1. A frase está correta.

Recrutamento é realmente o processo de encontrar e contratar pessoas para

empregos específicos. As três formas mencionadas, nomeadamente recrutamento direto, recrutamento
externo e head hunting, são métodos comuns usados pelas organizações para atrair e selecionar
candidatos adequados para suas vagas de emprego.

- Recrutamento direto refere-se ao processo de contratação de indivíduos diretamente de várias fontes,

como portais de emprego, feiras de carreira ou indicações internas. Nesse método, a organização
anuncia a vaga de emprego e as pessoas interessadas na posição podem se candidatar diretamente.

- O recrutamento externo envolve a busca de candidatos em fontes externas, como anúncios de

emprego, agências de recrutamento ou redes profissionais. As organizações podem usar esse método
quando estão procurando um número maior de candidatos ou quando é necessária uma expertise
específica que pode não estar disponível internamente.

- Head hunting, também conhecido como busca executiva, é uma forma especializada de recrutamento
em que os recrutadores abordam e miram proativamente em indivíduos que já estão empregados em
posições-chave em outras organizações. Os headhunters frequentemente identificam e buscam
candidatos que possuem habilidades ou experiências únicas que correspondem aos requisitos de seus
clientes.

2. A segunda forma de se candidatar a um emprego é enviando um currículo e uma carta de

apresentação. O currículo fornece uma visão detalhada do histórico educacional e profissional do
candidato, enquanto a carta de apresentação é usada para expressar interesse na posição e destacar
qualificações relevantes. Essa abordagem permite que os candidatos mostrem suas habilidades e se
destaquem para os empregadores ao se apresentarem de maneira personalizada e alinharem suas
habilidades às necessidades da empresa. Em resumo, é um método comum para apresentar experiências
e qualificações de forma estruturada e concisa.

3. Remuneração e compensação são dois termos frequentemente usados de forma intercambiável, mas
eles possuem significados distintos e contextos dentro do âmbito do emprego.

- Remuneração geralmente se refere ao pagamento total ou recompensa que um funcionário recebe em

troca de seu trabalho. Isso engloba todas as formas de compensação financeira, incluindo salário-base
ou remuneração, bônus, incentivos, comissões e quaisquer outros benefícios monetários diretos. A
remuneração também pode se estender a benefícios não monetários, como pacotes de benefícios,
cobertura de saúde, planos de aposentadoria ou outros benefícios indiretos fornecidos pelo empregador.
- Por outro lado, compensação é um termo mais amplo que abrange todos os componentes da
remuneração, mas também inclui outros benefícios ou recompensas indiretas. A compensação vai além
dos aspectos financeiros e inclui elementos como reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento
de carreira, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, horários flexíveis, programas de treinamento e
outros benefícios não monetários fornecidos aos funcionários.

4. "Perks", também conhecidos como benefícios ou vantagens para os funcionários, são vantagens
adicionais oferecidas pelos empregadores aos seus funcionários. Eles visam melhorar a experiência de
trabalho e podem incluir benefícios como horários flexíveis, código de vestimenta casual, refeições
gratuitas ou com desconto, filiação em academias, eventos patrocinados pela empresa e outras
vantagens que melhoram o ambiente de trabalho como um todo. Esses "perks" geralmente são não
monetários e são projetados para aumentar a satisfação, motivação e equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal dos funcionários.

- Por outro lado, os "fringe benefits", também conhecidos como benefícios ou pacotes de benefícios
para os funcionários, são uma categoria mais ampla de compensação adicional fornecida aos
funcionários além de seus salários regulares. Os "fringe benefits" geralmente incluem várias formas de
benefícios financeiros ou não financeiros, como seguro saúde, planos de aposentadoria, licença
remunerada (férias, licença médica), seguro de invalidez, seguro de vida, programas de assistência ao
empregado, opções de ações e outros benefícios similares. Os "fringe benefits" geralmente são
legalmente exigidos ou fornecidos como parte de um contrato de trabalho e têm como objetivo apoiar
a segurança financeira, o bem-estar e o bem-estar geral dos funcionários.

5. Usando os seguintes termos (emprego em tempo integral, emprego em meio período, trabalhar em
tempo integral, trabalhar em meio período, emprego permanente, emprego temporário, trabalho
temporário e trabalho permanente), decida que tipo de emprego ou trabalho é em cada situação. O
primeiro já foi feito para você. Exemplo: No. 1

1. Bibliotecário necessário para uma biblioteca pública das 2 às 6 da tarde (emprego) - Emprego em
meio período

2. Assistente pessoal necessário para escritório movimentado, das 9h às 17h30 (trabalho) - Emprego
em tempo integral

3. Barmen experiente desejado, das 20h à meia-noite (trabalho) - Emprego em meio período

4. Professor necessário para curso de verão, de 1 a 31 de agosto (emprego) - Emprego temporário

5. Advogado procurado para escritório de advocacia, longas horas de trabalho, 4 semanas de férias por
ano (emprego) - Emprego em tempo integral

6.

1. Diretor executivo: Altos salários, carro da empresa gratuito, 25 dias de férias anuais, salário de acordo
com a experiência.

2. Diretor pedagógico: Altos salários, 25 dias de férias anuais, salário de acordo com a experiência.

3. Diretor de recursos humanos: Altos salários, 25 dias de férias anuais, salário de acordo com a
experiência.

4. Você como chefe da Administração: Altos salários, 25 dias de férias anuais, salário de acordo com a
experiência.

5. Equipe de secretariado e administrativa: 25 dias de férias anuais, salário fixo.

6. Faxineiros: Salário fixo, 25 dias de férias anuais, mais 8,33% de pagamento extra de férias.

7. Professores: 25 dias de férias anuais, salário de acordo com a experiência.

8. Marketing é uma abordagem estratégica que envolve a criação, comunicação e entrega de valor aos
clientes. Ele engloba os seguintes elementos, conhecidos como os 4 Ps do marketing:

- Produto: Isso se refere às ofertas tangíveis ou intangíveis que uma empresa fornece para atender às
necessidades e desejos dos clientes. Envolve o desenvolvimento e o design de produtos ou serviços com
as características certas, qualidade, marca e embalagem adequadas.

- Preço: Isso se relaciona com o valor monetário atribuído ao produto ou serviço. Envolve determinar a
estratégia de precificação ótima que esteja alinhada com a demanda do mercado, concorrência e valor
percebido pelos clientes.

- Praça: Também conhecida como distribuição, refere-se aos canais e métodos utilizados para
disponibilizar o produto ao público-alvo. Isso inclui decisões relacionadas à logística, gestão de estoque,
armazenagem e seleção dos canais de distribuição apropriados.

- Promoção: Isso envolve as atividades e estratégias de comunicação utilizadas para promover e criar
conscientização sobre o produto ou serviço. Inclui publicidade, relações públicas, promoção de vendas,
venda pessoal e várias técnicas de marketing digital.