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XVI EXAME DE ORDEM

Curso: Intensivo Semanal | Disciplina: Direito do Trabalho

Aula: 05 | Data: 20/02/2015

ANOTAÇÃO DE AULA

EMENTA DA AULA
1. ESTABILIDADE OU GARANTIAS DE EMPREGO;
2. AVISO PRÉVIO;
3. EXTINÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.

GUIA DE ESTUDO

1. ESTABILIDADE OU GARANTIAS DE EMPREGO

Estabilidade da gestante: Ler arts. 7, I da CF + art. 10, II “b” do ADCT e art. 4-A da Lei 5.859/1972
(domésticas).
 Confirmação da gravidez: até 5 meses após o parto.
 Não cabe despedida sem justa causa.
 Súmula 244 do TST.
Teoria subjetiva: desconhecimento do estado gravídico por parte do empregador não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da instabilidade.
 A confirmação da gravidez no curso do contrato a termo resultará na aquisição da estabilidade.
 Atualizações:
a) Art. 391-A da CLT (Lei 12.812/2013) – a confirmação da gravidez no curso do aviso prévio, trabalhado ou
indenizado.
b) Lei complementar 146/2014 – estendeu a estabilidade provisória da gestante.
Como? Se houver falecimento da genitora, a quem detiver a guarda de seu filho.
Estabilidade do Cipeiro (membro da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes): Ler art. 7, I da CF +
art. 10, II, “A” da ADCT e arts. 164 e 165 da CLT.
 É uma estabilidade que vai do registro da candidatura, até um ano após o final do mandato.
 Apenas abrange os representantes dos empregados (titulares + suplentes = eleitos).
 Súmula 339 do TST – conhecida como Súmula do Cipeiro – a garantia de emprego do Cipeiro não constitui
uma vantagem pessoal, de forma que extinta a empresa, encerra a estabilidade.

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O Presidente da CIPA não é estável, pois é indicado pelo empregador. Já o Vice-Presidente é estável por ser
um dos eleitos.
Pessoas com deficiência: Ler art. 93 da Lei 8.213/1991.
 Toda empresa com 100 ou mais empregados fica obrigada a contratar a quota de 2% a 5% de deficientes,
chamada ação afirmativa/discriminação positiva.
 Nesse caso a empresa somente poderá dispensar pessoa com deficiência, se contratar outro trabalhador
em condição semelhante.

2. AVISO PRÉVIO
Ler art. 7, XXI da CF e arts. 487 a 491 da CLT.
 Para a CF: o aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço, sendo de no mínimo 30 dias, nos tempos da
lei (norma constitucional de eficácia limitada).
 Lei 12.506 de 11 de outubro de 2011, publicada dia 13.10.2011.
Essa lei trouxe 03 regras de contagem para regulamentar a proporcionalidade.
1ª regra: trouxe prazo mínimo de 30 dias ao empregado que prestar serviços na mesma empresa por até 01
ano.
2ª regra: acréscimo de 03 dias por ano, respeitado limite de até 60 dias.
3ª regra: perfazendo um total de até 90 dias.
1ª questão polêmica: o acréscimo de 03 dias ocorre a partir de quando? Para a FGV é a partir do 1º ano
completo.
2ª questão polêmica: direito intertemporal – eficácia da nova lei no tempo. Súmula 441 do TST – a nova lei é
aplicável nas rescisões contratuais ocorridas a partir da data de publicação.
Obs.: Súmula 380 do TST – contagem. Na contagem aplica-se a regra do art. 132, “caput” do CC, e a regra
determina a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

3. Extinção do contrato individual de trabalho

Despedida discriminatória: ex: portador de HIV.
 Art. 7, XXX, XXXI e XXXII da CF – discriminação por sexo, idade, cor, raça, religião, orientação sexual,
obesidade, etc.
 Lei 9.029/1995 – essa lei proíbe práticas discriminatórias no ambiente de trabalho. O art. 4 da lei trata
especificamente da despedida discriminatória.

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A lei assegura dano moral + faculdade/opção do empregado, em poder optar por: readmissão + pagamento
integral do período de afastamento ou pagamento em dobro do período de afastamento.
 Súmula 443 do TST – portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito,
ex: câncer.
Presume-se discriminatória a dispensa (relativa). A Súmula deixa certo que é inválido o ato, sendo cabível a
reintegração.
Pagamento e homologação das verbas rescisórias: art. 477 da CLT.
 Se o empregado possui mais de 01 ano de serviços na empresa, o local para o pagamento e homologação
das verbas devem ser feitos no sindicato ou MTE, na falta destes, deverá ser feito no MT estadual, DP
estadual ou com juiz de paz.

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