1.

Salário Mínimo:
Todos os trabalhadores têm o direito de
receber um salário mínimo estabelecido pelo
governo, que visa garantir um padrão mínimo
de vida.
2. Jornada de Trabalho:
• Jornada máxima de 8 horas diárias ou 44 horas
semanais, com possibilidade de horas extras, que
devem ser remuneradas com acréscimo.
• Descanso semanal remunerado de, no mínimo,
um dia de folga por semana.
2. Férias Remuneradas:
Todo trabalhador tem direito a férias
remuneradas após 12 meses de trabalho,
com acréscimo de 1/3 do salário normal.
3. 13º Salário:
O 13º salário é um pagamento adicional
equivalente a 1/12 do salário por mês
trabalhado, pago em dezembro.
 4. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
(FGTS):
O FGTS é um fundo constituído pelo
empregador, equivalente a 8% do salário do
trabalhador, que visa assegurar uma reserva
financeira para situações como demissão sem
justa causa, aposentadoria ou compra de casa
própria.
6. Licença Maternidade e Paternidade:
• Licença maternidade de 120 dias para a mãe
trabalhadora.
• Licença paternidade de 5 dias para o pai
trabalhador, podendo ser estendida em algumas
situações.
7. Estabilidade:
• Gestantes têm garantia de emprego desde a
confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto.
• Trabalhadores acidentados ou portadores de
doenças graves também têm estabilidade.
8. Segurança e Saúde no Trabalho:
O empregador é responsável por oferecer um
ambiente de trabalho seguro e saudável,
incluindo equipamentos de proteção individual
(EPIs) quando necessário.
9. Aviso Prévio:
Em caso de demissão sem justa causa, o
empregador deve conceder um aviso prévio ao
trabalhador, garantindo tempo para que este
busque uma nova colocação.
10. Aposentadoria:
Os trabalhadores têm o direito de contribuir para
a previdência social e, assim, garantir uma
aposentadoria após um determinado período de
contribuição.
11. Direito de Organização e Greve:
Os trabalhadores têm o direito de se organizar
em sindicatos e associações para defender seus
interesses e participar de negociações coletivas.
Além disso, podem exercer o direito de greve.