Direito Previdenciário

Nome do professor: Rafael Alves Nunes

 SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

 Salário de contribuição – previsão artigo

28 da Lei 8.212/91
 SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

 Empregado e trabalhador avulso:

 a remuneração auferida em uma ou mais
empresas; assim entendida a totalidade dos
rendimentos pagos, devidos ou creditados a
qualquer título, durante o mês, destinados a
retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua
forma, inclusive:
• as gorjetas
 SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

• ganhos habituais sob a forma de utilidades;

• os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial,
quer pelos serviços efetivamente prestados, quer
pelo tempo à disposição do empregador ou
tomador de serviços nos termos da lei ou do
contrato ou, ainda, de convenção ou acordo
coletivo de trabalho ou sentença normativa;
 Observação: verbas indenizatórias (por exemplo,
diárias) não integram o salário de contribuição.
 SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

 Empregado doméstico: a remuneração registrada em CTPS.

 Para o contribuinte individual: a remuneração auferida em

uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade
por conta própria, durante o mês, observado o limite
máximo do salário de contribuição.

 Para o segurado facultativo: o valor por ele declarado, entre

o salário-mínimo e o teto de contribuição do RGPS.
 SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

 Não integram o salário-de-contribuição nos termos

da Lei 8.212/91, exclusivamente:

 os benefícios da previdência social, exceto o

salário-maternidade;
 as ajudas de custo e o adicional mensal recebidos
pelo aeronauta;
 a parcela "in natura" recebida de acordo com os
programas de alimentação aprovados pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
 SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

 Não integram o salário-de-contribuição nos termos

da Lei 8.212/91, exclusivamente:
 as importâncias recebidas a título de férias
indenizadas e respectivo adicional constitucional,
inclusive o valor correspondente à dobra da
remuneração de férias;
 Importâncias indenizatórias previstas na alinea “e”
do parágrafo 9º do artigo 28 da Lei 8.212/91 (Ex.
indenizações por incentivos à demissão; abono de
férias; licença premio indenizada; diárias para
viagem; PLR; abono PIS/PASEP; etc.).
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

 Salário de benefício: previsão legal está

nos artigos 28 a 32 da Lei n. 8.213/91.

 O salário de benefício é obtido quando o

segurado tem direito a receber algum
benefício;
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

Dependendo do benefício que será

concedido pela Previdência Social há uma
regra para o cálculo de seu valor que
restará concedido sob a forma de salário
de benefício.
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

A regra geral, estabelecida pelo artigo 201,

§ 3º da Constituição Federal é de que:
 os benefícios sejam calculados através da
consideração de todos os salários de
contribuição que deverão ser devidamente
atualizados, na forma da lei.
 Porém, trata-se de uma regra que
comporta inúmeras exceções.
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

O cálculo do valor do salário de benefício

levará em consideração o período dos
salários de contribuição com base nos
quais se calcula o salário de benefício.
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

Antes da EC n. 103/2019, o salário de

benefício (SB) correspondia, via de regra, à
média aritmética simples dos 80% maiores
salários de contribuição (SC) desde julho
de 1994.
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

Após a Reforma da Previdência, o salário

de benefício (SB) passou a corresponder à
média aritmética simples de TODOS os
salários de contribuição (SC) desde julho
de 1994 (art. 26 da EC n. 103/2019).
 FATOR PREVIDENCIÁRIO

 Fator Previdenciário
É um índice usado no cálculo da
aposentadoria por tempo de contribuição,
que exigia ao menos 35 anos de pagamentos
ao INSS para homens e 30 anos para as
mulheres. Como não havia uma idade mínima
para pedir esse tipo de aposentadoria, o fator
previdenciário era aplicado, e o valor de
quem se aposentava mais cedo era reduzido.
 FATOR PREVIDENCIÁRIO

