I.

OBJETO DA PESQUISA

É possível – e, até mesmo, desejável – que se divida este tópico em seções: uma
pequena introdução sobre o contexto em que se situa o tema; a seguir, a apresentação do tema,
com o melhor detalhamento possível; por fim, a questão a ser respondida pelo TC. Se este
item for dividido, opte pela numeração romana, em caixa baixa (“i.”, “ii.” etc.).

i- Há uma tendência crescente no mercado de trabalho pela procura de maior

autonomia por meio de terceirizações e plataformas, isso se constata na prática em
diversas empresas oferecem essa forma de remuneração por plataformas digitais,
majoritariamente em níveis precários, uma mera justificativa que rotulada de
“empreendedorismo” de forma a viabilizar a exploração fora dos parâmetros
constitucionais.
ii- Em meio a essa realidade, existe a ilusão do trabalhador que sua fonte de renda é
autônoma; No entanto, o que se verifica é o oposto, pois, na maior parte dos casos
o profissional se sujeita a baixas remunerações, condições laborais precárias e
jornadas extensas. O trabalho sem qualidade de vida, sem um ambiente saudável e
sem condições laborais mínimas geram o adoecimento físico e mental. Apesar das
longas jornadas de trabalho o vínculo empregatício não é reconhecido.
iii- A grande questão a ser elucidada é se o trabalho por meio de plataformas deve
ser reconhecido ou não como vínculo empregatício, com todos os direitos
previstos na CLT.

II. JUSTIFICATIVA

Abordar o trabalho em plataformas, meio ambiente de trabalho e os efeitos psicológicos dos

trabalhadores que não têm nenhuma segurança jurídica quanto ao recebimento de um valor
mínimo para a manutenção de sua família, inclusive benefício previdenciário no caso de
acidentes e doenças, como as doenças são psicossomáticas, essa incerteza quanto as condições
mínimas para sobrevivência no dia a dia, acabam afetando a saúde mental, justamente por
isso, os trabalhadores acabam trabalhando sem as condições adequadas de saúde em extensas
jornadas.

De acordo com a pesquisa do "projeto Field Project da Escola de Direito do Rio de Janeiro da
Fundação Getulio Vargas" a maioria dos entregadores trabalham entre 9 à 12 horas e recebem
1
menos que um salário mínimo e com essa carga horaria é plausível ter um vínculo
empregatício assim garantindo direito previdenciário aos entregadores

III. OBJETIVOS

É possível abordar objetivos gerais e específicos. No primeiro caso, deve-se apresentar

as metas mais amplas do TC: responder a essa ou aquela questão, produzir esse ou aquele
conhecimento. No caso dos objetivos específicos, é preciso descrever os meios pelos quais se
pretende lograr as finalidades gerais – por exemplo, descrevendo, explorando ou explicando o
tema.

A insegurança jurídica do trabalho em plataformas provoca o adoecimento mental nos

trabalhadores

Trabalho digno ODS 20 30 ONU, isso não é um trabalho digno

Averiguar se os trabalhadores de aplicativo possuem um trabalho decente e digno de acordo

com a OIT (Organização Internacional do Trabalho) de 1999 e que visa ser garantido pela
ODS, no objetivo 8.5

Art 2 e 3 clt

As relações de trabalho atualmente se moldam de acordo com a tecnologia e

consequentemente há o surgimento de formas de empregos não imaginadas previamente na
CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) mas já existem sentenças reconhecendo vínculo
empregatício como a do Juiz do Trabalho Paulo Guilherme Santos Périssé, titular da 2ª Vara
do Trabalho de São João de Meriti

Assédio organizacional

IV. METODOLOGIA

O presente estudo será elaborado por meio de cinco etapas; a evidenciação empírica
do objeto a ser estudado em forma de caso prático, da pesquisa bibliográfica (doutrinária)
referente ao tema, da verificação da hipótese formulada por meio da pesquisa jurisprudencial,
do resultado verificado de acordo com analise sociojurídica (não-doutrinaria) apresentada,
disposições finais acerca do fato relacionando o contexto objeto da pesquisa.
- Da Evidenciação Empírica:

Verificação de empresas e plataformas que se enquadram no estudo, das ações e

consequências aos trabalhadores, que inclusive como técnica de coleta de dados, contara com
entrevista com trabalhador a fim de validar o objeto da analise para, bem como das
características e pontos que conectam e determinam que empiricamente isso se evidência;

- Da Pesquisa Bibliográfica:

Com base na evidenciação empírica, já considerando as características e modus operandi já

determinados conforme apuração anterior, portanto serão analisados fontes primárias e
secundarias para a pesquisa, como artigos, livros, normas e teses que servirão de contexto
para embasar uma hipótese sobre o objeto do estudo;

- Da Hipótese Formulada:

Pesquisa e analise jurisprudencial relacionada ao mercado de terceirização e plataformas, do

contexto em cima da interpretação do tema no atual espaço tempo; a fim de se constatar os
pontos levantados;

- Do Resultado Verificado:

Diante da apreciação dos resultados levantados, os dados bibliográficos, legais e fatuais

coletados serão relacionados com o objetivo de explicitar a fundamentação e o critério
utilizado;

- Disposições Finais:

Descrição da hipótese construída, com devida fundamentação e explicitação da matriz teórica

utilizada à luz do problema identificado.

A partir da escolha da principal fonte de pesquisa (doutrina, jurisprudência ou legislação),

defina se sua pesquisa será bibliográfica, se ela terá caráter jurisprudencial ou, por fim, se ela
se dedicará a interpretar e comparar textos legais. Indique quais as etapas da pesquisa,
inclusive se haverá levantamento de dados, realização de entrevistas ou qualquer outro
procedimento experimental.

Fazer entrevista com os trabalhadores , questão do ritmo das entregas