1)A estabilidade da gestante é um direito trabalhista previsto na Constituição Federal e na

legislação trabalhista brasileira. Essa estabilidade garante que a trabalhadora gestante não seja
demitida sem justa causa durante todo o período de gestação, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.

A justificativa para essa proteção é garantir a saúde e a segurança da trabalhadora gestante e

do feto em desenvolvimento, além de evitar a discriminação contra mulheres que decidem ter
filhos.

Caso a gestante seja demitida sem justa causa durante o período de estabilidade, ela tem o
direito de ser reintegrada ao emprego e receber todas as remunerações e benefícios a que
teria direito se não tivesse sido dispensada.

Vale ressaltar que essa estabilidade não se aplica em casos de demissão por justa causa, por
término de contrato de trabalho por tempo determinado ou por pedido de demissão por parte
da gestante.

2)A estabilidade do acidentado é um direito trabalhista previsto na legislação brasileira que

garante ao trabalhador que sofreu um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional o
direito de permanecer no emprego por um período determinado após o retorno das suas
atividades laborais.

A estabilidade do acidentado tem como objetivo proteger o trabalhador que sofreu um

acidente de trabalho ou uma doença ocupacional, garantindo-lhe segurança no emprego,
estabilidade financeira e a manutenção do seu tratamento médico.

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o trabalhador que sofreu um acidente de

trabalho ou uma doença ocupacional tem direito à estabilidade por 12 meses após o retorno
ao trabalho. Durante esse período, o empregador não pode demitir o trabalhador sem justa
causa.

Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa durante o período de estabilidade, ele tem o
direito de ser reintegrado ao emprego e receber todas as remunerações e benefícios a que
teria direito se não tivesse sido dispensado.

3) A estabilidade do dirigente sindical é um direito trabalhista previsto na legislação brasileira

que garante ao trabalhador que ocupa cargo de direção em um sindicato o direito de
permanecer no emprego durante todo o período em que estiver exercendo suas atividades
sindicais.

Essa estabilidade tem como objetivo proteger o dirigente sindical contra demissões arbitrárias
e garantir a liberdade sindical e o pleno exercício das atividades representativas dos
trabalhadores.

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o dirigente sindical tem direito à estabilidade
no emprego durante todo o período em que estiver exercendo suas atividades sindicais, desde
a sua eleição até um ano após o final do seu mandato.
Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa durante o período de estabilidade, ele tem o
direito de ser reintegrado ao emprego e receber todas as remunerações e benefícios a que
teria direito se não tivesse sido dispensado.