MATERIAL DE APOIO

XXIV EXAME DE ORDEM

Curso: Reta Final|Disciplina: Direito do Trabalho

Aula:Única

GUIA DE ESTUDO

I. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

1. Princípio da Proteção (Protetivo / Tutelar / Tuitivo)

Princípio “in dubio pro operario”.

Princípio da norma mais favorável.
Princípio da condição mais benéfica (princípio da condição mais vantajosa).
 Súmula 51, I, do TST.
 Súmula 288, I, do TST.
 Súmula 277 do TST.

2. Princípio da primazia da realidade (princípio da primazia da realidade sobre a forma).

 Art. 9º e 444 da CLT.
 Súmula 338, III, do TST.
 Súmula 386 do TST.

3. Princípio da continuidade da relação de emprego.

 Súmula 212 do TST.

4. Princípio da indisponibilidade ou da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.

 Art. 500 da CLT.
 Súmula 51, II, do TST.
 Súmula 288, II, do TST,

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II. RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO

1. Conceito e diferenciações:
 Art. 2º e 3º da CLT.
 Relação de Trabalho = gênero / termo mais amplo.
 Relação de Emprego = espécie.
 Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho
é uma relação de emprego.
 Relação de Emprego = relação de trabalho + requisitos caracterizadores da relação de
emprego (elementos fático-jurídicos / pressupostos – arts. 2º, caput, e 3º, caput, da
CLT)
 Requisitos caracterizadores da relação de emprego (elementos fático-jurídicos /
pressupostos) = PEPENOS.
-PE = pessoa física ou natural.
- PE = pessoalidade (não eventualidade / infungibilidade).
- N = não eventualidade (habitualidade).
- O = onerosidade (salário).
- S = subordinação (jurídica).
 A exclusividade não é requisito caracterizador da relação de emprego.
 A alteridade não é requisito caracterizador da relação de emprego.
 Atualização: Lei n. 12.551, de 15 de dezembro de 2011 – nova redação ao art. 6º da CLT
– Tele-trabalho (subordinação jurídica virtual).
 Atualização: EC n. 72, de 2 de abril de 2013 – Empregados Domésticos + Lei
Complementar n. 150, de 1º de junho de 2015 (regulamentação dos direitos
trabalhistas).

2. Espécies de relação de trabalho

 Trabalho autônomo: ausência de subordinação jurídica;
 Trabalho eventual: ausência de habitualidade (não eventualidade) / relação jurídica
bilateral;

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 Trabalho avulso: ausência de habitualidade (não eventualidade) / relação jurídica

triangular ou trilateral;
 Trabalho voluntário: ausência de onerosidade;
 Estágio: Lei 11.788/2008 – a própria lei diz que não cria vínculo empregatício.

III. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

1. Conceito
 Art. 442, “caput”, da CLT.

2. Comprovação de experiência prévia

 Art. 442-A da CLT.

3. Classificação

 Art. 443, “caput”, CLT.

4. Elementos (plano da validade)

5. Contrato de trabalho por prazo determinado (contrato a termo) previsto na Consolidação

das Leis do Trabalho.

6. Contrato de trabalho temporário – Lei n. 6.019/74

IV. TERCEIRIZAÇÃO
 Súmula 331 do TST;
 Súmula 363 do TST;
 OJ’s 366 e 383 da SDI-1 do TST;
 Súmula 430 do TST;

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 Lei 13.429, de 31 de março de 2017 (Nova Lei da Terceirização) - reflexos na Lei

6.019/1974 (Lei do Trabalho Temporário)

V. ALTERAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

 Art. 468 da CLT;
 Súmulas 265 e 372 do TST;
 OJ 159 SDI-1/TST;
 Transferência de empregados – arts. 469 e 470 da CLT; OJ 113 da SDI-1 do TST.

VI. INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

 Art. 471 a 476-A da CLT.

VII. DURAÇÃO DO TRABALHO E INTERVALOS

 Art. 4º, “caput”, da CLT – serviço efetivo;
 Súmula 429 do TST;
 Art. 7º, XIII e XVI, da CF;
 Art. 59, §§ 2º e 3º da CLT e Súmula 85 do TST – Compensação de jornada;
 Empregados excluídos do controle de jornada – art. 62 da CLT;
 Intervalo intrajornada para refeição e descanso – art. 71 da CLT; Súmula 437 do TST;
 Intervalo intrajornada da mulher – art. 384 da CLT;
 Turnos ininterruptos de revezamento – art. 7º, XIV, da CF; Súmulas 360 e 423 do TST;
OJs 360 e 395 da SDI-1 do TST;
 Trabalho noturno – art. 7º, IX, da CF; Súmula 60 do TST.

VIII. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

 Equiparação salarial: art. 7º, XXX, XXXI e XXXII da CF; arts. 5º e 461 da CLT; Súmulas 6 e
159 do TST.

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IX. AVISO-PRÉVIO
 Art. 7º, XXI da CF;
 Arts. 487 a 491 da CLT;
 Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011 – Aviso-Prévio Proporcional;
 Súmula 441 do TST.

X. ESTABILIDADES (GARANTIAS DE EMPREGO)

 Estabilidade provisória da gestante – art. 10, II, “b”, do ADCT; art. 4º-A da Lei n.
5.859/72; Súmula 244 do TST; art. 391-A CLT (Lei n. 12.812, de 16 de maio de 2013); LC
n. 146/2014.
 Estabilidade provisória do dirigente sindical – art. 8º, VIII, da CF; art. 543, § 3º, da CLT;
Súmulas 369 e 379 do TST; OJ’s 365 e 369 da SDI-1 do TST;
 Estabilidade provisória do acidentado – art. 118 da Lei n. 8.231/91 e Súmula 378 do TST.

XI. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

 Justa causa – arts. 482 e 483 da CLT.

XII. ATUALIZAÇÃO: Resoluções 203 a 220 TST.

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