Metodologia: Conhecendo Seus Direitos e Benefícios Laborais

O procedimento metodológico adotado foi a uma abordagem exploratória como estratégia de

pesquisa, utilizou-se de levantamento bibliográfico; consulta a bases de dados relacionais e
grupo de foco, buscando oferecer um conjunto de critérios para a discussão teórica e para o
desenvolvimento do projeto.

A pesquisa foi conduzida com o intuito de ampliar o conhecimento sobre os direitos

trabalhistas e a legalidade nas relações empregatícias. A metodologia utilizada no presente
trabalho foi por meio de uma pesquisa bibliográfica, tendo como base referenciais os guia da
disciplina das matérias vistas no presente curso, visando compreender e analisar a importância
de transmitir informações de forma objetiva relacionadas aos direitos trabalhistas. Assim,
considerando a aplicação do projeto no âmbito trabalhista, este estudo teve como objetivo
geral investigar a importância e as estratégias de implantação dessa prática. Para atingir os
resultados desejados, foram estabelecidos três objetivos específicos: conceituar,
contextualizar e analisar a melhor forma de transmitir as informações de forma segura e
acessível ao público alvo. O presente trabalho também buscou apresentar o conceito e a
história dos direitos laborais, bem como a importância da sua aplicabilidade no ambiente de
trabalho. Para isso, foi necessário examinar a legislação trabalhista voltado para o
cumprimento das leis e regulamentações. Verificou-se que o através de atividades de ação
harmoniosa e produtiva entre gestores e colaboradores, o cumprimento de leis e
regulamentos, o respeito à dignidade humana e aos direitos sociais. Além disso, um setor de
recursos humanos estruturado e informativo, torna a empresa mais confiável e atrativa, e
ajuda a evitar ou reduzir ações judiciais na esfera trabalhista.

O projeto em questão tem como intuito promover de forma direta o acesso as informações
relacionadas as dúvidas identificadas através de pesquisa de campo com moradores próximos
aos bairros ondem residem os integrantes do projeto, tais como: Férias e parcelamento de
férias, Pagamento de 13 salario, Diferença entre remuneração e salario, Licença maternidade,
Afastamento previdenciário, etc... .

Direito a Férias Remuneradas:

Todo trabalhador possui o direito a um período anual de férias remuneradas, conforme

estabelecido pela legislação trabalhista.

Duração das Férias:

As férias devem ter duração mínima de 30 dias corridos, podendo ser concedidas em até três
períodos, a critério do empregador desde que um deles seja de, no mínimo, 14 dias corridos.

Antecedência na Comunicação:

O empregador deve comunicar ao empregado suas férias com antecedência mínima de 30

dias, permitindo ao trabalhador se programar.

13º Salário:

O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, é um benefício anual pago aos
trabalhadores brasileiros.
Cálculo:

Geralmente, o 13º salário é calculado com base na média salarial do empregado ao longo do
ano, dividido por 12 meses, multiplicado pelos meses trabalhados.

Prazo de Pagamento:

A legislação estabelece que o 13º salário deve ser pago em duas parcelas: a primeira até 30 de
novembro e a segunda até 20 de dezembro.

Licença Maternidade:

Duração:

A licença maternidade no Brasil tem duração de 120 dias, sendo concedida à empregada
gestante, com início entre 28 dias antes do parto e a data de seu efetivo acontecimento.

Estabilidade Provisória:

Durante o período de licença maternidade, a empregada goza de estabilidade no emprego, o

que significa que não pode ser demitida sem justa causa durante esse período e até cinco
meses após o parto.

Remuneração:

Durante a licença maternidade, a empregada tem direito a receber seu salário normalmente,
sendo este pago pela empresa. Em alguns casos, o valor pode ser parcialmente compensado
pela Previdência Social.

Garantia de Retorno ao Trabalho:

A empregada tem garantido o direito de retornar ao mesmo cargo ou função que ocupava
antes da licença maternidade.

Afastamento Previdenciário:

Causas:

O afastamento previdenciário pode ocorrer devido a doenças ou acidentes que incapacitem

temporariamente o trabalhador para o exercício de suas atividades.

Período de Afastamento:

O período de afastamento previdenciário pode variar de acordo com a gravidade da condição

de saúde, sendo necessário apresentar atestado médico para comprovar a incapacidade
temporária para o trabalho.

Benefício Previdenciário:

Durante o afastamento previdenciário, o trabalhador pode ter direito a benefícios

previdenciários, como o auxílio-doença, que é uma compensação financeira fornecida pela
Previdência Social.
Comprovação da Incapacidade:

A comprovação da incapacidade para o trabalho é realizada por meio de perícia médica

realizada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou por médico designado pela
empresa, dependendo das circunstâncias.

REFERÊNCIAL TEORICO - https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-

legislacao-trabalhista/

THINDARE ALESSANDRA CAMILLA MORAES DE LIMA

RA: 215728