece-se a necessidade de pro-

a faculdade assegurada ao empregado de

teger a esfera privada da pessoa contra a intromisso,

da sociedade.

excluir o empregador do acesso a informa-

curiosidade e bisbilhotice alheia, alm de evitar a divul-

Como bem expe Jos Afonso da Silva:

es e de impedir a divulgao delas capaz

gao das informaes obtidas por meio da intromisso

de afetar a sua sensibilidade. 3

indevida ou, mesmo, que uma informao obtida legiti-

"A privacidade possui uma dimenso maior do que

Ento, de acordo com Trcio Sampaio

a intim.,dade, de modo a compreender todas as mani-

Ferraz Jnior, a vida privada "abrange situa-

festaes da esfera intima, privada e da personalidade:''

es em que a comunicao inevitvel


(em termos de relao com algum que,

O direito privacidade, enquanto di-

J segundo Roxana Cardoso Borges:

reito da personalidade, visa resguardar a

entre si, trocam mensagens) das quais, em


princpio, so excludos terceiros".

pessoa natural de interferncias externas


que possam ser levadas ao espao pblico

Ao analisar o direito privacidade, Gilberto Haddad Jabur estabelece:

por meio da revelao de fatos sobre a

mamente seja, sem autorizao, divulgada:''

A propsito, reza o art. 21 do Cdigo


Civil, verbis:
"Art. 21. A vida privada da pessoa natural inviolvel, e o juiz, a requerimento do interessado, adotar as
providncias necessrias para impedir ou fazer cessar
ato contrrio a esta norma."

sua intimidade. Logo, esto compreendi-

"O direito vida privada um agregado do qual

dos nele todos aqueles comportamentos e

tambm depende a manifestao livre e eficaz da per-

acontecimentos que a pessoa deseja no

sonalidade, porque o bem-estar psiquico do individuo,

se tornarem pblicos.
Ensina Arion Sayo Romita que a esfera

consubstanciado no respeito sua esfera intima, con

ma de externar essa intimidade, que acon-

stitui inegvel alimento para o desenvolvimento sadio

tece em lugares onde a pessoa esteja ou se

da vida privada mais ampla e sobrepe-se

de duas virtudes. O resguardo dessa zona reservada,

sinta protegida da interferncia de estran-

intimidade. Para o autor, nela se encaixam


os aspectos que dizem respeito privacidade do trabalhador. Por privacidade, assim,
deve entender-se a faculdade que assegurada ao empregado de excluir o acesso
a informaes capazes de afetar a sua sensibilidade.2
Ainda consoante Arion Sayo Romita, a
esfera da intimidade, por sua vez, a interior,
a de raio menor, que envolve os aspectos

a subtrao da curiosidade, razo para o bem-viver

hos, como a casa onde mora". 8 E a autora

e progresso da pessoa. Por isso que o direito vida

tambm ressalta: "O direito privacidade


constitui-se na escolha entre divulgar ou no

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privada, corolrio de outro valor supremo que - a dignidade da pessoa humana-, deve renovar a preocupa
o sociojuridica em conter as ameaas e leses que
diariamente sofre. A privacidade o refgio impenetrv
el pela coletividade, devendo, pois, ser respeitada:' 5

Em consonncia com os ensinamentos


de Adriana Calvo: "A privacidade uma for-

o que ntimo, e, assim, construir a prpria


imagem. A privacidade um direito natural". 9
Ao traar a distino entre intimidade e
vida privada, esclarece Adriana Calvo:

Em razo disso, conforme Gustavo Te-

"Por ntimo se deve entender tudo o

pedino: "O direito privacidade consiste

que interior ou simplesmente pesso-

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IIiD

[ c?}Drocessos

~ c?}Droce8i~.nentos

ai ('somente seu', como se costuma dizer

expediente, no diz respeito aos emprega-

popularmente); e, por privado, o carter

dores de tendncia.

de no acessibilidade s particularidades
contra a vontade do seu titular". 10 A autora

Contudo, h casos em que a conduta

Os direitos fundamentais do trabalha-

do empregado em sua vida pessoal ou

dor, portanto, no podem ser exercidos de

em comento ainda enfatiza: "O direito fun-

privada pode influir diretamente e de forma

forma ilimitada, pois, conforme Alexandre

damental de privacidade e intimidade do

negativa no seu cotidiano de trabalho e, por

Agra Belmonte, nas relaes de trabalho,

empregado amparado constitucionalmente

consequncia, na boa imagem da empresa

os limites ao exerccio das liberdades de-

(art. 5, inciso X, CF, ~arts. 20 e 21 do CC)

perante o pblico, bem como no seu bom

pendem do ajuste entre os direitos funda-

representa um espao ntimo intranspon-

funcionamento. Trata-se, por exemplo, do


caso dos animadores ou dos apresentado-

vel por intromisses de terceiros, principalmente do empregador". 11

res de programas de TV dirigidos a crian-

ralmente, limita ou inibe o exerccio de tais


direitos". 18

mentais aplicveis aos trabalhadores, previstos na Constituio, e os demais direitos


fundamentais, entre eles o poder diretivo,

Em razo disso, conforme Guilherme

as e dos professores de educao infantil

Augusto Caputo Bastos, a vida privada

que se dispem a participar de filmes por-

decorrente este do princpio da livre iniciativa.19 Ademais, "o exerccio, pelo traba-

possui uma conotao mais abrangente do


que o direito intimidade, por alcanar, em

nogrficos ou a posar nus para revistas ou


que se envolvam, constantemente, em bri-

lhador, de seus direitos fundamentais, no


pode inviabilizar a realizao da finalidade

suas palavras: "alm da parte familiar do in-

gas ou em escndalos.

