SALÁRIO FAMILIA

O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer

condição, até quatorze anos de idade, ou inválido de qualquer idade, a
partir de 1º de janeiro de 2010, é de:

I - R$ 27,24 (vinte e sete reais e vinte e quatro centavos) para o

segurado com remuneração mensal não superior a R$ 531,12
(quinhentos e trinta e um reais e doze centavos);

II - R$ 19,19 (dezenove reais e dezenove centavos) para o segurado com

remuneração mensal superior a R$ 531,12 (quinhentos e trinta e um
reais e doze centavos) e igual ou inferior a R$ 798,30 (setecentos e
noventa e oito reais e trinta centavos).

Novo Salário Família 2014 - Tabela

R$ 682,50 R$ 35,00
R$ 682,51 a R$ 1.025,81 R$ 24,66

LICENÇA MATERNIDADE - PROCEDIMENTOS

 A empregada gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias, sem

prejuízo do emprego e do salário.

 PERÍODO DE PERCEPÇÃO

 O salário-maternidade é devido à segurada da previdência social, durante cento e

vinte dias, com início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias depois
do parto, podendo ser prorrogado.

 VALOR

 O salário-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal

igual à sua remuneração integral.

 NOTIFICAÇÃO AO EMPREGADOR

 A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da

data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28 o dia
antes do parto e a ocorrência deste.

 
PARTO ANTECIPADO

 Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei.

 GARANTIAS Á EMPREGADA GESTANTE

 É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais

direitos:

 I – transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem,

assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao
trabalho;

II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de,

no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.

INÍCIO DE AFASTAMENTO 

O início do afastamento do trabalho da segurada empregada será determinado

com base em atestado médico ou certidão de nascimento do filho.

PAGAMENTO DO SALÁRIO-MATERNIDADE 

Para os benefícios requeridos a partir de 01.09.2003, tendo em vista a vigência da

Lei 10.710/2003, cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva
empregada gestante.

FÉRIAS E LICENÇA-PATERNIDADE

A licença-paternidade de 5 (cinco) dias foi concedida pela Constituição Federal/88 em

seu artigo 7º, XIX e art. 10, § 1º, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias -
ADCT, o que até então era de 1 (um) dia conforme estabelecia o artigo 473, III da CLT.

FORMA DE CONTAGEM DA LICENÇA-PATERNIDADE

O direito à licença-paternidade foi incluso nos rol de direitos trabalhistas (art. 473, III da
CLT) com o intuito de, considerando o estado de necessidade de repouso da mãe que
recém deu à luz, possibilitar que o pai pudesse faltar ao trabalho (1 dia útil) a fim de
fazer o registro civil do filho recém-nascido.
Daí porquanto a contagem da licença-paternidade deve iniciar-se em dia útil a partir da
data do nascimento da criança. Dia útil porque é uma licença remunerada, na qual o
empregado poderá faltar ao trabalho sem implicações trabalhistas.

Nascimento de Mais de um Filho (Gêmeos/Trigêmeos)

LICENÇA-PATERNIDADE E BENEFÍCIO-PREVIDENCIÁRIO - PODE

HAVER O DESCONTO NA GPS?

NASCIMENTO DURANTE AS FÉRIAS

Quando o nascimento da criança ocorrer nos dias em que se aproxima o término das
férias e a contagem dos 5 (cinco) dias ultrapassarem-no, deve-se conceder a licença-
paternidade, ou seja, o empregado deverá retornar ao trabalho após o trânsito dos 5
(cinco) dias da data do nascimento da criança.

NASCIMENTO PRÓXIMO AO TÉRMINO DO GOZO DAS FÉRIAS

NASCIMENTO NOS DIAS QUE ANTECEDEM AS FÉRIAS

Ocorrendo o nascimento da criança em dias que antecedem o início do gozo das férias e
adentrar a este início, este deverá ser protelado para o 6º (sexto) dia de trabalho
subsequente.

DETALHAMENTOS E ATUALIZAÇÕES