INSTITUTO ENSINAR BRASIL

FACULDADES UNIFICADAS DE TEÓFILO OTONI

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
RECONHECIDO PELA PORTARIA / 705 DE 18/12/2013 MEC
PROGRAMA DE DISCIPLINA
ANO: 2018 SEMESTRE: 2º

DISCIPLINA; LEGISLAÇÃO TRABALHISTA (EAD)

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Carga horária total: 40 h/a
Carga horária semanal: 2 h/a

EMENTA
Empregador; Empregado; Normas Gerais de Tutela do Trabalho; Normas
Especiais de Tutela do Trabalho; Contrato Individual de Trabalho; Associação
Sindical e Convenção Coletiva do Trabalho; Justiça do Trabalho; Previdência e
Assistência Social e Legislação Complementar.

OBJETIVOS
Aplicar o estudo do Direito do Trabalho, especialmente nas questões
relacionadas com sua importância, com ênfase em seus elementos principais;
Ampliar os conhecimentos da Teoria Geral do Direito do Trabalho, com
especial ênfase ao estudo dos seus princípios e da relação de emprego –
núcleo do ramo justrabalhista;
Delimitar o conteúdo do contrato de trabalho e criticá-lo no que diz respeito às
peculiaridades do contexto social em que está inserido;
Verificar os institutos justrabalhistas como instrumentos de cidadania do
trabalhador.

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
a) reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar
estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar
preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em
diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão;
 b) refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua
posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento;
c) ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa,
vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das
implicações éticas do seu exercício profissional;
d) desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da
experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação
profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional
adaptável;
e) demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil;
f) aplicar adequadamente a legislação inerente às funções contábeis;
g) exercer com ética e proficiência as atribuições e prerrogativas que lhe são
prescritas através da legislação específica, revelando domínios adequados aos
diferentes modelos organizacionais.
h) incentivar o desenvolvimento da capacidade empreendedora e da
compreensão do processo tecnológico, em suas causas e efeitos;
i) desenvolver competências profissionais tecnológicas, gerais e específicas,
para a gestão de processos e a produção de bens e serviços;

TEMAS DE ESTUDO:
UNIDADE I - O DIREITO DO TRABALHO INTERPRETADO POR MEIO DA
HERMENÊUTICA CONSTITUCIONAL
1.1 Direito Constitucional do Trabalho e elementos para a construção de uma
cidadania trabalhista: o Direito ao Trabalho juridicamente protegido.

UNIDADE II - O CONTRATO DE TRABALHO E A EFETIVIDADE DOS

DIREITOS FUNDAMENTAIS: Teorias e aportes jurisprudenciais, Teoria dos
direitos fundamentais e Historicidade.
2.1 Direitos Fundamentais e Direitos Humanos;
2.2 Justificativa para os Direitos Fundamentais ;
2.3 Características: a) historicidade; b) relatividade; c) indisponibilidade; d)
imprescritibilidade;
2.4 Teorias das gerações de Direitos Fundamentais;
2.5 A efetividade dos Direitos fundamentais;
2.6 Avanços na efetivação dos Direitos fundamentais em matéria juslaboral;

UNIDADE III - DISCRIMINAÇÃO (DENTRO, FORA E PARALÉM DA LEI

9.029/95) 3.1 Conceito de Discriminação;
3.2 Distinções: racismo, estereótipos, preconceito e discriminação;
3.3 A CF/88 e o reconhecimento jurídico do princípio da igualdade ;
3.4 Vítimas da discriminação;
3.5 Formas de manifestação da discriminação;
3.6 Proteções contra discriminação na relação de emprego;
3.7 Discriminação no emprego por motivo de sexo;
3.8 Proteção jurídica ao trabalho das pessoas com deficiência;
3.9 Discriminação em razão de doenças crônicas de suma gravidade: câncer,
AIDS e outras;
3.10 Discriminação por motivo de raça;
3.11 Novas formas de discriminação;
3.12 Discriminação pelo exercício do direito de ação;
3.13 Discriminação pelo exercício de associação e direito de greve: direito
fundamental a resistência;
3.14 Discriminação pelo excesso de peso: obesidade;
3.15 Discriminação pela idade ;
3.16 Discriminação em razão da opção sexual;
3.17 A discriminação em face dos direitos difusos, coletivos e individuais
homogêneos;
3.18 A proteção trabalhista contra os atos discriminatórios;
3.19 Análise da Lei 9.029/95; 3.20 Ações Afirmativas.

