DIREITO DAS MULHERES

E GESTANTES
NO AMBIENTE DE TRABALHO

Mamãe, você conhece seus direitos trabalhistas?

Saiba agora quais são seus benefícios, previstos
na CLT antes e depois da sua gestação.

1 ESTABILIDADE NO EMPREGO
O Art 391° "A" da CLT garante a estabilidade
provisória à gestante, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto, ficando
vedada a dispensa sem justa causa da empregada.

LICENÇA A MATERNIDADE

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O Art 392 ° "A" prevê a licença à maternidade pelo período
mínimo de 120 dias, podendo a gestente usufruir desse
direito 28 dias antes da data prevista de seu parto.
Importante lembrar que os períodos de repouso, antes e
depois do parto, poderão ser aumentados de 2 (duas)
semanas cada um, mediante atestado médico. Estes direitos
tambem são válidos nos casos em que a criança nasce sem
vida. Previsto no § 5º, do artigo 343 da Instrução Normativa
do INSS.

AMAMENTAÇÃO ADEQUADA

3 O Art 396°da CLT, assegura a lactante 2 intervalos

de 30 minutos cada, durante seu horário de
expediente, para amamentação adequada, até que
a criança atinja os 6 meses. Importante ressaltar
que a mãe adotante, também tem esse direito
garantido por lei.

DISPENSA PARA CONSULTAS

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MÉDICAS
O Art 392° § 4° ll da CLT, garante à gestante o
direito de realizar consultas médicas e demais
exames durante o horário de trabalho, pelo
tempo necessário. Sendo o mínimo seis
consultas médicas e todos os demais exames
complementares, sem prejuízo de salário e de
nenhum outro direito.

5 REPOUSO POR ABORTO ESPONTÂNEO

O Art. 395°da CLT, Assegura o direito de
repouso remunerado por duas semanas
para a mulher que sofrer aborto não
criminoso, comprovado por atestado
médico oficial.


6 MUDANÇA DE FUNÇÃO NA
EMPRESA
De acordo com o Art 392 I- É assegurado à gestante sua
transferência de função, quando as condições de saúde o
exigirem, assegurada a retomada da função
anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;

AUXILIO CRECHE
Empresas que tenham mais de 30 funcionárias
mulheres com mais de 16 anos devem oferecer um
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espaço para as mães deixarem seus filhos de 0 a 6
meses enquanto trabalham. Caso a empresa não
ofereça esse espaço, a contratante deve pagar o
“auxílio-creche”.

8 TRABALHO REMOTO
A lei 14.151 sancionada pelo presidente Jair Messias
Bolsonaro, concede o direito à gestante, de exercer suas
atividades em sua residência ou na modalidade remota,
durante a pandemia.

Referências
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8861.htm

https://www.ortep.com.br/direitos-trabalhistas-das-
maes/#:~:text=5)%20Dispensa%20para%20consultas%20m%C3%A9dicas
&text=afastar%2Dse%20do%20trabalho%20n%C3%A3o,necess%C3%A1ri
os%20para%20acompanhar%20a%20gravidez.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm