REQUISITOS PARA ADQUIRIR O BENEFÍCIO DE SALÁRIO-

MATERNIDADE

O salário maternidade está amparado pela CFRB/88, art. 7º, inciso XVIII,
XIX, Lei de benefícios. Lei 8.213/93, precisamente em seu art. 71 e pelo
Decreto 10.410/20, art.93.
A finalidade deste artigo é se limitar aos requisitos exigidos para a
concessão desse benefício. Que são eles:
 Fato gerador;
 Qualidade de segurado;
 Carência

 FATO GERADOR: Considera-se fato gerador do salário – maternidade,

o parto, inclusive o do natimorto, o aborto não criminoso, a adoção ou a
guarda judicial para fins de adoção.

Art. 343 da IN 77/2015. § 4º Em caso de aborto não

criminoso, comprovado mediante atestado médico com
informação do CID específico, a segurada terá direito ao
salário-maternidade correspondente a duas semanas.

Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, comprovado

por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso
remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado
o direito de retornar à função que ocupava antes de seu
afastamento.

Vale lembrar que para fins de benefício previdenciário, é

considerado aborto até vigésima terceira semana de gestação e dará
direito a beneficiária a duas semanas de repouso remunerado.
Após a vigésima terceira semana, é considerado parto
antecipado, onde a beneficiária terá direito ao benefício de cento e
vinte dias de repouso remunerado.
Art. 392-A da CLT. À empregada que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoção de criança ou
adolescente será concedida licença-maternidade nos
termos do art. 392 desta Lei. § 4o A licença-maternidade só
será concedida mediante apresentação do termo judicial de
guarda à adotante ou guardiã.

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 Art. 344 da IN 77/2015.
§ 3º Para a concessão do salário-maternidade será
indispensável que conste na nova certidão de nascimento
da criança ou no termo de guarda para fins de adoção, o
nome do adotante ou do guardião.§ 4º Quando houver
adoção ou guarda judicial para adoção simultânea de mais
de uma criança, é devido um único salário-maternidade,
observando que no caso de empregos concomitantes, o
segurado ou a segurada fará jus ao salário- maternidade
relativo a cada emprego.
Art. 344 da IN 77/2015. .... o benefício de salário-
maternidade ao segurado ou segurada da Previdência
Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoção....
§ 2º O salário-maternidade é devido ao segurado ou
segurada independentemente de a mãe biológica ter
recebido o mesmo benefício quando do nascimento da
criança.
Art. 392-A da CLT.§ 5o A adoção ou guarda judicial
conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a
apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou
empregada.

 QUALIDADE DE SEGURADO: Este requisito abrange o segurado em

diversas situações, o assegurado que contribui atualmente (observando
a carência que é exigida em algumas modalidades), o segurado em
período de graça, que pode abranger até 36 meses, e até mesmo
aquele(a) que já perdeu a qualidade de segurado(a). Nesta ultima
situação, se o parto ocorrer até 28 dias após a perda da qualidade de
segurado a requerente não perde o benefício.

 CARÊNCIA: A carência está ligada ao número mínimo de contribuições

para ter direito ao benefício de salário – maternidade, que podemos
dividir em dois grupos, os que precisam cumprir carência e os que não
precisam.

CARÊNCIA DE DEZ MESES NÃO PRECISA CUMPRIR

CARÊNCIA
 Segurado facultativo  Empregada doméstica
 Contribuinte  Trabalhador avulso
individual  Empregado
 Segurado especial

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  SEGURADO FACULTATIVO: O segurado facultativo é a pessoa que
contribui ao INSS de forma não compulsória, ou seja, contribui por
vontade própria, que busca como finalidade está assegurado(a) pela
previdência social.

 CONTRIBUINTE INDIVIDUAL: São aqueles contribuintes que prestam

de forma eventual serviços a empresas, sem haver vínculo formal,
aqueles que trabalham por conta própria.

 SEGURADO ESPECIAL: Para a segurada especial, em regime de

economia familiar, é devido o benefício desde que comprove o exercício
de atividade rural.

 EMPREGADA DOMÉSTICA:É todo trabalhador doméstico que tem sua

carteira de trabalho assinada e está com todas as contribuições regularizadas.

 TRABALHADOR AVULSO: É o segurado trabalhador avulso “quem

presta, a diversas empresas, sem vínculo3 empregatício serviço de
natureza urbana ou rural definidos no Regulamento.

 EMPREGADO: É todo aquele que tem vínculo empregatício e que

contribui de forma compulsória com a previdência social.

Art. 354
- O Salário Maternidade poderá ser requerido no prazo de cinco anos, a contar
da data do fator gerador, observado o disposto no art. 568.

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