Direito do Trabalho

Da proteção ao trabalho da mulher;

da estabilidade da gestante;
da licença-maternidade.
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 Direito do Trabalho
Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade
da gestante; da licença-maternidade.

Apresentação
Olá estudante,

Sou a Professora Márcia Peixoto, Especialista em Direito do Trabalho e Processo

do Trabalho. Professora de Cursos Preparatórios para Concursos desde 2004. Analista Judiciária
do TRT Paraná (aprovada como Técnica aos 18 anos), Autora de diversos livros da área.Para
que você possa alcançar seu objetivo de aprovação, desenvolvemos um guia de estudos dife-
renciado, sintetizando apenas o conteúdo que cai na prova, de modo direto e simplificado, com
dicas, comentários, questões, posicionamentos específicos da banca e principais tendências.

Com este material e acompanhando as videoaulas, você vai se preparar muito melhor para o
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Sumário

PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER....................................................................................................... 3

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 Direito do Trabalho
Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade.

PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER

• Intervalo antes de horas extras: revogação do art. 384 da CLT.

• Repouso semanal remunerado: 24 horas consecutivas (escala quinzenalmente organizada
para coincidir com o domingo).
• Limite de peso

Art. 390 - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força
muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o
trabalho ocasional.
Parágrafo único - Não está compreendida na determinação deste artigo a remoção de mate-
rial feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer
aparelhos mecânicos.
• Igualdade de tratamento - não discriminação

Vedado:
• publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação
familiar, salvo quando a natureza da atividade assim o exigir;
• recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade,
cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja
notória e publicamente incompatível;
• considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins
de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional;
• exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gra-
videz, na admissão ou permanência no emprego (crime – art. 2º da Lei 9.029/95);
• impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação
em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou
estado de gravidez;
• proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.

Art. 391 - Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de
haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
• Local de trabalho
• PROTEÇÃO À MATERNIDADE

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Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade.

a. Creche

Art. 389 - Toda empresa é obrigada: 

(...) § 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais
de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas
guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.
(substituição da obrigação mediante convênio)

Art. 400 - Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período da amamenta-
ção deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética
e uma instalação sanitária.

b. Intervalo para amamentação: 2 intervalos de 30 minutos cada (horário definido em acordo

individual) até que o filho (inclusive adotivo) completar 6 meses.

Art. 396.  Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis)
meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais
de meia hora cada um.  

§ 1o  Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a critério
da autoridade competente.
§ 2o  Os horários dos descansos previstos no caput deste artigo deverão ser definidos em acordo
individual entre a mulher e o empregador.   

c. Proteção à gestação
• Alteração de função: quando as condições de saúde o exigirem, assegurado seu retorno à
função anteriormente exercida logo após o término da licença-maternidade, sem prejuízo
do salário.
• Rescisão: trabalho prejudicial à saúde da gestante esta pode rescindir o contrato de trabalho.
• Consultas e exames: dispensa do trabalho para a realização de, no mínimo, seis consultas
médicas e demais exames complementares
• aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso
remunerado de 2 (duas) semanas.
• Trabalho insalubre – afastada a gestante ou lactante (em qualquer grau - ADIN 5938) en-
quanto perdurar a condição, sem prejuízo do salário (Previdência Social).

Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput deste artigo
exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez
de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade, nos termos da Lei no 8.213, de 24 de julho
de 1991, durante todo o período de afastamento. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

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Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade.

d. Estabilidade gestante

Vedada a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto.
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (incorporadas as Orientações Jurispru-
denciais nºs 88 e 196 da SBDI-1 – redação do item III alterada pela sessão do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012)
I. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento
da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o pe-
ríodo de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos
correspondentes ao período de estabilidade.
III. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art.10, inciso II, alínea
b, do ADCT, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.

Indenização: período de afastamento até o término da estabilidade.

Gravidez no aviso prévio (ainda que indenizado) – direito à estabilidade.

Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda
que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitu-
cionais Transitórias.
Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo aplica-se ao empregado adotante ao qual
tenha sido concedida guarda provisória para fins de adoção. (Incluído pela Lei nº 13.509, de
2017)
• falecimento da genitora, será assegurado o direito à estabilidade a quem detiver a guarda
do seu filho.
• O direito à estabilidade é irrenunciável.

e. Licença maternidade: 120 dias, a partir do 28º dia antes do parto. Os períodos de repouso,
antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2 semanas cada um, mediante ates-
tado médico (art. 392, § 2º, da CLT).
• Prorrogação por mais 60 dias – empresa programa cidadã, opção da empregada no primeiro
mês após o parto (sem matricular o filho na creche ou se dedicar à atividade remunerada,
salvo se previamente pactuada). Aplica-se a (o) adotante.
• licença-maternidade pelo cônjuge ou companheiro, na hipótese de falecimento da genitora.
• Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro o gozo
de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante que teria
direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
• licença com duração de 180 dias para mães de crianças acometidas por sequelas neu-
rológicas decorrentes de doenças transmitidas pelo Aedes aegypti, com recebimento de
salário-maternidade (Lei 13301/2016).

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Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade.

f. Salário maternidade
• pago pela Previdência Social (INSS), com valor correspondente ao salário mensal da
empregada.

Durante o período a que se refere o art. 392, a mulher terá direito ao salário integral e, quando
variável, calculado de acordo com a média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho, bem como os
direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter à função que anteriormente
ocupava” (art. 393 da CLT).