principal da empresa e nem (sic) gerar o

divduo, as suas amizades mais prximas,

Como observa Alexandre Agra Bel mon-

descumprimento do contrato de trabalho

bem como os relacionamentos mantidos


com determinados grupos fechados". 12

te, a funo de uma apresentadora asse-

estabelecido com base na lealdade e boa-

melhada de uma educadora, pelo que a

-f". Logo, o autor assinala que "as tenses

Constitui-se, pois, como invaso de privacidade o empregador interferir no tipo de

sua conduta particular pode afetar o contrato de trabalho, sendo possvel, ademais,

entre os direitos fundamentais dos trabalhadores e o poder diretivo (liberdade de inicia-

amizade nutrida pelo empregado, se homossexual, se deseja se casar ou se man-

verificar-se lcita a imposio de um padro


de conduta da vida privada adequada aos

tiva) devem ser analisadas em concreto". 20

tm um relacionamento ntimo com colega

interesses do empregador. 14 E tal se justi-

que o controle extralaboral sobre a vida

de trabalho na mesma empresa. E, diante


do exposto, o trabalhador no est obriga-

fica: "quando a conduta extralaboral sus-

do a responder a questes relativas sua


vida ntima ou sua vida privada e pessoal,

trabalho, de modo a ensejar a limitao de


direitos fundamentais e at o rompimento
do contrato". 15

privada do empregado acarreta a coliso


entre direitos fundamentais, quais sejam:
de um lado, o direito fundamental vida
privada - assegurado ao empregado; de
outro, o direito propriedade privada e o
direito livre iniciativa - assegurados ao

quer seja durante a fase pr-contratual, de

cetvel de produzir reflexos no contrato de

Constata-se, no presente artigo, ento,

cumprimento do contrato ou ps-contratu-

Por outro lado, Alexandre Agra Bel mon-

al, tendo em vista que o direito intimidade

te adverte que a situao distinta, quando

empregador. Ambos esto protegidos pela

e privacidade visa tutelar a liberdade do

a professora de uma escola catlica, que

ser humano em todas as suas dimenses -

no figura pblica, torna-se autora de um

Constituio Federal de 1988, mas um dos


dois ter que ceder diante do caso concre-

pessoal, familiar e profissional.

Verifica-se," na hiptese, que a conduta ex-

to. Essa tenso, por certo, solucionada


por meio da aplicao do princpio da pon-

limitaes aos direitos fundamentais


do trabalhador

tralaboral da obreira no produz qualquer


reflexo em seu contrato de trabalho, atuan-

dor entre os direitos fundamentais em cho-

Segundo Alexandre Agra Belmonte, a

do a liberdade de expresso em sua plenitude.16 Tambm exemplo de no restrio

que. Assim sendo, o juiz, ao concretizar um


direito fundamental, deve estar ciente de

vida extraprofissional do trabalhador possui carter autnomo em relao ao con-

aos direitos fundamentais do trabalhador,

que sua ordem precisa ser adequada, ne-

quando Alexandre Agra Belmonte estatui:

cessria e proporcional em sentido estrito.

trato de trabalho, j que no interessa ao

"no se justifica que um professor, que no


utiliza um livro ertico de sua autoria ou as

Ao discorrer sobre o juzo de ponderao, Alexandre Agra Belmonte assinala que

empregador, a priori, a vida extralaboral do

livro ertico e no o divulga em sala de aula.

derao, que consiste no critrio soluciona-

empregado, em relao qual pode fazer

ideias nele contidas como material de ensi-

este visa estabelecer a soluo de tal con-

atuar, em sua plenitude e sem as limita-

no, venha a ser despedido por t-lo escrito.

flito, fundamentando-se em trs princpios,

es contratuais, os direitos fundamentais.

incabvel a restrio ao direito fundamen-

quais sejam: o da unidade da Constituio,

Trata-se do princpio da irrelevcia dos


atos da vida privada do trabalhador para
efeitos laborais. 13 Para ilustrar, o autor em

tal de liberdade de expresso que no tem

que consiste na interpretao sistemtica

relao com a atividade profissional do trabalhador (. .. )". 17

das normas e dos princpios; o da concor-

tela cita o exemplo de um vigilante de uma


entidade detentora de concesso de canal

V-se, desse modo, a possibilidade de

nizao que permita o melhor equilbrio

se estabelecerem limitaes aos direitos

de televiso e de um jardineiro de uma ca-

fundamentais do trabalhador "em virtude

possvel entre os princpios colidentes na


busca da mxima concretizao dos direi-

pela catlica, que assumem a homossexu-

do estado de subordinao na prestao


do trabalho e da boa-f e lealdade contra-

tos envolvidos; e o da proporcionalidade,


que objetiva, por meio do balanceamento

tuais adequar-se ao contrato de trabalho,

e do estabelecimento de limites, a preva-

impondo a adequao em ajuste que, natu-

lncia de um direito sobre o outro, quando

alidade e passam, igualmente, a viver com


seu respectivo companheiro. A conduta
extralaboral desses trabalhadores, fora do

om 31-1522/4

dncia prtica, obtida por meio da harmo-

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}Jrocessos > }Jr:oceBimentos ]

absolutamente necessrio para a resoluo

local de trabalho, tendo em vista que o tra-

do conflito. E destaque-se: o direito pro-

balhador livre para conduzir a sua vida pri-

Existem, sim, situaes espec1a1s em


que o controle extralaboral exercido sobre

priedade do empregador, do qual resulta o


poder diretivo, tem por limite a dignidade
do empregado. Mas este precisa, diante

vada da maneira que entender conveniente.