 Fator Previdenciário

Para chegar ao valor do benefício, o INSS

calculava a média salarial com os 80%
maiores salários de contribuição desde julho
de 1994 e, depois, aplicava o índice do fator
previdenciário, que varia conforme a idade e
o tempo de contribuição.
 FATOR PREVIDENCIÁRIO

 Fator Previdenciário
Com a Reforma da Previdência, as
aposentadorias passaram a ter uma regra
única, que exige idade mínima de 62 anos
para mulheres e 65 anos para os homens,
além de 15 anos de contribuição (homens que
começaram a trabalhar depois que a reforma
entrou em vigor terão que contribuir por 20
anos).
 FATOR PREVIDENCIÁRIO

 Fator Previdenciário

Portanto, o fator previdenciário somente

será aplicado nos caso de aposentadoria
por tempo de contribuição previsto nas
regras de transição.
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

 O valor do salário-de-benefício não será

inferior ao de um salário mínimo, nem
superior ao do limite máximo do salário-
de-contribuição na data de início do
benefício.
 RENDA MENSAL INICIAL

Após auferido o valor do salário de

benefício, calculado de acordo com o
salário de contribuição do segurado, é
preciso mensurar o valor da renda mensal
inicial (RMI) referente ao benefício que fará
jus ao segurado.
 RENDA MENSAL INICIAL

RENDA MENSAL INICIAL (RMI) - é o valor

que o segurado vai efetivamente receber.
 RENDA MENSAL INICIAL

A apuração desse valor, que servirá de base

para os reajustes posteriores, depende da
espécie do benefício a ser pago e do valor do
salário de benefício.

Cada benefício pago pela Previdência

Social possui um coeficiente de cálculo, isto é,
um determinado percentual que deve ser
aplicado ao valor do salário de benefício.
 RENDA MENSAL INICIAL

Com a Reforma da Previdência não será

mais possível se aposentar apenas com
base no tempo de contribuição, exceto
nos casos que se enquadrem nas regras de
transição!
 RENDA MENSAL INICIAL

 Para os benefícios de aposentadoria por

idade/tempo de contribuição:

MULHERES – idade mínima de 62 anos,

tendo contribuído por pelo menos 15 anos
para o INSS.

 RENDA MENSAL INICIAL

 Para os benefícios de aposentadoria por

idade/tempo de contribuição:
Com os dois requisitos completos, contribuição e
idade mínima, as mulheres passam a ter direito a
receber 60% do valor do benefício.
A cada ano registrado na ativa além do mínimo
necessário, são acrescentados mais 2% ao
benefício. Isso significa que uma mulher receberá
100% do benefício se tiver contribuído ao INSS por
35 anos.
 RENDA MENSAL INICIAL

 Para os benefícios de aposentadoria por

idade/tempo de contribuição:

Esta idade mínima não vale de imediato,

para não prejudicar quem já estava muito
próximo de se aposentar. Ela começa em 56
anos e tem acréscimo de seis meses por ano
até atingir os 62 anos em 2031.
 RENDA MENSAL INICIAL

 Para os benefícios de aposentadoria por

idade/tempo de contribuição:

HOMENS – idade mínima de 65 anos, tendo

contribuído por pelo menos 20 anos para o
INSS.
Para quem já está no mercado de trabalho
e contribui para a Previdência Social, a idade
mínima é de 15 anos!
 RENDA MENSAL INICIAL

 Para os benefícios de aposentadoria por

idade/tempo de contribuição:
Com os dois requisitos completos, contribuição e
idade mínima, os homens passam a ter direito a
receber 60% do valor do benefício.
A cada ano registrado na ativa além do mínimo
necessário, são acrescentados mais 2% ao
benefício. Isso significa que um homem receberá
100% do benefício se tiver contribuído ao INSS por
40 anos.
 RENDA MENSAL INICIAL

 Para os benefícios de aposentadoria por

idade/tempo de contribuição:

Esta idade mínima não vale de imediato,

para não prejudicar quem já estava muito
próximo de se aposentar. Ela começa em 61
anos e tem acréscimo de seis meses por ano
até atingir os 65 anos em 2027.
 RENDA MENSAL INICIAL

 Auxílio doença - no caso do auxílio-

doença, a RMI equivale a 91% do salário
de benefício.