UNIDADE IV - COMPREENSÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. SUJEITOS DA

RELAÇÃO DE EMPREGO E CONTRATO DE TRABALHO.
4.1 Elementos fático-jurídico da relação de emprego;
4.2 Elementos jurídico-formais da relação de emprego;
4.3 Distinção entre a relação de emprego e as relações de trabalho: autônomo,
eventual, voluntário, avulso e estagiário;
4.4 Sujeitos da relação de emprego: empregado e empregador;
4.5 Contrato de trabalho.
UNIDADE V - AS RELAÇÕES JUSLABORAIS DE TUTELA ESPECIAL
5.1 Advogado;
5.2 Atleta- Lei 9615/98: Lei Pelé;
5.3 O jogador de futebol profissional;
5.4 Bancário;
5.5 Contrato de experiência;
5.6 Doméstico – Lei Complementar 150∕2015;
5.7 Engenheiros;
5.8 Ferroviário;
5.9 Menor;
5.10 Mulher;
5.11 Professores;
5.12 Pessoa com deficiência.

UNIDADE VI – Duração do Trabalho – Jornada

6.1 Distinções entre duração, jornada e horário.
6.2 Composição da jornada de trabalho.
6.3 Critérios especiais de fixação de jornada: tempo de prontidão, tempo de
sobreaviso. Bips e telefones celulares.
6.4 Jornada extraordinária.
6.5 Flexibilização e Compensação de Jornada. Banco de Horas.
6.6 Turnos ininterruptos de revezamento.
6.7 Jornada noturna.

UNIDADE VII – Férias

7.1 Conceito e caracterização.
7.2 Aquisição das férias, duração das férias e concessão de férias.
7.3 Férias coletivas.
7.4 Remuneração das férias.
7.5 Férias e extinção do contrato: efeitos.

UNIDADE VIII – Extinção do Contrato de Trabalho

8.1 Prazos para pagamento.
8.2 Multas.
8.3 Homologações das rescisões contratuais.
8.4 Órgãos competentes para homologar as rescisões.
8.5 Formas de Pagamento.
8.6 Situação do menor.
8.7 Prescrição.

UNIDADE IX – Fundo de Garantia por Tempo de serviço – FGTS

9.1 Conceito;
9.2 Recolhimentos do FGTS: base de cálculo; valor a ser recolhido; momento
do pagamento; penalidades pelo atraso no pagamento;
9.3 Os depósitos do FGTS e seus efeitos no término do contrato de trabalho
9.4 Hipóteses de movimentação da conta fundiária.

6 - ESTRATÉGIAS PARA CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO

a) ENSINO
A metodologia do ensino da presente disciplina consiste em uma multiplicidade
de atividades, dentre elas as aulas dialogadas via utilização do fórum de
discussão, a apresentação de temas-problemas que instigam e aguça a
pesquisa, a demonstração das discussões jurídicas apresentadas por meio da
interpretação de casos concretos decididos pelos Tribunais Superiores, a
análise e interpretação de artigos jurídicos que envolvam a discussão da
matéria, objeto da discussão, todas pensadas com o objetivo de fomentar o
ensino e a pesquisa. Para isso, serão utilizadas como estratégias para a
aprendizagem definidas de modo a favorecer o alcance dos objetivos
educacionais propostos: - Leitura e interpretação textual; - Vídeos instrucionais;
- Interações virtuais; - Tarefas; e, - Lições.

b) ARTICULAÇÃO COM PESQUISA A disciplina inter-relacionará com a

pesquisa por meio da produção de textos de caráter e com escrita de cunho
científica a ser produzida durante os estudos.

c) ARTICULAÇÃO COM EXTENSÃO Não se aplica.

RECURSOS DIDÁTICO PEDAGÓGICOS DISPONIBLILIZADOS
Serão utilizados, para fins de entendimento da disciplina, os recursos da leitura
de textos com discussão nos fóruns, vídeo-aula, exercícios dissertativos e de
análise fechada – questões de concursos, análise das jurisprudências dos
Tribunais Superiores, bem como a análise das legislações que norteiam as
matérias que serão objetos de estudo.

INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO
A avaliação se dará de forma contínua e sistemática observando as etapas já
definidas pela rede. 1ª etapa avaliativa com peso de 40 pontos, distribuídos da
seguinte forma: Avaliação presencial =20 pontos; e, Demais 20 pontos a
critério do professor. 2ª Etapa avaliativa com peso de 60 pontos, assim
definidos: Avaliação presencial = 30 pontos; Demais 30 pontos a critério do
professor.

REFERÊNCIAS
BIBLIOGRAFIA BASE
CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 31. ed.
São Paulo: Saraiva, 2007.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo:
LTR, 2009.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 23. ed. São Paulo: Atlas, 1998.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 2ª. ed. São Paulo,
LTR, 1997.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso d e direito do trabalho. 22. ed. São
Paulo: Saraiva, 2009. SÜSSEKIND, Arnaldo;
TEIXEIRA, Lima, et al. Instituições de direito do trabalho. 22. ed. v. 1. São
Paulo: LTR, 1999.
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