Alm disso, a vida particular do emprega-

a vida pessoal do empregado necessrio


para tornar vivel o atendimento aos interes-

do protegida pelo direito privacidade e


pelo direito intimidade.

Trata-se de casos em que a conduta extra-

das caractersticas prprias e especiais


das relaes de trabalho, ser exercido conforme as nece~idades do servio, o que
justifica a harmonizao ou a prevalncia
diante da mxima operacionalidade confor-

ses e aos fins pretendidos pelo empregador.

As atividades do empregado fora do


contexto do contrato de trabalho - relacio-

laboral do empregado (suas prticas fora do

nadas com a sua vida privada - escapam

vamente em seu contrato de trabalho.

da autoridade empresarial, desde que no

local e do horrio de labor) interfere negati-

me as circunstncias 21

repercutam prejudicialmente no contrato

De acordo com Eduardo Millo Baracat


e com Rosane Maria Vieira Mansur, esse

Desse modo, para que se possa limitar,


em um caso concreto, um direito funda-

de trabalho e no exerccio das atividades


laborativas.

controle ser vlido desde que esteja relacionado exclusivamente com as atividades

mental do trabalhador, preciso averiguar


se a limitao necessria e proporcional

Concorde Jos Joo Abrantes, a subordinao do trabalhador deve ficar ads-

profissionais do empregado e desde que


envolva hbitos socialmente reprovveis

para o alcance do objetivo pretendido. Es-

trita ao bom funcionamento da empresa e

vinculados atividade econmica desen-

to, ora, em jogo, a livre iniciativa do em-

correta execuo do contrato, isto , o


trabalhador livre para tudo aquilo que no
diga respeito execuo do seu contrato,
encontrando-se protegido contra limitaes desnecessrias, somente podendo
a liberdade ser restringida, quando o respectivo exerccio colidir com as exigncias
prprias da finalidade concreta da empresa
e dos deveres contratuais. 24
Existem, nesse sentido, determinadas
funes que autorizam uma fiscalizao do
empregador fora do horrio e do local de trabalho sobre a vida pessoal do empregado.
o caso, por exemplo, daquele que labora
no setor de segurana. Trata-se de labor que
exige um comportamento extralaboral condizente com a funo exercida. Laert Mantovani Jnior entende possvel o empregador,
no exerccio de seu poder diretivo, fiscalizar
a vida privada do trabalhador em setor de
segurana, a fim de verificar se o comportamento adotado por este est de acordo com
os princpios legais e morais. Negar ao empregador tal prerrogativa colocar em risco
a atividade por ele desenvolvida. 25
Aqui se assente com o referido autor.
Todavia, imprescindvel enfatizar-se que
todo controle exercido sobre a vida pessoal
do empregado deve ser realizado de forma
justificada e equilibrada, tendo-se em vista
que a aplicao indiscriminada e absoluta
de tal controle pode conduzir o trabalhador
a uma inadmissvel situao de sujeio
permanente ao interesse contratual do empresrio.
Alm disso, conforme Eduardo Millo
Baracat, o art. 5, inciso X, da Constituio Federal de 1988, estabelece limites ao
exerccio do poder de direco que se d
alm dos muros da empresa. 26

volvida pelo empregador. 27

pregador e a liberdade do empregado, e,


ora, tendo ambos os direitos a igual dignidade constitucional, o juiz deve optar pela
soluo que consiga o equilbrio menos
restritivo aos interesses em questo, ou
seja, que o sacrifcio de cada um dos bens
jurdicos constitucionalmente

protegidos

seja adequado e necessrio a salvaguardar outro. 22 Ser1G!o assim, necessrio que


"a opo seja pela mnima compresso de
cada um dos valores em jogo, de modo que
a soluo tenda a possibilitar a liberdade
de iniciativa (do empregador), limitando o
mnimo possvel o exerccio da liberdade do
trabalhado r". 23
Nessa linha de raciocnio, sero verificadas, a seguir, outras situaes exceptivas
de proteo vida privada do empregado
nas quais poder haver o devido controle
extralaboral pelo empregador sobre a vida
privada do primeiro.

Controle extralaboral realizado pelo


empregador sobre a vida privada do
empregado
O controle extralaboral aquele realizado sobre a vida pessoal do trabalhador fora
do local e do horrio de trabalho. Em princpio, a submisso do trabalhador ao poder
diretivo da empresa deve se limitar aos exatos contornos da execuo das atividades
laborativas estabelecidas em seu contrato
de trabalho. Logo, a vida pessoal do empregado no relevante nem se encontra sob
o manto do poder empregatcio.
Assim sendo, no cabe ao empregador,
a priori, interferir na vida pessoal ou extralaboral do empregado fora do horrio e do

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A respeito do tema, ensina Amaury Haruo Mori:


"Os interesses protegidos do empregador referem-se correta execuo do contrato de trabalho. Se o
trabalhador tem uma vida desregrada, tal conduta so
mente ser relevante ao empregador na medida em que
prejudique o cumprimento do contrato de trabalho. E

este prejuzo ou consequncia que deve ser consi


derado nas decises tomadas pelo empregador, e no
as causas relacionadas com a vida extralaboral do trabalhador:' 28

