Estabilidade no emprego/ de

acordo com direito público e

privado
DOCENTE: ANNA CRISTHINA
DISCENTE: MARIANE SILVA LEMES
 Oque é a estabilidade Do servidor público ?

 A estabilidade do servidor público é um direito que está previsto através do Art.41 da nossa Constituição
Federal. E o maior objetivo é garantir que o servidor tenha as condições e a tranquilidade para exercer as suas
funções .

 Apenas o servidor que for admitido por concurso público tem direito à estabilidade na administração pública.
Após ser aprovado e tomar posse, o servidor inicia o período de estágio probatório.

 Assim, o servidor público será avaliado durante 3 anos e, se aprovado, adquire a estabilidade no serviço público
.
 Requisitos para garantir a estabilidade no
serviço público:

 Aprovação no concurso público;

 Nomeação e posse para cargo efetivo;
 Execução das atividades e funções pelo prazo de 3 anos, período em que terá avaliações de desempenho
durante o estágio probatório.
Estabilidade em empresas privadas :

 Quem trabalha para a iniciativa privada tem o direito de permanecer no emprego, o

chamado direito à estabilidade, em algumas situações específicas – como gravidez e
acidentes de trabalho, entre outras.
 Casos em que o funcionário tem direito à
estabilidade no emprego no setor privado:

 Gravidez: A lei veta a dispensa sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5
meses após o parto. Ainda que o empregador não tenha conhecimento da gravidez da funcionária, terá de reintegrá-
la ou pagar a indenização decorrente da estabilidade em caso de demissão.

 Acidente de trabalho: Funcionário que sofreu acidente de trabalho tem estabilidade mínima de 12 meses na
empresa, a partir do término do auxílio-doença concedido ao empregado. Para ter direito à estabilidade durante 1
ano, o afastamento por acidente deve ter sido superior a 15 dias.
 Sindicato:

 O sindicato é um instrumento de luta coletiva que tem de ser valorizado e fortalecido com a associação dos
trabalhadores que têm o direito de votar para escolher a direção, a pauta de reivindicações e as lutas que
precisam ser feitas para conseguir melhores condições de trabalho, renda e benefícios.
Direitos trabalhistas dos professores:

 Horas extras;
 Licença gala ou luto;
 Intervalo interjornada;
 Janelas;
 Descanso semanal remunerado;
 Férias;
 FGTS;
 Pagamento dos salários;
 Redução de carga horária;
 Indenização pela De uma chance;
Direitos trabalhistas dos engenheiros:

 Adicional de horas extras;

 Auxílio refeição / alimentação;
 Complementação do auxílio Previdenciário;
 Garantia provisória No emprego;
 Estabilidade pré- aposentadoria;
 Redução da jornada de trabalho para engenheiros que trabalhem no escritório;
 Multa por descumprimento da convenção coletiva;
 Referências:

 https://laramartinsadvogados.com.br/artigos/10-direitos-trabalhistas-mais-negligenciados-na-categoria-dos-professor
es/#:~:text=Descanso%20semanal%20remunerado%3A%20o%20professor,S%C3%BAmula%20n%C2
 https://nobeadvogados.com.br/11-direitos-trabalhistas-dos-engenheiros/
 https://nakanoadvogados.com.br/saiba-quando-o-trabalhador-tem-direito-a-estabilidade-no-emprego-no-setor-privado
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 https://www.infoescola.com/direito/estabilidade-de-empregados-publicos/