 Art. 61, L. 8.213/91.

 RENDA MENSAL INICIAL

 Invalidez - Na aposentadoria por

invalidez e aposentadoria especial, a RMI
será de 100%.
 RENDA MENSAL INICIAL

 Regra 85/95 pontos - Para os segurados

que se aposentarem pela regra dos
85/95 pontos, o valor da RMI será de
100% do salário de benefício.
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

 Regra 85/95 pontos - Lei 13.183/15

 Até 30 de dezembro 2018, para se

aposentar por tempo de contribuição,
sem incidência do fator previdenciário,
o segurado terá de somar 85 pontos, se
mulher, e 95 pontos, se homem.
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

 Regra 85/95 pontos - Lei 13.183/15

 Por exemplo, se uma mulher tem 55 anos de
idade e 30 anos de contribuição, ela pode
se aposentar porque a soma dos dois
valores dá 85 (55 + 30).
 No caso de um homem, ele poderia se
aposentar, se tivesse, por exemplo, 60 anos
de idade e 35 anos de contribuição (60 + 35
= 95).
 SALÁRIO DE BENEFÍCIO

 Regra 85/95 pontos - Lei 13.183/15

 A partir de 31 de dezembro de 2018, para

afastar o uso do fator, a soma da idade e do
tempo de contribuição terá de ser 86, se mulher,
e 96, se homem.
 A lei limita esse escalonamento a 2026, quando
a soma para as mulheres deverá ser de 90
pontos e para os homens, 100 – conforme a
seguinte tabela:
SALÁRIO DE BENEFÍCIO
Referências

1. Vianna, João Ernesto A. Direito Previdenciário. Disponível em: Minha Biblioteca,

(8th edição). Grupo GEN, 2022;
2. Castro, Carlos Alberto Pereira, D. e João Batista Lazzari. Direito Previdenciário.
Disponível em: Minha Biblioteca, (3rd edição). Grupo GEN, 2023;
3. Goes, Hugo. Manual de Direito Previdenciário. Disponível em: Minha Biblioteca,
(17th edição). Grupo GEN, 2022;
4. Leite, Anna L. B., A. et al. Direito previdenciário. Disponível em: Minha Biblioteca,
Grupo A, 2022;
5. Castro, Carlos Alberto Pereira, D. e João Batista Lazzari. Manual de Direito
Previdenciário. Disponível em: Minha Biblioteca, (26th edição). Grupo GEN, 2023;
6. Martins, Sergio P. Direito da seguridade social: direito previdenciário. Disponível
em: Minha Biblioteca, (41st edição). Editora Saraiva, 2023;
7. Bocayuva, Marcela C. Direito Previdenciário. (Coleção Método Essencial).
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2022;
8. Garcia, Gustavo Filipe B. Curso de direito previdenciário: seguridade social.
Disponível em: Minha Biblioteca, (7th edição). Editora Saraiva, 2023.
 Contato do professor:
 Acesse SEMPRE o AVA e tenha acesso ao conteúdo da disciplina
para cada aula, faça as atividades pré-aula e pós-aula, pois é de
grande importância para o aprendizado;
 Para o envio de trabalhos, o endereço eletrônico é
rafael.a.nunes@cogna.com.br (trabalhos enviados para outro
endereço serão desconsiderados);
 Todas as mensagens enviadas ao professor DEVERÃO conter os
seguintes dados: nome completo, turma, turno, disciplina. (e-mails
enviados sem o preenchimento destes dados serão
desconsiderados);
Obrigado e bons estudos!
 Aplicativo de Comunicados

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