Maria do Rosrio Palma Ramalho tambm destaca que, para haver o controle do
empregador sobre a vida privada do empregado, necessrio que exista "(. .. ) uma
conexo objetiva entre as referidas condutas pessoais ou as restries a direitos
fundamentais e um dever especificamente
laboral ou a existncia de um interesse relevante da empresa que possa ser colocado
em perigo por aquelas condutas". 29 So,
pois, situaes capazes de assegurar o regular cumprimento do contrato de trabalho
ao qual se obrigou o empregado em relao ao empregador, bern como o correto
funcionamento da atividade empresarial e o
bom atendimento da prestao de servios
pelo primeiro ao empregador.
Na lio de Amaury Haruo Mori, o controle sobre a vida pessoal do empregado
acontece em decorrncia de "circunstncias excepcionais, necessrias, adequadas
e proporcionais para o cumprimento do
contrato". 30
Edilton Meireles tambm assinala que
esse controle pode ser feito por meio da
pactuao de clusulas restritivas condu-

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1DD

[ }Jroce.s.so.s 6 c{}JcocefJimento.s ].
ta do empregado. Tal insero decorre do

razovel, especialmente, quando a empresa

princpio da boa-f, uma vez que o empre-

correr o risco de sofrer enormes ou irrepar-

gado deve manter o seu estado de sade


e a sua capacidade produtiva para melhor

veis prejuzos, como a perda da partida ou


do campeonato. E, ainda: "Ora, para a enti-

desenvolver a atividade contratada. 31 A

dade desportiva (e para a torcida) no inte-

possvel se verificarem clusulas restritivas

clusula restritiva de liberdade do empre-

ressa punir o jogador. O que importa, sim,

de direito, inclusive relacionadas aos aspec-

gado impe a este um dever de lealdade

que o jogador esteja plenamente apto para


laborar, defendendo a entidade esportiva em

tos ticos do vinculo entre os atletas e as

cada partida. Da porque, em situaes tais,


admite-se a regra de exceo". 35 O autor

Veja-se, aqui, conforme o esteio de Alexandre Agra Belmonte, as clusulas que

destaca que tambm se enquadram nesta


exceo os trabalhos especiais prestados

podem ser verificadas nesse tipo de relacionamento:

que ser estipulaj__o pelo empregador em


relao ao cumprimento do seu contrato
de trabalho. Sua finalidade assegurar, por
exemplo, a preservao das condies fsicas do atleta que lhe permitiro participar
de competio desportiva, obtendo o melhor desempenho possvel.
Edilton Meireles cita o exemplo da em-

Em vista disso que, no desporto, pelas


suas peculiaridades (necessidade de alta
performance para as competies e bom
ambiente do grupo nos esportes coletivos),

entidades de prtica desportiva.

pelas modelos de empresas de desfiles, pelos locutores esportivos, pelos maestros de


orquestras e pelos artistas.

"Proibio ingesto imoderada de lcool ou alimentos, por prejudiciais ao condicionamento fsico e

presa desportiva que investe milhes na

Logo, exige-se do atleta tica e desem-

reflexos do atleta; proibio utilizao de substncias

contratao de um jogador e que exige


dele um comportamento extralaboral com-

penha, visto que as competies requerem


performance diferenciada, a ponto de se

dopantes; proibio de intensa dedicao a compro-

patvel com a manuteno de sua sade e

exigir perodos de concentrao para as

e condicionamento fsico; proibio de participao em


amistosos prximos a uma partida oficial pelo clube;

missas externos prejudiciais aos jogos, treinos, viagens

de sua capacidade fsica, com o objetivo de

mesmas. A ingesto imoderada de lcool,

evitar riscos de acidentes. O autor apresen-

por exemplo, absolutamente prejudicial

proibio de declaraes que possam revelar tticas de

ta o caso de litgio havido entre o jogador


Romrio e o clube Valencia Futelo, na Es-

ao condicionamento fsico e aos reflexos


do atleta. Edilton Meireles assinala que a

jogo ao time adversrio ou de desavenas entre o atleta

panha, quando ocorreu a interferncia des-

intensa dedicao a compromissos exter-

a casas noturnas, churrascos e programas de forma in-

te sobre a capacidade fsica do esportista


por conta da sua participao em partidas

nos poder se revelar no desempenho de


atividade concorrente ou prejudicial aos

compatvel com o condicionamento fsico:'"

e a comisso tcnica; proibio de frequncia habitual

de futevlei na praia, pois ela poderia trazer

jogos, aos treinos, s viagens e ao condi-

o risco de alguma contuso ou de desgaste

cionamento fsico do atleta. o caso do

monte que "em relao ao atleta profissional,

muscular. 32

atleta que participar de um jogo amistoso

a vedao a dar entrevistas sem autorizao


do empregador somente seria cabvel em
relao a comentrios suscetveis de que-

Destarte, assegura Alexandre Agra Bel-

Como observa Alexandre Agra Bel mon-

24 horas antes de uma partida oficial pelo

te: "Alm de potencialmente prejudicial

clube e que se submete a uma srie de

equipe, o baixo rendimento frustrar tor-

compromissos de propaganda com fotos


em eventos de forma prejudicial s suas

brar a boa-f e lealdade contratuais, quan-

contratuais, ensejando a atuao do poder


disciplinar do empregador". 33 Em razo

obrigaes contratuais.

