Faculdade de Balsas – Unibalsas

CURSO: Direito TURNO: Vespertino PERÍODO: 7º período

UNIDADE CURRICULAR: Direito Individual e Coletivo do Trabalho
DOCENTE: Ms. Larissa Ferreira Alves

AULA 01 - 20/02/2024
1) 1934 – Constituição como marco para o direito do trabalho.
Art. 121 do CLT

AULA 02 - 27/02/2024
2) Fontes do Direito do Trabalho – Material, Formal e Subsidiária.
3) Art. 611-A (Artigo exemplificativo) – AC/CC prevalece sobre lei.
4) 611-B (objeto ilícito de convenção ou acordo coletivo do trabalho) – Artigo
exemplificativo. No caso se for violado o que estiver previsto neste artigo, prevalecerá a
lei.
5) Tese de repercussão geral 1046 – STF.
6) Teorias do DT: Da acumulação, do Conglobamento (aplicada no Brasil) ou Do
conglobamento mitigado.
7) Interpretação do DT
8) Integração do DT: Analogia, Equidade, Jurisprudência, Princípios gerais do direito.
9) Eficácia do DT
a) Territorial
b) Temporal
c) Espacial
10) Princípios do DT
a) Da proteção ao trabalhador
b) Fenômeno “Pejotização”
c) Inalterabilidade contratual
d) Continuidade da relação de emprego

AULA 03 - 29/02/2024
11) Relações de emprego (Art. 3º da CLT) e de Trabalho
Relação de Emprego = Pessoa física + Personalidade + Onerosidade + Não
eventualidade ou habitual + Subordinação jurídica, técnica *, econômica*,
algorítmica*+ Alteridade (empregador assume os riscos da atividade).
*Na prática, não existe esta subordinação do empregado com o empregador.
Artigo 3º traz requisitos cumulativos.
12) Espécies de relação de trabalho
a) Trabalho autônomo
b) Trabalho eventual
c) Trabalho avulso (estivadores)
d) Trabalho temporário
e) Trabalho voluntário
f) Estagiário

AULA 04 - 05/03
14) Elementos não-essenciais à configuração da relação de emprego (Art. 3º da CLT)
a) Não exclusividade
b) Art. 6º CLT – Não existe distinção entre o local de trabalho presencial e o tele
trabalho.
c) Profissionalismo – não existe distinção entre trabalho manual/virtual (Art. 3º,
parágrafo único da CLT)

15) Autoempregados – ocupa cargo de confiança.

Empregado hipossuficiente – ganho 2x o teto da previdência (2x R$ 7.786,02 =
15.572,04)
16) Admissão do Empregado – Ingresso no mercado de trabalho/Momento da
contratação (Art. 442-A CLT)
a) Cotas destinadas as minorias  Mulher, Aprendiz, Estagiário.
17) Esocial (Sistema de escrituração digital das obrigações fiscais previdenciárias e
trabalhistas)
18) CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)
a) Criado em 1904.
19) Anotação na CTPS – Prazo de anotação: 5 dias úteis (Art. 29 CLT)

AULA 05 - 12/03
 Relações Empregatícias Especiais

1) Empregado Rural (Lei 5889/73)

a) Art. 2º - Conceito (pessoa física + natureza não eventual ou habitualidade +
dependência/subordinação
2) Empregado Temporário Rural
3) Empregado Doméstico (Lei 150/2015)
Continuidade, Subordinação, Onerosa, Pessoa física, Pessoalidade, Não lucratividade á
PF ou Família, + 2 dias por semana.
4) Empregador (Art. 2º da CLT)
Consequência jurídica: Responsabilidade solidária pelos débitos trabalhistas.
Responsabilidade do sucessor (Art.448-A do CLT)
5) Sócio Retirante (Art. 10-A da CLT)
6) Desconsideração da personalidade jurídica – Aplicada no DT a Teoria Menor (basta
que não tenha bens).

AULA 06 - 14/03
7) Poderes do Empregador (Art.2º da CLT) –
a) Poder de organização (Precisa ser justificado: dispensa por justa causa, transferência
unilateral, reversão/tirar de um cargo que ocupa hoje e colocar para um cargo de
origem).
b) Poder de Controle
Não é permitido o uso de poligrafo (no intuito de produzir provas contra si).

AULA 07 - 19/03

c) Poder Disciplinar (Art. 474 e 482 da CLT) – aplicar sanções e penalidades.

Não existe previsão legal sob advertência verbal ou escrita.
Assalaria, dirige a prestação pessoal do serviço.
8) Proteção do Trabalho do Adolescente
a) Contrato de Aprendizagem – mínimo de 5 e o máximo de 15 (jovens aprendiz) – 14 a
24 anos.
9) Proteção do Trabalho da Mulher
a) Princípio da igualdade salarial – Art.7º da CF/88 e 451 da CLT.

b) Proteção à maternidade
c) Licença maternidade
d) Estabilidade da gestante

AULA 08 - 02/04
e) Estabilidade da gestante – formalização do caso de demissão e este ser homologado.

RELAÇÕES DE TRABALHO QUE NÃO CONFIGURAM VÍNCULO

EMPREGATÍCIO

1) Trabalhador Autônomo – Não existe subordinação.

2) Trabalhador Parceiro
3) Uberização
4) Corretor de Imóveis
5) Contratação Pessoal em períodos de campanha eleitoral – Não existe eventualidade.
6) Advogados Associados/Empregados
7) Estagiário

AULA 09 - 09/04
TERCEIRIZAÇÃO
QUARTEIRIZAÇÃO
CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
Não existe subordinação jurídica nos contratos autônomos, de prestações de serviços,
etc.
Figura do trabalhador altera – Sucessão Trabalhista.
1) Trabalho Proibido
2) Trabalho Ilícito – afronta legislação trabalhista.
3) Dano moral é possível em caso de pessoas físicas.
4) Dano moral “in re ipsa” = aquele que não precisa prova, é presumido.
OBS: Antes quando as carteiras de trabalho eram retidas geravam danos, tendo em vista
as mesmas eram físicas. Hoje, está entrando em desuso a cobrança de danos morais,
pois as CTPs hoje são digitais, não sendo mais retidas.
5) Danos estético
Danos materiais, moral e estético não se confundem (por ser de natureza diferente), mas
podem ser acumulados.
6) Danos existenciais – proteger os sonhos do empregado. É o mais difícil de ser
comprovado.
7) Classificação dos contratos individuais de trabalho