Salário Maternidade

Abordagem:

Atual proposta de ampliação para 6 meses

Aspectos introdutórios na legislação
Conceito de Salário-maternidade
Natureza Jurídica
Titulares do direito
Do direito ...... a) Aborto
b) Aumento do período do benefício
c) Mãe adotiva
Requisitos para o direito
Requerimento do Benefício
Valor do benefício
Pagamento do benefício
Permanência das contribuições
Acumulação de benefícios previdenciários.
 AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE PARA SEIS MESES

Idealizador da proposta:

Dioclésio Campos Júnior- Presidente da Sociedade

Brasileira de Pediatria.

Projeto levado ao Congresso pela

Senadora Patrícia Saboya (PDT), CE.

Objetivo do projeto:

“Destacar a importância do vínculo

entre mãe e bebê, garantindo a
amamentação nesses seis meses.”
Austrália = 52 semanas(12)
Eslováquia = 7 meses
Reino Unido = 26 semanas(6)
Suécia = 64 semanas(14)
Hungria = 6 meses

Fonte:Divisão de estatísticas das

Nações unidas, 2005.
 Municípios e Estados Brasileiros que adotam a Licença de seis meses

Alagoas = 01
Amazonas = 01
Bahia = 01
Maranhão = 01
Minas Gerais = 02
Piauí = 01
RGNorte = 01
Roraima = 01
Paraná = 04
RGSul = 01
São Paulo= Franca
Espírito Santo = 13

1. Situação até 5 de outubro 1988
a) Até fevereiro/1975 – Decreto-Lei
5.452/maio-1943 –aprovou a Consoli-
dação das Leis Trabalhistas = arts. 391,
392 e 393.
2. Situação após 5 de outubro 1988
Art. 7°, incisos I, XVIII e XXXIV, CF. – diz sobre
Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua
condição social.
Salário Maternidade
3 . Nova situação
•Igualdade de direitos entre trabalhadores
urbanos e rurais;
•Licença à gestante, sem prejuízo do emprego
e do salário, com duração de 120 dias;
*Direito ao salário-maternidade para a traba-
lhadora avulsa e estendido á empregada
Doméstica.
Em 28 de março/1994, o benefício foi estendido
A segurada especial, mediante Lei 8.861/1994;
Em 29 de novembro/1999, mediante Lei 9.876,
O benefício foi estendido à segurada
contribuinte individual e à segurada facultativa.
4. Atual Legislação
* CF., art. 7º, XVIII, art. 201, II;
* Arts. 71 a 73 da Lei 8.213/91;
•Arts. 93 a 103 – atual RPS – aprovado
pelo Decreto 3.048/99.
CONCEITO NATUREZA JURÍDICA

“É o benefício a cargo da Tem no atual ordenamento jurídico,

Previdência Social pago às Natureza previdenciária, eis que seu
seguradas que se encontram
Encargo econômico é suportado pela
afastadas de sua atividade cotidiana
por motivo de parto. Atualmente, Previdência Social. Trata-se portanto
além do parto, também a adoção, de benefício previdenciário.
ou a guarda judicial para fins de
adoção constituem fato gerador
deste benefício.” (Claudia Salles
V.Vianna)

TITULARES DO DIREITO – Lei 8.212/91

Segurada empregada (art. 12,inc. I)

Empregada doméstica (art. 12, inc. II)

Contribuinte individual (art. 12, inc. V)

Trabalhadora avulsa (art. 12, inc. )

Segurada especial (art. 12, inc. VII)

Segurada facultativa (art. 14)

 DO DIREITO AO SALÁRIO MATERNIDADE

Art. 71 - A segurada da PS, 120

dias,início entre 28 dias antes do
parto, e a data deste, e 91 dias Após o
parto.

ABORTO: Não criminoso,

Mãe adotiva: Considerado nos termos
Lei 10.421/02 = do art. 128 do CP. Duas
Estendeu à mãe semanas.
Adotiva o direito à
Licença-maternidade
E ao salário-maternidade.
Aumento do Período
Do benefício:
aumento do repouso em duas
semanas antes ou após
o parto. Mediante atestado
Art.71-A = Médico específico.
120 dias = um ano Risco para a vida da mães,
60 dias = entre um e feto ou criança.
quatro anos
30 dias = de quatro a
oito anos.
Fato gerador para o salário-maternidade:
PARTO – ADOÇÃO E GUARDA JUDICIAL PARA FINS DE ADOÇÃO
 Condições para o Direito

-Art. 25 – 10 contribuições mensais.; -A título de carência:

- Art. 26,VI – independe de
carência para concessão
do salário-maternidade.
- Período de Graça
-Parto antecipado, redução da Comprovar 10 meses de ativida-
carência; de rural;
-Facultativo = qualidade de segurado -Documentos probatórios
até seis meses após a cessação das -Idade mínima = 16 anos
Contribuições.
-Reaver condição de segurada (art.24
-P.único)

Seguradas: Seguradas:

- Empregada - C. Individual Segurada:

- Avulsa - Facultativa
-Doméstica - Especial

1 – Requerimento do
Benefício:
- Segurada empregada
(empresa)
- Demais seguradas (via internet
ou nas Agências da Previdência
Social, portando todos os
documentos)
-Adoção
(apresentar a certidão de
nascimento ou de guarda judicial
para fins de
Adoção –cópia e original)
2- Valor do Benefício
-Segurada empregada = consiste numa renda
mensal igual a sua remuneração devida no mês do
seu afastamento. Não está sujeito ao limite máximo
do salário-de-contribuição, mas, deve observar o art.
248, CF, que limita o valor do benefício ao subsídio
mensal, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal.
-Pago pela empresa. Casos de adoção, peloINSS.
-Segurada avulsa = valor de sua última remuneração
Integral, não sujeito ao limite máximo de
contribuição,
mas, ao limite imposto pelo art. 248 da CF.
-Pago pelo INSS
-Empregada doméstica = valor dó último salário-de-
contribuição, sujeito ao limite do salário-de-
contribuição (R$3.038,99)
--Pago pelo INSS
-Segurada Contribuinte individual e Facultativa =
corresponde a média aritmética dos doze últimos
salários-de-contribuição, apurados em período
não superior a quinze meses, sujeito ao limite
máximo do salário-de-contribuição.
-Pago pelo INSS
- Segurada Especial = corresponde a um salário
 Acumulação de benefício-
Previdenciário: Permanência das contribuições:
O salário-maternidade A segurada e os empregadores,
não acumula com auxílio- permanecem nessa obrigação.
Doença.

Abono Anual = há o direito,

e é pago pelo INSS, ou
Prescrição e Decadência Pela empresa para a
segurada empregada.
Poderá ser requerido a
qualquer tempo, desde que
observado o prazo da
decadência e prescrição
Que ocorrerá após cinco anos,
contados da data do parto.

NOSSOS AGRADECIMENTOS PELA ATENÇÃO!!