gerar discrdia entre a comisso tcnica e


os atletas". 38 Os atletas profissionais, desse

disso, justifica-se a limitao de direitos

Agra Belmonte ensina que h limitaes


tambm absolutamente justificveis, como

cedores e repercutir na boa-f e lealdade

que, em outras atividades, no seria justificvel, em nome do resguardo e da alta


performance do atleta profissional. Dadas
as peculiaridades existentes no desporto,
tambm podem se verificar clusulas res-

Ouarilo ao carter tico, Alexandre

a de no violar segredos e a de no dar


declaraes que possam comprometer a
imagem do empregador e o bom ambien-

do capazes de revelar planos tticos ou de

modo, possuem a obrigao de se manterem


permanentemente em boa forma fsica, tendo
seus hbitos alimentares controlados mesmo
em gozo de frias. Mesmo nos dias de folga,

te necessrio s competies. No Direito

os atletas podem ser monitorados por meio


de dieta ingerida e at por imposio de res-

tritivas de direitos, inclusive relacionadas a

Desportivo, violao de segredo da em-

tries ingesto de bebidas alcolicas.

aspectos ticos do vnculo entre os atletas

presa a divulgao de tticas de jogo ao


time adversrio. 36 No caso do atleta pro-

atos relativos vida intima e privada do

Assim, em situaes especiais, a em-

fissional de futebol, portanto, a entidade

trabalhador que justificam alguma punio

presa pode no s exigir contratualmente


uma vida pessoal condizente com o traba-

desportiva poder exigir que este evite

disciplinar ao desportista, mas os efeitos


verificados nas suas condies fsicas que
evidenciam o desrespeito ao dever legal". 39

e as entidades de prtica desportiva. 34

Para Amaury Haruo Mori: "No so

lho a ser executado pelo empregado, como

qualquer atividade que possa reduzir o seu


bom estado de sade ou o seu condicio-

tambm manter o controle durante o cum-

namento fsico, bem como a sua capacida-

Determinados hbitos do atleta podero in-

primento do seu contrato de trabalho.


Novamente, conforme ensina Edilton

de produtiva, alm de exigir recolher-se ao

fluenciar sobremaneira a sua capacidade e

domicilio a partir de determinada hora, no

resistncia fsica, nomeadamente o consu-

Meireles, todas as vezes em que a sade e

ingerir determinados alimentos ou bebidas

mo de bebidas alcolicas, de tabaco e de

a capacidade do trabalhador forem essen-

alcolicas e seguir um regime durante as


frias; caso contrrio, poder sofrer puni-

drogas, a alimentao inadequada e a inobservncia das condies de repouso, ou

es ou, at mesmo, ser dispensado por


justa causa.

al. Apesar de esses hbitos apresentarem

ciais para o melhor desenvolvimento das


atividades empresariais, a restrio quanto
vida pessoal do empregado se mostrar

liiD

31-1522/6

mesmo circunstncias ligadas vida sexu-

31 de maro de 2014

[ c?}Drocessos

~ c?}Droce9it.nentos

empregador ter o direito de ingerncia so-

atleta". 42 Portanto, quando a conduta extralaboral do trabalhador repercutir de modo

bre tais aspectos do praticante desportivo.

grave sobre o contrato de trabalho, o empre-

Desse modo, o clube de futebol pode de-

gador poder reger a sua vida pessoal, esta-

No Direito Desportivo, ainda em tela,

terminar ao jogador de futebol que se abstenha de sair noite e de ingerir bebidas al-

belecendo deveres acessrios de conduta e

podero acarretar descrdito reputao

exigindo que o empregado observe determi-

da entidade desportiva e boa perfor-

colicas durante os dias de concentrao,

nado comportamento em sua vida pessoal.

mance do atleta profissional a frequncia

Tal situao compreende uma espcie de

a casas noturnas de forma incompatvel


com o condicionamento fsico, a vida des-

ligaes com a vida pessoal do indivduo, o

que so trs dias por semana, conforme


estatui a Lei no 12.395/11.
Consoante ensina Edilton Meirelles:

limitao aos direitos da personalidade do


empregado no Direito do Trabalho.

" isso que faz com que a subordinao jurdica

Maria do Rosrio Ramalho:

Neste contexto, pertinente a lio de

revelam prejudiciais ao contrato, atingindo a imagem da


entidade desportiva:' 47

regrada, regada a churrascos, a bebidas


e a programas, a inobservncia das horas
necessrias de sono, bem como as declaraes impensadas dadas imprensa

do atleta profissional de futebol seja distinta em relao


subordinao jurdica dos contratos de trabalho em

"Em contraposio aos princpios gerais de respei

capazes de desestabilizar o grupo do qual

geral. O contrato de trabalho do atleta profissional de

to pela vida privada, familiar e social do trabalhador, e o

futebol apresenta um carter mais amplo em sua su

respeito pelos direitos da personalidade do trabalhador,

fazem parte a equipe e a comisso tcnica, dificultando a unio e o ambiente res-

bordinao, que no estendida s demais relaes

podese justificar a imposio de limites ao exerccio

peitoso e saudvel. 48

empregatcias. Nela se inclui o controle do poder di

dos direitos da personalidade do trabalhador e s suas

Como bem expressa Edilton Meireles,

retivo em relao aos aspectos pessoais e ntimos da

atuaes privadas, em razo da necessidade de com

espera-se de determinados empregados

vida privada do atleta, da sua alimentao, do uso de

patibilizar estes direitos do trabalhador com direitos da

bebidas, das horas de sono, do peso e do seu compor

personalidade do empregador, com as suas necessida

certa coerncia entre a sua vida privada e


os interesses da empresa. necessrio,

tamento sexual.n 40

des organizacionais, por fora do carter intuitu perso-

assim, que a restrio aos direitos funda-

nae do contrato de trabalho, mesmo por fora dos prin

mentais seja justificada pela inteno de se

Jean Mareei Oliveira tambm assinala


que a subordinao jurdica do atleta profissional de futebol:

cipios da boaf e do abuso do direito, concretizados na

evitar um dano grave empresa, mas des-

ideia de que os direitos devem ser exercidos de forma

de que tambm no cause uma grave leso

adequada aos fins para os quais foram concedidos""

ao empregado. 49
Esse tambm o entendimento de Jos

"(. .. ) possui traos muito mais acentuados que

Como observa Alexandre Agra Bel mon-

Joo Abrantes. Para o autor, fatos da vida

aquela inerente ao contrato de trabalho em geral, vez

te, retomando o que tocante aos des-

extraprofissional no podem constituir cau-

que a atuao do atleta tem interferncia direta nos es

portos, "na avaliao da incontinncia de

sa real e sria para o despedimento de um

pectadores de uma eventual partida e tambm nos de-

conduta do atleta profissional, devem ser

trabalhador, a no ser se a sua conduta, em

mais companheiros de equipe, posto que (sic) o futebol

consideradas circunstncias ligadas ao seu


comportamento moral e social e ao condi-

virtude da natureza das funes que exerce

profissional eminentemente de rendimento, buscando


sempre resultados positivos. Uma falta praticada por

cionamento para a obteno do melhor ren-

uma verdadeira perturbao no seio desta.

um atleta compromete no somente sua imagem, mas


tambm a da equipe como um todo:'"

dimento possvel". 44
No Direito Desportivo, como o atleta

considerado, assim, legtimo o despedimenta de um funcionrio de uma empresa

profissional figura pblica, o seu comporDe tal modo, tratando-se do perodo de


concentrao do atleta profissional de fute-

tamento e as suas declaraes pblicas


podero repercutir no contrato, podendo

de segurana que cometeu um furto na


empresa cliente da sua empregadora, onde

bol, o aspecto amplo da sua subordinao

no somente atingir a equipe, a comisso

jurdica passa a ter maior intensidade, por

tcnica e os dirigentes, como tambm a


avaliao da imagem da entidade de prti-

compreender este perodo algo destinado


potencializao do seu rendimento, por ser
um momento em que ele dever descansar,
alimentar-se corretamente, observar as horas

ca desportiva.

45

e da finalidade prpria da empresa, criar

exercia funes de vigilncia. Ora, a natureza daquelas funes e a finalidade prpria


da empresa justificam, no caso concreto,
um especial rigor, at devido circunstncia de o ato do trabalhador repercutir nega-

Destarte, "o atleta um dolo, capaz de

tivamente no crdito e na reputao da sua

influenciar cortes de cabelo, uso de roupas

de sono, abster-se da ingesto de bebidas

e ingresso de novos scios na entidade

entidade patronal. 50
Quanto limitao atribuda ao direito

alcolicas, visto que o referido perodo visa


a resguardar a obteno de sua melhor atu-

desportiva, que se tornam torcedores da


agremiao e contribuem para a sua manu-

liberdade pessoal do empregado fora do


horrio e do local de trabalho, o pensamen-

ao no momento da competio e o equil-

teno econmica e prestgio". 46

to aqui de que o empregador no poder


restringi-la. caso, em carter ilustrativo,

brio de seus aspectos fsico e psicolgico.

Neste sentido,

Conforme expe Jean Mareei Oliveira,


o contrato de trabalho do atleta profissional

"A tica a ser observada resulta da figura pblica

executivo de participar, na sua vida pessoal,

de futebol compreende uma "modalidade

do atleta, que est ligada agremiao qual pertence

de almoos ou de jantares com executivos

de uma multinacional que probe seu alto

profissional puramente intelectual, na qual

e que serve de exemplo para a sociedade e influi na

de empresas concorrentes ou de se rela-

toda a tcnica para a realizao do esporte

formao moral dos jovens. Dai que amizades publica

fruto da habilidade e criatividade do prprio

mente reconhecidas com traficantes, por exemplo, se

cionar afetivamente com altos empregados


de empresas concorrentes. Trata-se de

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ID!I

[ }Jrocessos 0 }Jroce()imentos ]

"A vida pessoal do empregado somente ser relevante ao empregador na medida em que
prejudique o cumprimento do seu contrato de trabalho. Assim, s haver relevncia das condutas
extra laborais do empregado para fins de caracterizao da sua dispensa por justa causa, se este
comportamento acarretar a inviabilidade da subsistncia da sua relao de emprego."

proibio que extrapola os limites do poder

gador. Tal limitao atribuda liberdade

o emprego de extrema importncia por

de direo do empregador, pois este fato

de aquisio de veculo de outra marca

constituir exceo. 55

no inviabiliza o correto funcionamento da

estabelecida com a finalidade de assegu-

Ouando a prtica de atos de libertina-

atividade econmica de produo do em-

rar a proteo imagem da empresa e

gem e de pornografia ou a ocorrncia do

pregador, muito menos a reputao da em-

credibilidade do produto perante os con-

prprio desregramento da conduta sexual

sumidores. Essa situao, contudo, no

do trabalhador, dependendo da funo exer-

deve ser estabelecida a um empregado

cida por ele no local de trabalho, interferir na

mo do empregado fora do ambiente e da

no exercente de alto cargo por no abalar

sua prestao de servios de modo a refletir

jornada de trabalho, tambm se entende,

a imagem da empresa.

negativamente na imagem da empresa e no

presa perante a sociedade.


No que se refere liberdade de consu-

aqui, como abusiva, a conduta do empre-

Edilton Meireles apresenta a mesma

gador que probe o empregado de consu-

viso. Para ele, os altos empregados per-

vel o cumprimento do seu labor e o bom

mir produtos de empresas concorrentes

sonificam a figura do empregador, tendo

funcionamento da atividade econmica de

em local pblico. Como ilustrao, pode-se

em vista que a compra, o uso de produ-

produo, haver necessidade de controle

citar o caso de uma empresa fabricante de

tos ou a prtica de atos em benefcio da

do empregador sobre a conduta extralaboral

famosa marca de cerveja que obriga seus

concorrente causa srio dano imagem

do empregado. Trata-se do caso menciona-

funcionrios, no altos funcionrios, a so-

do empregador. Seria hiptese do diretor-

do alhures da professora de educao infan-

mente consumir a bebida fabricada pela

-empregado de montadora de veculo que

til ou da apresentadora de programa infantil

mesma.

adquirisse automvel da concorrente, do

que participa de revistas ou de filmes porno-

via-

grficos. Tal comportamento ir influenciar,

tando de empregada considerada "garota-

jar em companhia area concorrente ou

sobremaneira, em seu labor, podendo a tra-

-propaganda" de marca de cerveja, reco-

mesmo de apresentador de noticirio que

balhadora ser dispensada por justa causa,

nhecida nacionalmente, a proibio quanto

manifestasse maior simpatia pelo progra-

por motivo de incontinncia de conduta ou

ao consumo de bebidas de outras marcas,

ma similar do concorrente, sem um moti-

mau procedimento, conforme estatui a al-

em pblico, revela-se legtima.

vo suficientemente forte para justificar tal

nea b do art. 482 da CLT.

Todavia, cabe destacar que, em se tra-

Nos dizeres de Marlon Marcelo Murari,


"( ... ) por acarretar prejuzos imagem da

diretor-empregado

conduta. 5

que

preferisse

prprio ambiente de trabalho, tornando invi-

Vlia Bomfim Cassar, tratando a in-

De igual sorte, assinala Alexandre Agra

continncia de conduta, relata o caso do

empregadora, abalando a fidelidade dos

Belmonte admitir-se a limitao a um comen-

empregado que aparece na mdia inva-

seus clientes, atuando como contrapro-

tarista poltico de jornal pertencente a deter-

dindo festas, comemoraes e passeatas

paganda do produto. Entretanto, quando

minado partido poltico de se manter, durante

para, sem autorizao, beijar a celebridade,

a garota-propaganda est recolhida sua

a execuo do contrato, em comunho de

podendo ter esta sua imagem social ma-

privacidade e intimidade, livre para con-

pensamento, tambm em sua vida privada,

culada. Se ficar conhecido como o "beijo-

sumir os produtos que bem entender, sem

com rgo de comunicao que o emprega,

queiro" e exercer funo de relevncia na

qualquer restrio". 5 1

sob pena de comentrio distinto da diretriz

empresa, como a de diretor executivo de

do rgo de comunicao levar ao descrdi-

uma multinacional, negociando diretamente

Tambm aqui se considera vlida a limitao atribuda liberdade de consumo

to da orientao ideolgica do jornal. 5

fora do local e do horrio de trabalho aos

Sabe-se que os direitos da personali-

com os clientes, por sua posio ou a da


empresa em descrdito. 5 6
De acordo com Alexandre Agra Bel-

empregados exercentes de cargo de che-

dade do empregado podem ser limitados,

fia, de direo ou de superviso na empre-

quando houver a finalidade de salvaguar-

sa, em decorrncia do carter de fidcia

dar a imagem da empresa. A respeito,

que resguarda esta relao jurdica. Segun-

assevera Vlia Bomfim Cassar que o em-

"Diz respeito ao carter tico e pode influir no con-

do Marcelo Marlon Murari: "quanto menor

pregador no pode nem deve interferir na

trato. Ela revela-se pelos excessos, pela inconvenincia

monte, a incontinncia de conduta:

a subordinao, maior a autonomia privada

vida pessoal do empregado. Entretanto,

de hbitos e costumes, falta de pudor, imoderao de

do empregado para negociar limitaes

a vida social do empregado tambm no

linguagem ou de gestos, caracterizado pelo uso de

sua liberdade". 52

pode influenciar na relao de emprego.

palavras ou de atos obscenos. So exemplos: assdio

possvel ao diretor de uma multi-

Os aspectos da vida privada do empre-

sexual, ligaes para disque sexo e utilizao de e-mai/

nacional fabricante de automveis firmar

gado so irrelevantes para o empregador,

corporativo para a remessa de material pornogrficoc' 57

clusula contratual que estabelece a obri-

salvo quando refletirem negativamente na

gatoriedade de circular somente com o

empresa. Dessa maneira, o nexo causal

Por derradeiro, devidamente exemplifi-

veculo da marca fabricada pelo empre-

entre a conduta social do trabalhador e

cados os casos de atletas, bem como de

lliD

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l'l

}Jrocessos 6 )Jroce8imentos }

,,..

"O direito de uma parte no pode prevalecer sobre o direito de outra sem as devidas consideraes
e pertinentes anlises dos casos, levando-se em conta a primazia dos direitos da personalidade
e sua observncia na aplicao no Direito do Trabalho."

garotas-propaganda e assim tambm de


altos empregad-os e de artistas, resta que,
como bem relata Alice Monteiro de Bar. ros, o poder diretivo varia de acordo com
a natureza da relao de emprego. Logo,
no tocante aos empregados ocupantes
de cargo de confiana, o poder diretivo
do empregador muito tnue, ao passo
que, no trabalho desportivo, mais rigoroso.58 Quanto aplicao da justa causa, somente h relevncia das condutas
extralaborais do trabalhador para a configurao desta para fins de despedimento,
quando tais condutas, por sua gravidade
e por suas consequncias, tornarem praticamente impossvel a subsistncia da
relao de trabalho.

CONCLUSO
Fica patente, ento, a obrigatoriedade
de se respeitarem os limites dos poderes
do empregador e o cumprimento dos direitos do empregado - em especial a privacidade deste em suas esferas de atuao extralaboral, desde que atitudes ou comportamentos deste no afrontem prerrogativas
contratuais daquele.
A vida pessoal do empregado, portanto,
somente ser relevante ao empregador na
medida em que prejudique o cumprimento
do seu contrato de trabalho. Assim, s haver relevncia das condutas extralaborais
do empregado para fins de caracterizao
da sua dispensa por justa causa, se este

comportamento acarretar a inviabilidade da


subsistncia da sua relao de emprego.
Para tanto, utilizaram-se, nesta oportunidade, diversas fontes notabilssimas na
seara justrabalhista, tanto por seu carter
terico-discursivo acerca de questes mais
amplas ou abrangentes, quanto por seu
teor amplamente ilustrativo ou exemplificativo em sua origem jurisprudencial nos casos
especficos em tela.
Ressalte-se, por fim, que o direito de
uma parte no pode prevalecer sobre o
direito de outra sem as devidas consideraes e pertinentes anlises dos casos,
levando-se em conta a primazia dos Direitos da Personalidade e sua observncia na
aplicao no Direito do Trabalho.
G

NOTAS

2
3

SILVA, Jos Afonso da. Curso de Direito Constitucional positivo. 28. ed. So Paulo: Malheiros, 2006, p. 208.
ROMITA, Arion Sayo. Direitos fundamentais nas relaes
de trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2009, p. 290.
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BORGES, Roxana Cardoso. Disponibilidade dos direitos
de personalidade e autonomia privada. So Paulo: Saraiva,
2005, p. 162.
8
CALVO, Adriana. O conflito entre o poder do empregador e
a privacidade do empregado no ambiente do trabalho. Boletim de Recursos Humanos, So Paulo, v. 9, n. 1 2, 2009,
p. 63.
9
lbid., p. 64.
1 o lbid., p. 64.
11 lbid., p. 65.
1 2 BASTOS, Guilherme Augusto Caputo. O dano moral no Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2003, p. 23.
13 BELMONTE, Alexandre Agra. A tutela das liberdades nas
relaes de trabalho. So Paulo: LTr, 2013, p. 73.
14 BELMONTE, Alexandre Agra. A tutela das liberdades nas
relaes de trabalho. So Paulo: LTr, 2013, p. 74.
15 lbid., p. 74.

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30
31

lbid., p. 75.
lbid., p. 237.
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om

[ }Jrocessos & }JrocefJimentos ]


NOTAS

lbid., p. 171.
BELMONTE, Alexandre Agra. A tutela das liberdades nas
relaes de trabalho. So Paulo: LTr, 2013, p. 79.
34 lbid., p. 75 e 11 O.
35 MEIRELLES, Edilton. Abuso do direito na relao de emprego. So Paulo: LTr, 2005, p. 172.
36 BELMONTE; Alexandre Agra. A tutela das liberdades nas
relaes de trabalho. So Paulo: LTr, 2013, p. 75.
37 ld., lbid.
38 lbid., p. 11 O.
39 MORI, Amaury Haruo. O direito privacidade do trabalhador no ordenamento jurdico portugus. So Paulo: LTr,
2011, p. 107.
40 MEIRELLES, Edilton. Abuso do direito na relao de emprego. So Paulo: LTr, 2005, p. 172.
41 OLIVEIRA, Jean Mareei Mariano. O contrato de trabalho do
atleta profissional de futebol. So Paulo: LTr, 2009, p. 115.
42 lbid., p. 52.
43 RAMALHO, Maria do Rosrio Palma. Direito do Trabalho.
Parte 11: situaes laborais individuais. Coimbra: Almedina,
2006, p. 815.
44 lbid., p. 76.
45 lbid., p. 76.

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48
49
50
51

lbid., p. 76.
lbid., p. 76.
BELMONTE, Alexandre Agra. A tutela das liberdades nas
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56
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MEIRELLES, Edilton. Abuso do direito na relao de emprego. So Paulo: LTr, 2005, p. 122.
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RBIA ZANOTELLI DE ALVARENGA Doutora e Mestre em Direito do Trabalho pela Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais. Professora Adjunta da Universidade
Federal Fluminense e membro pesquisadora do Instituto Cesarino Junior. Integrante do grupo de pesquisa da UFF- Direito, Estado, Cidadania e Polticas Pblicas e Advogada

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